"연공주의의 장단점" 검색결과 581-600 / 841건

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  [연봉제] 연봉제(파워포인트)

  단점연봉제의 장점연봉제의 단점장기적 차원의 목표달성 경시협력적 분위기저해불공평감의 증대실패를 두려워함다양한 법적 다툼 야기연봉제의 장단점철저한 능력주의노동을 질로 파악공정한 평가전제계약주의 ... 연봉제의 장단점4. 각 국의 연봉제 1) 미 국 2) 일 본 3) 독 일5. 우리나라의 연봉제 1) 도입 배경 2) 도입 현황 3) 특 성6. ... 대한 반성과 능력주의 지향 고임금 저인건비 실현 개인주의적 지향에의 대응과 노동시장의 유동화 세계화의 진전우리나라의 연봉제도입현황(%)우리나라의 연봉제100명이상 근무 하는 4500개

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.15

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  고위공무원단제도

  고위공무원단 제도의 장·단점 ------ 91. 고위공무원단 제도의 장점 ------ 92. 고위공무원단 제도의 단점 ------ 9Ⅵ. ... 즉 고위공무원들이 정책 과정에서 부처이기주의를 탈피하여 범정부적 시각에서 업무를 수행하도록 하기 위하여 도입된 것이다. ... 이들 5개 등급의 구성원은 등급의 변동 없이 직위를 자유로이 이동할 수 있어 기관장은 신축성 있는 인사배치를 할 수 있다. 그러나 이들은 영구직이 아니다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.27

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  포스코를 통해 본 조직구조개편과 의의와 시사점

  이번 경영혁신 과정에서 특히 강조된 인사제도 개편의 기본방침은 기존의 종신고용정책에 기반한 연공서열형 인사제도에서 능력주의 인사제도를 강조해 왔다. ... 이는 팀내 업무의 완결성을 통해 팀이 구체적인 목표를 설정하고, 그 결과를 스스로 통제할 수 있도록 함과 동시에 기능별 구조의 단점인 횡적인 업무조정을 원활히 할 수 있도록 하기 위한 ... 인사위원회는 사장(위원장), 부사장, 제철소장, 인사담당 본부장, 기획조정실 인사담당 임원 등 10명으로 구성되며 안건발생에 따라 수시로 개최된다.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.05

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  일본식 경영

  이러한 상황에 대응 하기위하여 경영 가족주의, 복지시설, 정기채용제, 정기승급제, 연공임금제, 퇴직금제 등의 제도적 확립으로 이동률은 급속히 저하하였고 근속년수는 장기화 되었다. ... 이것은 전통적인 자본주의 관과는 다른 경제 관념을 가져다준 것이다. ... 기업측에는 협조 시스템을 원활하게 운영하고 기술 등의 기업내에 축적하는 데 커다란 이점을 제공한다.2) 계획적이 인재의 육성과 유연한 배치 전환(인사의 유연성)기업으로서는 노동자가 장기간

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.05

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  한국의 비즈니스 문화(발표용)

  결론소유경영문화 → 전문경영문화로의 전환 관료적, 획일적 → 합리적, 신축적 집권적, 통제적 경영 → 자율적, 참여적 경영 연공, 연고주의 → 능력, 성과중심 고정된 위계질서의식 → ... 냄비근성 - 조금의 단점이라도 보인다면 비난의 대상 ⑧ 빨리빨리 문화 - 현재 시대의 흐름은 안전성과 고품질Ⅰ.비즈니스 문화2. ... 외국인의 눈에 비친 한국의 비즈니스 문화 ④ 한국을 잘 아는 미국인의 제안 - 제프리존스 (前 주한미국상공회의소 회장, 現 김 장 로펌 변호사) - 법에 대한 의식의 차이, 계약에

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.27

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  경영학원론

  민주주의 시장경제? 개인들의 네트워크 구조개인? 조직우선? 협조성? 일반지식 기능? 개성? 창의성? 지식창출능력정부? 규제 및 관행? 글로벌 스탠더드고용? 평생직장? 연공서열? ... 미국 보스턴대학 경영대학원에서 글로벌 CFO(재무최고책임자)과정을 운영하고 인재를 얼마나 잘 관리했는지 계량화해 임원 및 팀장급 인사에 반영하고 있다. ... .㉯ 조기 출, 퇴근제 : 일반적인 근무시간을 앞당겨 오전시간을 많이 활용하는 아침형 근무형태.장점-오전시간에 집중적으로 근무하고 오후는 구성원들의 자기능력개발에 활용될 수 있음.단점-타

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11

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  [실적주의 인사행정] 한국의 실적주의 실태와 발전방향

  실적주의 인사제도1) 의의2) 효과(장 ,단점)2. 우리나라 실적주의의 실태3. 우리나라 인사제도의 나아갈 방향Ⅲ. 결론우리나라 실적주의의 실태와 발전방향에 대한 나의 생각Ⅰ. ... 실적주의는 다음과 같은 장단점을 내포하고 있다.①장점첫째, 공직에 취임할 수 있는 기회균등이 보장됨으로써 진정한 민주주의적 평등이념을 실현할 수 있다.둘째, 시험제도를 통하여 무자격자나 ... 성과보다는 연공?경력 중심의 인사관리가 이루어짐으로 인해 실제 공직생활에서의 실적주의 구현은 거의 이루어지지 않았다고 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.25

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  [조직행동론] 팀역량 향상방안

  갈등 현상 -팀원간 개인주의 확산 -보상에 대한 기준 미비 -팀 내부 운영 문제-높은 성과 -조직 유연성 제고 -인력활용의 효율성 도모◈단점◈장점한국형 팀제 현실 및 인터뷰But! ... 팀의 정의의사결정 Line에 대한 계단식 의사결정 팀장과 팀원의 신속한 의사결정목표 상부에서 주어짐 스스로 찾아내는 시간투여보상 개인위주 / 연공서열 팀 기준 / 능력(skill)기준리더십 ... 팀제의 장ㆍ단점 5. 한국 조직의 현실과 팀제의 도입 6. 인터뷰 (팀 성과 파악 방법) 결론 7. 인터뷰를 통해 알게 된 사실 8. 팀 역량 정의, 향상 방안 9.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.14

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  다양한 채용시험 유형과 면접사례

  인사환경의 변화경제여건 의 변화기존의 고도성장에서 저성장시대로 접어들면서 승진정체 및 인건비부담이 증대되었다.이에 기업은 연공주의가 아닌 능력 또는 성과에 의한 임금체계와 승진관리를 ... 본인의 장단점에 대해서 말씀해 주십시오. 3. 살아오면서 가장 기뻤던 경우와 가장 슬펐던 경우에 대해 말씀해 주십시오. 4. 자신에게 있어 가장 소중한 것은 무엇입니까? ... 사훈, 사시, 경영이념, 창업정신 회사의 대표적 상품, 특색 업종별 계열회사의 수 해외지사의 수와 그 위치 신 개발품에 대한 기획 여부 자기 나름대로의 그 회사를 평가할 수 있는 장단점

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22

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  [조직구조론]한국 현실에 맞는 팀(TEAM)제에 대한 고찰

  따른 장단점1. ... , 능력주의제2절 팀제의 필요성1. ... 팀제 자체의 속성이나 도입과정의 문제에서 기인한 장단점2. 각 계층의 입장에서 본 팀제의 장단점제4절 문제점 해결을 위한 노력1. 기업차원의 노력 - 사례분석1.1.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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  도요타 조직구조, 리더분석

  됨. ③ 연공제의 폐해를 줄이고 능력주의를 어느 정도 철저히 하는 것이 가능. ④ 과장과 과원이라는 계층이 없어짐에 따라 능력 있고 업적이 뛰어난 자의 기용이 용이하게 됨.(3) ... 순서3) 각 과는 동일한 요령으로 과의 시책을 입안 지표를 설정하여 계장, 팀장, 조장급의 개인목표로 할당. ... 이는 수직적 관리에 비해 약해진 조직전체관리 인력 양성 실패라는 단점을 보완하기 위한 것.도요타의 과제 폐지에 따른 조직 변화 내용기존의 756과 ?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.09

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  [인사관리] 연봉제의 허와 실

  연봉제 도입의 필요성을 주장하는 학계의 시각은 대체로 다음과 같다.(1) 능력주의 임금체계로의 이행오랫동안의 관행으로 이어져 온 연공서열형 임금체계가 급속한 기업환경변화와 경쟁사회에 ... 그러나 다변화되고 있는 현대사회의 젊은층 및 전문가들에게 있어 한 기업에서 장기간 근속한다는 의식이 이제는 그다지 높지 않으며 노동시장이미한다고 하겠다.3. ... 연봉제의 장점과 단점4. 연봉제의 실태5. 연봉제의 실시 후 문제점6. 연봉제 성공의 과제7. 연봉제 임금체계8. 요약 및 정리1.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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  [모든과] 실적주의

  실적주의의 의의 및 발전요인 21. 실적주의의 의의2. 실적주의의 발전요인{Ⅲ. 실적주의의 장·단점 31. 실적주의의 장점2. 실적주의의 단점{Ⅳ. ... 실적주의의 장·단점1. 실적주의의 장점실적주의의 장점으로는 첫째, 당파성이나 정실 등을 인사행정의 기준에서 제외하여 공무원의 정치적 중립을 확보할 수 있다. ... 실적주의의 단점실적주의의 단점으로는 첫째, 공직임용의 자격을 갖추기 위해서는 학교교육이 필요한데 낮은 계층의 사람들에게 불리하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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  행정자치부(공무원) 팀제에 관한 보고서

  지도자개방 · 공유폐쇄 · 독점팀, 업적/능력위주개인주의 / 연공주의팀의 목표 달성도로 평가상사에 의한 평가팀 전체가 계획·통제·개선관리자가 계획·통제·개선수평형 조직수직형 계층 ... (5단계)계급과 연공서열 중심 최고관리자 및 인사부서 주도전문성과 능력중심 직위 공모제 / Draft 방식 본부장이 팀장선발, 팀장이 팀원 선발행정자치부의 팀제의 특징■ 팀장의 임무가 ... 업무 성과에 대한 평가는 하되, 그 보상은 월급 체계를 따르고 있어 평가와 보상 시스템이 적절하고 운용되고 있지 않다. ▪ 셋째, 팀제로 도입되면서 팀장의 업무 과중은 지적되는 단점이다

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.01

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  [조직행태론] 기업별 동기부여사례 및 동기부여 방안 연구

  기업은 각자가 놓인 환경변화에 신속하게 대응하기 위해 조직을 정비하는 한편 이 급여를 많이 받는 연공서열식 온정주의와 전사원의 전체적인 급여상승율이 중요시되던 집단주의적 급여체계의 ... 단점을 고려하여 99년 3월부터는 전 사원을 대상으로 하는 연봉제를 시행하고 있다.2. ... 반대로 오랫동안 연공서열식 급여제도에 익숙해져 있던 사원들의 부적응이 문제점으로 대두되었다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.07

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  [임금(연봉제)] 연봉제

  연봉제의 장·단점장 점 단 점 ·경영의식의 고양 ·업적에 대응한 개별관리 ·인재확보 ·인건비 관리 용이 ·목표관리의 효율화 ·실력주의의 강화 ·목적업적만을 쫓다가 생산성 향상을 잃게 ... 도입초기에는 우리 나라의 집단주의의 경영문화와 온정주의적 사고에 따라서 정착 과정에 여러 가지 문제점이 나타날 것으로 보이며, 특히 연봉제 문제의 목적과 상반되는 형태의 연봉제 도입 ... 연봉제 도입의 장점으로 첫째, 능력과 실적이 임금과 직결되어 있으므로 능력주의, 실적주의를 통하여 종업원들에게 동기를 부여하고 의욕을 고취시켜 조직의 활성화와 사기앙양을 유도할 수

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.04

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  [교육행정및경영] 교육인사행정론

  연공주의와 능력주의의 장단점을 요약하면 다음과 같다.(2) 교원 승진임용의 기준과 구조교육공무원법 제13조는 교육공무원의 승진임용은 동종의 직무에 종사하는 차하위직에 있 는 자 중에서 ... 대체로 승진의 기준은 연공서열주의(seniority system)와 능력주의(merit system)로 나눌 수 있다.구 분장 점단 점연공주의○고도의 객관성○정실 및 불공평으로 인한 ... 그러나 개정된 국가공무원법에 의하면 공무원은 취임할 때에 소속기관장 앞에서 국회규칙·대법원규칙 또는 대통령령이 정하는 바에 따라 선서하여야 한다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.07

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  목표관리 MBO

  : LG경제연구원(http://www.lgeri.com)목표관리 사례8 평가대상업무, 업무별 목표 및 가중치 확정 고과단계 : 고과기간 전 -육성면담 주요면담내용 : 피고과자의 장단점 ... 목표관리의 단점 8. ... 현대전자의 목표관리연공서열보다 해당 직원이 구체적으로 무슨 일을 하느냐, 어떤 일에 전문성이 있느냐 등으로 인사기록카드 재정리분류 결과 직군-9개, 직종-5개, 직무-2백51개)이와

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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  [인사행정론]직업공무원제도

  , 직업공무원제는 연령·학력을 제한 하여 장기적인 발전 가능성이나 잠재력을 중요시한다.Ⅴ 직업공무원제의 장단점1. ... 관계, 장·단점과 우리나라의 기존 직업공무원제의 실태 및 문제점, 개혁의 주요내용과 발전방안 등을 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. ... 단점(1) 민주적 통제의 곤란으로 인한 무책임성 : 지나친 신분보장으로 특권집단화, 관료주의 화할 우려가 있다.(2) 환경변동에의 부적응성과 경직성 : 정부와 공무원의 관계가 온정적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

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  [보상(compensation) 인사관리팀프로젝트]보상(compensation)에 대한 sk기업의 이론과 적용

  그렇지만 현재 아직까지 많은 대기업들은 이 제도의 도입을 꺼리고 있는 실정인데 이 제도의 장단점을 살펴보면 다음과 같다.D. ... 대상-오른쪽 노동부 조사 자료에서 보듯이 연봉제 운영을 통하여 과거 연공 서열형 인력관리 관행의 단점을 보완하고, 구성원들의 성과주의 의식 강화, 우수인력에 대한 Motivation ... 기업문화의 변화를 수반하는 것이므로, 이 제도의 도입을 통해 얻고자 하는 기대목표가 무엇인지를 명확히 하지 않으면 그 성공을 결코 기대할 수 없다.조직내 수용성을 고려해야 한다.연공주의에

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.29

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