"경영 임금 효율" 검색결과 701-720 / 17,234건

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  김영평생교육원 조직행동론 과제 A+ (산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구 에 대하여 작성하세요.)

  호손연구가 영향을 미친 경영 이론이렇듯 4차례에의 실험으로 다양하게 연구한 결과, 물질적 요인과 근무 조건의 개선만으로는 노동자의 업무 생산성과 작업 효율성을 반드시 높일 수 있는 ... 과거 미국에서는 급격한 경제적인 발전으로 인해 개인들의 삶의 질 향상에 대한 관심이 급증했으며, 이 시기 미국은 노동조합의 형성과 여성의 투표권 확대 및 인권 강화, 노동자의 최저임금법 ... 이로 인하여 기업들은 노동력을 효율적으로 활용하여 생산성 향상하는 것에 대해 고찰을 하고 있었다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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  [세상읽기와논술] 지난 1월 29일, 한 정당은 최고임금제 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간 기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.

  최고임금제는 근속연수가 증가되어 도달한 일정시점 이후로의 임금삭감을 핵심으로 하여 인건비 절감 등을 통해 경영의 효율성을 도모하고 신규 일자리를 창출하고자 하는 제도이다.2) 소득 ... 최고 임금제에 대한 본인의 입장기업의 경영자는 한 기업 중에서 특별한 인적자원이며 현대적 기업 경영 관리 과정에서 중요한 역할을 담당하고 있으며 직접 기업의 경영성과와 장기적인 발전에 ... 각국의 정부가 임금정책을 끝없이 제정하고 있으며 특히 국유 기업 경영자 보상에 대한 관리와 격려제도를 개선하고 있지만 실행과정에는 문제가 있어왔다.우리나라 임원 임금 수준은 선진국에

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.22

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  바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오. -고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서

  작업 과정의 효율성을 강조함으로써 경영 사고를 지배했다. ... 그는 여성들에게 많은 권리, 휴식 시간, 무료 급식을 즐길 수 있는 권리를 주고, 임금 수준의 향상과 근무일수 변동과 같은 특별한 혜택을 주었다. ... 초에서부터 시작되어 1920년대까지 경영적 사상을 지배하면서 작업 과정의 효율성에 중점을 둔 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02

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  투자론 ) 경제 및 경영환경을 고려하여 투자금액 10억을 기준으로 투자계획서를 작성하시기 바랍니다.

  이는 직원에게 지급하는 임금의 4.5%를 기업에서 부담하게 된다. ... 카멜레온은 성장가능성이 무한한 무인자동차시장에서 다양성과 독창성이라는 현대인들의 욕구를 충족시키는 동시에, 무인자동차의 실내 활용도를 높여 고객들에게 자동차 안에서의 시간을 더 효율적으로 ... 그러나 기후변화, 무역전쟁, 4차산업혁명 등 기업을 둘러싼 경영환경은 빠르게 변화하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,200원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.01.11

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  [한양대학교 e-러닝] 기업경영과 비즈니스전략_중간고사 대비 정리본(2022-2학기 최신)

  고전 경영이론과 신고전 경영 이론• 고전 경영 이론고전 경영 이론의 목표는 생산성 및 효율성 향상이다.과학적 관리 이론작업과 개별종업원의 직무관리에 초점을 둔 이론으로써 F.W. ... 합하여 법률적으로 하나의 기업이 되는 가장 강력한 기업결합 수단이다.• M&A 방법수평적 합병수직적 합병복합 합병차임금을 위한 기업매수(LBO: Leverage Buy Out)• 기업의 ... Taylor는 과학적 관리 이론의 개발에 있어서 중심적인 역할을 하였다.고전적 조직 이론Fayol, Weber에 의해 고안되었으며, 그 내용은 전체 조직의 운영에 있어 효율성과 효과성의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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  중간과제물 (온라인제출용-한글) 급식경영학-경영이론, ESG경영

  고임금, 저가격 원칙 실현 노력이라는 포드주의를 주장했다. ... 운영경영은 제품이나 서비스의 생산에서 효율성과 생산성 증대를 위해 수학적 모델을 사용했고 여기에는 조직의 품질 통제 방법, 경영자의 생산계획 수립기법들이 포함된다. ... 조직의 능률과 관리과정의 효율화를 위한 방법과 이론들로 구성되었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.16 | 수정일 2024.09.19

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  남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

  반면 경영계는 임금이 기업의 경영전략의 일부인데 이를 공시하도록 하고 이를 구제의 계기로 삼는 것은 기업의 자율성을 침해하고, 사회적 위화감을 높일 우려가 있다며 반대하는 입장이다. ... 적극적 조치가 기업규제를 강화함으로써 노동시장의 효율성을 감소시킬 수 있다는 논리는 쉽게 간과할 수 없다. ... (적극적고용개선조치, n.d.)정책연구자들이나 경제학자들은 적극적 조치가 전체 사회에 경제적 비효율을 초래할 가능성을 경계했다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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  경제학개론_가격상한제와 가격하한제의 내용을 기술하고 그 사례를 각각 들어보시오.

  경영학개론 교안 2. ... 그러므로 가격상한제와 가격하한제 상에서도 보다 면밀한 시장상황 분석을 통해 효율성을 높일 수 있도록 해야 할 것이다. ... 노동시장에서 형성된 임금이 너무 낮아 최저생계비에 미치지 못한다고 판단될 경우 정부가 시장에서 형성된 금액보다 높은 수준의 임금을 주도록 개입하게 되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  급식경영학 ) 경영이론 설명. 전 세계적으로 경영 화두로 부상한 ESG 경영 단체급식 업계에도 도입. ESG 경영을 도입 실천하는 급식조직 및 기업을 1개 선택하여 ESG 경영 사례의 내용을 정리하고 이를 통

  여성참정, 노동조합, 최저임금과 같은 노동자의 권익과 관련된 이슈가 부상하게 되었고, 거대한 산업화라는 물결에 개인은 조직과 대집단을 위한 희생과 착취의 대상일 뿐이었던 경영론의 관점이 ... 경영자가 경제의 재원관리를 효율적으로 운용하지 않는다면 원하는 경제적인 가치는 산출할 수 없을 것이다. ... 이를 위해 경제적인 효율성과 노동자들의 생산성 향상을 위해서 필요한 가장 적절한 투입시간에 대한 연구 및 근로자의 행동을 관찰하여 얻을 수 있는 동작의 효율성 연구에 초점을 맞추어

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.04.21

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  경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

  경영학 인적자원관리정규직과 비정규직에 대한 문제경영학 인적자원관리정규직과 비정규직에 대한 문제정규직과 비정규직에 대한 문제를 분석하고,어떠한 문제점들이 있는지,그러한 문제가 생기게 ... .(3) 정규직과 비정규직의 차별 문제점 및 해소방안비정규직의 고용관계는 고용자 입장에서 노동유연화, 비용 절감, 신축성 보장, 근로자에게 다양한 기회를 제공하고 사회 전반적으로 효율성과 ... 연대 임금으로 매년 정규직 근로자 임금보다 비정규직 근로자의 임금을 조금씩 올리며 제일 문제가 되었던 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 임금 격차를 줄여나가고 있고 희망연대 노조 지부인

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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  유한킴벌리 경영전락,SWOT분석,미래전망

  향상으로 인한 수익증가분을 임금에 충분히 반영하여 책정 타 경쟁사의 근로자보다 높은 임금 수준을 유지할 수 있었다. ... Reengineering)을 영업,생산,물류,재무 등에 도입하였고, ERP(Enterprise Resource Planning) 시스템인 BPCS와 SAP R3를 도입함으로써 기능위주의 팀제를 통한 효율적인 ... 이를 통해 전 사원들의 지식근로자화를 달성하였으며 조직의 자율관리팀 제도를 가능하게 하는 원동력이 되었다.4개조 운영에 따른 근로자의 임금 감소를 우려할 수 있으나 유한킴벌리는 생산성

  리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.10.14

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  아디다스 마케팅사례와 아디다스 SWOT분석과 향후전략방향 제시

  본래 가족경영은 가족이 기업경영에 참여함으로써 효율적인 조직운영이 가능하도록 하는 의도를 갖는다.하지만 아디다스의 경우 가족 간의 사업 목적성이나 조직운영 방식에서 의견차가 컸고, ... 위치해 있어 임금상승으로 인한 제품원가의상승 위험이 있다 .그리고 아디다스는 스포츠 산업에서 많은 동종 업체의 경쟁사들이 있다. ... 이를 잘 해결하지 못한 채 가족이란 이유로 경영자의 위치를 물려받았고, 예상치 못한 죽음으로부터 기인한 최고경영자의 부재는 아디다스를 위기로 내몰았다.(3) Opportunity (

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2023.06.27

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  2022 경영학과 졸업시험 족보(건x대)

  공급사슬경영의 효율적 추진방법을 설명해 보시오.4. 제품설계과정의 개선방안에 대하여 설명해보시오.[ 인적자원관리 ]1. ... 직무급의 개념과 장·단점을 약술하고 임금체계로서 직무급이 가지는 의미를 서술하시오.4. 직무분석과 직무설계의 개념과 필요성에 대하여 서술하시오.5. ... 인사평가의 4대 관리(기준)원칙에 대하여 서술하시오.[ 경영정보 ]I. 다음 내용이 완성되도록 아래 [보기]에서 번호를 찾아 괄호 안에 적으시오.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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  경영학원론 1학기 출석수업 과제물

  문제가 최적의 작업방법을 개발해 근로자의 생산성과 효율(시간연구, 동작연구)을 극대화해야 한다는 과학적 경영을 주장한다.2. ... 과업을 달성했을 때는 높은 임금, 달성하지 못했을 때는 낮은 임금을 지급한다. ... 경영학원론.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.13

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  LBDQ는 배려형 리더, 효율적 리더, 비효율적 리더, 업무중심 리더의 4가지 유형으로 나누어 설문 결과를 4개의 사분면으로 나누어 리더의 스타일을 결정합니다. ... 이 연구는 경영진의 관계적 행동이 경영진의 특성보다 더 중요하다는 결론을 내렸습니다. 동시에 미시간 대학은 소규모 그룹의 리더십이 어떻게 가능한지에 대한 연구를 실시했습니다. ... 이러한 행동에는, 약속과 신뢰의 확립, 종업원의 개인적인 가치의 실현, 좋은 직장 환경의 확립, 공정한 임금 구조의 유지, 양호한 사회적 관계의 촉진 등이 포함됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.07

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  지주회사 제도의 장단점

  환경변화에 따라 경영전략의 일환으로 조직을 개편하거나 개혁할 때 사업마다 임금, 승진 등 인사제도를 차별화 할 수 있어 유연하게 추진할 수 있다.ii) 경영과 사업의 분리용이성? ... 경영전략, 연구개발, 재무, 인사업무와 같은 공유부문을 지주회사에 집중시키고 산하 자회사는 사업에 전념함으로써 중복투자와 기구중복을 피해 경영효율성을 높이고 코스트의 절약이 가능하다.iii ... 경영과 사업의 분리용이성3. 리스크의 회피4. 자금조달 코스트의 절약5. 연결결산의 기능II.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.12

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  교육을 통해 기업이 목표하는 바에 알맞은 핵심 역량 인재로 양성하는 데 목적을 둔다.세 번째는 '인재 처우 보상 기능'으로, 각 노동력이 조직에 얼마나 기여했는지에 따라 적절한 임금과 ... 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인적자원관리란 인적자원의 모집·퇴직까지 인사 관련 활동과 절차를 효율적으로 ... 이후 인력선발기준과 충원인력을 부여하고 교육훈련, 평가·보상, 인력정보관리, 직무설계 등 인사실적 향상을 위한 전반적인 업무를 수행한다.인재육성은 인재경영에 비해 낮은 개념으로, 인재를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  공기업론 과제 - 한국철도시설공단에 대해서

  2/ 국회 지적사항 3/ 감사원 지적사항문제점 · 개선방안 5 1 경영평가 지적사항 - 개선방안 2015 년 경영평가 지적사항 임금피크제를 도입하며 임금피크제 도입취지를 무력화할 소지가 ... 업무효율 (1) 1. ... 업무효율 (1) 노동생산성 4 4.000 3. 조직 및 인적자원관리 4 C 4.

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.15

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  [경제]리쇼어링 정책에 대한 찬반의견

  생산라인을 해외로 이전하는 기업도 생기는 상황 TV 산업 특성 상 경쟁이 치열한 상황에서 인건비 , 세금 문제 등이 부담 사업 효율성 측면에서 임금이 저렴한 해외 생산기지를 선호 현재 ... 브랜드 구축의 원동력이 되었음 시장과 생산시설 간 거리가 가까워 주문주기가 짧아짐 - 기업이 시장변화에 신속하게 대응 가능4 차 산업혁명 시대 첨단기술 관련 지적재산권의 보호 가 기업경영의 ... 독일 - 1/6, 그 외 유럽국가 -1/3) 유럽의 주요 리쇼어링 요인은 품질 관리 및 유연성 부 족 리쇼어링의 주요요인으로 공급탄력성 (72%), 제품 품질 (60%), 높은 경영비용

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  활용을 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 확보 등의 실현을 위한 보상관리, 근로시간, 산업안전, 보건위생 ... 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와 ... 이르기까지의 모든 기능을 효과적으로 수행하기 위한 고용관리와 개발관리의 영역을 포괄하는 관리체계라 할 수 있다.근로조건관리근로 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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