"위기관리의 리더십" 검색결과 601-620 / 10,901건

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오.

  사회복지 행정조직은 대부분 법, 규칙, 절차에 의해 민주적(참여적)리더십을 가지고 있다고 볼 수 있지만 때로는 위기상황이나 새로운 상황을 맞게되면 그에 적절하게 유연성 있는 리더십이 ... 사회복지 행정조직의 이론에는 행동 이론, 관리격자 이론, , 경쟁적 가치 이론, 거래적*변환적 리더십 이론, 카리스마 리더십, 서번트 리더십, 상황적합 이론, 경로-목표 이론 수퍼 ... 또한 리더십은 제도화된 지위나 권한에 기인해 관료적 통제, 행정적 관리를 행하는‘헤드십(Headship)’과는 구분된다. 그렇다면 사회복지 행정조직에는 어떠한 리더십이 적합할까?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.24

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 보건 의료팀 내 업무조정을 위한 업무협력과 리더십 발휘의 예 및 필요성

  간호관리학 실습보건 의료팀 내 업무조정을 위한 업무협력과리더십 발휘의 예목차Ⅰ. 서론1. 보건 의료팀 내 업무조정을 위한 협력이 필요한 이유2. ... 의사-간호사 하고 논의하는 시간을 갖도록 지원해야 한다.⑥ 보건 의료팀 간에 원활한 협력 관계를 위한 여러 가지 갈등 및 위기 상황의 대처방식에 대한 시뮬레이션 교육이나 상담 프로그램 ... 이는 업무를 잘 아는 관리자의 역할인 경우가 많아 관리자는 수시로 상황 판단을 하여 업무를 적절히 나누고 위임해야 함.?

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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  조직행동론-거래적 리더십과 변혁적 리더십과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성.

  변혁적 리더십1)변혁적 리더십 정의 (학자의 정의 포함)2)변혁적 리더십의 인물 사례3.거래적 리더십과 변혁적 리더십의 차이점4.코로나 위기의 경영진이 갖춰야 할 리더십에 대한 생각결론참고문헌서론신종 ... 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 차이점거래적 리더십은 상황적응 보상과 예외적 관리라는 두가지의 구성요소로 이루어져 있다. ... 변혁적 리더는 조직에서 중요한 변화와 구성원들의 목표를 달성하기 위한 인적자원관리에 집중한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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  조직건강요인,건강한조직정의,건강한조직의사례

  그 중 인사관리와 관련한 조직의 최적화 상태에 대하여 더 자세하게 살펴보자.1)뇌의 역할(리더십)뇌는 우리 몸에서 가장 중요한 장기중 하나이다. ... 기업의 복지경제인연합회가 매출 기준 600대 기업 중 329개사를 대상으로 내년 경영환경을 조사한 결과, 응답 기업의 81.6%가 최근 경제상황을 한국 제조업 및 수출의 구조적 위기라고 ... 건강한 조직의 정의(1) 조직 건강 요인(2) 조직 최적화 상태(인사관리 측면)1) 뇌의 역할(리더십)2) 각 장기의 역할(인력구조 및 배분)3) 혈액순환(인력순환)4) 예방주사(인력개발

  리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  용기가 리더에게 필요한 때를 우리 사회에서 일어난 사고나 사건을 예로써 제시하시오

  그러면서 우리나라 기업들의 위기관리 능력에 대해 말들이 나왔고, 또한 다른 나라에 의존도가 높은 원재료나 제품에 대해서는 국내의 중소기업에서 생산되는 물건을 이용해 와 디스플레이 사장단을 ... 진정한 리더십2. 일본의 한국에 대한 백색국가 제외 상황3. 이재용 부회장의 상황 대처4. 이재용 부회장의 리더쉽5. ... 이재용 부회장의 리더쉽이번에 보인 이재용 부회장의 행보를 통해 알 수 있는 리더십은 탁월한 판단력과 발 빠른 행동력과 직접 발로 뛰며 해결하려는 적극적인 추진력 등을 볼 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  리더십주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.목차I 서론II. 본론1. 리더란2. 관리자란3. 리더와 관리자의 차이점III. 결론IV. ... 그래서 상당수의 조직에서는 위기에 처했을 때 조직 구성원들이 상부의 지시 없이 어떠한 결정을 내리지 못해 우왕좌왕하는 모습을 볼 수 있다. ... 방향 등 내외부적인 요소를 철저하게 고려하여 각 조직의 고유한 환경에 보다 더 적합한 리더십 스타일을 선택해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아 설명하고 리더십의

  하지만 이 위기 속에서 창업자 신춘호씨는 창업정신과 끊임없는 혁신, 과감한 투자로 후발주자들의 한계를 극복하려 했다.변혁적 리더십 적용 사례라면회사가 설립됐지만 당시 시장 대부분을 ... , 5.17.최석봉·김경환·문계완 (2010), “변혁적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향: 학습지향성과 조 직몰입의 매개효과검증”, 인적자원관리연구, 17(4), 225-243. ... 아울러 우수 브랜드 개발 및 관리는 물론 해외시장에도 눈을 돌려 도약의 발판을 마련했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

  이는 글로벌 금융위기 때의 경제 손실의 약 5배 규모에 달하는 수치이다. ... 즉, 제품 생산, 재고 관리, 제품 판매에 이르기까지의 전체 과정에서 발생하는 손실을 최소화 하는 낭비제거경영을 접목하기로 한 것이다. ... 특히 기업들은 위기들 속에서 기회를 만들고 발빠르게 새로운 비즈니스 모델과 상품을 개발하여 이윤을 얻기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술

  셀프 리더십에서 구성원들은 자율적으로 조직을 관리하고 스스로를 통제하는 주체이다. ... 훌륭한 리더는 자신의 조직에서 다른 사람들이 더 열심히 일할 수 있도록 동기부여해주고, 조직에 위기가 찾아왔을 때 그 위기를 극복하는 방법을 제안하기도 하며, 성공가도를 달릴 때는 ... 사회복지 행정론주제: 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 이론2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  [청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년 지도자론' 완벽 심화 요약 정리

  리더십을 주장ⓒ 거래적 리더십은 리더와 직원간의 교환거래 관계에 바탐을 둠ⓓ 규칙을 강조하기 때문에 구성원들의 변화를 촉진하지 않고 안정을 중시함ⓔ 위기 및 비상 상황에서 효과적(구체적 ... 따라 보상과 처벌로 업무 수행성을 높이고자 함(관리자 중심의 리더)☞ 거래적 리더십에서의 리더십은 조직원들의 목표는 리더의 지시에 따르는 것이며, 리더는 보상과 처벌을 통한 동기부여 ... 주요 개념ⓐ 전통적인 기업 경영의 대표적 리더십으로 리더는 감독, 역할, 조직, 집단 수행에 집중ⓑ 막스 베버는 사람들의 사리추구를 자극하여 동기부여와 조직원 관리를 하는 거래적

  시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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  리더십-권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오

  권위적 리더십은 조직이 위기에 직면하게 된 상황에서는 조직의 목표를 달성하는 데 효율적이다. ... 권위적 리더십하에서는 구성원의 이해나 동의는 무의미하다. 리더는 목표를 하달하고 그것을 어떻게든 달성하기 위해 관리할 따름이다. ... :담당교수:학번:이름:차 례1.권위적 리더십2.민주적 리더십3.방임적 리더십1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  이러한 상황적 리더십을 이해하기 위해서는 매슬로우의 욕구계층설과 관리격자이론에 대한 이해도 선행되어야 한다.2. ... 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론허쉬와 블랜차드가 1969년 블레이크와 머튼의 관리격자 이론을 이용해 상황적 리더십이론을 구축하게 되었는데 이는 리더의 행동에 대해 과업행동과 관계행동의 ... 구체적인 지시와 밀착감독의 리더십이 필요할 때 활용할 수 있는 부하가 능력과 의지가 모두 낮을 때는 업무를 구체적으로 지시하고 확인하는 감독과 관리가 필요할 것이다.(2) 지시형 리더십

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해

  된다.(2) 관리격자이론R.R. ... Mouton이 주창한 관리격자 이론은 오하이오 주립대학의 구조주도형, 배려형 리더십 연구를 발전시킨 이론으로써 어떤 방향에서의 리더 행동 유형을 개발하는 것이 효과적인지를 제시했다. ... 사회나 조직에 구성원과의 커뮤니케이션 과정에서 갈등을 일으키는 리더는 본인의 명성과 경력에 결함을 남기는 것은 물론 조직 자체를 회복 불가능의 위기로 빠뜨릴 수 있기 때문에 매우 조심해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

  책임과 권한을 부여함으로써 주인의식을 갖도록 하는 리더십을 말한다.셀프리더십리더 뿐 아니라 구성원 전체가 스스로 관리하고 이끌어 나가는 리더십의 능력을 보유하는 것을 말하며, 자율적 ... 주로 위기적, 극적인 상황에서 등장하며, 비현실적 위험을 내세우거나, 카리스마가 단독으로 작용해 집단을 부정적이고 현옥스러운 결과로 이끄는 경우도 볼 수있다.임파워링 리더십리더가 부하에게 ... 이론을 정리하고, 나의 리더십을 측정해보겠다.본론-변혁적 리더십변혁적 리더십의 개념은 어떠한 리더가 조직의 변혁 또는 변화를 성공적으로 이룰수 있는가를 변론하기 위해 연구된 이론이며

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.12

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  간호관리학 Case Study / 실습단위 관리자 분석 보고서 - A+자료

  비교장점단점권위형· 응급상황이나 위기상황 시 효과적· 지식, 경험이 미숙한 구성원에게유용· 구성원의 지도자에 대한 절대 신뢰· 팀의 일체감 형성이 어려움· 구성원이 책임의식, 만족감이 ... 관리와 리더십의 차이관리리더십지향점· 기획과 예산 편성· 이윤 창출 중시· 비전과 전략 수집· 장기전망 중시조직구조· 조직화와 직무배치· 지시 및 통제· 부서 간 경계 구분· 문화 ... 점수lll리더의 효과성 혹은 집단 성과상황 조절 변수리더와 구성원관의 관계과업의 구조화 정도리더의 직위권한리더가 효율▶ 부서관리자의 리더십 특징간호단위 관리자의 리더십 유형은 과업지향형에

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2021.12.09

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  사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. (1) 사회복지조직에서의 리더십 필요성 (2) 본인의 리더십 유형 분석 (3) 과제물 작성을 통해 느낀 점

  리더십의 개념 및 정의오늘날의 리더십은 경영 자체와 동일시할 만큼 경영관리와 조직 행동에 가장 핵심적이고 중요한 역할로 인식되고 있다. ... 특히 조직이 위기적인 상황이나 오늘날과 같은 급변하고 불확실한 환경에 처해 있을 때에는 조직구성원들의 자발적인 협력과 공헌이 더욱 요구되어진다.우리나라에 있어 사회복지조직의 환경을 ... Bass & Avolio(1990a)는 연구를 통해 업적에 따른 보상과 예외에 의한 관리로 구성되어 있는 거래적 리더십에 이상적 영향력, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려로

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2022.06.24

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  리더십

  [리더십]주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.Ⅰ. 서론조직은 서로 상호작용하는 다양한 요소들로 구성되어있다. ... 리더는 안정된 상태보다 위기 속에서 더욱 큰 활약을 보여야 한다. ... 이러한 상황에서 기업조직은 구성원들의 혁신을 지향하는 적극적인 리더십의 발휘를 통해 구성원들의 바람직한 행동을 이끌어 내고, 노력과 활동을 격려하고 올바른 방법이나 방향을 제시 이를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2023.07.26

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  간호관리학 레포트 영화 '명량' 이순신과 카리스마 리더십

  특히 카리스마 리더십 이론과 변혁적 리더십 이론은 많은 부분이 중복되어 있기도 하고 차이점도 있다.카리스마 리더십변혁적 리더십 이론- 인상관리, 정보통제, 비관습적 행동, 위험 감수와 ... 무서운 속도로 한양으로 북상하는 왜군에 의해 국가존망의 위기에 처하자 누명을 쓰고 파면 당했던 이순신 장군이 삼도수군통제사로 재임명된다. ... 권한 위임- 팔로워들의 기량과 자신감 함양- 자율관리팀 구축- 중요한 정보의 직접적인 접근 허용- 불필요한 통제 제거- 팔로워들에게 더욱 자율적, 자기지시적, 자아실현적, 이타적이러한

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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  간호관리학실습 사례보고서

  따라서 독재형 리더십은 위기상황에서 유용하고 군대와 같은 큰 관료집단에서 흔히 발견된다.연구결과를 보면 독재형은 양적 생산성 측면에서는 민주형과 동일한 성과를 보였지만, 업무의 질과 ... 지휘 과정1) 간호단위관리자의 리더십을 확인한다.(1) 실습 간호단위관리자의 리더십유형을 제시하고, 간호단위 상황에서 수간호사가 발휘하는 리더십의 장단점을 분석한다.- 리더십유형: ... 고전적 리더십 스타일 중 독재형 리더십개인의 외부의 힘, 즉 권력, 권위, 인정을 통해 동기부여가 된다는 것이다.

  리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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  의료사고 사례를 통한 간호단위관리자의 리더십 발휘

  부하가 문제에 직면한 상황에서의 리더의 권위적 리더십은 앞으로의 해결방안을 제시해줄 수 있고, 위기상황을 타개할 수 있는 경험을 겪게 된다. ... 조직의 관리자는 이러한 점들을 조절하여 병동내의 최상의 간호 수준을 유지하여야 한다.간호단위관리자의 리더십 발휘병동에는 많은 유형의 간호사가 있다. ... 변화하는 보건의료환경에서는 전통적 리더십 이외에도 많은 유형의 리더십이 정의되어 있지만, 간호서비스 인력에 대한 요구사항 충족과 병원의 목표달성 등과 일치하는 관리자의 리더십은 임상간호사들의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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