"경영 임금 효율" 검색결과 221-240 / 17,231건

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  서구적 인간관과 경영관리방식

  부하와의 인간관계에 민감하게 영향을 받기 때문에 경영자는 경영효율성을 높이기 위해서 종업원을 동기부여하고, 개인의 목표와 조직의 목표를 조화시키는 데 초점을 두어야 할 것이다.셋째, ... 경제적 욕구충족을 위하여 기계적으로 행동하는 것으로 파악하고, 임금을 수단으로 근로자들을 통제할 수 있는 것으로 보았다.즉, 근로자들이 임금이라는 금전적 자극에 의하여 동기부여되어 ... 서구적 인간관과 경영관리방식서구의 학자들이 제시하는 인성에 관한 이론으로는 테일러(F. Taylor)의 경제인관 또는 기계인관, 메이요(E.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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  최저임금의 이중적 구조에 대한 경제적 분석

  둘째, 임금격차 완화 및 소득분배 개선, 셋째, 적정임금 지급을 통한 공정경쟁 및 경영합리화를 목표로 하고 있다. ... 또는 영세사업체의 경영을 압박하여 생산감소, 영업장 해외 이전 및 폐업 등의 고용감소요인으로 작용할 수 있다.이와 같은 최저임금 문제점이 있고, 최저임금 경제적 분석 결과는 최저임금이 ... 가격이라는 신호에 맞추어 자원배분이 결정되는 것으로 경제적 효율성으로 본다면 시장경제 체제에서는 정부의 시장개입이 배제되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

  시스템을 재구축하고 경영진의 솔선수범과 언행이 일치하며 구성원의 비전을 제시한다.4. ... 경력계획의 절차는 조직 내의 개인들로 하여금 경력목표와 경력목표를 달성 할 수 있는 경력경로를 알 수 있게 해준다.경력관리의 유의점으로는 첫째, 최고경영자의 지원이 필요하다 둘째, ... 우리나라는 거의 연공주의이기 때문에 연공주의의 장점을 살리면서 능력주의를 스며들게 하는 것이 필요하다.또한 기업조직이 환경에 적응하면서 경영성과를 향상시키기위해선 인력의 육성, 개발을

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  최저임금법이 대표적이고 최저임금법은 법에 명시된 제도로 매년 최저임금에 따라 기업의 임금이 결정되는 경우가 많아 정부 주도의 노사관계가 형성돼 있음을 알 수 있다.우리나라가 정부 주도의 ... 노동 행정의 효율화와 전문화를 위해 1963년 보건사회부 노동국이 노동청으로 독립하였다. ... 하지만 노동 분야별로는 노동시장 효율성(노동시장)이 지난해보다 3계단 하락한 51위에 그쳤다. 노사 간 협력도 지난해 124위에서 130위로 떨어졌다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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  [무역학개론] 국제인사

  잘 숙지하고 있어서 자신의 업무를 효율적으로 수행할 수 있다는 장점이 있으나. ... 그 직원과 동일한 업무를 수행하고 있는 본사 직원의 임금, 본국의 임금환경, 그리고 국제시장에서의 제3국인의 임금 등을 종합적으로 검토하여 결정해야 한다.통상 해외파견관리자의 보수는 ... 그리고 해외파견관리자의 경력도 효율적으로 관리하여 이것이 귀국 후 본사 업무 재배치 등에 도움이 될 수 있도록 해주어야 한다.2) 해외파견관리자의 보상관리해외파견관리자에 대한 보상은

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

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  공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

  (근로조건) 결정시스템을 지방 또는 단위행정기구로 분권화시킴으로서 효율성 높이려는 움직임(but, 분권화가 임금에 미치는 영향 불확실한 실정)◇ 신공공경영론(NPM) 도입- 작은 정부론 ... 변화(옛날의 공공행정→새로운 공공경영)- 효율성과 서비스의 질 중시 : 민간부문의 경영관행 도입◇ 국제적 공무원 노동권 보장수준- 단결권(보편적 인정)→단체교섭권(상당 제약)→단체행동권 ... )- 경영권 확보하여 작업과정에 대한 통제와 경영권위의 재확립 목표로- 대결적 노사관계 장려- 남성적 경영→비타협적 경영전권의 강조- 조직구조 분할- 의사결정 권한, 재정적 책임 이양

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조 판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요.

  경영학연구, 42(3), 77-98.이영희, 박민지. (2020). 제조 기업의 생산 방식 선택에 관한 연구. ... 저는 H기업이 저임금 노동력을 활용하기 위한 목적으로 생산 공장을 운영하는 경우, 계약 생산 방식이 가장 적합하다고 생각합니다. ... 또한, H기업이 저임금 노동력을 활용하기 위해 생산 공장을 운영하는 경우, 직접 생산 방식은 비용 측면에서 효과적이지 않을 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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  [경영학원론 A+] 테일러 시스템과 포드 시스템에 대한 비교 분석

  담당 과목 : 경영학원론테일러는 누구인가? ... 봉사주의 제창 -경영의 자주성 강조 -경영의 공동체관(봉사주의)내용과업관리를 위한 방법 -시간연구와 동작연구 -직능별 직장제도 -차별적 성과급제도 -작업지도표제도동시관리의 합리화를 ... 단순화(Simplication)2.전문화(Specialization)1.표준화(Standization)3s는 경영활동에서 많이 응용되고 있음.3s: 생산성향상 기법과업관리 4가지

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.07

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  실제로 이 방식을 적용했을 때 나타나는 임금의 격차는 30-40%나 되었다.(2) 기획부제도의 설치기업이나 공장은 경영자, 공장장 또는 직장이라는 사람이나 직위에 의해 관리되는 것이 ... 이 상황에서 관리자들의 중대한 관심은 노동을 보다 효율적으로 이용하여 생산성을 높이는 것이었다.II. 주요개념 및 목적테일러(F. W. ... 그는 낭비와 비효율성에 대해 관심을 갖고 미드베일에서 소위 '태업' (soldiering 정상적인 작업속도보다 느린 작업속도)이라는 것을 관찰하면서 작업자들이 일을 적당히 하려는 경향

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

  이 이론이 발표되기 이전 수백여년 동안 경영자의 직관이나 경험 등의 주관적인 요소에 기초하여 다소 비효율적인 방향으로 경영을 하던 기업들이 보다 객관적인 수치 등을 통해 경영을 하게 ... 또한 조직적으로 발생하는 태업을 사전에 방지하고 임금문제를 효과적으로 해결하기 위하여 과학적이고 객관적인 표준작업량을 설정해 고임금과 저노무비를 이루어서 노동자들은 물론 경영자들도 ... 또한 노동자들이 과업을 완성할 경우 성공에 대해서 높은 임금을 지불해야 하며 노동자들은 과업을 달성하지 못한 경우의 손실을 감수해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무평가를 하는 이유는 직무들 간의 상대적 가치에 따라서 임금을 차등하기 위해서다. 직무평가를 통해서 기업은 인력을 확보할 수 있으며 인력을 재배치시켜 효율성을 높일 수 있다. ... 기업이 중시해야 하는 것은 최소인력으로 최대효율을 만들어내는 것으로 이제는 사람의 ‘역량’에 집중하게 되었다. ... 혹은 업무의 중요도를 분석하여 임금을 설계하는 방안이 있다. 이러한 보상 방법을 Pay Band 설계 방법이라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  경영학원론

  해고될 수 있기 때문에 최선을 다해 경영에 임함)/ 단점(단기적 실적만 올리고 이직하여 장기적으로 기업에 해를 입히거나, 개인적 명성을 쌓기 위해 임금 인상이나 복지 향상에 몰두해 ... (재정수입, 공익사업, 사회정책) 목적으로 국가 혹은 공공단체가 출자하여 소유하고 경영하는 기업 형태를 공기업이라 함, 방만한 경영과 경영의 효율성을 무시하기 쉽다는 문제점 존재.협동조합과 ... 인력개발의 다섯 가지 활동을 한다고 주장경영은 조직이 처하고 있는 환경에 대응하여 한정된 자원을 (계획, 조직, 리드, 통제)하여 조직의 목표를 효율성과 효과성의 균형을 고려하면서

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

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  나이키

  이 같은 윤리경영의 실천은 지금의 나이키를 만든 원동력으로 평가된다.시장과 사회와의 화해를 위해 노력했으며, 제3세계 임금을 22% 인상하는 등 협력업체의 노동환경을 개선하고, 다국적 ... OEM 방식의 단점을 효율적으로 관리함 으 로써 보다 나은 생산성과 이미지 향상(3) 선 주문 방식나이키 고유의 재고조정 시스템으로 좀더 정확한 수용전망과 이에 근거한 체계적인 공급량 ... nike kids를 설립하여 아동 고객 확보에 주력을 다하고 있다.(3) 문화적환경삶의 여유를 어느 정도 누리게 되면서 사람들은 환경 문제와 건강에 관심을 두기 국가 간의 교류가 효율적이라는

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.08

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  현대 경영에서는 어떠한 리더십 스타일이 바람직한가

  그렇다면 현대 경영에서는 어떠한 리더십을 추구하여야 할까?먼저 현대 경영 상황에 대한 것을 알아야 어떤 리더십이 조직을 효과적으로 이끌 수 있는 지를 알 수 있다. ... 일을 하고 조직에 순응하였으나 현대에는 당장의 생존에 필수적인 것들을 해결하기보다 조금 더 고차원적인 정신적인 만족과 쾌락, 편안함과 편리함을 위해 소비를 하고 직장 생활도 단순히 임금을 ... 팀빌딩 워크숍이란 조직 내 작업 방식이나 의사소통 방식, 약점을 향상시켜 조직의 효율을 높이고 기능을 향상시키는 조직개발 기법이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.10

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이러한 점을 바탕으로, 다음과 같은 추가적인 시사점들을 제시합니다.(1) 임금의 공정성 제고: 현대 사회에서는 직무의 급이나 업무 성과에 따른 임금의 차등 지급이 실행되는 시스템이 ... 직무에 관한 자격을 평가하는 과정이고, 직무수행에 필요한 역량 및 지식 등을 평가하는 것입니다.2) 직무 평가의 사례들삼성은 채용 공고에 인재 제일, 최고 지향, 변화성도, 정도경영 ... 더욱 효율적인 직무평가를 위해 다양한 평가 기준을 활용하고 직원들의 업무 성과와 업무 역량을 종합적으로 평가하고, 피드백하여 직원들이 자신의 역량을 더욱 성장시킬 수 있도록 활용하고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까

  이에 따라서 임금을 성과급에 따라 차등 지급 하였다. 세 번째로 계획과 작업 분리의 원칙은 경영자는 계획의 직능 부분을 담당하고 근로자가 담당하는 작업을 돕는다는 것이다. ... 작업을 수행하거나 혹은 다른 구성원들에 비해서 더 많은 성과를 달성한 사람들에게는 적절하게 보너스를 제공하여 이들의 사기를 진작시키는 것도 장점이며, 이에 더해서 작업을 할 때 효율성을 ... 임금은 이를 기준으로 한 생산량에 비례한다고 보는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  2018 정부 예산안의 문제점과 개선 방향-청년 일자리 사업을 중심으로

  상승된 최저임금이 적용되는 근로자는 전체 근로자의 4분의 1로, 대기업 보다는 중소기업 경영인과 소규모 사업체들을 위주로 임금에 대한 부담이 지워졌다. ... 이는 효율성이 낮은 정책이다. ... 그러나 이를 살펴보면 경제적인 요소를 고려하지 못한 채 공약 이행에만 급급한 나머지 불필요한 예산이 낭비되거나, 정책의 효율성이 적은 면모를 발견할 수 있다.이번 예산안에는 중소기업의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.28

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  (생산관리) 주어진 정보를 이용하여 총괄생산계획을 수립하시오

  효율적으로 수행할 수 있는 방법을 찾아서 경영효율을 증가 시킬 수 있었다.현대에 들어서면서 경영학은 시스템을 통해서 효율성을 증대시키고 있다. ... 다만 잔업시간에 따라 평균임금 보다 많은 잔업임금을 지불해야 하므로 비용을 고려하여 잔업을 실시해야 한다. ... 이를 바탕으로 경영 환경을 분석하고 시스템 변화의 패턴을 발견하여 일반화하는 접근방법을 통해 경영 효율화를 실현하고 있다고 할 수 있다.2.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  경영평가 다 . 임금교섭과 단체교섭 라 . 성과주의 임금제도 도입 마 . 제도 변화 5. 현황과 전망 가 . 노사관계 안정화 나 . ... 신공공관리 2 ) 주요 특징 효율성 강조 유연성 중시 및 관료제 시장 메커니즘 전환 책임 강조 경쟁원리 강조 - 신공공관리 주요 특징 -1. 공공부문 개념과 특징 다 . ... 평가 경영지침 2 ) 운영위원회 권한3.

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  또한 직무의 본질적인 내용에 대하여 무시될 수 있으며 직무의 특수성이 반영되기 어려워 내부의 형평성에도 문제를 발생시킬 수 있다.5) 직무평가의 유의점직무평가는 종업원과 경영자 간의 ... 효과적이며 효율적인 교육 훈련을 위하여 무엇을 어떻게 가르치느냐에 대한 기준이 명확하게 제시되어야 한다. ... 또한 이러한 방법을 통하여 직무에 대한 중요도, 책임도, 곤란도, 위험도 등을 측정, 평가하기 때문에 직무평가는 조직을 효율적으로 운영하기 위해 중요한 부분으로 자리 잡고 있다.직무평가는

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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