"연공주의의 장단점" 검색결과 161-180 / 840건

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  인사관리 /종업원과 임금관리

  기본급* 년공주의 혹은 능력주의 양자의 기준에 따라* 생활보장의 원칙과 노동대가의 원칙에 따라(1) 연공급체계* 임금의 결정요소-- 인적요건(속인급)--개개인의 학력/연령/근속년수/ ... 단점 제거직무에 따른 임금결정의 경직성 제거구성원들의 인적질서의 확립으로 임금결정에 따른 불만 감소단점 -- 업무의 수행보다 자격의 취득에 열중자격취득을 위한 구성원간 경쟁이 협동의 ... 월급제는 작업의 내용이 복잡하거나 작업성과가 장기간이 지나야 나타나는 경우에 적합하며 주로 사무직이나 관리감독직에 적용된다.(6) 연봉제상당기간, 보통은 1년을 단위로 하여 능력과

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.11 | 수정일 2021.05.02

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  국립암센터 자소서(최종)

  그리고 마지막으로 공대출신의 활달하고 예쁜 누님은 대기업 연구원으로 일을 하다가 다시 자신의 꿈을 위해 일을 그만두고 아버지와 같은 공직자의 길로 갈 준비를 하고 있습니다.본인성격의 장 ... 하지만 연봉제가 성공적으로 정착하기 위해서는 철저한 사전 준비와 평가의 객관성 및 공정성 확보, 능력주의 및 성과주의 도입에 대한 직원의 공감대 형성이 전제되어야 할 것입니다.6. ... 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견‘끊임없는 노력과 발전’기존의 동기유발의 효과가 미약하고 생산성의 증감과 무관하게 매년 인상되는 고임금 구조와 저효율성인 연공급 임금체계와 달리 연봉제를

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.13

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  [리포트A+] 공공기관의 성과연봉제에 따른 효과

  어떤 효과와 또, 어떤 장단점이 있는지에 대해 알아보도록 한다.본론1. 성과연봉제란? ... 무분별한 성과주의의 도입이 자국의 실정에 맞지 않았고, 조직력만 약화시키는 결과를 불러왔다.2. ... 최초로 폐지하고 성과주의를 도입하여 일본 내 큰 충격을 가져다 줬지만, 후에 기업을 망쳤다는 강력한 비판을 받았다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.11.22 | 수정일 2022.03.02

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  교원평가제도

  교사들은 자신의 수업활동에 대한 장?단점은 물론 학생?학부모의 요구사항을 파악할 수 있는 유익한 자기 성찰의 기회로 인식(73.9% 긍정 응답)? ... 특히나 선생님은 단계별 진급이 있는 것도 아니고 연공서열이라는 이름으로 물 흐르듯 세월이 흐르듯이 나도 그 물살 위에 몸을 뉘이기만 하면 되는 것 아닌가! ... 더 탄탄하고 신뢰할 수 있는 제도아래에 평가되어 져야 하고 고쳐져야 한다.교원평가에 대한 자료가 많이 있지만, 나는 이 정책이 야기 시킬 수 있는 문제점들에 대한 낙관주의적 대책방안에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.29

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  방통대(방송통신대학) 나카네지에 일본사회의 인간관계

  『일본사회의 인간관계』에서는 일본의 사회구조와 인간관계가 개인주의나 계약정신이 뿌리를 내린 서구 사회와는 커다란 차이가 있으며 '장(場)'을 강조하고 각 개인의 위치가 실력이나 자격보다는 ... ‘이에’의 구조에 명백히 나타나는 이’만으로 무엇이든지 해낼 수 있다는 지극히 자기중심적이며 자기완결적인 시점에 서 있다.이러한 의식이 강해짐에 따라 오는 단점도 있다. ... 따라서 능력주의가 어느 정도 탄력성을 가지고 일정한 서열의 테두리 내에서 행해지고 있다고 말할 수 있다.최근 수년간 미국식 능력주의로 바꾸자는 주장 아래 여러 가지 제안이나 시도가

  방송통신대 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.09.30

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  윤리적평가관리

  선정에 문제, 평가자 신원이 보호되어야 함동 료- 평가자 선정이 어려움- 전환배치, 승진주고 받기식이 될 우려고 객서비스를 이용한 고객이 평가사외고객, 사내고객다면평가의 장점과 단점장 ... 점단 점조직내 커뮤니케이션의 활성화 평가자가 다양해짐으로써 피평가자에 대한 장단점 파악에 효과적 평가의 신뢰성 향상 조직구성원의 평가능력 향상에 도움- 평가가 인기투표 방식으로 전락할 ... 원칙 - 승진, 승급, 연봉 등이 업적주의, 능력주의에 따라 평가 ④정보공개주의 원칙 - 기업경영에 관한 정보를 비밀주의가 아닌 공개주의 ⑤ 참가주의 원칙 - 의사결정의 과정에 종업원이

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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  교육행정 교재정리(3. 교원의 능력계발)

  권한과 책임 확대, 임금과 근무 여건 향상. ex) 교사 → 교감, 교감 → 교장연공서열주의능력주의내용승진대상자의 근무연수, 연령, 경력, 학력 기준 중시승진대상자의 직무수행능력과 ... 업적 중시장점객관성의 보장, 정실 및 불공평으로 인한 불평 감소, 행정의 안정성 유지인사권자의 정실 개입여지 경감, 시험에 따른 타당성 향상, 개인의 발전 촉진단점유능한 인재 등용의 ... 또는 교육감이 지명.- 1급 정교사 자격증 : 3년 이상의 2급 정교사 경력을 가진 교사 중에 관할 교육장 또는 교육감이 지명.- 교감 과정 : 3년 이상의 1급 정교사 경력이나 6년

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.15 | 수정일 2020.07.02

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  전통적인사고과와 현대적인사고과의 비교

  중심의 능력주의 , 성과주의 철저 시장가치가 있는 professional 육성 개성과 창의를 촉진하는 강한 도전정신 단점 개인주의로 인한 경쟁 격화 , 내몫 챙기기 풍조 단기적 관점의 ... 연공제를 다시 취하게 된 배경 03. 연공제란 ? 04. 연공제 대표적 기업 도요타 01. ... 팀장 개인 ( 전시 ) 경영목표 ( 본부 ) 경영목표 업무목표 업무목표 ( 전시 ) 경영방침 ( 본부 ) 경영방침 업무방침 업무방침 CPI DPI TPI PPI동화 홀딩스 01 현대

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.29

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  막스 베버의 사상과 시사점

  할거주의 (부서이기주의) 훈련된 무능(trained incapacity) 복지부동 (No Action Talks only) 형식주의관료제의 단점*관료제의 단점막스 베버 역시 관료제의 ... 베버에 영향을 끼친 인물*장 칼뱅장 칼뱅 [Jean Calvin] 출생-사망 1509~1564 대표분야 종교철학 대표이론 칼뱅주의 대표저서 그리스도교 강요 프랑스의 종교지도자. ... 프로테스탄티즘 윤리*칼뱅주의칼뱅으로부터 발단한 '프로테스탄트 사상' 예정설 성찬론장 칼뱅[Jean Calvin] (1509~1564)*칼뱅주의프로테스탄트 사상의 결과 활동주의적 경향

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.26

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  조직행동론 cj 동기부여 사례분석 및 개선안 도출

  직원들이 일하기 좋고 예비취업자들이 일하고 싶어 하는 구글에는 어떠한 비밀이 있는지 이를 동기 부여이론과 접목해서 분석해보고 구글에서 실행되는 동기부여정책의 장단점을 살펴보고 이에 ... : 연공서열 인사제도 -> 나이나 근속년수에 따라 급료와 지위가 상승하는 제도- 1995년 ~ 1999년 : 직능자격제도 -> 직능자격제도란 연공주의 인사제도와 능력주의 인사제도의 ... 이것이 시장형 문화 확대로 이어진다면, 결과지상주의, 유연성 경색, 종업원 소외의 부작용을 겪을 수 있다.

  리포트 | 99페이지 | 9,500원 | 등록일 2016.05.25

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  [경영조직][경영][조직][최고경영자]경영조직의 개념, 경영조직의 발달, 경영조직의 분화, 경영조직의 직급체계, 경영조직의 최고경영자(CEO), 향후 경영조직의 내실화 방안 분석

  단점은 대체로 제품별 부문화와 유사4) 고객별 부문화· 특정 고객집단의 서로 다른 욕구를 충족시키기 위한 조직의 부문화· 장·단점은 대체로 제품별 부문화와 유사2. ... functional departmentalization)· 대부분의 조직에서 가장 빈번하게 사용되는 부문화의 형태· 연구개발, 생산, 마케팅, 인사, 재무 등 경영기능별 부문화· 장점과 단점장 ... 점기능부서간의 의사소통 곤란과 갈등, 업적에 대한 통제의 어려움, 총괄경영자 양성의 어려움2) 제품별 부문화· 조직규모의 증대와 제품의 다양화에 따른 의사소통의 효율성 제고를 위해· 장점과 단점장

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  저해, 목표가 전치되는 현상, 조직 분위기의 경직, 직무에 대한 권태, 연공과 업적 간의 갈등, 비인간화, 형식주의, 무사안일주의 등의 폐해가 생길 수 있다? ... 3) 상황이론의 장단점(1) 상황이론의 장점① 환경과 조직 그리고 과업과 인간관계를 유기적으로 파악할 수 있다. ... 이에 본론에서는 사회복지조직에 활용이 가능한 조직이론 중에서 고전이론인 관료제 이론과 현대의 인간관계론 그리고 최근의 상황이론을 택하여 이론의 내용과 장단점 그리고 사회복지조직과의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.24

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  삼성전자 보상제도

  지금 다른 기업들도 사용하고 있는 성과보상제도에 대해 관심이 많았고, 그리하여 보상제도를 살펴볼 기업으로 삼성전자를 선정해 삼성전자의 보상제도와 그 중에서도 이익분배제도를 중심으로 장단점과 ... 연공,능력주의/ 능력주의/ 성과주의 보상으로 바뀌었으며 먼저, 연공,능력주의 보상제도에 대해 알아보겠습니다.연공,능력주의 보상제도는 입사연차 즉, 연공에 따라 승진이 이루어지는 제도입니다 ... 삼성전자의 보상제도전통적으로 삼성전자의 보상제도는 연공주의라는 틀 속에서 능력주의를 추구해 왔으며, 능력에 따른 보상의 차이는 고과결과에 따라 상여금에 일정한 차이를 두는 직접적인

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.15 | 수정일 2015.08.06

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  마이클 샌델 교수의 ‘정의란 무엇인가

  마지막으로 공동체주의를 정의와 연결한다.내가 여기서 눈여겨 본 장은 바로 5장으로서 중요한 것은 동기이다라고 칸트가 말한 것을 정의로 푼 것이다. ... 시장경제 체제에서 각각의 판단방식은 그 장점과 단점이 존재한다. ... 그에 비해, 후지츠는 그동안의 성공에 따른 조직의 이완 현상과 함께, 학력 및 근속 등 연공주의에 기초한 인적자원관리가 조직의 활력을 저하시키는 주 요인으로 지목되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02

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  인사관리

  : 능력에 따른 함리적 기준에 의해 승진을 결정하는 것 연공주의 : 선임권에 따라 승진을 결정하는 방법 이직: 여려가지 이유로 인해 기관을 떠나는 경우 (인터뷰를 통한 손실의 최소화 ... 단점2. ... ․ 단점제 4절 총체적 품질경영(TQM)1.

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.04

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  인적자원관리 A+ 정리

  토너먼트 장, 단점1) 장점 = 평가가 편함(순위만 결정하면 됨)= 외부적 교란(효과)를 뺄수 있음 → 상대평가는 환경이 동일해야 fair2) 단점 = 협력을 저해(팀웍↓)= 담합을 ... Management(관리)= 하나의 Rule, 하나의 제도(institution)ex) 연봉제, 직무급, 연공제= Stable & Changeable : 잘 변하지 않고 안정적이지만 ... Firm-specific & Job-general / non-risky선호(종신고용이기 때문)= 일본과 독일의 큰 차이 : 가내 수공업(crafts) 단계가 없었음 = 초기 자본주의

  시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.15 | 수정일 2017.07.22

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  [사회복지행정론] 사회복지행정이론 정리

  또한 연공과 업적간의 갈등이 생길 수 있고, 비인간화(몰인간화), 할거주의, 형식주의(번문욕례, red-tape), 무사안일주의 등의 폐해가 생길 수 있다는 점이 관료제의 단점이다.2 ... 경력지향성을 지닌다: 연공서열과 실적을 중시한다.(2) 관료제의 특징: ①분업 ②계층제 ③규칙 ④비정의성 ⑤기술적 자격(3) 관료제의 장단점엄격한 절차와 규칙 아래, 지시이행과 조정 ... 따라서 개인들이 과업을 수행하는데 필요한 시간 및 동작에 초점을 두고, 분업을만 인정(4) 과학적 관리론의 장단점조직의 능률과 생산성의 향상이란 측면에서 볼 때는 효율적이지만, 업무분담과

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.30

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  간호관리학 인적자원관리, 직무관리, 개발관리, 질관리

  , 연공주의: 학력, 능력※ 직무관리: 직무분석: 업무특성, 업무수행직무설계: 업무와 사람을 묶을 것인가? ... 간호인적자원관리의 목표-유지목표: 구성원들에게 만족감을 주고 생활의 안정을 느낄수 있는 작업 조건을 만들어주는 것-생산성목표: 조직의 목표 달성을 강조하는 것※ 능력주의: 실력주의 ... 과정① 직무관리: 직무평가, 직무설계, 직무분석와 관련된 활동② 확보관리: 조직 내부러 끌어 들여 확보하는 것③ 개발관리: 능력을 개발하여 증대시키는 것④ 유지관리: 조직 내에 장기간

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.09

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  공직구조

  보수책정에 있어서는 계급에 따른 직무수행의 기대를 토대로 한 보수책정이 가능하다는 특성과 장점으로는 연공서열체계로 장기근속자 우대가 가능하다는 점입니다. ... , 국정원직원과 특수 분야 업무담당 공무원으로 분류할 수 있습니다.기능직 공무원의 경우에는 기능적 업무담당, 기능별로 분류되는 공무원입니다.다음은 특수경력직공무원을 보았는데, 실적주의와 ... 말합니다.또한 공무원의 개인적 특성을 기준으로 공무원의 계급을 구분한 다음, 각 계급에 맞는 직무를 배당함으로써 공직구조를 형성한 인간중심적인 제도입니다.다음은 계급제의 특성과 장·

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.12

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  연봉제

  단점1) 연봉제도입 시의 장점① 근무의욕 고취와 도전정신의 함양이 도모된다.연봉에는 능력과 실적이 직결되어 있으므로 능력주의와 실적주의를 통해 제 도적인 보상관리로 동기를 부여함으로써 ... 공정성과 정확성이 매우 중요한 이슈이며, 연봉관리에서 평가제도는 곧 성공적 운영의 처음이자 끝이라 해도 과언이 아니기 때문에 평가관리의 체계화와 정립이 절대 필요하다.3.연봉제의 장, ... 보완⑤ 업적, 성과주의의 강화, 철저⑥ 유능한 인재의 활용과 활성화⑦ 우수한 인재의 확보와 채용⑧ 인사관리의 다양화, 개별화관리에의 대응⑨ 인건비의 효과적 배분⑩ 인건비의 억제와

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.25

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