"업무 비교" 검색결과 581-600 / 94,112건

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  또한, 비교적 적은 비용으로 훈련을 할 수 있고 실행적인 부분에서도 OFF JT와 비교하여 훨씬 쉬운 편이다. ... 비용이 많이 드는 단점이 있고 직무수행에 필요로 하는 인력이 줄어들면서 남은 인력의 업무적인 부담이 늘어나게 되는 단점이 있다. ... 셋째, 개인 수준에서는 구성원들 개인별로 훈련 및 개발 결과를 파악하거나 평가하면서 스스로 해당 업무가 가능하도록 하고 교육훈련을 필요로 하는 특정 구성원을 확인하기 위한 필요성에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  현대조직이론

  성공적인 조직운영을 위해 최고의 실제 사례를 찾아 그 것을 표적으로 자기 조직과 비교하고 그 차이를 극복하기 위해 노력함으로써 자기혁신을 추구하는 방법이다.10) 품질 경영과 QC, ... , 인력 등의 외형적인 구비가 적절히 갖추어져야 한다.9) 벤치마킹(benchmarking)지속적인 개선을 달성하기 위해 조직내부 활동과 기능, 그러고 관리 능력 등을 외부조직과 비교 ... Z이론QC는 업무자들로 구성된 집단으로 팀 소속감을 통해 의욕향상과 생산력 증진을 이루며, 오우치(W.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  수직조직과 수평조직의 장단점

  책임전가가 야기될 우려가 있다.5/ 의사소통의 경로를 혼란에 빠뜨릴 우려가 있다.6/ 수평조직의 권한이 확대됨에 따라 중앙집권화의 폐단이 나타날 우려가 있다.수직조직과 수평조직을 비교해 ... 피라미드 형태로 최고행정책임자 -> 국장(부장) -> 과장 -> 계장 -> 계원의 순으로 구성된다.수직조직의 장점을 살펴보면 다음과 같다.1/ 권한과 책임의 한계가 명확하여 업무수행이 ... 강력한 통솔력을 행사할 수 있다.4/ 조직의 안정성을 확보할 수 있다.수직조직의 단점을 살펴보면 다음과 같다.1/ 대규모 복잡한 조직에서는 수직조직의 총괄적민 지휘, 감독으로 인하여 업무량이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

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  [전북대] 경영정보시스템 MIS 기말고사 요약자료

  만드려는 시스템 정의하는 활동* 세부 활동\ 예비적 타당성 검토(평가)> 조직적 타당성 : 조직 목표 및 정보시스템 전략적 계획 지원> 경제적 타당성 : 개발 비용, 편익/효과 비교 ... 육감, 본능, 이미지, 은유, 유추\ Unstructured, Sticky Embedded Knowledge, Intangible= 비정형적 , 고착화 내재적 , 무형적* 형식지\ 비교적 ... 컴퓨터 조합, 멀티 벤더 구성 가능- 도입 예상 효과* 통합 업무 시스템 구축 * 업무 효율화 * 재고/물류비용 감소 * 고객서비스 향상 * 신속,정확 경영지표 정보* 생산성 향상

  시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.21

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 A과제

  .< 리포트 주제 >자료조사는 객관적이고 정확한 업무처리를 위해 중요한 업무단계이다.다음에 대해 설명하시오. (총 100점)1. ... 복수의 자료를 찾고 비교 분석함으로써 신뢰성을 확보할 수 있다.②학술정보 사이트 통한 정보수집 : 어떤 자료를 활용하는지가 문서의 수준을 결정하므로 관련된 자료를 제대로 인용하는 것이 ... 포털사이트마다 특성에 따라 자료검색 결과인 내용, 양, 종류가 다르므로 비교하여 이용한다.④기사 통한 자료수집 : 신문기사 검색, 뉴스빅데이터 분석시스템인 빅카인즈 이용(대부분의 종합

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.03

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  조직에서 동기부여에대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한면에서 더욱 절실하게 적용되어야하는지를 논리적으로 설명하시오

  그래서 인센티브를 확보하게 되면 그시간동안 집중했던 업무능력이 어느새 나의 능력으로 자리잡게 된 경험을 했었다. ... 따라서 개인은 자신의 노력과 그 결과로 얻어지는보상과의 관계를 다른 사람과 비교하여 자신이 느끼는 공정성에 따라서 행동동기가영향을 받는다. ... 반대로 적절한 동기 부여없이 무조건 내려진 업무지시에 나는 자포자기와 포기를 선택하게 되었고 원래 잘할수있던 장점까지 사라져 버리는 경험을 한적도 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2021.07.27

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  상담심리학_자신의 장점 30가지와 단점 5가지를 적어보세요. 특별히 단점에 대해서는 구체적인 상황적인 예와 성장 경험의 영향 등을 들어 설명해 보세요.

  업무의 정확도가 비교적 높다는 장점을 가지고 있지만, 느리기 때문에 주변 사람들에게 피해를 주는 경우도 많다. ... 왜냐하면 추진하기 위해서는 계획표를 짜야하고, 이를 시작하기에는 망설임이 있다. (3) 느린 업무속도 위에서 언급했듯이 본인은 계획표를 가지고 행동해야 하기 때문에 업무 속도가 비교적 ... 그래서 업무를 수행하는 것에 있어서 추진력이 매우 부족하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  공간 디자이너인 신입 사원 S는 매장 2곳의 인테리어 디자인과 시공을 맡았다. 인테리어 디자인만 하면 될 줄 알았던 S는 시공사 견적 비교

  첫째는 공간 디자이너인 S가 시공사의 견적 비교나 물품 발주, 정산과 같은 관리, 지원 업무까지 담당하게 된 것이다. ... 이런 경험 끝에 타사의 동일 직군 종사자에게 문의하여 업무방식을 비교해보니 디자이너는 디자인만 담당한다고 한다.S는 이런 문제를 해결하기 위해 어떻게 조직내에서 소통해야 할까? ... 동종업계의 관행은 무시할 수 없는 요인이지만, 그것이 S가 속한 회사의 업무 방식을 직접적으로 구속하는 것은 아니기 때문에 타사와 자신이 속한 회사를 비교하는 것은 회사 자체에 대해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  간호관리학)통제관리, 리포트

  서론통제(Controlling)는 관리과정의 마지막 단계로, 조직의 목표달성을 위해 미리 표준을 정하고 조직 구성원의 업무성과를 측정하여 표준과 비교해 그 결과로 조직구성원들로 하여금 ... 이는 적절한 시기에 적합한 방법으로 측정하여 신뢰성과 객관성을 얻는 게 중요하다.▶ 성과 비교: 성과 비교는 실제 의 개선방안을 찾아야 한다.이상의 통제 과정에 대해 효과적으로 통제를 ... 통제는 조직구성원들이 조직의 목표달성을 위해 적절한 업무수행이 가능하도록 보장하기 위한 관리기능이며 계획된 방향으로 업무가 진행되도록 확인 및 감독하는 행위이기 때문에 기획과정과 통제과정은

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  서론인사관리란 조직원이 조직목표, 비전과 같은 방향으로 능동적 업무수행을 하도록 동기부여해주고 관리하는 일련의 과정이다. ... 이러한 보상 제도를 바탕으로 조직원의 노력과 성과에 적절한 보상을 지급하여 지속적으로 업무에 매진할 수 있도록 동기 부여할 수 있으며 조직원이 노력에 대한 보상을 얻음으로써 직무와 ... 조직에 대한 자부심과 애사심을 형성하게 할 수 있다.조직은 조직원의 성과와 업무이행도를 판단하여 조직원에게 적절한 보상을 주어 능동적으로 기업목표에 매진 할 수 있도록 도와주는 것뿐만

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  아담스의 공정성이론과 적용형평이론이라고도 하는 공정성이론은 조직내에서 임무를 수행함에 있어 본인이 노력하였을 때 얻게 되는 결과를 준거인과 비교하여 차이가 있음을 인지하면 그 차이를 ... 즉 자신의 노력에 대한 결과가 비슷한 지위에 있는 사람과 비교할 때 차이가 있음을 알게됨에 따라 불공정한 차이를 줄이기 위한 동기유발을 말하여 이러한 공정성이론을 처음 개발한 사람이 ... 앞에서 말했지만 다시금 정리해보면 개인이 투입한 노력에 따라 예상되는 보상을 가지고 있는데 여기에 더해 비교대상이 되는 타인이 어떠한 노력을 하였고, 그에 따른 보상이 어떠한가에 대해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  오피스텔에 관한 모든 것

  오피스텔과 주상복합, 일반아파트의 비교Ⅴ. 오피스텔 사례Ⅰ. ... 같은 면적의 일반 사무실에서 내는 공과금 수준과 비교하기 위한 것이다.⑷ 구독하는 신문이나 잡지 종류도 점검 기준이 된다. ... 오피스텔과 세금1) 세법상 오피스텔2) 주택 판정 지침3) 주거용 오피스텔과 비주거용 오피스텔의 과세비교4) 일반임대사업으로 분류5) 오피스텔 청약시Ⅲ.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.11

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  교육을 실시하기 전에 전반적인 교육프로그램을 검토하고 다른 조직의 교육프로그램과도 비교해본다.조직 내외의 훈련프로그램 공급자들과 협의를 통해 조직목표를 기반으로 하는 교육프로그램을 ... 업무 몰입을 저해하는 요인을 찾아 제거하고 몰입의 즐거움을 찾는다면, 효과적으로 즐겁게 일하며 성취감을 느낄 수 있다.4) 문서작성법문서작성법은 가장 기본이 되는 업무이다. ... 이를 통해 고객뿐만 아니라 상사와 동료 등 업무 내외적으로 마주하는 사람들에게 좋은 이미지를 주고 나아가 회사의 경쟁력을 높인다.3) 몰입과 시간 관리업무를 원활하게 수행하기 위해서는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오

  이러한 정책은 부모들이 직장 생활과 가사 업무를 조화롭게 이행할 수 있도록 돕고, 직장 내 성별 평등을 촉진하며, 가사 업무를 공평하게 분담할 수 있는 환경을 조성하는 데 주력하고 ... 가족복지정책 비교(1) 가족지원 정책 비교1) 현재 우리나라 가족지원 정책현재 우리나라에서는 가족의 안정과 복지를 향상시키기 위해 다양한 가족지원 정책을 시행하고 있습니다. ... 이러한 정책은 부모들이 직장 생활과 가사 업무를 조화롭게 이행할 수 있도록 돕고, 성별 평등을 촉진하니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.09

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  목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

  이 때, 개인의 목표를 설정하는 과정에서는 상사와 부하가 합의하에 설정하기 때문에 상사에 의해서 일방적으로 설정되는 목표와 비교하여 상대적으로 거부감이 적고, 자신이 세운 목표에 대해 ... 이 때 수행하는 과정 속에서 중간결과를 평가하고 기존에 합의되었던 목표와 비교해본 후 부적절한 목표는 폐기 또는 수정하고, 적절한 목표는 지속적으로 이를 실행하는 절차를 진행하게 된다 ... 이와 관련해서 구체적으로 설정할 수 있는 목표의 내용은 다음과 같다.(1) 업무에 관한 목표: 업무에 관한 목표는 담당업무에서 효율성을 높이는 것을 의미하며 각각의 담당업무에서 최소의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  행정 업무 집중하는 교사 이중구조적 관점에서 비판하기, calson의 조직 중 야생, 온상 조직 예를 찾고 장단점

  Calson의 조직유형의 분류 중, 야생조직과 온상조직의 예를 우리나라 학교조직에서 찾아보고 각각의 장/단점을 비교해보자.온상조직의 예 ? ... 하지만 요즘 행정 업무에 취중하고 수업을 등한시 하는 사람이 많은 주객전도현상이 너무 심한 것 같다는 생각이 든다. ... 1.교직사회의 승진경쟁이 과열되면서 수업에 열심인 교사보다는 행정업무 등에서 교장에게 좋은 평가를 받는 교사가 우대받는 풍토가 조성되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  관한 지시를 할 수 있는 권한간호부는 간호부장, 간호팀장, 수간호사, 책임간호사, 간호사, 간호조무사로 구성되어 있으며 최종적인 업무결정은 간호부장에게 있으며 결정된 업무는 수직적으로 ... 요구하는 자격, 인격요건의 특성을 상세히 기록한다.직무평가(p.258)· 질적 접근(정성적 평가) 방법과 양적 접근(정량적 평가)방법으로 나뉜다.서열법(질적 접근방법)조직의 직무를 비교 ... 것직무를 등급에 따라 판정한다.점수법(양적 접근방법)평가요소를 선정하고 중요도에 따라 점수를 부여해 직무 가치를 점수로 나타내 평가한 것직무의 상대적 차등을 명확히 한다.요소(요인)비교법

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  이를 사회복지조직의 원리라고 할 수 있는데 사회복지조직의 경우 다른 일반 조직과 비교했을 때 클라이언트를 중심으로 서비스를 제공하는 성격을 강하게 가지고 있어 조직을 합리적으로 구조화하며 ... 분업의 원리업무를 종류와 성질별로 분류하여 능률을 향상시킬 수 있도록 전문분야별로 조직구성원에게 한가지 주된 업무를 분담시켜야 한다는 원리이다. ... 이를 통해 직업능률이 향상되고 관련 업무의 지식과 기술이 발전할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  간호계 현안 이슈 레포트

  그리하여 과연 국내 간호 인력에 대한 적절한 처우를 보장하고 있는지를 다른 나라들과의 비교를 통해 확인하고 발전시키고 싶어 주제를 선정하게 되었다. ... 그리고 OECD 국가들과 대한민국을 간호사수, 간호사당 담당 환자 수, 간호사 급여, 병상 대비 인원 등 다양한 항목들을 비교하며, 국내 간호사의 근무환경과 대우에 대해 발전적인 논의를 ... 또한, 간호업무의 특성상 24시간 환자들을 관리해야하고, 업무 결과 및 인계내용을 정리해야하기에 추가적인 업무 부담이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 특성이론2. ... 행동이론행동이론은 특성이론과 달리 리더십이 개인의 특징보다 조직과 구성원에게 미치는 영향이 크다고 보고 비교적 관찰과 측정이 용이한 리더십을 연구했습니다. ... 리더십 유형과 업무수행력이라는 두 범주 사이에 일관된 경향이 없어 일부 유형이 업무수행에 유리하다고 보기 어렵지만 고려와 구조적 리더십이 높을 경우 실적과 부하만족도는 다른 상황보다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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