"연공주의의 장단점" 검색결과 381-400 / 841건

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  [인적자원관리]CICKOREA 인사고과

  부여되는 것이 아니라 상부에 집중되고 있는 것이 문제가 된다.② 관리의식 결여앞에서 지적한 인사관리체제의 문제와 정실주의로 관리의식이 결여 된다.③ 연공서열식 인사관리우리나라는 전통적인 ... 인적자원관리- 제 5장 인사고과 -- 목 차 -1. 서론2. ... 가치관하에 인사관리 기준은 나이, 학력, 근속년수를 토대로한 전형적인 연공서열에 두고 있다.(3) 인사고과의 개선방안① 책임·권한위양과 분권관리중앙집권적 인사관리체제에서 분권관리로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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  [인사관리]임금체계의 의의와 유형(연공급, 직무급, 직능급 등)

  직무급과 직능급의 임금체계와 구분되는 임금체계인 것이다.(2) 연공급의 장·단점① 연공급의 장점첫째, 고용안정 및 경영의 안정화를 기대 할 수 있다. ... 따라서 직능급은 동일직능·동일임금의 원칙에 의한 능력주의 임금제도로서 동일직무·동일임금의 원칙을 기준으로 하는 직무급과 명확하게 구분된다. ... 단점첫째, 인건비부담의 증가를 가져온다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.25

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  교육행정및교육경영-인적자원관리

  승진과 전보 1) 승진연공서열주의능력주의특징승진대상자의 근무연수, 연령, 경력, 학력 등의 기준을 중시하는 것.승진대상자의 직무수행 능력과 업적 등을 중시하는 것.기반동양의 운명공동체적 ... 풍토에 기반을 둔 것서양의 이익공동체 풍토에 기반을 둔 것장점적용이 용이하고 승진관리에 안정성을 기할 수 있다과학적이며 합리적인 인사가 가능하다단점유능한 인재의 확보가 미흡하고 행정의 ... 교육인사행정의 원리첫째, 전문성의 원리둘째, 수급의 적합성 및 효율성의 원리셋째, 공정성의 원리넷째, 연공과 실적의 효율적 배합의 원리다섯째, 적재적소 배치의 원리Chapter.6

  리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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  천마 행정학과 졸업시험 (조직론)답안정리

  연공서열 및 업적에 의한 승진상승이동은 연공서열이나 업적 혹은 양자의 절충에 의해서, 정실주의와 엽관주의의 폐혜를 방지한다. ... 조직설계에서 분화 및 통합 원리에 대한 의미, 특징, 조직관리 원칙, 장·단점 등을 비교·서술하시오.1. 조직은 분화와 함께 통합을 필요로 한다. ... -순기능: 직업공무원제의 정착, 재직자의 사기앙양, 능력 있는 재직자의 확보, 불만을 최소화, 인사관리의 형평성 실현-역기능: 연공서열로 인하여 유능한 인재를 유지하는 것이 곤란하며

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.14

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  중소기업경영론2D 중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명하시오00.

  이러한 역량 평가는 임원들의 역량상의 장단점을 정확히 파악하여 리더십 역량을 개발할 수 있는 구체적인 육성/개발 계획을 수립하는데 도움을 줄 수 있어야 한다. ... 연공 중심에서 개인 ? ... 성과 중심으로학력, 근속, 그리고 온정주의적 집단주의에 기초한 인적자원관리에서 개인적인 다양성과 공헌도를 가려주는 성과 중심 또는 능력 중시의 인적자원관리로 이동하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.09.11

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  인력보상(보상관리, 배분참여관리, 복리후생관리)

  단점직무급은 직무에 상응하는 급여지급을 함으로써 개인별 임금차의 불만을 해소할 수 있으며, 인건비관리의 효율성을 기대할 수 있을 뿐만 아니라 능력주의 인사풍토를 조성하는데 용이하다.반면에 ... 즉 연공급이 ‘사람’에 대한 임금이라 하고, 직무급은 ‘일’에 대한 임금이라면, 직능급은 ‘일은 전제로 한 사람’에 대한 임금으로 볼 수 있다.2) 장? ... 적용범위1) 노동계퇴직연금 도입과 병행해 5인 미만 사업장으로 적용 확대해야 한다고 주장한다.2) 경영계영세기업의 열악한 경영여건을 고려하여 5인 미만 사업장으로 확대하는 것을 반대하고

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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  간호관리학

  인사이동시 준수사항-승진경로와 자격요건을 명확히 하는 것-연공주의와 능력주의의 조화-직무의 숙련도 향상의 유지-사내승진과 사외영입의조화-동기부여의 향상3) 배치전환직원이 담당하는 직무의 ... 적재적소, 인재인성주의, 동기유지, 균형주의 , 실력주의원칙(=타당성, 판별력, 변별력, 신뢰성, 객관성이 있어야 함)2)인사이동배치상의 변화를 가져오는 인적자원관리의 한 절차를 말함합리적인 ... 응집력 구축-외부 모집: 조직 외부로부터 보충하는 방법광고, 채용박람회, 인턴쉽, 직업안정기관, 교육기관, 노동조합, 구성원추천, 연고자, 리스계 약, 개별 수시모집-외부모집의 장

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.28

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  교원능력개발평가 보고서

  단점이나 평가 결과에 대한 종합적인 내용을 자유롭게 서술한다.라. ... 또한 근무성적평정은 평가자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의해 평가되지 않고 평가 결과가 평가자의 편견 및 연공서열 등에 영향을 받아 공정하지 못하다는 인식이 팽배했다.이에 따라 ... 교원 간 온정주의2011년 시행된 교원능력개발평가 결과 분석에서 ‘일반 교사에 대한 평가 결과’를 보면 평가 요소 전반에 있어서 평가 결과의 환산 평균을 살펴보면 동료교원평가(4.74

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.30

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  [경영경제]연봉제

  연봉제목 차연봉제의 정의 연봉제 도입배경 연봉제 도입필요성과 효과 연봉제의 유형 연봉제의 장·단점연봉제의 정의연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연 단위의 계약에 ... 국내적으로는 노동자들의 연령과 근속연구가 높아짐에 따라 연공급 임금체계 사업장들은 자본의 부담을 느낀 것도 한 원인으로 작용하였다.고임금, 저성장 체제로의 전환과거 저임금-고성장 체제에서 ... 임급의 변동이 이루어질 수 있다.연공급제와 연봉제의 비교고임금,국제화,급변하는 경영환경에 대응한 능력주의 및 인재육성에 적합 개인주의,능력을 중시하는 서양문화에 적합저임금시대의 생활보장에

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.05

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  교육 인사 행정 - 교육행정 및 교육경영

  근무하는 직원 불리* 시험을 전후한 시기에 영향이상에서 살펴본 연공서열주의와 능력주의는 각각 장, 단점을 가지고 있다. ... 있다.④ 연공주의와 능력주의의 장, 단점 비교구분연공서열주의능력주의장점* 고도의 객관성* 정실 및 불공평으로 인한 불평해소* 행정의 안전성 유지* 인사권자의 정실개입 여지의 경감* ... 있다.㉡ 연공서열주의: 승진대상자의 근무연수, 연령, 경력, 학력 등을 중시하는 것이다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.11

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  인사관리 제 1장 인사관리의 기본 개념~ 제 5장 개발관리

  인사관리의 기본 목표이다.인사관리목표를 설정하기 위하여 3개의 기본적인 차원을 고려해야함.1) 생산성목표(과업목표)와 유지목표(인간관계목표, 직무만족에 중점을 둠)를 조화시키는 것.2) 연공주의와 ... 능력주의를 조화시키는 것.3) 근로생활의 질(QWL)적인 향상을 도모하는 것. ... 제 1장 인사관리의 기본 개념■ 인사관리의 개념인사관리는 기업에 투입된 인적자원(노동력)을 대상으로 충원, 개발, 활용, 평가, 보상, 유지, 이직 등의 기능을 효과적으로 수행할 수

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.07

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  공직구조와 임용) 공무원의 분류와 직위분류 방법 및 임용

  또한 신분보장과 폐쇄형 인사제도로 인해 무사안일을 조장하고 공무원을 특권집단화할 우려가 있으며, 실적이나 성과보다는 연공과 경력중심의 인사관리가 이루어져 실적주의의 구현을 어렵게 하기도 ... 지방자치단체장 등과 같이 선거에 의하여취임하거나 임명에 있어 국회 ? 지방의회의 동의를 필요로 하는 공무원 및 장 ? ... 넷째, 훈련의 수요를 쉽게 파악할수 있게 하고, 근무성적평정의 기준설정에 도움이 된다.반면에 직위분류제의 단점으로는, 먼저 지나치게 직무가 세분화되어 융통성있는인력활용이 어렵다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03

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  MBO란 무엇인가

  MBO의 장단점MBO의 장점*6. MBO의 장단점MBO의 단점1. MBO 철학에 대한 교육 결여의 문제2. 목표 설정의 어려움3. 단기 목표만을 강조하는 경향4. ... MBO (Management by objectives)ContentsMBO의 정의 MBO의 역사적 배경과 국내도입 MBO의 특성 (전통적 관리와의 비교) MBO 프로세스 MBO의 장단점1 ... 부각되면서 후지쯔는 이를 극복하기 위해 성과주의를 도입도입배경2.

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.05

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  우리나라 연봉제의 실태와 문제점와 연봉제 사례(동양제과)

  , 실적주의를 통하여 종업원들에게 동기를 부여하고 의욕을 고취시켜 조직의 활성화와 사기앙양을 유도할 수 있다.② 국제적 감각을 가진 인재를 확보하기가 쉽다.③ 연공급의 복잡한 임금체계와 ... 에 의하면 응답사업장의 48.4%가 연봉제를도입하고 있고, 나머지 중에서도 3.3%는 준비 중, 그리고 14.5%가 추후 도입할 계획이있다고 응답하고 있다. ... 임금지급구조를 단순화시켜 임금관리의 효율성을 증대시키 는 효과가 있다.2) 연봉제의 단점① 평가결과의 객관성과 공정성에 대한 시비가 제기될 수 있다.② 연봉액이 삭감될 경우 사기가

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.17

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  연봉제의 장단점과 효율적인 운영조건

  연봉제의 장단점과 효율적인 운영요건- 목차 -1. 연봉제의 도입 배경2. 연봉제의 개념3. 외국의 연봉제 사례-미국과 일본4. 한국의 연봉제5. 연봉제의 장/단점6. ... 글로벌 시대의 무한 경쟁 속에서 살아남기 위한 자연스런 행보로서 기존의 연공주의 인사 관행을 과감히 벗어 던지고 성과주의를 글로벌 스탠다드로 받아들인 것이다. ... 이것은 냉혹한 경영환경에서 존립하기 위해 업적과 성과달성에 대한 책임체제를 확립하고, 조직의 활성화와 관리직의 의식변혁을 도모하며 특히 연공서열적 인사관리에서 탈피하고, 능력주의적

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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  한국과 러시아 기업문화의 차이점과 해결방안

  가족중심적 경향우리의 대표적인 성향중에 하나가 가부장제도에서 비롯된 가족중심적 성향이다. 이 가족중심적 성향은 장점과 단점을 동시에 가지고 있다. ... 게다가 도처에서 느껴지는 구소련적인 관료주의, 범죄, 느슨한 노동윤리 등의 요소들은 아직 우리가 소련에 살고 있다는 착각마저 불러일으킨다. ... 가부장적 가족 중심적인 문화는 기업에도 그대로 적용되어 기업의 후계자는 전문경영인이 아닌 오너의 장자가 승계하며 그 장자를 중심으로 다른 가족 구성원들다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.18

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  종신고용제와 연봉제

  연봉제의 장단점1. 연봉제의 장점2. 연봉제의 단점Ⅵ. 연봉제의 법적 검토1. 현행 노동법과 연봉제 실시의 어려움2. 적용 대상에 관한 노동법 문제3. 도입절차에 관한 문제4. ... 장기고용 시스템의 장단점5. 개선방향과 전망Ⅲ. 연봉제란 무엇인가?1. 연봉제의 개념2. 월급제와 연봉제3. 우리 나라에서 연봉제 도입 배경Ⅳ. 연봉제의 유형1. ... 단점장기고용시스템은 사회 전체의 고용을 안정화시키는데 기여할 뿐만 아니라, 기업에 필요한 인재를 효율적으로 육성하도록 한다. ) 또한 연공제의 특징상 기본급이 연령?근속?학력?

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.25

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  도요타와 현대차의 비교분석

  각 제도는 장단점이 공존하며 그 둘을 혼합하여 상호보완할 수 있다면 더욱 완벽한 보상 체제가 나올 수도 255p3. ... 즉, 기존의 연공주의와 성과주의가 혼합된 상태에 있는 것이다. 물론 혼합된 보상 체제에 근본적인 문제가 있다고 평가할 수는 없다. ... 인센티브제도를 구체적으로 살펴보면 먼저, 톱 클래스 포상제를 도입해 연간 120대 이상을 판매한 영업사원에게 40～80장의 금박명함을 지급한다.

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.02

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  [인사관리]임금체계의 결정기준, 종류와 문제점

  이러한 연공급은 생활급적 사고원리에 따른 것이다.(2)장? ... 단점1)장점직무급은 직무에 상응하는 급여지급을 함으로써 개인별 임금차의 불만을 해소할 수 있으며, 인건비관리의 효율성을 기대할 수 있을 뿐만 아니라 능력주의 인사풍토를 조성하는데 용이하다 ... 동일임금을 기본원리로 한다.(2)장?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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  [인센티브][연봉제][성과보상제도][임금][임금제도]인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례(인센티브와 고과승급의 최적 믹스, 연봉제, 외국의 연봉제 사례, 보상관리의 원칙, 혁신적 성과보상제도 사례)

  연봉제의 장단점연봉제의 도입에 대한 장점을 살펴보면 다음과 같은 것이 예상된다.첫째, 연봉제는 능력과 실적이 임금과 직결되어 있으므로 능력주의, 실적주의를 통해 근로자들에게 동기를 ... 연봉제의 장단점Ⅴ. 외국의 연봉제 사례1. 미국의 연봉제2. 일본의 연봉제Ⅵ. 보상관리의 원칙Ⅶ. 혁신적 성과보상제도 사례1. 사례 12. 사례 2Ⅷ. 결론Ⅰ. ... 우리의 연공주의, 집단주의 문화에 서구의 성과주의, 개인주의 문화를 결부시키는 작업이기 때문이다.다섯째, 연봉제 도입에 있어서 급격한 변화보다는 기업의 특성에 맞게 점진적으로 심화시키는

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.02

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