"관심있는 리더십" 검색결과 621-640 / 38,539건

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  a+간호관리학/ 간호리더십 종류와 간호지도자로서 역할 및 능력 레포트

  선천적으로 타고 나는 것이라고 보기 때문에 훈련과 학습을 통해 리더십을 기를 수 있음을 부정하므로 현장 적용에 한계가 있다.→ 특성이론은 유능한 리더의 특성이나 자질에 관심을 가지고 ... 두가지 유형의 행동이 독립적으로 존재하므로, 두가지 유형이 동시에 나타날 수 있음.③ 관리격자 모형- ②의 구조주도와 배려적 리더십 이론을 확대한 것으로, 생산에 대한 관심과 인간에 ... 대한 관심정도에 따라 5가지 리더십 유형으로 나눔- 생산성과 인간에 대한 배려는 상호배타적이 아니며, 가장 이상적인 유형인 팀형(9.9)에 접근할 수 있도록 리더를 훈련시켜야 한다고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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  리더십과 지도력에 대하여 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오 (사회복지행정론)

  단점으로는 긴급한 결정을 내리기 어렵고 책임 분산이 무관심으로 이어질 수 있다. ... 새로운 변화와 지속적인 혁신을 추구하는 새로운 환경 탓에 혁신적 리더십을 선호하고, 비전 제시, 가치 공유, 아이디어 개별 과제 의미 부여 등 무형의 측면에 관심이 많으며, 유형적 ... 교육 리더십은 한국의 전통적인 리더십에 속한다.B) 참여형 리더십참여형 리더십은 윗사람과 아랫사람이 균형 있게 참여할 수 있는 리더십이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  서번트리더십의 발생동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 토론해 보십시오

  전통적 리더십은 리더와 구성원의 관계가 복종으로 이어져있고, 서번트리더십은 존중과 관심으로 이루어져 있다. ... 먼저 관심영역이 전통적 리더십은 일의 결과와 추진과정이나 방법에 있는 반면, 서번트리더십은 일의 장애요인, 추진 시에 필요한 지원이나 코칭에 있다. ... 전통적 리더십과 서번트리더십은 관심영역, 가치관, 사람, 관계의 질, 추진방식, 생산성, 갈등해결, 시간관념, 경쟁에 대한 시각, 경쟁에 대한 시각, 평가에 대하여 차이를 보이고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  리더십-LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  블레이크와 머튼의 이론에 따르면 리더십 유형은 무관심형, 컨트리클럽형, 과업형, 팀형, 중도형으로 나눌 수 있다.1) 무관심형무관심형 리더는 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 ... 블레이크와 커튼이 개발한 격자는 각각 9칸으로 구성되어 있으며 '생산에 대한 관심'과 '인간에 대한 관심'을 양대 축으로 설정하였다. ... 리더십 행동이론에서 리더십은 과업 행동(TaskBehavior)과 관계성 행동(Relationship Behavior)으로 구성되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  리더십 비대면 일지

  대해서 관심이 있지만 과업에 대해서는 거의 관심이 없는 온정적인 리더이다.이상형 또는 통합형 리더로도 불리는 팀형 리더들은 과업과 사람을 통합하여 높은 성과를 가져오는 이상적인 리더이다 ... 리더가 고유한 개인적인 특성만 가지고 있으면 그가 처해 있는 상황이나 환경이 바뀌더라도 항상 훌륭한 리더가 될 수 있다고 주장하고 있다. ’리더십 특성은 타고나는 면도 있지만, 경험과 ... ·과업 능력이 우수하다.2) 리더십 행동 유형 분류(2단계):2가지 행동의 조합무관심형(1,1형)과업형(9,1형)중도형(5,5형)컨트리클럽형(1,9형)팀형(9,9형)과업이나 사람에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  또한, 효과적 리더십의 경우 구성원들의 목표달성에 있어 공헌을 할 수 있도록 사기를 높이게 되면서 개인적 관심 및 이해보다는 직무 만족과 조직에 있어 더 많은 기여를 할 수 있게 되는 ... 필요에 대해서 구성원들의 대한 관심이 높은 수준의 있어 정신적인 필요로 끌어 올릴 수 있는 것이며, 구성원들이 본래의 기대했던 것보다 더욱 넘어 설 수 있도록 고무시키고 있고 구성원들이 ... 서론리더십이라 말하고 있는 것은 가조를 해도 지나침이 없다. 리더십에 따라서 조직의 목표를 달성할 수 있으므로 리더십은 매우 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  두 번째로는 리더십을 연구하는 초기부터 오랜 시간 많은 학자들이 관심을 가지고 있다. ... 작업 지향적 리더는 직원의 동기 부여에 관심을 두고 있다. 사람을 신경 쓰지 않는 것이 아니라 과제의 관점에서 리더십에 접근하는 것이다. ... 리더십 행동이론1) 개념리더십 행동이론은 1940년대 리더십 특성 연구의 한계를 인식하고, 효과성을 향상시키는 리더십의 행동 유형을 모색하는 데 관심을 갖기 시작하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  간호관리학 리더십보고서

  관심과 사람에 대한 낮은 관심사람과 생산에 대한 적당한 관심사람에 대한 높은 관심과 생산에 대한 낮은 관심사람과 생산에 대한 높은 관심③ 상황이론개념리더십 유형에 대한 효과성은 상황조건에 ... ) 중에서 선택4) 현대적 리더십 이론① 변혁적 리더십(1) 구성원이 문제를 새로운 방식으로 바라보고 접근할 수 있도록 인식을 변화 · 개선시키며, 개인의 이익보다도 조직의 집단목표를 ... 구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조를 중시하는 리더 행동블레이크와 머튼의 관리격자 이론무관심형과업형중간형인간관계형팀형생산과 사람에 대한 낮은 관심생산에 대한 높은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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  리더십과 커뮤니케이션_이번 학기에 다룬 주제 카리스마 리더십, 변혁 리더십 을 추가 조사를 실시한 후 조사 내용, 조사 결과, 배운 점은 무엇이었는지 진술

  셋째, 팔로워의 필요와 관심사에 항상 관심을 기울이고 있으며, 이를 해결할 수 있는 자신감이 있다는 점을 강조한다. ... 배스(1985년)는 번스(1978년)의 개념에 바탕을 둔 변혁적 리더가 구성원이나 부하들에게 개인적 관심사를 초월하고 기대 이상의 성과를 달성하도록 동기를 부여한다고 주장했다. ... 카리스마 넘치는 리더십의 예로는 이건희 삼성 회장이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  하워드슐츠를 통한 리더십유형 고찰

  창의적인 관심을 개발하도록 격려한다.개별적 배려리더는 구성원이 개인적 성장을 할 수 있도록 그들의 욕구에 관심을 기울이고 알맞게 임무를 부여하여야 한다.하워드 슐츠는 “사람들과의 만남이 ... 고무하는 사람들이다.변혁적 리더십 구성 요소내용이상적 영향력(카리스마)리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있어야 하고 비전을 제시할 수 있어야 한다.영감적 ... 섬기는 리더십의 구성요소로 경청, 공감, 치유, 자기인식, 설득, 통찰, 비전 제시, 스튜어드십, 구성원의 성장을 위한 헌신, 공동체 형성이 있다.하워드 슐츠는 “우리는 사람들을 섬긴다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

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  간호관리학-간호리더십 역할과 기능

  구성원간의 관계를 중요시,구성원의 욕구 충족과 발전에 관심?구성원에게 권한위임, 자유 재량권을 많이 주는행동->이 집단은 구성원 중심적 리더십을 지니고 있다고 볼수 있다. ... 리더십의 기능에서 과업기능중 ‘정보제공’기능이 있는데 신념을 서술하고 집단관심에 대한 관련정보를 제공하며 의견혹은 아이디어를 제시해야하고 ‘명확히 하기’기능을 통해 아이디어와 제안을 ... 그 이유는 다음과 같다① 이타주의 : 타인의 복지와 안녕에 관심을 가지는 것② 자율성 : 간호사가 환자의 건강관리에 대한 의사결정을 존중할 때 자율성을 반영하는 것③ 인간존엄성 :

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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  리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해

  중도형 리더는 과업 및 사람에 대한 균형잡힌 관심을 가지고 있는 중도적 리더이다. ... 많은 관심을 가지고 있는 팀형 리더가 모든 상황에서 가장 효과적이라고 주장하였다. ... 마지막으로 팀형 리더는 과업 및 사람에 대한 통합적인 관심을 많이 가지고 있는 이상적인 리더라고 볼 수 있다.브레이크와 무튼에 따르면 결과적으로 생산 및 사람에 대하여 균형 잡혀있고

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.29

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  이 시대에 소통하고 공감하는 리더십이 왜 필요한지에 대해 논하시오.

  또한, 상대방의 감정을 이해하고 공감하는 능력을 갖추어야 하며, 이를 위해서는 상대방과의 대화에서 적극적으로 관심을 표현하고, 그들의 입장에서 생각해보는 노력을 기울여야 한다. ... 이 시대의 사회적 변화와 리더십의 역할이 시대는 빠른 변화와 발전을 겪고 있다. 이에 따라 리더십의 역할은 더욱 중요해지고 있다. ... 이러한 이유로, 이 시대에는 소통과 공감 능력이 뛰어난 리더십이 필수적으로 요구되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술하세요

  변혁적 리더십은 조직 구성원을 리더로 개발한다. 또한, 낮은 수준의 신체적인 필요성에 대한 조직 구성원들의 관심을 높은 수준의 정신적 필요로 끌어올린다. ... 두 번째로는 개인적 배려로 리더가 조직 구성원들에게 개별적인 관심을 나타내며 그들을 독립적인 존재로 대우하고 지도하는 리더십을 의미한다. 세 번째로는 지적 자극이다. ... 변혁적 리더로서의 의무는 관심을 현실로 만들어서 유지하는 것이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  영화에 등장하는 인물의 대립 된 리더십을 비교 설명하시오.

  친절하고 사회적 욕구에 관심이 높은 리더십 유형은 스트레스나 좌절감, 욕구불만을 느끼게 하는 과업을 수행하는 성원들에게 긍정적으로 작용하며 만족도를 높일 수 있도록 지원해준다. ... 인생의 풍랑을 "현명함"으로 이겨내게 하는 삶의 지혜와 리더쉽에 대해 살펴 볼 수 있는 영화라 할 수 있다.Ⅱ. 본론1. ... 줄스의 또 다른 리더십은 수평적 리더십이라 할 수 있다. 2015년 최고의 CEO 리더십으로 꼽힐 정도 현대 사회에서 CEO 유형으로 선호하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  또한 조직문화를 이해하고 관심을 가져야 합니다. ... 우선 클럽형, 과업형, 중간형, 팀형, 무관심형의 5가지 유형 중에서 저는 중간형이라고 생각합니다. ... 왜냐하면 지도자가 보여주는 효과적인 리더십은 자신의 그룹과 조직의 성과에 영향을 미칠 수 있기 때문입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  그 뿐만 아니라 직원의 참여 및 자율성을 존중해 부하 개인의 사정에 관심을 가져 편하게 사적으로 리더와 만날 수 있는 특징을 가지는데 이 경우 태스크가 명확히 호의적인지 비호의적인지 ... 고려는 인간에 대한 관심을 중심으로, 그리고 구조주도는 생산에 대한 관심을 대응시켜 분류했고 리더 행위를 어떻게 개발하는 것이 가장 효율적인지에 대해 체계적이고 뚜렷한 아이디어를 제시한 ... 의의가 있다.리더십 연구에 있어 개인 행동론은 리더의 유효성에 대해 리더의 행동적 특성에 따라 결정된다는 이론을 바탕으로 리더십 기능의 수행에 있어 어떤 행동을 하는지에 대해 주목했다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  제목 리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는 지도자가 되기 위한 자신의 관점(생각)을 정리하시오. (1)

  위계질서를 중심으로 한 전통적 공직기강 하에서는 조직의 실효성을 높이는 데 한계가 있다는 지적이 제기되면서 리더십 패러다임의 변화와 함께 조직 구성원의 권한 부여에 대한 관심이 높아지고 ... 그 경험에서 우러나온 전략인 초격차 전략도 지금의 삼성의 근본이 되었다고 본다.서번트 리더십의 개념과 특성개념서번트 리더쉽은 1970년 그린리프에 의해 창설되었다. ... 질과 비용에 대한 관심이 지속적으로 높아지면서 병원 조직의 효율적이고 효과적인 관리에 대한 필요성이 높아지고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [리더십 A+과제,모사율9프로]리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

  리더십의 유형2. 나의 리더쉽 유형과 리더십 측면에서의 장,단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 리더십 격자모형은 과업에 대한 관심과 사람에 대한 관심을 각 축으로 리더의 유형을 5가지로 나누었는데 그 중 무관심형은 과업에 대한 관심과 사람에 대한 관심이 가장 낮은 유형이다. ... 본론> 2.나의 리더쉽 유형과 리더십 측면에서의 장,단점지금은 퇴사했지만 실제로 퇴사 전 직장에서 관리자의 위치에서 직원들을 이끄는 위치에서 업무를 했었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.05 | 수정일 2023.08.31

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  교육행정 객관식 기출 정리

  학교장이 제공하는 보상에 대해 교사들이 무관심한 것4. ... 새로운 리더십 이론카리스마적 리더십[12 중등 답지 문항]지도자의 비범한 능력과 개인적 매력 등을 통해 구성원의 헌신적 복종과 충성을 이끌어냄변혁적 리더십이 교사: 난 교장 선생님의 ... 그는 여름초등학교에서 리더십이 뛰어난 학교를 크게 발전시켰다는 평을 들었었다. 그러나 중진 교사들이 대부분인 가을초등학교에서는 리더십을 발휘해도 별다른 성과를 거두지 못했다.

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.18

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