"인력배치" 검색결과 601-620 / 34,998건

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원 선발과 배치 ? 선발이란 지원한 사람 중에서 가장 적합한 인력을 선별해내는 과정을 말한다. ... 기업이 필요로 하는 적절한 기능을 갖춘 인력들이 그 회사의 선발과정에 응모하도록하는 일련의 활동을 말한다. ... .◎ 인적자원 확보란조직이 필요로 하는 인적자원을 조직 내외시장에서 획득하는 과정(Human Resource Staffing)을 말하며, 계획,모집,선발,배치를 포함하는 과정을 말한다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  독일간호

  일반적으로 오전 7시(8시)~오후 3시(4시)가 낮번근무이지만, 오전10시~오후 6시 근무형태와 간호업무량이 많은 시간대에 더 많은 인력이 배치되도록 파트타임 시간제 근무형태도 운영하고 ... Floating nurse는 여러 병동에 1명을 배치하여 운영하며(신경외과, 노인이 많은 병동은 환자상태가 급변하기 때문) 밤 근무 도우미가 업무과중에 대비하여 배치되어 있는 경우도 ... 일반적으로 대학병원의 큰 규모 병원에서는 Floatingnurse와 밤 근무 도우미가 12개 병동에 각 1명이 배치되어 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.23

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  간호관리학 한국 간호수가의 문제점 과제

  의료현장에서 적정 간호인력을 확보하게끔 하려면 간호인력 배치 기준 등을 법적으로 명확히 해야한다. ... 현행 의료법상 ‘간호인력 배치 기준’은 의료기관 개설과 운영을 위해서 모든 의료기관이 준수해야만 하는 ‘최소기준’으로 인지되고 있으며 지켜지지 않더라도 처벌기준이 미약하여 지켜지지 ... 따라서 적정 간호인력을 법제화 하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2024.04.16

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  지역사회간호학 - 보건소의 기능 내용 정리

  보건소의 인력[표 3] 보건소의 인력보건소 전문인력 최소배치 기준? ... 시행령에 기술되어 있는 보건소 인력은 면허 또는 자격의 종류에 따른 최소 배치 기준으로 보건소 간호사 인력배치는 기준보다 미흡하여 간호사인력의 확보는 국민건강증진을 위해 필요함? ... 「의료법」이나 「의료기사법」에 의한 인력 외에 행정직, 보건직, 기능직 등의 인력이 배치되어 있음보건소장? 「지역보건법」 시행령 제 11조에 의하여 시장·군수·구청장이 임용함?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  과잉인력 현상에 업무배치를 전환하거나 조기 퇴직, 채용억제와 같은 대책 이외에도 근무시간 단축, 다운사이징이 있다. ... 인공지능으로 상담사가 대체될 경우 전화상담사들의 업무배치를 전환하거나 인공지능이 원하는 답을 내려주지 못하고 오류가 발생할 때 인공지능을 대체하여 상담할 수 있는 인력을 둔다면 과잉인력 ... 인해 인력이 과잉 공급될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.01

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  어린이집 BCP

  물자 등) 배치조정 및 시행 전 고려사항 검토· 대체 인력 확보 방안 모색· 인력, 자원, 시설, 감염관리 등 계획 실행을 위한 점검· 축소 혹은 중단업무 지정으로 인력 재배치 계획 ... 관리ㆍ 대체 인력 확보 및 배치ㆍ 업무조정 등역할이름전화번호역할이름전화번호※ 대응 팀 구성은 해당 시설별 인력 상황 등을 고려하여 유연하게 구축 가능- (비상연락체계) 어린이집 내 ... , 방역물품, 예산 등을 파악하여 핵심업무 유지를 위한 기초자료로 활용ㅇ (인력) 보육교직원 집단결근에 따른 업무공백 최소화를 위한 인력운영 및 활용방안 사전마련-기존인력 보존(선제검사

  서식 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.15

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  사회복지사2급 자격과정 레포트 장애인복지론

  장애인 당사자의 근로능력을 평가하는 도구로 현재의 의학적 기준의 장애등급으로 근로능력을 판단하기 어렵다는 점을 내포한다.(2) 고용-복지 전문 인력 양성근로능력의 판정과 고용의 배치 ... 등 일반 고용노동부 센터와 한국장애인고용공단을 중심으로 전문 인력을 배치해야 하고 특히 서비스 담당자의 지원관련 기준에 고나한 주관적인 해석의 개입과 공급자 중심의 고용서비스의 제공 ... 이런 문제를 해결하기 위하여 장애인 당사자 특성과 고용영역을 파악하고 있는 전문가 및 사회복지사를 배치하고 고용정책의 질 높은 전문 인력을 확충하여야 한다.(3) 법적 타당성 확보고용노동부

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.23

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  인력자원개발의 목적과 실무자 역량 탐구

  영역, 인력 선발 및 배치의 영역이 있다. ... 인력자원 관리가 중요한 까닭은 가치를 측정할 수 없는 인력자원의 잠재력을 평가하여, 조직의 향후 방향성을 전개해 나갈 때 몹시 중요한 지표이기 때문이다.그러므로 인력자원관리의 총체적 ... 그렇기 때문에 인력자원개발 영역은 인력자원 관리의 일부라고 볼 수 있다.그런데 인력자원개발에서는 중요한 세 가지 축을 지니고 있다. 조직과 사람, 성장이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  고정적인 인력 채용 목표에 따른 경직도니 채용이 불필요해지며 필요한 신규 인력을 증가시키며 회사의 사업 변화에 따라 대응할 수 있게 됐다.3. ... 선발과 배치1) 개념인사 심리학은 종업원의 선발, 배치, 승진을 위한 방법을 개발하는 데 있어서 관심을 가진다. ... 개인의 기술과 흥미에 가장 적합한 직무를 찾아내 종업원을 배치하는 것이 목적이라고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

  이에 해당하는 세부과업은 중재 기능, 옹호 및 행정적 완충 기능, 업무 위임 및 대리적 책임, 직원 선발 및 배치 등이 있다.(2) 교육적 슈퍼비전슈퍼비전의 일종인 ‘교육적 슈퍼비전 ... 이러한 측면에서 ‘행정적 슈퍼비전’은 다른 슈퍼비전에 비해 사회복지사에 대한 업무 조정, 계획, 할당, 배치, 행정적 완충 등의 세부과업을 강조하므로 사회복지 기관의 정책 이행 성과가 ... 종합하자면 슈퍼비전은 사회복지사의 전문성을 제고하여 사회복지사가 클라이언트에게 최선의 서비스를 제공할 수 있도록 만드는 사회복지 조직의 과정이며 주로 사회복지 인력이 자신이 습득한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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  지역사회실습) 지역보건법 리뷰 - 보건소 관련 내용 요약 정리

  제15조-제16조(전문인력의 적정 배치 등)① 지역보건의료기관에는 기관의 장과 해당 기관의 기능을 수행하는 데 필요한 면허ㆍ자격 또는 전문지식을 가진 인력(이하 “전문인력”이라 한다 ... 시행하여야 한다.④ 보건복지부장관은 지역보건의료기관의 전문인력의 배치 및 운영 실태를 조사할 수 있으며, 그 배치 및 운영이 부적절하다고 판단될 때에는 그 시정을 위하여 시ㆍ도지사 ... )을 두어야 한다.② 시ㆍ도지사(특별자치시장ㆍ특별자치도지사를 포함한다)는 지역보건의료기관의 전문인력을 적정하게 배치하기 위하여 필요한 경우 「지방공무원법」 제30조의2제2항에 따라

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.04.20

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  서울시간호직 간호관리 핵심요약

  ▶모집방법 결정▶지원서 검토▶전형,적성검사▶최종선발자 결정▶본인 통지1)모집/선발 과정내부모집-‘간호조직 안’에서 승진, 전환배치를 통해 적격자를 찾는 방법-인력배치표, 원내공개모집제도 ... -인력개발비용 증가-조직 경직화 / 침체위험성외부모집-‘조직 밖’에서의 인력모집-현장모집, 광고, 인턴십제도, 추천, 인터넷, 고용대행기관장점단점-모집범위 넓어 유능한 인재-인력개발비용 ... process)-조직목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위해조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정-조직목적 달성을 위해 개인,그룹이 자원을 할용하여 함께일하는 과정-자원을 배치하고

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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  학교사회복지 운영모형 중 우리나라 실정에 가장 바람직한 모형을 선택하시고, 그 모형을 선택한 이유와 모형의 개요와 장단점과 사회복지사의 역할에 대해 서술하세요.

  학교중심모델의 단점은 첫째 학교 내의 상담인력과 경쟁과 마찰이 우려된다. 요즘은 학교 상담교사들이 배치되어 있기 때문에 상담교사들과의 역할분담이 필요하다. ... 학교중심모형은 학교에 전임사회복지사를 배치하는 방식을 이야기한다. ... 바뀌면서 전문인력으로 정착되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.26

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  인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

  그래서 이러한 구성원을 효율적으로 관리할 수 있도록 적재적소에 적정 인력을 계힉하고 배치함으로써 불필요한 인적자본 리스크를 최소화하고 조직 운영의 효율성을 극대화하는 것이 인력관리의 ... 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.1.서론인력관리는 ... 또한 외부 인력은 기업 내부 정보에 대한 접근 권한이 있기 때문에 정보 유출 등의 보안 위험이 존재하고 있다.인력 내부 육성 방식인력 내부영입 방식은 기업이 이미 소유하고 있는 직원들

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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  슈퍼비전이 조직 내에서 어떠한 영향을 미치는지가에 대해 서술하시오

  사회복지 실습을 가면 주로 관리자들이 실질적인 지도를 해준다.사회복지 실무를 수행해야 할 인력을 제대로 수행할 수 있는 인력으로 배치하는 경우가 많기 때문이다.연습생들이 오기 전에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.01

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  자원봉사론(기말) ) 1. 자신이 경험하거나 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하고, 그 자원봉사활동을 관리할 때 주의하거나 고려해야할 사항에 대해 기술해 보십시오. (25점)

  배치의 원칙은 자원봉사자의 의사, 적성, 능력에 따라 적재적소에 인력을 배치하는 것이다. ... 그러므로 자원봉사자 배치하기 전 배치 상담을 통해 자원봉사 지원자의 동기, 관심, 능력 등에 대해 파악하여 인력을 배치할 수 있어야 한다. ... 그와 동시에 자원봉사의 수요처를 파악해서 적절한 인력배치가 필요하다. 특히, 선배 시민봉사단의 경우에는 자원봉사자에 대해 자세히 파악해야 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  어떻게 모집, 선발, 배치할 것인지 확보계획 세우고 계획은 합리적인 인력계획 전제로 함1. ... 함② 능력주의: 실력, 능력을 발휘할 수 있는 영역 제공③ 인재육성주의: 사람을 성장시키면서 사용하는 방법④ 균형주의▶인력배치: 근무자의 근무시간의 주별 또는 월별 간격으로 업무를 ... 지원자를 조직 내의 각 부서에 배속에 직무할당중요한 것: 적정배치▶ 배치의 원칙① 적재적소주의-개인이 소유하고 있는 능력, 성격 면에서 최적의 직위에 배치하여 최고도의 능력 발휘하게

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  간호학관리실습, 케이스스터디, 간호관리케이스

  간호단위 인력현황구분내용간호관리료 차등제 등급3등급간호인력배치현황간호단위 배치인원13조사당일근무인원간호관리자D - 1ENPrnOff간호사D - 3E - 2N - 2PrnOff - 3간호조무사D ... 차등제 등급3등급간호인력배치현황간호단위 배치인원8명조사당일근무인원간호관리자D -1ENPrnOff간호사D -2E -1N -1PrnOff -2간호조무사D -1ENPrnOff기타보조인력DENPrnOff3 ... - 2E - 1N - 1PrnOff - 2기타보조인력D - 1E - 1N - 1PrnOff - 2: 3병동: 4병동구분내용간호관리료 차등제 등급3등급간호인력배치현황간호단위 배치인원13명조사당일근무인원간호관리자D

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.03

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  3주 1차시에서 평생교육법에 대해 학습하였습니다. 평생교육법에서 제시하는 장애인 평생교육의 내용이 무엇인지 기술하고, 장애인 평생교육이 왜 필요한지(개인 성찰)와 법령이 발의되어 활성화되기 위해서 개인(평생교육사), 평생교육기관, 정부 측면에서의 역할(개인성찰)이 무엇인지 기술하시오

  배치(제26조 3항)장애인평생교육시설에 평생교육사를 의무적으로 배치하도록 하여 평생교육의 전문인력을 활용할 수 있는 근거를 마련했다.2. ... 마지막으로 장애인 및 장애인 가족의 요구가 장애인평생교육에 반영될 수 있도록 현장에서 그들의 목소리에 귀 기울여야 하겠다.2) 평생교육기관평생교육기관은 전문인력(인적자원) 확보 및 ... 있도록 하였으며, 국가평생교육진흥원 및 시·도평생교육진흥원에서도 장애인 평생교육 기회 및 프로그램, 과정 설치 및 운영 등을 지원하도록 법적 근거를 마련하였다.④장애인 평생교육 전문인력

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이를 위해 기업에서는 인사고과를 시행하고 있는데, 이를 통해 인력의 현재 역량을 측정하여 구성원을 차별적으로 관리하거나 기대수준과의 차이를 파악하고 줄여나가는 인력개발의 필요성 등을 ... 인력계획과 인사기능의 타당성을 측정, 성과에 따른 정당한 보상의 도구로 활용? 성과에 대한 피드백으로 조직을 개선하고 동기를 부여하는 계기로 활용? ... 직원을 적재적소에 배치하여 능력을 효과적으로 활용 : 현재 및 잠재 능력을 평가하여 성장기회를 충족, 각각에 적합한 직무내용과 직무환경을 모색하는 계기?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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