"조직적응능력" 검색결과 681-700 / 82,175건

• 

  피아제 인지발달

  받아들이고자 노력하는 능동적임을 강조 아동은 활동적이고 능동적으로 행동하고 반응2 기본 개념 모든 종은 조직화 와 적응이라는 두 가지 기본 성향 또는 기능들을 유전 적응 은 모든 ... 유기체와 환경 사이에 일어나는 연속적인 적응과 교환이 지향하는 평형의 형태 2. 지능이 행동조작 체계라고 하는 것 3. 지능은 지적 능력을 포함 1. ... 평형화 도식 ( 조직적인 행동 양식 ) 대부분의 도식은 경험을 토대로 형성 4.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

  조직의 유연성은 변화에 대한 대응 능력, 학습 능력, 혁신 능력 등을 포함하며, 이러한 능력은 조직의 생존과 성장에 결정적인 영향을 미칩니다.조직이 사회에 미치는 영향조직은 다음과 ... 조직 변화와 유연성: 조직은 외부 환경의 변화에 적응하고, 내부 요구에 응답하기 위해 변화와 혁신을 추구합니다. ... 예를 들어, 급속한 기술 변화와 글로벌화로 인해 조직은 더 빠르게 적응하고 혁신해야 하는 동시에, 높은 수준의 윤리와 사회적 책임을 지켜야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론- 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  이 이론은 사회 복지 조직의 효율성과 생존이 외부 변화에 대한 대응력과 환경에서 자원, 정보 및 지원을 조달하는 능력에 달려 있음을 강조합니다. ... 또한 조직이 영향력과 효율성을 평가하여 전략과 관행을 지속적으로 발전시키고 적응시키는 피드백 메커니즘의 중요성을 강조합니다. ... 높은 윤리적 기준을 유지하고 고객의 요구와 권리를 우선시하며 정직성과 책임감을 바탕으로 운영되어야 합니다.(6) 과제와 적응성1) 복잡한 문제 해결 : 사회복지 기관은 혁신적이고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  문제해결능력의 중요성

  이러한 능력은 불확실한 미래에 대비하여, 우리가 유연하게 대응하고 적응할 수 있게 해준다.문제해결능력은 개인의 인간관계에서도 중요한 역할을 한다. ... 기후변화, 경제적 불안정, 기술의 빠른 발전과 같은 대규모 변화 앞에서, 문제해결능력은 개인의 적응력을 향상시키는 데 큰 역할을 한다. ... 이때, 문제해결능력을 갖춘 인재는 기업이나 조직의 중요한 자산으로 간주된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  ‘혁신자’로서의 역할‘혁신자’로서의 역할은 조직을 확장시키거나 외부환경에 적응 하는 것을 추구하여 조직이 외부환경의 변화에 순조롭게 적응하도록 만들거나 조직이 외부환경의 변화를 이끌어 ... 최고경영자가 지녀야할 자질에는 설득, 통찰력, 관리능력, 의사소통능력, 신뢰성, 개척정신 등이 있다. ... 최고경영자의 업무조정 능력은 업무의 효율성을 제고시킴과 동시에 조직 구성원들의 직무만족도를 높이는 긍정적인 영향을 줄 수 있는 역할이다.6. ‘감독자’로서의 역할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  혁신주도 리더십의 혁신주도 리더는 변화와 혁신의 필요성을 인식하고 이에 조직을 적응시키는 역할을 합니다. ... 여기에는 지능, 자신감, 결단력, 적응력, 책임감, 판단력 등이 포함됩니다. ... 리더십의 핵심에는 공통 목표나 비전을 달성하도록 다른 사람들에게 영감을 주고, 동기를 부여하고, 안내하는 능력이 포함됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건

  이 인재의 개발은 기업의 경쟁력으로 이어지고 이런 핵심역량의 개발로 기업의 성과가 직결되기 때문이다.현대사회 기업의 기술력은 그 조직구성원의 능력에 의해 좌우된다. ... 경영자라고 하는 것은 최고 경영자뿐만 아니라 중간 경영자, 그리고 하위 경영자가 각자의 위치와 역할에 행동하고 그에 따른 책임을 지니고 있다.그리고 이러한 경영자들에게 필요한 능력은 ... 이는 개인의 심리적인 적응을 통해 안정감을 주고, 문화적응 스트레스를 감소시키기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  그 결과 조직구성원들은 직무에 대한 적응능력이 향상되고 직무에 대한 불만족도가 줄어들게 된다. 우리나라의 경우 소규모로 운영이 되는 중소기업이 많다. ... 딱딱한 조직문화를 견딜 수 없는 사람이 수직적인 조직문화를 가진 곳으로 가게 되면 직무에 잘 적응하지 못한다. ... 자신이 가꾸고 있는 상담 능력이나 사례관리 능력이 직장에서 활용이 될수록 직장 생활을 즐겁게 하게 되고 직무에 대한 충성도가 높아진다.직무수행에서 의사결정을 포함하여 작업절차의 결정에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  아동 및 청소년의 인지발달에 있어 부모의 역할이 중요한 이유

  적응이란 새로운 정보를 조직에 접목 시키는 것이며 조직은 적응을 통해 완성된다. ... 피아제의 말을 인용하자면 사고적 발달은 조직 그리고 적응으로 설명 할 수 있다고 말한다. 조직은 정보의 뜻이 있는 유형이나 구조로 체계화 되는것. ... 피아제의 표현에 의하자면 전체성 이것은 전체를 구성하는 요소 사이에서의 관계 체제이며 적응이란 새로운 정보를 기존의 유형 또는 구조에 접목 시키는 것이다.적응과 조직은 서로 분산되어

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  제주대학교 건강가정론 기말고사 시험자료 족보

  융통성-가족이 삶 속에서 안정과 변화의 균형을 이루는 것-탄력적인 가족은 위기에 직면하면 기존의 가족 규칙이나 역할을 변경하여 새로운 적응과 안전성을 이루는 능력을 가짐2. ... 단위 체계로서 통합되어 있는 정도-역경을 다루기 위해 자원을 동원하고, 스트레스를 중재-변화하는 상황에 적합하도록 가족의 구조를 재조직하는 능력1. ... -탄력성이란 역경에 직면하여 회복하는 능력이다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

  즉, 기업 또는 조직체에서의 구성원들이 수행하는 직무수행능력 향상 및 개발 그리고 동기부여 방안 모색 등을 통하여 궁극적으로 조직목표 달성에 기여토록 하는 일련의 과정이라 할 수 있다 ... 따라서 경영학에서는 인사관리라는 용어 대신에 인적자원관리라는 용어를 사용하고 있다.기업들은 경영 환경 변화에 적응하기 위해 인적자원관리 시스템을 개선하고 있다. ... 기업 내 인적자원관리는 기업 내부 구성원들의 능력개발 및 활용 그리고 조직구성원들이 그들의 직무수행 과정에서 경험하고 있는 다양한 문제점들을 해결하기 위한 일련의 활동이라고 정의할

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  표준보육과정의 개념과 활동 중심 보육과정('경험중심교육과정, 아동중심 교육과정, 생활중심 교육과정'과 같은 의미임)의 정의

  사회 적응을 강조하는 경험중심 교육과정은 개인적 또는 집단적으로 부딪히는 문제를 가장 현명하게 해결하는 능력을 배양하고자 한다. ... 동일 영역의 학습내용에 대해 학습자의 발달단계에 의해 생활경험 중심으로 단원을 조직한다. ... 기른다.감각과 신체조절 그리고 기본 운동 능력을 기른다.의사소통영역말소리의 구분과 의사소통 기초를 마련한다.의사소통 능력의 기초를 기를 수 있다.사회관계영역친숙한 사람과의 관계를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  생물학적 노화, 심리적 노화, 사회적 노화의 개념과 특성

  있어서 감퇴기를 겪고 있는 사람④ 적응능력이 현저히 떨어지는 사람⑤ 예비능력이 감퇴하거나 적응력이 떨어지는 사람2) 노화의 개념과 특성나이가 들어감에 따라서 자연스럽게 신체적으로 ... 이는 학자들마다 정의한 내용이 다르다.① 환경의 변화에 적절하게 반응할 수 있는 기능이 쇠퇴하거나 적응하지 못하는 사람② 신체적으로 통합력이 쇠퇴하고 있는 사람③ 신체의 기관과 조직에 ... 일상생활 능력의 약화 등과 같이 신체에 부정적 영향을 미치며 질병에 대한 저항능력의 저하를 초래하고 궁극적으로 생명 종식에 이르게 된다.② 심리적 노화신체와 비슷한 개념으로 뇌에서

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  부적응적 인간관계의 유형 중 자신과 가깝다고 생각되는 유형은 무엇인지 선택하고, 그 이유를 일상 속 두 가지 이상의 사례를 들어 설명하시오

  개인이 자신의 능력을 발휘하고 추구하는 목표를 달성하는 데에 결과적으로 손해와 지장을 초래하는 인간관계는 역기능적이며 부적응적인 인간관계라고 말할 수 있다. ... 태어나면서부터 한 집단이나 조직 속에서 상호작용하면서 성장하고 죽음에 이르게 된다. ... 부적응적인 인간관계의 기준3. 부적응적 인간관계의 유형 중 자신과 가깝다고 생각되는 유형 ? 회피형4.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  노인간호, 노화이론

  상호작용을 조절(3) 면역이론명역계의 기능면화를 의미한다고 주장함.B세포,T세포의 변화로 자가조절능력 저하.노화로 변화된 세포를 이물질로 인식해 불필요한 면역반응을 일으킨다.2.사회 ... 오인들이 자존감을 유지하기 위해 허용하는 적응적 행동이다.Newman-과업으로 노화에따른 신체변화에 적응하기,퇴직자나 조부코 혹은 외짝노인 등의 새로운 역할과 활동으로 에너지 재배치하기 ... 증가하여 노화가 진행됨.DNA가 방사선 자극을 받으면 DNA는 산화기를 생성해 세포는 비정상적으로 성장하여 노화를 유도.인체는 대사를위해 산소를 필요로 하고 이 산화산물이 끊임없이 조직에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  (2024학년도 1학기 중간과제물, 가족역동과상담, 공통) 1. 가족 스트레스 연구에서 긍정적 관점으로 주목받은 대처, 적응, 레질리언스가 무엇인지 예를 들어 서술하고, 이 개념들이 왜 중요한지를 포함하여 서술하시오. 또한, 가족레질리언스에 대해서 가족신념체계, 조직유형, 의사소통과정 개념을 사용하여 구체적으로 서술하시오.

  데 필요한 가족의 능력이며, 적응과정에는 가족의 구조, 역할, 규범, 목표 등이 재조정되거나 재구성된다. ... 반대로 레질리언스가 낮은 가족은 스트레스를 높게 지각하고, 가족 적응을 잘 못할 수 있다.②레질리언스는 가족의 자원, 의사소통, 조직, 신념 등과 같은 가족 탄력성 요인과 관련이 있다 ... 가족레질리언스에 대해서 가족신념체계, 조직유형, 의사소통과정 개념을 사용하여 구체적으로 서술하시오.1) 가족신념체계2) 조직유형3) 의사소통과정Ⅲ. 결론Ⅳ.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]간호관리개념이해보고서(저널리뷰)_간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호업무 성과에 미치는 영향

  적응 능력을 말한다. ... 현장에서 역할 수행을 수행해내는 적응 능력을 말하며, 구성원의 조직 적응력을 높이는 역할을 의미한다.Sohn 등이 개발한 조직 사회화 측정 도구를 사용하여 측정하였고 개인적 특성, ... 점수가 높을수록 돌봄 행위를 긍정적으로 지각하는 것을 의미한다.조직사회화정의: 조직 사회화란 조직이 요구하는 가치관, 수행능력, 기대되는 행위 및 사회적 지식을 내면화하고 학습화하여

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

  다운로드 장바구니
• 

  <A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  또 모든 기업은 분위기와 정책이 다르기 때문에 조직문화에 적응에 오랜 시간이 걸리거나 부적응 시 기대했던 성과를 내지 못할 수 있다. 기업 향수인 셈이다. ... 따라서 승진 시스템을 능력 제로 바꾸어 더욱더 능력 있는 직원들에게 기회를 주어야 한다. 셋째, 성과급의 문제이다. ... 또, 채용 시부터 기업의 문화, 정책, 전략 등에 익숙하여 회사 생활에 적응하기 수원한 것 역시 장점이 된다.내부 구성원에게 승진에 대한 비전을 제시했을 시 이를 통해 사기 증가 및

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  회사는 후보자가 페이스북의 개방적이고 혁신적인 조직 문화에 적응할 수 있는지를 평가하기 위해, 면접 과정에서 회사의 핵심 가치에 대한 이해와 이를 실제 업무에 적용할 수 있는지를 확인한다 ... 글로벌화, 디지털화, 그리고 다양한 산업 간의 경계가 모호해짐에 따라 기업들은 빠르게 변하는 시장 상황에 적응해야만 한다. ... 이러한 방식은 단순한 이론적 지식 평가에서 벗어나, 실질적인 업무 수행 능력을 중심으로 선발이 이루어지도록 한다.페이스북은 또한 조직 문화 적합성에 대한 평가를 중시한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

  다운로드 장바구니
• 

  아동발달을 설명하는 다양한 이론들이 있습니다.

  피아제는 인간의 지적인 조직과 적응을 도식, 동화, 조절, 평형의 네 가지 개념으로 설명하고 있는데 도식은 유기체의 일관적인 체제를 형성할 수 있도록 통합하는 기능인 조직, 적응의 ... 인지 능력의 극적인 발전을 경험한다. ... 피아제는 인간의 지식이 조직되는 과정을 분석함으로서 인간의 사고 발달 과정에 대해 이론을 제시하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니