"경영 임금 효율" 검색결과 641-660 / 17,232건

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  전태일평전 독서감상문

  다만 외주·효율화 추구에 따른 노동자 사망 소식, 정규직과 비정규직의 임금격차 확대, 법으로 좀처럼 해결되지 않는 장시간 노동 문제 등을 고려하면 우리 사회 노동 환경은 크게 개선되지 ... 다만 광주형 일자리 모델은 2018년 12월 11일자 기사에서 지적했듯이 일자리 연속성, 경영책임, 생산유형, 급여문제, 하도급 구조개혁의 현실성, 노동권 헌법적 제한 등의 문제가 ... 다만 근로자의 임금 분야 양보 등 다양한 사회적 대타협이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

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  대구우리들병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  4) 어떤 면에서 정규직보다 효율적으로 일할 수 있다는 확신을 줄수 있나요?5) 입사하면 원하는 일이나 업무는 어떤 것인가요?6) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요? ... 특히 공공기관들은 경영평가 때문에 인턴에게 우호적인 태도로 바뀌기 시작했다. 직종 관계없이 공공기관 인턴 경험자 + 계약직 경험자에게 가산점을 주는 공공기관도 있다. ... 기업에서는 고스펙이지만 조직에 적응력이 떨어지는 사원보다는, 상사들 비위 거스르지 않고, 조직에 반항하지 않는 직장생활 능력자를 더 좋아한다.« 구직자를 저렴하게 시험 가능« 저임금에

  자기소개서 | 174페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.08.22

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  드림종합병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  4) 어떤 면에서 정규직보다 효율적으로 일할 수 있다는 확신을 줄수 있나요?5) 입사하면 원하는 일이나 업무는 어떤 것인가요?6) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요? ... 특히 공공기관들은 경영평가 때문에 인턴에게 우호적인 태도로 바뀌기 시작했다. 직종 관계없이 공공기관 인턴 경험자 + 계약직 경험자에게 가산점을 주는 공공기관도 있다. ... 기업에서는 고스펙이지만 조직에 적응력이 떨어지는 사원보다는, 상사들 비위 거스르지 않고, 조직에 반항하지 않는 직장생활 능력자를 더 좋아한다.★ 구직자를 저렴하게 시험 가능★ 저임금에

  자기소개서 | 174페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.21

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 (최종평가) (요약, 답, 문제)

  능동성개발성효율성소진성답 : 3인간관계론 학파들이 강조했던 내용 중 틀린 것은 무엇인가? ... 사직정년퇴직정리해고징계해고답 : 1다음 중 임금관리에 포함되지 않는 것은 무엇인가?임금수준관리임금공정관리임금체계관리임금형태관리답 : 2 ... HYPERLINK "javascript:course_apply(500,'','','','D','E20112500085','','Y')" 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02

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  인력관리 ) 1.AI,robotics 등의 Smart machine의 활용으로 , 일과 인력의 개념과 특징을 어떻나 방향으로 재정립해야 할 것인가

  이러한 점에서 기업의 지표는 완전히 새롭게 변화할 필요가 있으며, 이에 따라 기업의 교육 역시 달라져야 한다.우선 기업은 기존에 근로시간을 중심으로 업무의 효율성과 임금을 고려하는 ... 일의 개념이 자아실현의 방향으로 나아가고 있는데, 경영자가 여전히 공장에서의 효율성 지표로 직원을 대한다면, 그 기업은 성장할 수 없다. ... 이제 인력은 한 기업이 데리고 있는 직원의 효율성을 의미하는 것이 아니다. 그러한 방식의 노동은 이제 필요하지 않아지고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.10.21

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  인력개발과활용(바람직한 인력운영 방안을 논하라 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서)

  즉, 임금 같은 작업환경요인도 얼마든지 생산성과 동기부여에 연결될 수 있다는 것이다. 조직의 외부환경을 정적인 환경으로 간주하는 경향이 있다. ... 미국의 공장이 점차 대량생산체제를 갖추면서부터 성장함에 따라 테일러는 공장의 효율적 경영과 생산체제를 갖추기 위해 여러 사람의 아이디어를 종합해서 공장경영의 새로운 방법으로서 과학적 ... 관료제의 특징으로는 조직의 합법성과 공정성이 통하는 것으로 효율성 제고 수단이 되고 철저한 경영관리와 객관성을 중요시하고 일관성과 예측성이 높은 합리적인 조직체계이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해 및 현대의 작업환경과의 상관관계

  서론기업을 효율적으로 운영하기 위한 가장 최고의 관리법은 무엇일까? ... 그리고 임금제도를 개선하며 생산성을 관찰한 실험이다.그러나 6명의 작업자들마다 다양한 결과가 나타났다. ... 작업에 관한 문제들을 해결하고, 생산의 효율성을 높이기 위하여 만든 관리법이다.노동자의 작업 시간 및 동작 연구 등을 통하여 생산 효율을 과학적으로 분석하고 강조해서 고용주와 노동자

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.17

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  남산병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  4) 어떤 면에서 정규직보다 효율적으로 일할 수 있다는 확신을 줄수 있나요?5) 입사하면 원하는 일이나 업무는 어떤 것인가요?6) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요? ... 특히 공공기관들은 경영평가 때문에 인턴에게 우호적인 태도로 바뀌기 시작했다. 직종 관계없이 공공기관 인턴 경험자 + 계약직 경험자에게 가산점을 주는 공공기관도 있다. ... 기업에서는 고스펙이지만 조직에 적응력이 떨어지는 사원보다는, 상사들 비위 거스르지 않고, 조직에 반항하지 않는 직장생활 능력자를 더 좋아한다.« 구직자를 저렴하게 시험 가능« 저임금에

  자기소개서 | 176페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.08.19

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  인적자원관리 과제1, 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.Ⅰ. ... 동작연구를 통한 일일 과업의 설정② 공구의 표준화 등 작업의 표준적인 제 여건의 설정③ 과업달성 시 고임금, 실패 시 저임금 ? ... 인적자원관리과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관례론)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영방안제출자학과학번이름일자과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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  생산관리의 주요 성과평가지표

  생 산성은 투입을 노동으로 산출을 부가가치로 사용하는 노동생산성을 의미)-총 요소생산: 요소투입과 산출간의 관계를 설명,결합된 자본과 노동의 단위당 산출물노동생산성을 보면 기업의 경영활동 ... 성을 측정하는데 가장 기본적인 지표다.이러한 생산성을 높이기 위해서 필요한 것은, 노동을 더 투입하는 방법과 더불어 노동력의 질적 향상, 인적자본향상을 고려해 평균 학력 수준, 임금수준 ... 또한 생산성을 높이기 위한 방안은 무엇이 있을지 학습자의 견해를 반영하여 서술하시오.생산관리의 주요 성과지표1)효율성과 효과성어떤 일을 효율적이면서도 효과적으로 수행하는 경우에 생산관리를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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  인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

  삼성전자는 경영성과를 극대화하고, 임직원의 역량을 온전히 발휘할 수 있게 하려면 인적자원의 운영체계를 효율적으로 만들도록 노력하고 있다. ... 이 인사들이 기업의 경영이념을 토대로 효율을 극대화할 수 있도록 교육에 있어 큰 노력을 기울이며, 삼성전자는 삼성 공동 채용사이트를 바탕으로 수시로 필요한 인사를 채용하고 있다.신입 ... 임직원에 대하여 복리후생을 위해 2배의 임금을 지급했었던 이력이 있듯이, 변화하는 사회에 발맞추어 빠르게 변화를 선도하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

  산업심리학의 활용방안1) 리더십가장 먼저, 경영진과 중간관리자의 리더십을 제고해야 한다. ... 과거의 주 68시간 제도 아래에서 많은 직원들이 고강도 노동을 수행해야했고, 포괄임금제의 영향으로 추가근무에 대한 수당조차 정상적으로 지급받지 못하는 경우가 빈번했다. ... 최근에는 넥슨이나 넷마블과 같은 대형 게임사를 중심으로 주 52시간제의 안정화와 포괄임금제의 폐지가 이뤄지면서 노동환경이 개선되고 있으나, 여전히 중소 규모 게임사들은 열악한 노동환경

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  성과연봉제의 기대효과와 문제점

  때문이다.공기업의 경영진 상당수가 전문성도 없는 낙하산 인사로 채워지고 있는 상황이다. ... 성과연봉제는 경쟁과 효율을 중심으로 실적을 평가하는데 공공부문에 있어서는 의료, 교통 등 공공서비스를 제공하는 경우가 많다. ... 이러한 상황에서 공기업의 낮은 생산성은 상대적 약자인 노동자에게 있는 것이 아니라 전문성도 없는 낙하산 인사가 경영을 하기 때문인 것이다.4.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  . 2) 인간관계 관리 : 조직의 주체적 요소인 인간상호관계를 개선해 경영 질서를 유지하고 더욱 발전시킨다. 3) 근로조건 관리 : 공정한 임금,복지제도, 쾌적한 작업환경 등과 같이 ... 인적자원이 경영 관리 및 성공여부를 좌지우지한다고도 할 수 있을 것이다. ... 안정성과 효율성을 유지하고 개선한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  방송중간 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정

  특히나 최근 정용진 신세계그룹 회장이 승진을 하며 구조조정과 효율적인 경영을 위한 대응은 더 거세게 이루어질 측면이 있기에 이마트 노조와 기업의 갈등은 장기적으로 이어질 것이라고 전망된다.이렇듯 ... 노동조합의 역할은 다양한데, 그중 하나는 임금 효과이다. 노조는 노동력의 공급을 자체적으로 조절하면서 파업과 같은 압력을 기업에 행사하여 높은 임금을 얻어낸다. ... 임금과 연이어서 노조는 조합원의 근로조건 역시 유지하고 개선시킨다는 역할이 있다.

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  사람들은 표준생산량 만들어 놓은 것 자체가 못마땅해서 그냥 다 함께 저임금만 받자고 작당을 하고 저임금만 타가는 것이다. ... 놀랍게도 인간관계에 관한 연구 필요성은 경영적인 측면에서 먼저 요구되었다고 한다. ... 하지만 산업 이후 효율의 상승을 위하여 기업에서 진행한 다양한 제도들은 역사적인 조류를 통하여 설명되어질 필요성이 있다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  노사관계의 의의노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자 뿐만 아닌 임금과 생산성, 고용보장과 경영자의 고용관행, 조합정책과 노동문제에 대한 ... 수직적인 노사관계는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다.수평적인 노사관계의 특징은 노동자의 열등한 ... 극단적 행동을 벌이는 데서 공개갈등형의 유형이 생겨난다.자유로운 시장경제 기반이 다져지기 전의 관계로 노동자의 임금과 노동조건이 사용자측의 일방적 의사에 의해 결정되는 특징이 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  직무평가시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  이러한 직무평가 방법은 나아가 기업의 경영효율과 성과를 끌어올릴 수 있다는 점에서 기업에게 있어 필수적이며 인적자원관리 중에서도 비중이 높은 과정이라고 볼 수 있다.2. ... 직무평가는 기업의 경영효율을 제고하기 위한 것이면서도, 보수 수준에 있어 명확한 지침이 될 수 있어 오늘날 기업에 있어 필수적이라 할 수 있다.2) 직무평가의 요소직무평가 평가요소는 ... 직무평가는 앞으로도 공적 분야, 민간 기업에 관계없이 더욱 그 중요성이 높아질 것으로 예상되며, 인간의 직무활동을 조직 목적 실현에 합치시킴으로써 기업의 경영효율에도 장기적으로 공헌시키는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  2020년 조선대학교 경영 경제의 이해 중간고사/기말고사 문제 자료

  경영 경제의 이해(조선대 경제학과)강의자료/족보/꿀팁중간고사 시험 문제경영경제의 이해 중간고사 및 과제 :연습문제 풀이1. ... 대학생 아르바이트의 균형임금은 시간당 5,000원인데 정부가 최저임금제를 도입해 7,530원 이하로는 아르바이트 학생을 고용하지 못하도록 한다고 하자. ... 즉 이 점은 가장 낮은 생산비용점으로 생산이 효율적으로 이루지고 있음을 의미한다.

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.11

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  [인사관리] 이동관리(인사이동)

  및 조직기능의 효율적인 달성 - 효과적인 업무수행을 위해종업원의 능력활용 - 종업원 능력의 최대 활용을 위해필요인재의 효과적인 육성 - 실무경험을 통한 인재 육성종업원 사기 향상 ... 회피가능성 여부에 따라회피가능성이직 - 경영자의 노력에 의해 발생을 최소화할 수 있는 이직회피불가능성이직 - 종업원의 질병,사망 등 불가피한 원인에 의해 발생하는 이직● 해고경영자에 ... 보유하고 있는 잠재능력에 따라역직승진 - 직제직위상의 승진, 역직위의 서열계층으로 승진대용승진 - 직무내용상의 변화는 없이, 직무명칭 또는 자격호칭 등의 형식적 승진이 이루어지고 임금

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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