"경영 임금 효율" 검색결과 161-180 / 17,231건

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  노동경제학3공통) 노동시장이 지니고있는 특수성임금이란 임금의 본질과 관련한 2가지 대립견해 노동조합의역할 부정적측면과 긍정적측면으로 설명하시오0k

  효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상으로 이어지는 5가지 요인은 무엇인지 서술하시오(6점)8. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오(4점)9. ... 한편, 사용자는 경영권을 행사할 수 있는데 경영권이란 소유경영자 뿐아니라 경영권을 위임받은 전문경영자가 경영 권리의 책임과 더불어 경영관리활동의 제 분야에서 행사할 수있는 관리권, ... 근로자 측이나 경영자 측의 결정을 완전히 번복시킬 수 있다.

  방송통신대 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.31

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  과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

  이에 대해 테일러는 경영 및 노동문제의 원인을 주먹구구식 경영 방식과 원칙 없는 관리에 의한 노동의 비효율성이라고 진단하고 과학적인 관리 방법을 모색하게 되었다.과학적 관리의 기본 ... 시대였다.기업의 입장에서는 노동력 부족을 해결하며 생산량 및 생산성 향상이 필요했고, 노동자의 입장에서는 작업 방법과 규칙이 비효율적인 가운데 생산비 절감과 노동자의 생산성, 능률 ... 증진에 기초한 임금제도 및 관리 방식을 회사가 강요하는 것에 대한 불만이 팽배한 상태였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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  조직(모임)의 문제점과 발전 방안 모색

  결론기업이 시장에서 살아남기위해서는 얼마나 우수한 조직인력들을 확보했는지, 조직에 필요한 인적자원을 개발하여 인력을 효율적으로 활용, 유지하는지등 효율적인 조직경영이 필수요소가 되었다 ... 또한 주간야간으로 운영하고 있어 업무의 난의도 및 강도에 차이가 있는 것으로 보아 특정 직무 기피 문제나 사업조직으로 이동, 임금산정문제에 대해 갈등이 발생할 것으로 보인다.2. ... 정규직 9, 도급인원 57명, 밀양센터는 정규직8, 도급인원 47명으로 정규직과 도급, 파견업체로 고용형태가 구분되어져있으며 평균 1/5의 비율로 파견직의 형태가 높아 근로자간에 임금

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

  바람직한 기업 운영을 할 수 있다고 생각합니다.먼저 행동 과학적 경영 이론으로 접근하자면, 적절한 임금을 지급함으로써 생리적·안전 욕구를 충족 시켜주고, 기업이 대내외적으로 소속감을 ... 인간에 대한 긍정적인 부분과 부정적인 부분은 가정은 물론이며, 욕구를 보다 세밀하게 나누어 경영에 적용함으로써 그 효율을 극대화 시키고자 했다. ... 과업관리를 통해 시간과 동작을 연구하여 일반적인 노동자들이 할 수 있는 표준작업량을 산출했고, 차별적 성과급 제도를 도입하여 목표 노동량을 달성한 사람과 그렇지 못한 사람을 구분하여 임금을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  개인 단위에서도 마찬가지로 단기와 장기 인센티브를 지급함으로써 경영 성과에 따른 이익 분배를 경험하고, 더 열심히 근로해야 할 동기를 부여할 수 있다.다만, 이러한 인센티브가 마냥 ... 관리자들은 노동 가치를 시간 대비로 정하기보다 일의 성과를 중점으로 측정하여, 초과 근무를 적용하지 않고 월급, 연봉 등으로 계산한다.우리나라의 경우 연공서열과 조직 효율성을 중요하게 ... 높은 표준화 수준, 직업의 독립성 및 비교가능성, 안정적인 업무 흐름도 성과연계보상제도의 효율성을 높이는 조건으로 볼 수 있다.다만 성과급과 보상의 연관성이 불분명하거나 공정한 보상이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  Basic mba

  임금관리 : 연공급, 직무급, 직무능력급?복리후생관리 : 임금 이외의 간접적인는 일이 가장 먼저 선행되어야 함? ... 종교단체 등 비영리 조직까지도 포함3) 효과성과 효율성- 경영마인드란 경영자가 기업의 목표를 달성하기 위하여 효과성과 효율성을 가진 여러 가지 아이디어나 지혜를 적용하는 것을 의미- ... 관점- 전략적 의사결정 : 장기목표 및 자원배분과 관련- 관리적 의사결정 : 자원의 획득 및 효율적인 사용과 관련- 기능적 의사결정 : 효율적이고 효과적인 수행과 관련7) 경영에

  시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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  2022년 2학기 방송통신대 노동경제학 기말과제물)노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 노동수요탄력성의 정의를 서술하고 등

  효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상으로 이어지는 5가지 요인은 무엇인지 서술하시오(6점)8. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오(4점)9. ... 노동조합은 입법을 통하여 노동자의 권익을 신효율임금 정책을 실시할 유인이 강하다. ... (reservation wage) 또는 경영자에게 요구하는 요구임금(asking wage)을 가지고 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2023.12.03

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  생산 및 운영관리 중간고사 요점정리

  경영학가. 경영학 : 기업, 조직, 인간에 의해 관계가 발생하는 사회현상에 대해 연구하는 사회과학나. ... 경영학의 목적 : 경영현장에서 발생하는 문제점들을 과학적으로 분석하여, 해결하는 것2. 생산 및 운영관리가. ... 설득서비스 이용 제한서비스 이용 제한목표 고객 설정역량직원 확보저임금 직원 채용셀프 서비스 옵션 개발고객에게 역량 요구목표 고객 설정노력직원 확보저임금 직원 채용셀프 서비스 옵션

  시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.05

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  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  노측의 임금인상에 대한 폭을 사측에서는 어떤 기준으로 판단해야 하는가?2. 사측의 경영적자를 노측과 함께 부담해야하는가? ... 자질과 의사에 따라서 생산 현장관리뿐만 아니라 일반관리와 영업 지원, 내수 영업의 다양한 분야에서 관리직으로 발탁하는 등 개인 역량개발의 기회를 부여하고 있다.(4) 현장 환경 개선효율적터링 ... 사측이 제시한 임금 인상률은 인플레이션율보다 훨씬 낮은 3%이며, 노조가 요구하는 올해 임금 인상률은 8.3%로 차이가 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  계량경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시1) 계량경영학문제 해결과 의사결정을 내리기 위해 경영학에서는 계량적 기법을 사용한다. 2차대전 영국군이 군사물자의 효율적인 전개를 위하여 계량 ... 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시1) 과학적 관리법테일러는 태업을 비롯한 여러 문제들을 해결할 때 모든 직무에 과학적인 방법을 개발한다면 근로자의 생산성 및 효율성을 극대화할 ... 못한 작업자에게는 저율의 임금을 제공해 차별 성과급제를 시도하였다.세 번째로는 작업지도표 제도로 표준적인 작업의 순서, 시간, 동작을 표로 작성해 직원들을 관리하였다.마지막으로는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.

  경제적인 목적은 기업이 복지후생을 도입하여 여러 가지 이점에서 경영 성과를 도출해내는 효과를 얻을 수 있다. ... 기업이 종업원과 가족의 생활 수준을 향상하기 위하여 마련하는 임금 이외의 부가적인 제도를 말하는 것이다. ... 2021 학년도 하계 학기( 인력개발과활용 ) 기말고사 레포트주 제복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.보고자전 공경영학년(반)학 번(생년월일)성 명중간고사레포트점수소

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  협력적인 노사관계

  악화로 인해 임금을 동결하기로 하였으나, 최고경영진들은 수억 원의 성과급을 받았다는 것에 대해서 직원들은 불만을 표출하였다. ... 즉, 기업의 사회적 공헌 활동은 직원들이 기업에 대한 자부심을 고취시켜 업무효율의 향상을 끌어낼 수 있기 때문에 중요하다.3.3. ... 임금도 많이 받는 주제에 왜 투쟁을 하냐는 것이다. 그러나 투쟁의 목적에는 임금만 있는 것이 아니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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  2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

  기능의 효율화지속적인 경영환경 변화에 대한 대응정보 IT 기술을 통한 새로운 기회 창출※ 리엔지니어링(Re-Engineering) ★ [22년 1회, 21년 6회, 20년 1회]정보기술을 ... 03 인사관리 – 인적자원개발1장 교육훈련2장 이동/승진/이직3장 경력개발관리4장 인사고과5장 조직개발◎ PART 04 임금 및 복리후생관리1장 임금2장 복리후생3장 소득세와 연말정산 ... ◎ PART 05 노사관계1장 노사관계◈ ERP 정보관리사(인사) 1급 이론 33문항, 실무 25문항구분배점객관식 배점문항 수주관식 배점문항 수이론경영혁신과 ERP10점25인적자원확보28점3841인적자원개발19점3541임금

  시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  경영정보시스템/ 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위한 문제점과 이슈를 정의하고 이를 해결하기 위한 노력을 설명하시오

  재료나 상품을 매입할 수도 있고 매입한 자산을 사용하여 종업원을 고용하거나 임금을 지불할 수도 있습니다.이제 본격적으로 본론으로 넘어가서 기업 경영활동의 문제점과 이슈를 제시하고, ... 서론주제에 들어가기 전에 기업의 경영활동이 무엇인지 설명해보도록 하겠습니다.기업의 경영활동은 기업의 이익을 극대화 하기 위해서 하는 모든 활동을 말합니다.크게 기업의 경영활동은 세가지로 ... 국내의 경우 응답자의 100%가 ‘비효율적인 데이터 관리로 인해 중요한 사업 기회를 놓쳤다’고 답했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.17

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  3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조판매 기업으로

  따라서 H기업은 결과적으로는 반복형과 집약형 방식을 결합하여 상보적으로 도입한다면 효율성을 최대로 올릴 수 있을 것이다.2) 개인적인 의견최근 많은 기업에서 노동자에게 주는 임금을 ... 경영학에서 배운 생산 방식 및 유형을 간단히 정리해보았다. 그리고 관련한 지식을 토대로 의류 기업인 H기업의 사례를 생산관리 차원에서 효율성을 높이는 방식에 대해서 제안하였다. ... 것을 의미한다.H기업의 생산방식에 대한 의견1) H기업에 부합하는 생산방식H기업은 여성 의류를 제작하고 판매하는 기업으로서, 해외에 공장을 설립하여 저렴한 외국인 노동자를 고용해 임금에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  국제경영 ) 글로벌화의 의미와 글로벌화 촉진 사유에 대하여 우선 제시하고, 국제 경영의 중요성이 증대되고 있는 사유에 대하여 논하시오.

  이와 같은 저임금 추구형 해외 진출이나 저비용 추구 해외 진출은 기업이 생산의 효율을 극대화하고자 국제경영을 선택하는 것이라 할 수 있다. ... 기업은 시장이 있는 곳이라면 세계 어디에건 진출하여 상품이나 서비스를 생산하고 판매하고자 하는 것이다.시장추구를 위한 국제경영은 저임금이나 원자재가 풍부한 국가 등 가격경쟁력이 있는 ... 생산효율 추구를 위한 국제경영노동력이 절감되는 국가에 직접 투자를 하는 방법을 활용하는 방법은 생산효율을 증대시키는데 효과적인 방법이라 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.19

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  휴넷과제 생산관리-생산관리의 주요 성과평가지표

  임금수준의 증가와 같은 경영적인 측면, 혹은 ‘수확 체감의 법칙’과 같은 비효율 발생 측면에서 양적 투입이 한계가 있다면, 노동력의 질적 향상은 매우 중요하다. ... 생산성향상의 결과로 얻어지는 기업의 성과증대는 근로자에게는 임금으로, 경영자에게는 이윤으로, 소비자에게는 품질향상과 가격인하 등의 효과로 분배되고 이를 통해 모두에게 생산성향상의 결과가 ... 기업임금지불능력 증대를 통해 고용확대의 선순환을 이룰 수 있을 것이다.2) 기술적 요인 ?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.03.01

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  중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

  종업원이 임금을 최우선으로 생각할 때에는 기업은 임금을 어떻게 효율적이고 효과적으로 지급할 수 있는지를 고민하였다. ... 이때는 기업에 있어 소유와 경영이 분리되지 않았다. 따라서 경영은 보다 전제적이고 독재적인 특성을 가지고 있었다. ... 그렇기에 노사관계를 관리하는 것인 노동자와 경영자, 그리고 정부에도 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  노동경제학 ) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오

  효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상으로 이어지는 5가지 요인은 무엇인지 서술하시오(6점)8. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오(4점)9. ... 이는 경영 측면에서 생산성 임금제의 근거가 된다.한편 마르크스 학파에서는 임금은 노동력의 가격으로 본다. 즉 임금은 재생산비를 반영한다는 것이다. ... 근로를 통해 빈곤을 완화하고, 소득을 분배하는 효과가 있다.기업에서 하는 효율임금 정책은 시장에서 형성된 임금보다 높은 임금을 근로자에게 지급하여 생산성을 향상하는 정책이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  대한항공 기업 윤리 경영

  기후 변화 - 기후변화의 주된 원인인 온실가스를 줄이기 위해 연료 효율이 좋은 최신 항공기를 도입 . 외부 경영 환경대한항 공 1. ... 환경 경영여행수요 , 물류 이동이 증가 하면서 대한항공은 지속가능 발전 기반을 확고히 하는 것을 목표로 삼고 환경활동은 펼쳐가고 있음 연료효율을 높이고 소음 등을 감소시키는 노력을 ... 대한항공 기업 윤리 경영1. 분석 대상기업 소개1.

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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