"경영 임금 효율" 검색결과 141-160 / 17,231건

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  노사관계이론 코레일 파업 사례

  임금 유연화 부분을 대체할 수 있도록 수량적 유연화와 기능적 유연화 기능 확대솔루션 2) 경영 참여 확대 17 노동자의 경영참여 확대를 통해서 코레일의 적자 문제를 해결할 수 있도록 ... 향상시키기 위해서 ‘ 업무 누수 ’ 가 발생하는 부분에 대한 점검 효율성을 높일 수 있는 교육 방안 제공 임금 유연화 성과급제 이익배분제 현재 공기업 상황에서는 적용이 어려운 부분 ... 향상시키기 위해서 ‘ 업무 누수 ’ 가 발생하는 부분에 대한 점검 효율성을 높일 수 있는 교육 방안 제공 임금 유연화 성과급제 이익배분제 현재 공기업 상황에서는 적용이 어려운 부분

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2021.01.25

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명

  그 경험의 배경은 당시 호손 공장에 약 30,000명의 직원이 있었고, 그들은 매우 불만스러웠고, 완전한 복지 시설과 적절한 임금 수준에도 불구하고 업무 효율성은 향상되지 않았다. ... Sheldon (1924)은 "경영 철학"에서 대량 생산 시스템 하에서 기업 내 감성 동물으로서의 노동자들의 인간성을 강조하면서 경영 합리성을 강조했다. ... 효율적으로 달성하기 위해 횡적, 종적 구성원간의 정보를 교환하는 방법

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  경영의 합리화는 물론 행정을 보다 효율적으로 운영하는 데에도 기여한다는 평가를 받는다. ... 과학적 관리로는 노동자들이 반대하는 고용 축소나 임금 인하 등의 선택을 하지 않고 기업 능률과 노동생산성을 향상시키면서 생산비용은 낮추고자 하는 경영합리화 운동의 일환이다. ... 기업들은 생산성을 강화하고 운영 효율성을 향상시키기 위해서 다양한 전략을 추진하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [성결대학교 A+ 족보] 국제기업환경론 기말고사 족보

  여섯 번째는 임금이 저렴하기 때문이다. 이와 같은 이유로 글로벌소싱은 제품생산의 원가를 절감하고 품질의 향상과 경쟁력 우위를 가지기 위해서 추진하게 된다.4. ... 따라서 기업은 효율적인 가치체인을 가지고 있어야 한다. ... 다국적기업이 이러한 문화적 차이와 기업 경영방식의 관계를 이해하지 못하고 자국의 문화적 방식에 따라 해외 자회사를 경영하면 현지 문화와 충돌 할 수 있는 위험, 즉 문화적 위험을 겪을

  시험자료 | 3페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.07.07

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  완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요는 어떻게 결정되는지 서술하고 차이점에 대해 서술하시오.

  따라서 장기 노동수요를 이해하는 것은 기업 경영 전략 수립과 경제 정책 설계에 중요한 시사점을 제공한다. ... 통해 완전경쟁시장에서의 노동수요 결정 요인과 그 차이를 명확히 이해함으로써, 경제적 분석과 기업 경영 전략 수립에 중요한 통찰을 제공할 수 있을 것이다. ... 이 과정에서 기업은 주어진 자본을 활용하여 최대의 생산 효율성을 달성하기 위해 노력한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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  (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에

  이 개편은 임원 수를 많이 줄이고 임금을 삭감하는 등 경영의 효율성을 위한 과감한 개편이라고 할 수 있다. ... 경영관점인적자원을 관리하고 효율적으로 활용하기 위해서는 반드시 해당 기업에서 수행하고 있는 경영의 방향과 관점에 대한 이해가 필요하다. ... 경영관점2. 인적자원관리3. 인적자원의 효율적인 활용에서 발생하는 문제점Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론최근 많은 기업이 가지는 인적자원에 대한 관심이 점점 커지고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  A+산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성

  보고 구성원들의 사회적 심리적 욕구를 충족시킴으로써 생산성이 향상된다는 사실을 참고하여 '호손 효과'라고 불리는 호손 실험은 조직 관리에 있어서 의사소통의 중요성을 강조하고 사회적 효율의 ... 처음에 호손의 연구는 과학 경영 이론을 뒷받침하는 이론을 만들기 시작했습니다. ... 반면 2차 실험에서는 단체임금제도의 영향을 보기 위해 근로자 5명을 꼽았습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  [A+레포트]고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  최적의 작업 표준을 따랐을 때 노동자들의 작업 효율성 증가로 인한 생산성 향상에 따른 성과급을 더 받을 수 있고 조직은 노무비 투입 대비 생산성을 올릴 수 있으므로 고임금 저노무비를 ... 호손실험은 4차례에 걸쳐 조명실험, 계전기 조립실험, 면접실험 및 배선작업 관찰의 실험으로 조직 내의 인간들은 결코 임금만으로 움직이는 기계에 불과한 것이 아니라 그 이외의 욕구, ... 관료적 조직론은 공정한 임금의 부여와 전문지식 및 능력에 따른 임용 등의 공정하고 객관적인 조직의 운영에 대한 시사점 제공한다는 장점이 있는 반면 비인격적이고 유연하지 못한 단점이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  경영학 개론*효과성: 목표한 바를 이루는것*효율성: 최소의 투입으로 최대 효과 얻는것*내부환경*외부환경: 일반환경-모든 기업에 공통적 영향(통제불가능)과업환경-기업의 생존, 성장 직접적 ... ex.가구,의류,보석류)▶전문품① 구매빈도 낮음/매우높은 관여도/매우 높은 가격② 전속적 유통,지역별로 하나정도③ 높은 상표충성도(ex.자동차,명품)*브랜드(Brand): 신뢰성부여,구매효율성 ... 기준이 변함에따라 자동적으로 임금률이 순응하여 변동하는 제도(ex.생계비순응임금제도, 판매가격순응임금제도...)

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  Taylor)에 의해 창시된 이론으로서 20세기 초 분업에 기초한 작업의 효율성과 대량생산의 시대에 등장했다. ... 이 연구는 과학적 관리론을 뒤집는 중요한 연구로서 인간관계론이 경영학과 행정학의 중요한 이론으로 등장하였다. ... 작업의 능률성을 극대화시킬 수 있다고 보았다.그래서 개개인의 업무수행에 관한 과업의 형태와 소요시간을 표준화하여 적정 일일작업량을 산출하여 분업을 해서 개인별 과업부여와 성과를 임금과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  [고전적 경영학] 과학적 관리론, 포드시스템, 일반관리론

  경영에 대한 별다른 지식이 없이 단지 상식과 경험에 의존해서 기업을 경영하고 있었다.이러한 상황 속에서 테일러는 자신의 경험을 통하여 작업 현장 곳곳에 비효율적인 요소가 산재해 있음을 ... 즉, 산업혁명으로 인해 새로운 기술이 개발되어 기계가 인력을 대체하게 되고 기업의 규모가 커짐에 따라 자연히 조직경영 문제에 관심이 집중되면서, 작업과 조직을 더욱 효율적으로 관리하는 ... 또한 작업자들을 과학적으로 선발하고 개발할 필요성은 인력의 효율적 활용을 위해 오늘날에도 똑같이 강조되고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.27

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  조직관리 이론 중 고전 모형의 내용을 설명하고 그 이론에 대한 자신의 개인적인 견해를 작성하시오

  고전적 모델은 테일러라는 학자에 의해 시작된 관리 이론이다.이를 주장하는 학자들은 직무 효율성을 고려해 근로자가 직무를 수행할 수 있는 제도를 고안한다.이를 위해 임금을 차등 지급하는 ... 내용고전적인 모델은 또한 과학 경영 대학원이라고도 불린다. ... 등 근로자 관리 방안을 연구하는 모델을 말한다.그들이 말하는 과학적 경영은 기획 조직에 의해 통제된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.17

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  성과급이란,성과급의 도입,성과급의 장점,성과급의 현재

  (P.S)) 단위 사업별로 경영성과가 좋을 경우 초과수익의 일부를 임직원에게 현금 및 주식의 형태로 배분하는 변동적 보상 제도현재 성과급의 현재참고문헌 「성과주의 임금의 도입실태와 ... , 인적자원 , 설비 , 기술 등의 효율적 운영결과로 발생된 잉여가치 중 일부를 임직원의 업무효율 증대에 대한 보상으로 지급하는 별도 성과급 제도 이익분배제 (Profit Sharing ... 효율을 높이기 위해 인센티브를 줄 수 있지만 만성 적자에 허덕이는 공기업이 제 살을 깎아 먹으며 성과급을 지급하는 것은 심각한 도덕적 해이 ” 문제점 성과급의 문제점 - 사례 2012.08.05

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  기업의 세계화 동기

  생산효율성을 추구하기 위한 투자형태로는 가격경쟁력을 확보하기 위하여 임금이 싼 지역에 진출하는 것을 들 수 있으며, 최근의 한국기업들이 임금이 . ... 확보를 추구하게 된다.이러한 전략적 동기에서 해외에 직접 투자하는 기업들을 자원추구형기업(resource seekers)이라 부른다.4) 침단기술 및 지식습득고도의 첨단기술이나 선진경영기법을 ... 추구하려는 동기에서 해외에 직접 투자하는 기업들이 있다.이를 생산효율성 추구형 직접투자라 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.13

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  기계로 보고, 그 기계를 구성하는 부속품으로 인간을 여김으로써 인간의 행동적 측면을 경시한 고전적 경영학을 비판하며,이와 대비되는 여성의 참정권과 최저임금제의 실시, 노동조합의 형성 ... 행동학적 경영학에서는 조직의 효율성·효과성을 향상시키기 위한 개인과 집단의 행정을 수정을 강조한다. ... 또한, 경영학은 계획, 조직, 지휘, 통제하는 일련의 과정을 통해 기업조직이 일정한 공동의 목표를 효율적으로 달성될 수 있도록 연구하는 학문을 말한다.경영학은 본래 시행착오에 의해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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  사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

  여, 과업성과를 임금과 연계시킴 → 생산성을 향상시킴- 과업을 달성한 자에게는 높은 임금을 지불하고 과업을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지불함2) 한계점- 인간을 기계시하여 ... ) 특징- 서비스의 지속적인 개선을 통해 양질의 서비스를 산출: 경쟁력 증대- 전 조직 구성원들이 참여하며 노력하는 경영시스템라. ... 자원 배분의 합리화(시간 및 자원 활용의 효율화), 조직의 효과성을 높임- 계층 간 목표의 일관성 유지-> 전체목표의 효율성 달성- 실적에 기초한 업적평가의 실현- 조직 내 변화 추구2

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  경영학개론 내용 정리(+독학사 경영학개론)

  낮음.2) 과학적 관리론(1) 시간연구 : 모든 작업에 시간 연구 적용해 표준 작업시간 설정(2) 성과급제 : 임금은 생산량에 비례, 임금률은 시간 연구에서 얻은 표준따라 결정(3 ... 각계 목소리만 높아짐- 외국의 경영학사(고전학파)1) 테일러의 과학적 관리론 : 시간연구, 동작연구, 작업연구 통해 하루 표준작업량 설정할당 과업 초과달성시 높은 임금률, 그렇지 않으면 ... : 기업 조직형태 구성 결정하고, 이에 필요한 자본, 인적물적 자원, 지식 등 분배3) 지휘 : 기업 조직 목표 달성 위해 필요 업무 효율적 수행토록 구성원 지휘하며 동기유발4) 통제

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.23

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  HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

  기능의 조화 균형을 통한 조직의 발전과 효율적인 자원분배의 주체- 경영은 사람을 통하여 개인과 조직의 목적을 효율적으로 달성하는 과정으로 인적 자원의 능력과 잠재능력의 극대화가 필요 ... 여성인력관리 / 교육 휸련 / 직무 분석 / 산업재해 관리 / 복지후생관리 / 보상관리 / 노사관리 / 인사평가 / 해외인사관리 / 경력 개발 / 직무 개발조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 ... 인적자원관리의 정의개인과 조직의 목표 달성을 위하여 장, 단기적인 인력자원을- 계획, 조직화, 지도, 통제하는 총체적인 관리 행위- 경영의 3요소 중에서 사람을 관리대상으로 함▷ 경영

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(C유형)문제와 풀이

  스탭은 인사전문가이며 역시 노동생산성향상, 임금의 공정배분, 노사안정, 인건비 효율화, 이직 결근율 최소화 등의 역할을 수행한다. ... 스탭은 승진규정을 작성하고 임금제도를 개선한다. 라인에서는 승급을 결정하고 상담하며 이동이나 전직에 대해서 결정한다. ... 따라서 회사의 생산, 유통, 판매, 재무, 연구개발, 구매, 회계담당 관리자들(라인)은 인적자원을 제대로 관리하여 효율적으로 활용할 책임이 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.04

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  경희대 경영학원론 중간고사 대체 과제(A+자료)

  인사관리 측면에서 보면, 채용을 통해 사회의 인재를 발굴하고 교육과 훈련을 통해 적재적소에 배치하여 업무 효율을 높인다. ... 경영이란 기업이나 사업체를 설립 목적에 맞게 의식적으로 관리하고 운영하는 것이다. ... 또한, 합당한 임금 수준을 결정하고 각종 복리후생 제도를 구축하여 근로자에게 제공함으로써 근무만족도를 높여 노동력이 유출되는 것을 방지한다.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.04 | 수정일 2022.05.16

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