"리더" 검색결과 581-600 / 85,342건

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  카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오

  전문성이 없는 리더는 추종자들에게 인정을 받을 수 없고 리더로서의 역할을 해낼 수 없기 때문입니다. ... 과목명 : 리더십 카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.1. 서론2. 본론3. 결론1. 서론연예계에서 참 리더로 불리는 사람이 있습니다. 바로 유재석입니다. ... 그렇다고 해서 리더의 힘이 약해져야 한다는 뜻은 아닙니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자

  미래 핵심리더와 관리자리더는 조직에서 책임을 맡고 다른 구성원에게 책임을 위임하여 최상의 조직효율성을 이끌어내도록 하는 개인이다. ... 반면에, 미래핵심리더는 현목표 이상의 것을 달성하고자 하는 적극적인 태도를 가지며 비전을 창조해 나가면서, 미래지향적인 모습을 보인다.3.결론리더와 관리자는 다양한 기능을 가지는 데 ... 더불어, 미래의 핵심리더는 어떤 역할을 하고 있는지에 대해서도 추가적으로 생각해 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.07

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  독후감_리더의 말 그릇_저자_김윤나

  앞서 언급한 리더의 말 그릇은 비단 리더에게만 적용될 수 있는 소양이 아니라고 생각한다. ... 이 지점에서 보스의 대화와 리더의 대화가 구별된다. ... 이처럼 리더의 말 그릇은 비단 리더뿐만 아니라 타인과의 관계, 나아가 그들과의 의사소통을 원활하게 하기 위해서 개개인이 함양해야 할 가치인 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  리더십 독서감상문 성공한 리더는 독서가다

  제 목성공한 리더는 독서가다저 자신성석출판사에이지21출판년도2007.09.24성공한 리더가 되기 위해선 어떻게 해야 할까?? ... 따라서 히어로 신드롬을 극복하여 구성원들과 함께 할 수 있는 리더가 진정한 리더라고 생각하며 ‘리더라서 내가 처리해야해’ 라는 딜레마에 빠지지 않아야 한다고 생각한다. ... 히어로 신드롬에 빠진 리더의 경우 리더가 팀원들을 믿지 않는 경향이 생겨 독단적으로 생각하고 판단해버리는 경우가 생길 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.06

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  리더와 관리자의 특징을 각각 설명하시오

  리더의 특징-한 집단의 리더는 많은 조직구성원을 통솔하는 사람이다. ... 리더와 관리자의 특징을 각각 설명하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더의 특징2. 관리자의 특징Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료리더와 관리자의 특징을 각각 설명하시오Ⅰ. ... 애초 리더가 성실하지 않았다면 한 조직의 리더가 될 수 없었을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.13

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  the reader 더리더 감상평 감상문

  “The reader“ 감상평1958년의 서독 노이슈타드. 고등학생 소년 마이클이 길거리에서 쓰러지고, 지나가던 여인 한나는 그를 부축하여 집으로 데려다준다. 마이클은 며칠 뒤 건강을 회복하고, 한나의 집을 기억해내서 감사인사를 하러 찾아갔다가 그녀와 동침하면서 한나와..

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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  [ 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. ]

  본문2.1 리더의 종류리더의 종류는 크게 두 가지로 나눌 수 있다. (1)과업지향리더와 (2)관계지향리더 다. (1)과업지향리더는 조직이 달성해야 할 목표가 최우선인 리더다. ... 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.《목차》Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 두 가지 유형의 리더를 간단히 말해보면, (1)과업지향 리더는 결과를 중요하게 여기지만 (2)관계지향 리더는 과정을 중요하게 생각한다.2.2.기업문화 동향2.2.1 리더의 자질에 대한

  리포트 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.01.21

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  간호관리 리더, 여성 리더, 리더십 특성 분석 과제, 리더십 특성이론, 롤모델, 닮고 싶은 리더 분석(정은경 질병관리본부장)

  이 점에서 리더로서 조직의 철학이 무엇인지 알고 존재 이유를 정확하게 알고 있는 것이 리더로서 중요하다고 느꼈다.두 번째, 리더의 전문성과 지식 측면이다. ... 이 름 :[서론]리더와 리더십 특성에 관한 보고서를 진행하기에 앞서 리더, 리더십, 리더십 특성에 대해 알아보았다. ... 보고서 주제 : 리더와 리더십 특성? 교과목명 :? 학 번 :?

  리포트 | 3페이지 | 1,600원 | 등록일 2020.09.14 | 수정일 2023.07.24

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  [간호4] 간호지도자론 - 관리자와 리더는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명

  관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)(1) 관리자와 리더의 특성관리자리더(지도자)정의직무를 ... 반면, 여러 학자들은 리더와 관리자는 다른 성향의 사람들이라고 생각하지 않는다. ... 본론1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?

  방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.09.06

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  효과적인 리더의 행동 유형 두 가지1) 과업지향 행동리더의 과업지향 행동이나 관계지향적인 행동에 대한 연구는 피들러가 LPC라는 척도를 개발해서 리더 행동을 과업지향 리더와 관계지향 ... 여기에서 상황이 의미하는 바는 리더가 수행해야 하는 과업이 더 명확할수록, 리더가 가진 권력의 수준이 더 클수록, 리더와 구성원 사이에서 나타나는 관계가 더 우호적일수록 리더들에게 ... 상황의 성격과 무관하게 과업지향 행동을 보이는 리더와 관계지향적인 행동을 보이는 리더 사이의 장기적인 성과를 비교해본 결과 과업지향 행동을 보이는 리더들의 장기적인 성과가 더 높게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  리더1유형인 리더특성이론을 바탕으로 역사적 인물의 리더십을 적용 평가하시오

  체계적인 리더십 이론이라고 할 수 있다.리더특성이론에 따르면 리더는 고유한 개인적인 자질 또는 특성을 가지고 있기에 뛰어난 리더가 될 수 있었으며, 성공적인 리더들의 특성을 연구하여 ... 또한 절제력이 매우 강하고 정서적으로 안정된 특성을 강하게 나타낸 리더이기도 하다.이러한 리더특성들은 많이 가지고 있을수록 더욱 효과적인 리더로 자리매김하게 되기 쉽다. ... 조직행동론주제: 리더1유형인 리더특성이론을 바탕으로 역사적 인물의 리더십을 적용 평가하시오. (최소 2인물 이상 제시)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  리더십 리더와 관리자의 차이점 A급

  리더의 개념리더에 대해서 알아보기 이전에 리더십의 이해가 먼저 진행된다면 리더라는 개념을 우선적으로 정확하게 이해할 수도 있을 것이다. ... 리더와 관리자의 차이1) 궁극적 목표리더가 추구하는 궁극적 목표는 변화이지만 관리자는 변화보다는 효율성을 최종 목표로 둔다. ... 결론이번 과제를 통하여 리더와 관리자의 차이점과 개념에 대하여 알게 되었으며, 이 주제를 통해서 리더와 관리자는 같은 개념으로 보기에는 어렵다는 것을 확인 할 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.17

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  일 잘하는 리더는 이것만 한다 독후감

  저자는 리더가 팀원의 이야기를 경청할 시간이 없는 것은 능력이 부족해서가 아니라고 하였다. 애초에 리더로서 일이 늘어났기 때문이라고 하였다. 맞는 말이라고 생각한다. ... 조직이 커지고 리더가 바빠질수록 아랫사람의 의견을 직접 듣기 어렵고 조직의 서열화가 심해진다고 생각한다. 조사에 따르면 과장의 99.2퍼센트가 실무를 겸하고 있다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  관계지향적 리더와 과업지향적 리더에 대하여1) 관계지향적 리더2) 과업지향적 리더Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 관계지향적 리더와 과업지향적 리더에 대하여1) 관계지향적 리더(1) 관계지향적 리더의 특징관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 여기는데 이를 위해 부하에게 ... 즉 상황의 유불리가 중간 정도일 때 가장 최적화된 효율을 보일 수 있다.2) 과업지향적 리더(1) 과업지향적 리더의 특징과업지향적 리더는 관계지향적 리더와 달리 과업목표 달성을 우선시

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  서론 팀의 리더는 팀을 대표해서 책임과 권한을 상급 관리자로부터 위임받은 자이다. 리더가 책임을 갖고 권한을 사용하는 능력을 기르기 위해서는 지속적인 학습이 필요하다. ... 팀의 리더는 존재만으로도 책임이 따르고, 행동에 따라 팀의 성과가 달라지며, 팀 분위기마저 좌우된다. ... 하지만 리더도 인간이기 때문에 실패가 있을 수 있으며, 사내관계에서도 동료, 상관, 부하직원, 팀원 등에 따라 다양한 관계를 맺어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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  긍정적인 리더의 사례를 조사하고, 수업 중 교과 내용에서 리더의 행위에 근간이 되는 이론을 찾아보세요.

  리더십긍정적인 리더의 사례를 조사하고, 수업 중 교과 내용에서 리더의 행위에 근간이 되는 이론을 찾아보세요.서론최근 가장 긍정적인 리더십이라고 생각되는 사례는 문재인 대통령의 북미 ... 민주주의 리더는 민주주의 정치에서 말하는 이상적 리더십이다. ... 위임적 리더십과 마찬가지로 조직원들이 잘 훈련되어 있고, 준비가 되었을 경우에는 매우 적합한 유형이지만, 만약 조직원들이 잘 훈련되어 있지 않다면 리더가 키를 쥐어야 하는데, 독재적인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  글로벌 간호사로서 리더가 되기 위한 계획안

  글로벌 간호사로서 리더가 되기 위한 계획안1.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.12

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  서론조직 내에서 리더의 역할은 상당한 영향력을 행사하기 때문에 조직의 목표를 달성하기 위해서는 리더의 역할이 매우 중요하다. ... 이러한 리더를 보면서 엄격하다고 느끼는 조직 구성원이 있지만, 책임감 있는 리더를 믿고 따라가는 경향의 구성원들 또한 존재한다.2. ... 이러면 관계지향 행동을 하는 리더는 과업의 세부 내용에 집착하거나 과도한 인간관계로 인해 구성원들이 불만을 느끼게 되거나 긴밀한 구성원과의 트러블로 리더의 역할을 수행하지 못할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

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  [리더십] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  본론어느 분야에 있는지에 따라 리더의 역할을 달라진다. 분야별로 역할이 다름에도 불구하고, 리더는 공통된 특징을 갖는다. 우선, 리더는 변화의 방향을 설정하고 제시한다. ... 네 번째로, 리더는 장기적이다. 단기적이라면 리더는 구성원의 동기를 부여하여 욕구를 고취시킬 필요가 없다. ... [리더십]주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.Ⅰ. 서론직원들을 관리한다는 점에서 리더와 관리자의 역할을 대부분의 사람들이 헷갈려 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.20

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  글로벌 리더를 위한 글로벌 매너 과제족보입니다.

  그렇기에 글로벌 리더가 되기 위해 글로벌 매너를 지켜야 합니다. ... 글로벌 리더를 위한 글로벌 매너. 강의의 이름부터 알아야 합니다. 글로벌이란 세계적인, 전반적인 이라는 말입니다. ... 글로벌 리더를 위한 글로벌 매너 과제주제 1] 교사로서 지켜야할 매너저는 물리학과이고 임용고시를 합격해 고등학교교사가 되기를 꿈꾸기에 교사로서 지켜야할 매너를 조사하였고 이에 대한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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