"경영 임금 효율" 검색결과 441-460 / 17,230건

• 

  기업조직의 성장단계(기업성장의 5단계 과정)

  인적 노력은 제품의 제조 및 판매에만 집중되며, 경영활동의 효율성과 같은 문제에 대해서는 관심을 갖지 못한다.종업원 사이의 의사전달은 비공식적이며 필요에 따라 수시로 이루어지고, 임금은 ... 임금제가 도입된다.6/ 기업의 목적 및 방침을 결정하고 조직의 직무와 권한을 명확히 함으로써 의사전달과정이 공식화되고 비인격화된다.7/ 최고경영자는 대부분의 시간을 능동적인 업무지시에 ... : 리더십 부족에서 오는 위기기업이 성장함에 따라서 제품생산량이 증가되면 생산성 및 관리 효율성을 높이기 위한 전문지식이 요구된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안

  고전적 관리론1) 테일러의 과학적 관리론테일러는 1911년 산업의 효율성 개선을 위한 방법으로 과학적 관리법을 집필해 소개했다. ... 그러면서 독점 기업체의 형성과 기업 규모의 확대로 평균이윤율이 저하되고 이를 위한 임금률 인하를 기업은 강행하게 된다. ... 과목명 : 경영학개론주제 : 경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라.- 목 차 -1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  마케팅광고 1학기 기말 정리

  효율적으로 배분하는 관리 과정- ‘최고 경영층’이 수립. - 기업의 전체적인 관점&장기적인 관점에서 수립특징사례기업이 사명을 정의하고 기업의 목표를 수립, 기업의 포트폴리오를 확정 ... 정규직 근로자; 연공제(급여가 올라가는) -> 임금 피크제(정년 연장 or 보장 조건으로 임금 조정)- 스마트 기기와 사회 생활① 소셜 네트워크에 참여② 존재 가치 확인, 경제적 가치 ... -> 촉진 방법 모색(promotion) -> 유통과정(place)★ 기능- 사회적 기능: 사회전체 효용 창출- 고객 가치의 창출: 고객이 누리는 가치를 높여줌★ 중요성: 기업의 경영

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  이러한 경영성과 외에도 노사협력으로 인해 달라진 모습은 곳곳에서 찾아볼 수 있었다. 2005년도 임금교섭을 무교섭, 무쟁의로 타결하였으며, 노사화합결의문을 채택하여 협력적 노사관계를 ... 조직학습은 효과적이고 효율적인 방법을 통해 조직문제를 파악하고 해결, 학습하는 과정이다. 조직지식을 만들고 조직문화를 만드는 과정이다. ... 목적 : 인적자원개발을 통한 핵심역량 키우기넥센타이어는 열린경영을 통한 경영 성과에 기여하기 위해 지식근로자 양성에 돌입했다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 서술하시오

  이러한 연구결과들은 향후 기업 경영자가 효율적인 인적자원관리를 위해 고려해야 할 시사점을 제공하고 있다.경영자가 직원들과의 갈등을 해결하기 위해 사용할 수 있는 방안에는 여러 가지가 ... 특히 현대자동차 노조는 올해 임금 및 단체협약 교섭 과정에서 회사 측과의 이견 차이로 인해 파업을 강행하기도 했다. 이러한 대립 양상은 대기업에서만 나타나는 것이 아니다. ... 본론최근 기업들 사이에서는 노사갈등뿐만 아니라 경영진과 노동조합 간의 갈등이 심화되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  경영자 교육은 경영자로서 자질과 능력개발을 위한 것으로 집중적인 위탁 교육 형태로 이루어진다. ... 현대사회에서는 전통적인 인적자원관리인 고용과 임금, 후생복지, 안전·건강, 교육훈련과 함께 현대적 인적자원관리인 인력계획과 조직개발을 통합하여 전체적인 자원관리 조직구조체계 형성이 ... 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

  도입배경 및 운영방식 기대효과 13 20 기대 효과 ● 근로자는 생산량 감축시에도 근로시간 계좌에 적립된 시간만큼 전체근로자의 고용 유지에 기여하고 , 시간관리에 대한 효율성 증가로 ... 판매량 감소 ● 경기하강으로 인한 자동차 수요 감소 및 생산과정 자동화로 잉여인력 발생 ● 경영진은 이러한 경영위기를 극복하고자 인력감축계획 발표 ● 노사는 잉여인력에 대한 대량해고를 ... 피하기 위해 원칙적으로 임금보전 없이 근로시간을 단축하는 인건비 절감방안에 대해 협의 진행 ● 노조의 고용보장 요구와 회사의 경쟁력 향상요청이 일괄 협상에 따라 ‘ 고용 안정과 경쟁력

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  관리의 합리화: 기업내 각 종업원의 직무수행능력 및 성과에 대한 인사고과의 자료는 직능급 및 성과급 등의 임금 결정기준으로 활용된다.경영자의 관리능력 향상: 타당성과 신뢰성이 높은 ... 인사고과 자료는 기업 경영상의 인적자원관리를 비롯한 생산관리, 마케팅, 재무회계 등의 모든 경영관리분야에 걸친 경영자의 관리능력의 개발 및 향상에 활용된다.Ⅲ. ... 시험 결과가 얼마나 일관성을 유지하는지를 묻는 특성으로 선발 도구가 합리적이고 효율적이려면 선발 도구를 충분히 신뢰할 수 있어야한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

  다운로드 장바구니
• 

  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

  예를 들어, 인형을 열 명의 노동자가 만드는데 한 사람 당 한 개의 인형을 할당해주는 것보다 열 명의 노동자가 각자 맡은 공정에서 똑같은 행위를 반복적으로 열 번을 하는 것이 더 효율적이라는 ... 과학적 관리법으로 측정된 노동량을 기준으로 임금을 책정하면서 노사 간의 끊임없는 의사소통을 강조했다. ... 적정 노동량과 적정 임금에 대해서는 공감하지만 정확한 측정이 불가능했기 때문이다. 테일러는 체계적인 분업과 생산량의 수집·관리로 적정 노동량을 측정하려 노력했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  합격자 코아시아(기) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  자신의 직업관을 정립하시는 것은 취업을 떠나 중요한 사항입니다.113) 주제 : 지식경영시스템에 대해 설명하고 코아시아(주)가 어떤 부분에서 도입하면 효율성을 높일까요? ... 각자 지원자에게 좋은 기회의 순간이기도 합니다.115) 주제 : 고졸 채용자 확대가 국가적으로 필요한 이유를 말씀하세요.116) 주제 : 피크 임금제가 왜 필요한지 경제적 효율성의

  자기소개서 | 164페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  합격자 행복모아(기) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  자신의 직업관을 정립하시는 것은 취업을 떠나 중요한 사항입니다.113) 주제 : 지식경영시스템에 대해 설명하고 행복모아(주)가 어떤 부분에서 도입하면 효율성을 높일까요? ... 각자 지원자에게 좋은 기회의 순간이기도 합니다.115) 주제 : 고졸 채용자 확대가 국가적으로 필요한 이유를 말씀하세요.116) 주제 : 피크 임금제가 왜 필요한지 경제적 효율성의

  자기소개서 | 159페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  조직구조는 조직의 성공적인 경영활동을 위해 필요한 일과 부서, 직위 및 권한관계 등을 안정적으로 짜놓은 틀을 의미한다. ... 조직화의 원리란 조직의 목표를 효율적으로 달성하는 데 적용되는 일반적인 원칙을 가리킨다. ... 임금체계랑 임금을 산정하고 구성하는 구조이며 임금의 지금항목과 종류를 의미한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  [고용보험제도] 고용안정사업

  고령화 속도를 보이고 있지만 능력과 건강에도 불구하고 노동시장에서의 은퇴 연령은 다른 나라에 비해 비교적 높아 고령자들은 약년 이상을 불안정한 고용상태에 놓여 있다.한편 노동시장에서 효율적인 ... 지급한 임금액 및 휴업 ? ... 훈련을 실시하는 경우에는 지급임금의 3/4(대규모기업 2/3) 및 훈련비를 지급하고, 업종전환 후 종전 업종 종사근로자의 50% 이상을 새로운 업종으로 인력 재배치한 경우에는 지급임금의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  건설학 ) 태영건설의 창립 50주년 발자취와 우리가 나아가야할 방향

  긴축 경영을 진행했고, 이후에는 긴축 경영으로 인한 직원 임금을 다시 복구해 직원들의 애사심을 향상시키기 위해 노력했고 사기를 진작했다. ... 현재 주어진 상황에 맞게 경영 가장 효율적으로 진행될 수 있도록 노력하였다. ... 다양한 경영 프로세스를 유기적으로 연결하여 활용할 수 있게 되었고, 태영건설에서는 업무 효율성을 제고할 수 있었다. 그리고 투명하고 윤리적인 경영을 실천할 수 있었다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  프라다의 아웃소싱 사례분석

  서론기업은 경영 환경에 대응하고 경쟁보다 유리한 고지를 선점하기 위해 인적자원 계획을 효율적으로 세워야 한다. ... 많은 업체들이 원산지 생산 전통 대신 생산 효율성을 극대화하기 위해 아웃소싱 전략을 택하고 있다. ... 이러한 인적자원 계획에는 다양한 과정이 있으며, 그중 ‘아웃소싱’은 경영학적인 관점에서 기업의 핵심 역량을 강화시킬 수 있는 중요한 요인이라고 이야기할 수 있다.따라서 본 글을 통해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  서론기업이 존재하게 되면 일과 사람의 관리가 필요하게 되는데 문자 그대로 일과 사람과의 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 할 수 있다. ... 공정하게 임금을 부여함으로써 사기를 향상하며, 능력에 대해 보상하여 장기적인 능력 개발에 힘쓸 수 있다. ... 노동조합은 노동자의 자주적 조직으로, 노동자의 의견을 경영에 적극적으로 활용할 수 있도록 하는 통로로 근로생활의 질을 향상 시킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  인간존중경영은 무엇이고 왜 중요하며 어떻게 실천하는지에 대하여 논하라

  뿐만 아니라 종업원들 역시도 자신이 소속될 회사를 결정함에 있어서 단순히 임금 수준이 높은 곳을 선호하는 것에서 벗어나 조직의 경영자나 관리자들이 자신을 인간적으로 어떻게 대우해 줄 ... 인간존중경영을 실천하기 위한 방안(1) 흥미로운 직업환경의 조성종업원들이 자신이 수행하는 직무와 업무에 집중하고 이것에 있어서 고도의 효율성을 내기 위해서는 그들이 실제로 업무를 수행하는 ... 요즘 종업원들에게는 임금도 중요하지만 근무 시간이나 휴일, 기업 문화처럼 직업 생활을 하면서 인간적으로 존중 받고 대우 받을 수 있는 요건들이 중요해졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 보시오. 그리고 무역과 어떠한 관련이 있는지도 서술하여 보시오.

  특히 한국 기업이 다수 진출해 있는 하노이와 호치민 주변지역들은 다른 지역에 비해서 임금 수준이 높아 임금 상승이 더욱 빠르게 이루어지고 있다. ... 서술하여 보시오.3.결론4.참고문헌1.서론최근 몇 년간 베트남 경제가 급격하게 성장하는 모습을 보며 1990년대 후반~2000년대 초반 고속 질주를 막 시작하던 중국을 떠올리는 경영자들이 ... 게다가 재고가 바닥이 나면 급하게 주문을 하기 바뻣기 때문에 판매 기회도 잃고 영업활동의 효율성도 매우 떨어졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  노사관리의 효율적 대책방안

  인식 전환에 의한 노동시장의 혁신은 결과적으로 기업 경영의 효율성과 경쟁력을 확대시키며 근로자를 위한 고용안정을 가능하게 한다는 인식 속에서 노동시장과 노사관계의 유연성을 높이기 위한 ... 노사관리의 효율적 대책방안노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수 있으며 ... 노동시장의 유연성을 제고시킬 수 있는 정책으로는 경영위기에 대처하는 고용에 관한 정규직 보호수준의 완화, 생산성과 연계하는 임금구조의 다양화, 고용과 해고의 인적구조조정 조건 완화,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명해보시오. 호손이론,전통적인간관계론,현대적인간관계론

  생산성 증대에만 관심이 있었던 기존의 경영자들은 산업 환경 변화는 생각하지 않고 일의 효율과 능률만을 늘려서 기업의 이익을 최대화하고자 했다. ... 그래서 당시에는 노동 시간도 거의 하루에 20시간을 넘나들었고 임금은 터무니없이 적었다. ... 해당 연구는 경영자는 항상 논리적이고 옳은 방향으로 행동한다는 전제를 가지고 실험하였기 때문에 친경영자적인 편향성을 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.12.22

  다운로드 장바구니