"연공주의의 장단점" 검색결과 361-380 / 840건

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  간호관리학 요점정리

  내부모집과 외부모집의 장단점내부모집외부모집장점고과기록 보유로 적합한 직원을 적재적소에 배치가 가능모집범위가 넓어 유능한 인재의 확보가 가능직원의 사기가 향상됨인력개발 비용이 절감됨능력개발 ... (개개인의 수행을 증진)- 직원들의 직무수행을 개선시키기 위해 예방책, 조정을 위한 준비가 마련되어야함.(5) 인사이동 : 이동(전환), 강등, 승진, 이직* 승진정책- 연공주의 : ... - 직계승진제도 : 능력주의 , 해직(징계), 퇴직3.

  시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.29 | 수정일 2019.01.27

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  팀리더십의 핵심이 무엇인지를 팀제의 특성과 연관시켜 기술하시오.

  (2) 신조류(뉴패러다임) 리더십 이론의 특성(3) 기업 운영에서의 뉴 패러다임Ⅱ 팀제(1) 팀제 확산의 배경(2) 팀제의 개념(3) 팀제의 장단점(4) 팀제 조직의 성과 요인(5) ... 리더십, 정보공유 등은 소프트웨어, 즉 팀제를 운영하는 사람들의 사고방식과 의식구조와 더 깊은 관련성이 있다.(4)보상위계가 중시되는 전통적인 조직에서 보상의 기준은 개인, 직급, 연공인 ... 담당자의 과업목표는 팀장과의 커뮤니케이션을 통해 함께 설정한다. 과업을 수행하는 과정에서 팀장은 필요한 자원을 제공하고 장애요인을 제거해 준다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.02

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  길핀-제 7 장 정치경제의 국가적체제

  세계정치 경제론제 7 장 정치경제의 국가적체제1. ... 신중한 거시정책(4) 유치산업보호2) 기업지배구조와 사기업 관행들다른 나라와 일본과의 차이점 : 산업관계, 기업금융, 산업조직① 산업관계 : 이중 노동시장 : 대기업의 종신고용, 연공서열 ... VS 여성과 중소기업 노동자들은 직업보장을 받지 못하고 체제의 이윤에서 동등한 몫을 받지 못함장점 : 노동자의 기술투자에 강한 동기 = 노동자는 장기적인 자산단점 : 기업의 유연성제한

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.22

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  [연봉제][연봉제 사례][연봉제 도입][연봉][임금체계][임금제도]연봉제 사례로 본 연봉제의 개념, 연봉제의 효과, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입유형, 연봉제 실태, 연봉제 문제점, 연봉제 관련 제언 고찰(연봉제)

  연봉제의 장단점1. ... 연봉제 사례를 통해 본 연봉제의 개념, 연봉제의 효과, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입유형, 연봉제의 실태, 연봉제의 문제점, 연봉제 관련 제언 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 연봉제의 장단점연봉제가 가지고 있는 가장 큰 특징은 무엇보다도 변동급으로서 임금체계에 탄력성(임금의 개별화와 유연화)을 부여할 수 있다는 점이다.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.03

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  제12장 교원인사

  전 후한 시기에 영향⑤연공주의와 능력주의의 장·단점종류휴직사유휴직요건휴직기간직권휴직병휴직·(요양)·(공상)-신체·정신상의 장애로장기요양-공상으로 장기요양1년 이내1년 이내병역의무( ... 강임의 범위 - 바로 하위 직위로 임용을 원칙구분장 점단 점연공주의-고도의 객관성-정실 및 불공정으로 인한 불평 약화-행정의 안정성 유지-유능한 인재 등용의 제약-행정의 침체성 우려-부하 ... 직원의 통솔 곤란능력주의-개인의 발전 촉진-인사권자의 정실 개입여지 경감-시험에 따른 타당성 제고-근무보다 시험에 열중 우려-시험의 타당도가 낮은 경우 충실한 근무 직원 불리-시험을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  연봉제

  연봉제의 장단점연봉제는 장점과 단점을 동시에 지나고 있기 때문에 모든 업종?기업 및 환경에 성공적으로 적용될 수 있는 존재하지 않는다. ... 생산성 향상을 유도하며 노사간의 임금교섭비용을 줄이고 각종 수당을 통폐합시켜 기본급 비중 의 확대를 통해 임금구성체계를 단순화 하려는 의도하에 정부가 권장하는 제도이 다.기업에서도 연공서열 ... 개요연봉제는 개인의 능력과 성과에 따라 임금에 차등을 두는 능력주의 급여체계이 다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.19

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  [인사제도]신 인사제도 도입 및 활성화 방안

  연공 서열주의적 승진제도의 단점을 해소하는 강점이 있는 반면에 연공주의의 장점을 살리기 힘들다는 한계가 있다.이러한 연공 서열주의적 승진제도에서 IMF 이후 승진 방식은 실용성을 ... 단점을 절충한 것이다. 즉,개개의 방법은 어느 것이나 장?단점이 있기 마련이다. ... 무엇보다 팀장의 역할이 중요하다. 팀장후보를 체계적으로 훈련시키고 선발하는 체제 없이 팀제를 실시하는 것은 매우 위험하다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.13

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  린 생산방식과 JIT 생산방식

  예를 들어서 미국의 경우에는 일본과는 다르게 종신고용이나 연공서열, 직무순환의 경영적 특성이 거의 없다. ... 장점생산의 평준화(재공품 재고를 최소로 유지하기 위해 여러 제품이 동시에 골고루 흐르게 함) 리드타임의 단축과 준비시간의 단축(생산평준화를 위해 공정별로 생산 리드타임 단축) 유연한 작업장( ... 불량을 기계 스스로 감지하고 조치) 개선활동과 창의적인 연구(여러가지 낭비 요소를 제거하기 위함) 협동방식(작업자 상호간, 작업자와 관리자 간, 관리자 상호간, 기업간)린 생산방식의 단점과잉생산

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.14

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  동기이론, 인간관계론, 행동과학론, 체제론의 장단점과 발전과정

  비정서성, 소외감, 실증, 무사안일주의, 복지부동 등 단점을 가지고 있다.호손실험은 인간의 사회적 ? ... 고도의 관료제는 조직구성원들의 다양한 인적, 사회적 욕구를 충족시켜주기에는 불충분하여, 권태감의 누적, 사기의 저하, 의사소통 장애, 경직성, 실적과 연공서열의 갈등, 비인격성, ... 그는 조직구성원의 활동 방향을 결정하는 권한을 권위로 보고 다소 저항이 있다 하더라도 구성원들의 행위의 방향을 좌우할 수 있는 능력을 권력으로 규정하고 조직의 장은 이 양자를 잘 절충할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15

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  [고용관계론] 산별노조의 실태와 쟁점, 국내외 사례

  산별 전환이 가져올 효과 장점 단점 노동조합측• 임금 및 근로조건의 표준화 → 자본간 경쟁의 회피 • 대리전 문제의 완화 • 교섭비용의 절감 • 노사갈등의 외부화 ( 작업장의 중립화 ... 산별 전환이 가져올 효과 사용자측 장점 단점2. 사 례 1. 금속산업노동조합 2. 보건의료산업노조 3. ... 외국 사례 - 일본 노동조합 체계 사용자 조직 종신고용제 및 연공임금제노동조합의 기반이 기업 내에 두고 있는 관계로 기업별 단체교섭이 일반적 장기불황으로 중앙노동단체는 임금인상 대신

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

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  [한국경영] 한국형 경영방식의 설계를 위한 연구

  또한 신분관리의 핵심이 되는 인사정책의 하나 종업원이 종전에 담당하던 직무보다는 더욱 유리한 직위로 상향적 이동을 하게 되는 것의의Part 2 - R*직급승진관리전통형 승진관리 (연공주의 ... . 1. 2), 매일경제(2002. 11. 14)Part 1 - K*핵심인재 확보삼성IMF 구제금융 이전IMF 구제금융 이후방식핵심인재 개념 및 확보방안 부재외부 노동시장 의존배경연공서열 ... 단점 (비과세 혜택형)※ '65년, 미국 캘리포니아 대학 Stanley M.

  리포트 | 94페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.04.16

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  [CJ푸드빌 CJ그룹][CJ푸드빌 채용전략 채용시스템][인사관리 CJ 직무소개 직무교육][CJ푸드빌 인적자원관리 인재경영][CJ그룹 HRD HRM][성공요인 경영전략분석].ppt

  품질경영, 서비스경영 전략(3) CSR 경영 전략CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석(1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점CHAPTER ... 40채용교육/경력개발개인의 현재 역량 보다는 가치를 중요시 하는 선발새로운 구성원과의 가치 공유 및 기존 문화 유지지속적인 교육을 통한 개인 역량의 강화선의의 실패에 대한 관용단순한 연공 ... 성장잠재력을 가지고 있는 사람 / 유연하고 책임감이 강한 사람인적자원 선발- 인지능력검사, 역량 면접을 도입해 선발을 계량화함으로써 유능한 인재 선발선발 과정채용시스템인재상..PAGE:29장

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.09

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  직무급

  직무급의 장단점1. 장점2. 단점Ⅲ. 성공적인 직무급을 위한 전제조건1. 직무분석과 직무평가의 선행2. 연공서열급에 대한 탈피3. 적정한 임금수준4. 노동관행의 정착Ⅰ. ... 직무급의 장단점1. 장점직무급은 동일직무에 동일임금이 지급되므로 개인별 임금격차에 대한 불만이 해소되고 능력주의의 풍토가 조성된다.2. ... 단점직무급은 직무평가 및 직무분석 등이 선행되어야 하는 등의 그 절차가 복잡하고, 직무가 표준화되어 있지 않고 연공중심의 풍토에서 오는 저항감이 강할 때에는 그 적용이 곤란하다.Ⅲ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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  인사관리 중 보상관리 영역 논술 대비 총정리

  작업수행에 소요된 작업시간은 고려하지 않고 작업성과와 수량만 계산하여 이에 일정한 임률을 적용하여 임금계산을 하기 때문에 성과급제에 있어 임금은 개인의 성과와 비례한다.(2) 장단점1 ... 장단점1)기본급의 예측이 가능하므로 예산배분의 효율을 기할수 있으며 개별 인센티브라 하더라도 그 효과가 1회에 한해 적용되므로 언제든지 만회할수 있다.2)개별인센티브는 과거의 성과에 ... 동시에 온정주의와 균등주의가 상존하고 있어 능력이나 업적에 대한 개인차별을 허용하기 어렵다2.

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.24

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  연봉제

  연봉제의 장 ∙ 단점연봉제의 장점연봉제의 단점Ⅵ. 우리나라의 도입 현황과 전망Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론국제화 ∙ 개방화 시대가 본격적으로 열리고 있다. ... 및 임금구조, 연봉제를 도입하기 위해서 필요한 전제조건, 연봉제의 장 ∙ 단점에 대해 살펴보고 연봉제의 전망에 대해서 알아보겠다.Ⅱ. ... 연봉제의 장 ∙ 단점연봉제의 장점12)첫째, 능력과 실적이 보수와 직결되므로 직무에 대한 동기가 유발되고 조직 활성화가 이루어질 수 있다.둘째, 능력과 실적에 따른 보수는 보수의 형평성을

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.20

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  [경영]한국의 임금제도의 변화

  각 임금제도의 장.단점장 점단 점연공급?정기승급을 실시함에 따른종업원에게 생활의 안정감과장래에 대한 기대를 가질수 있음?사내의 위계질서 확립이 용이?평가의 객관성 유지에 유리? ... 확대되었다.▣ 연공임금제의 장 ? ... 단순화를 시킬 수 있다.2)하나의 기업내에서 개인별 임금격차에 대한 불만을 해소할 수 있다.3)전문기술인력을 확보하기 쉽다.4)능력주의 풍토가 조성된다.나.단점1)직무분석과 직무평가를

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.03

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  경력개발기법의 인사관리상 검토

  조직에서 경험하는 직무들이 수평적뿐만 아니라 수직적으로도 배열되어 있는 경우이다, 즉, 개인은 해당직급 내 여러 직무를 수행한 후 상위 수준의 직무로 이동하게 되는 것이다.(2) 장단점네크워크 ... 경력개발 실천(1) 직무경험(2) 교육훈련(3) 배치전환 : 적재적소적시주의, 인재육성주의, 균형주의(4) 승진6. 평가와 피드백평가단계에서는 승진경로의 조정?상담? ... 경영자개발위원회관리층 종업원들의 경력개발을 감독하는 기구로서 보통 각 부서의 장, 부사장, 사장으로 구성된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.22

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  기업사례를 통해서 살펴 본 연봉제의 장,단점

  연봉제의 단점은 다음과 같다.① 연봉액을 결정하기 위한 업적고과제도와 구체적인 평가기준 마련에 장시간 소 요 어려움② 타당성 있는 목표, 계획의 선정, 공정하고 납득성 있는 업적고과 ... 가지고 있지만 연봉제의 장? ... ▶사례를 통해서 본 연봉제의 장?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.24

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  연봉제에 관해서.

  연봉제의 장 ? 단점 --------------------51. 연봉제의 장점 ----------------------------62. ... 이러한 연봉제에 관하여 이론적 고찰을 통해 연봉제란 무엇 인가에 대하여 알아보고 연봉제의 장 ? 단점 및 우리나라 연봉제의 실태와 문제점을 알아보고자 한다.Ⅱ. ... 더 높은 보상을 제시함으로써 연공급 체계에 비해 우수한 인재를 더 쉽게 확보 ?

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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  [인적자원관리]CICKOREA 인사고과

  부여되는 것이 아니라 상부에 집중되고 있는 것이 문제가 된다.② 관리의식 결여앞에서 지적한 인사관리체제의 문제와 정실주의로 관리의식이 결여 된다.③ 연공서열식 인사관리우리나라는 전통적인 ... 인적자원관리- 제 5장 인사고과 -- 목 차 -1. 서론2. ... 가치관하에 인사관리 기준은 나이, 학력, 근속년수를 토대로한 전형적인 연공서열에 두고 있다.(3) 인사고과의 개선방안① 책임·권한위양과 분권관리중앙집권적 인사관리체제에서 분권관리로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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