"경영 임금 효율" 검색결과 241-260 / 17,231건

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시요

  적합한 인력을 모집, 배치, 훈련한다는 부분에서 과학적 관리의 원칙과 방법이 적용된다고 할 수 있다.- 사회복지조직에서 한정된 재원을 가지고 다양한 사업을 수행하여야 하기 대문에 경영효율화의 ... 욕구가 중요시 된다.- 사회복지서비스가 민영화 되어서 영리조직과 경쟁에서 생존을 하기 위해서는 서비스 원가의 분석과 인력배치의 효율성이 강조되어진다.- 효율성보다 서비스의 질과 효과성이 ... 주체와 대상이 되며, 직원선발과 배치도 과학적으로 이루어져야 한다.(4) 4단계: 경제적인 보상- 개별적으로 달성이 된 직무를 성실하게 수행한 사람과 그렇지 못한 사람을 구별하여서 임금과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  서론최고의 팀일지라도 언제든지 업무 효율성을 저하하는 문제에 직면할 수 있다. ... 팀의 효율성은 업무상의 마찰과 방해 요소를 제거하여 팀이 영향력이 큰 업무를 얼마나 해낼 수 있는가를 나타냅니다. ... 또한 빠르게 변화하는 경영환경에서 민첩하게 움직이는 애자일(agile)조직 운영에 핵심적인 동력이 될 수 있다.팀 기반 보상 체계는 업무 상호의존성이 높고 팀워크가 중요한 조직에서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  ERP시스템 설명서

  ☞ 시스템 구성 요약■ 경영정보 여러 시스템 실행자료에서 발생된 자료를 수집하여 이를 분석하고 누적하여 계획 대비, 문제점 정보를 그래픽화 경영진의 의사결정에 활용하는 시스템 ... 분석 및 각종 통계자료를 제공하고 연말정산등을 처리 관리.■ 재무정보 기업의 소요자금을 조달,집행하는데 있어 보다 효율적인 계획->시행->통제과정에 대한 전반적인 재무기능을 ... , 승진, 이동, 급여, 복리후생, 퇴직관리에 이르기까지 인적자원의 처음부터 퇴직까지 관리.■ 급여정보 인사정보 데이타베이스와 연동하여 각종 수당 계산등 급여체계를 유지하여 임금

  리포트 | 86페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  과학적 관리의 원칙 요약문 소감문

  그런 효율적인 방식으로 일을 수행하기 위해서는 경영주와 노동자 간의 과거의 경영방식에서보다 균등한 책임의 분배가 필요하다. ... 나중에는 베들레헴 제철소의 노동자들 대부분 더 효율적이게 일을 하게 되었고 임금도 다른 작업자들보다 60퍼센트 더 많이 받게 되었다.테일러는 목형공 및 기계공의 도제로서의 경력을 마치고 ... 그래서 앞으로 새로운 기록을 세우는 것을 두려워하며 노동자들은 최대한의 근무태만을 시도하게 될 것이다.근무태만의 세 번째 이유는 주먹구구식의 비효율적인 작업방법이 거의 모든 직종에

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.08

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  이케아 IKEA 다양한 경영전략과 마케팅 4P전략분석 및 향후전략 제언

  #이케아 IKEA성공비결SWOT분석경영전략과 마케팅4P전략향후전략 제언#목차1. 이케아 IKEA 개요2. 이케아의 성공비결3. ... 또한 저임금 국가에 43개 사무소를 설치해서 저렴한 가격에 제품을 납품할 수 있는 업체를 물색해 저임금 국가에서 질 좋은 제품을 생산해 고임금 국가에 판매하는 저가전략을 쓰고 있다.6 ... 개요1943년 잉그바르 캄프라드에 의해 창립된 스웨덴의 다국적 가구기업인 이케아는 보다 많은 사람들을 위하여 멋진 디자인과 기능의 다양한 홈퍼니싱 제품을 합리적인 가격에 제공한다는 경영철학

  리포트 | 7페이지 | 4,200원 | 등록일 2022.10.14 | 수정일 2023.03.01

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로자 간에 충분히 공유함으로써 수정과 합의 과정을 거친다. ... 즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 효율성을 제고시키는 목적성을 지닌다.또한 직무 몰입도 향상 등을 위한 정보 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에 ... 불필요한 내용 및 절차를 생략 및 개선하고 파악된 업무단위 내용에 대해 표준화할 수 있다.(2) 업무 개선의 기초기술변화 등으로 항상 변화하고 개선해야 하는 직무의 분석을 통해서 보다 효율적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

  다만 과제에 따른 목표가 달성되지 않으면 인센티브 등 임금이 낮아지기 때문에 반대할 수 있다. ... 과학적 경영이론에서는 그러한 관점을 확인할 수 있고, 과학적 경영이론에서는 시간연구와 동작연구를 통해 과제 수행 과정에서 효율성을 극대화할 수 있는 지점을 찾는다. ... 현재 금융·경영기획단을 따로 운영하는 단체가 있지만 상당수는 실무·행정·재정 업무는 물론 홍보·지역사회복지 사업을 담당하는 과로 사회복지사다.업무의 효율성을 위해서는 직급과 직무설계에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

  경제적 효율성을 약화시킬 수 있는데, 그 예로 과도한 임금 인상을 통한 이익 분배의 요구와 근로조건 개선에 대한 요구가 파업이나 태업의 형태로 나타나 집단적 이익을 우선하는 경우가 ... 특히 모든 기업과 기업의 경영자들은 경쟁력 있는 조직으로 기업을 탄생시키기 위해 효율적이며 바람직한 기업문화를 형성시키기 위해 노력한다. ... 이러한 관계는 결국 기업과 종업원의 관계가 상호의존적이며 보완적인 상생의 동반자적 관계라고 할 수 있으며 이런 관계의 유효하고 효율적인 유지 그 자체가 성장과 발전을 통한 지속가능경영

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  인간관계의 의미와 다양성-심리학/인간관계론

  임금 적용- 체계적 근무 태만- 주먹구구식 경영2) 테일러 시스템(1) 테일러의 목표- 비효율적 요인 제거 : 임금체계, 주먹구구식 관리(노동자에 의한 근로방식 전수, 역할 구분X ... )- 국부의 창출- 동일 노동, 동일 임금 지급 : 성과급- 고임금, 저 인건비 실현(2) 긍정적 결과- 과학적, 효율적 인간관리- 현장 적합 자격조건 설정, 적합 자원선발 후 교육훈련 ... 현대사회의 특징- 조직화, 거대화- 효율성과 신속성 강조하는 경쟁 사회- 다원화된 사회- 자본주의 사회에서 물질적 가치 강조, 정신적 가치 경시- 전자통신기술의 발달로 연결망 발전②

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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  <메가스터디 학점은행제><경영정보시스템과제><4등><경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.>

  이 시스템은 회사의 각종 경영활동에 필요한 자원들을 가장 효율적으로 운영할 수 있도록 도와주는 복합 응용프로그램이다. ... 일일이 현장의 상황을 설명하고 계통을 밟아 결재를 받는 비 효율적인 일을 해야 했었다. ... 본사에서 공사비로 미리 받는 전도금, 근로자에게 임금으로 주는 전표도 본사와 현장으로 동시에 처리된다. 발주처와 현장 간 거래도 반사에서 바로 파악된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  [방통대][행정학과][3학년][공기업론][출석수업대체]공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의

  우선 공공성은 공공서비스를 제공하여 국민의 삶의 질을 높이고, 국민경제가 잘 되도록 하는 것이고, 기업성은 기업의 경영 효율성 향상 및 이윤 극대화를 통하여 기업의 지속가능경영이 가능하도록 ... 정부의 공기업 평가는 경영전략 및 리더십(9.5), 사회적 가치구현(25), 업무효율(5), 조직·인사·재무관리(7), 보수 및 복리후생(8.5), 주요 사업(45) 등으로 이뤄진다 ... 알리오 시스템에 따르면, 국내 공기업 전체 직원 평균 임금은 약 8천만원 수준이라고 한다. 이는 민간 기업 상위직급 임금과 맞먹는 수준이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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  고용보험을 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀로 설명하시오

  (한국경영자총협회,2021우리나라 구직급여 상·하한액 문제점과 개선방안)-이에 따른 개선방안으로는 구직급여의 하한액의 최저임금 연동을 폐지하고 별도의 지급방식을 정부가 마련하거나 무급휴일을 ... 또한 행정비용이 적게 소요되어 효율성이 높음-급여형태 파트에서 문제가 있어 보이는 부분은 평균임금의 60%가 하한액보다 낮을 경우 최저임금의 80%*1일 소정근로시간에 해당하는 금액을 ... 또한 독점으로 인한 비효율성이 발생할 수 있으며, 관료주의로 인해 전문가의 자율성이 제한된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  해외직접투자

  즉 현지국의 자원을 안정적으로 확보하여 본국으로 수입하거나 가공하여 제3국으로 다시 수출하기 위해서 실시되는 투자이다.3/ 생산효율증대 동기기업이 생산효율을 높이고자 요소가격이 낮은 ... 즉 미국이나 일본의 기업이 노동임금이 저렴한 동남아시아에 투자한 사례나, 우리나라의 섬유 및 신발산업 등 노동집약적인 산업이 인건비가 저렴한 중국 등 동남아시아로 이전하는 경우도 이에 ... 해외직접투자의 개념과 동기(1) 해외직접투자의 개념(2) 해외직접투자의 동기1/ 시장추구 동기2/ 자원개발 동기3/ 생산효율증대 동기4/ 기술습득 동기5/ 기타2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.01

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  현대기업의 조직화 방향

  이때 효율적인 의사소통체계를 갖추기 위해 최고경영층과 일선경영층사이의 주기적 회의체를 구성하였다.또한 한직급 내 급여범위를 넓혀 종업원들이 연공보다는 성과나 능력에 따라급여로 보상받을 ... 수평조직(flat organization)은 현장의 목소리가 왜곡 없이경영층에 전달되고 결재단계를 축소하여 신속한 의사결정이 가능하도록 하며업무수행이 효율화되어 실무를 담당하는 계층을 ... 효율적으로 추진할 수 있도록 조직을 구조화하는 것을 의미한다.즉, 일반조직을 가지고 환경친화적 조직화를 하는 것을 말한다.환경경영을 담당할 전문가와 전문부서를 두어서 체계적인 관리를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  현대 경영의 태동과 발전

  현대 경영의 태동과 발전1. 효율과 합리성을 강조 경영현실을 매우 비과학적이고 뚜렷한 원칙도 없이 자의에 의해 이리저리 흔들리는 소위 배회경영 이었기에 모순과 문제가 많았다 . ... 성과급제도 : 시간제 임금보다는 생산량에 따라 임금을 지급한다 . ... 이러한 상황 속에서 테일러는 현대 경영학의 효시를 이룬 [ 과학적 관리 ] 의 저자답게 “ 과학적인 삽질법 ” 이라는 논문까지 발표 , 현대 경영학의 아버지로 불리고 있다 .테일러의

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.22

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  경영정보시스템과 결합함으로써 기업의 예산 관리, 생산계획, 재고관리, 공정관리 등에 기업의 계획과 통제과정에 유용하게 사용되어 경영의 효율화를 제공하고 있다. ... 행동학적 경영학이 등장하게 된 주요 계기로는 고전적 경영학의 인간의 심리적인 부분과 사회적 관계를 고려하지 않고 작업효율성과 능률에만 초점이 맞추어져 있어서 인간성이 결여 되었다는 ... 특히 이 시기에 최저임금제의 실시, 노동조합의 결성, 여성의 참정권 등의 사회적 모습이 형성 되기 시작하였고, 이에 따라 심리학자와 사회학자 등과 같은 학자들에 의해 개인과 집단의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.24

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  매경테스트 93회 시사용어

  상온 초전도체의 이용 적합한 예시로는 핵융합발전, 전기저장장치, 고클럭반도체브랜드 액티비즘: 브랜드가 사회적 이슈에 대해 특정 입장을 취하고 적극 의견을 내며 행동하는 현상: 사회/경영 ... 저항을 가지고있어 열과 에너지 손실이 나타남> 초전도체는 이런 손실 없이 전기를 보낼 수 있다: 기존의 구리 전선을 초전도체 전선으로 변경하면 연간 2조원 가량 손실이 절감: 송전 효율성을 ... 인상 > 패스트푸드점 고용이 늘어남이는 최저임금 인상이 노동자의 이익 증진은 물론 고용증진으로 이어질 수 있다**뉴마크-와셔 : 최저임금 인상은 비교적 큰 규모 영업장에서는 부정적인

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.17

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  또한, 도요타는 생산성 향상 목표를 위해서 임금을 동결하거나 성과급을 삭감하는 등의 비상경영 체제를 유지하고 있다. ... 이에 따라 조직 플랫화, 연공서열형 임금체제 개혁, New Office Way21이라 불리는 업무 개선 활동, 대 조직 개혁이라 불리는 기술 부문 개발센터 제도의 이행 등을 이루어 ... 흔히들 도요타의 경영시스템은 효율적인 경영시스템이라고 평가하기도 한다. 그렇다면 일본의 기업 도요타에는 독특한 경영시스템이 있는 것일까?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  해외직접투자가 투자본국과 피투자국에 미치는 영향에 대해서 서술하시오

  자본에 해외유출도 이와 마찬가지로 국내자본의 한계효율을 증대시키고 나아가서 이에 대한 요소비용으로서의 상대가격을 증가시킨다.경영 및 기술 인력에 대한 상대가격의 등귀, 자본의 한계효율의 ... 증가와 이에대한 요소비용의 증가는 결과적으로 일반 노동력에 대한 요소비용의 점유율을 감소시키게 되며 국내임금 상승의 압력요인으로 작용한다.(2) 시장확보 효과시장확보 효과는 기술시장 ... 상품시장의 확보에 의한 수출증진, 기술시장의 확보에 의한 로열티 취득, 자본시장확보에 의한 외자의 도입, 해외직접투자 과실의 본국 송금, 해외직접투자기업과 관련된 기업에 취업한 노동자 임금의

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.02

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  인간관계론-인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해결할 수 있는 방안을 논하라.

  이러한 대안은 기업의 경영에도 큰 도움을 주고 경영 운영 또한 안정적으로 할 수 있으며 조직의 팀워크를 활성화하고 개인의 역량 또한 발전시키며 더 많은 성과 보상이 이루어져서 최저임금으로 ... 피터드러커는 임금의 양극화를 해소하기 위해서는 CEO 와 같은 고위 경영자의 금전적인 보상이 직원의 최저 임금의 20배를 넘어서는 안된다고 하였는데 이 기준을 우리나라 사회에 적용을 ... 우리는 타인의 도움이 없이는 효율적으로 살아갈 수 없는 사회, 사회의 구조안에서 살아가고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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