"경영 임금 효율" 검색결과 281-300 / 17,230건

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  경영정보시스템 -기업 운영 전략에 대한 경험과 정보처리 기술의 필요성

  따라서 성 큰 임금체계가 요구됩니다. ... 생산효율성, 비용효율성에 초점을 둔 통제 지향의 인적자원관리 시스템을 사용하는 경향이 있습니다.비용최소화 전략은 생산효율성에 전략적 초점이 있으므로 직무 역시 전통적인 직무설계방식인 ... 임금수준은 선도전략을 택하여 경쟁기업 보다 더 높게 종업원에게 제시할 필요가 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리

  따라서 임금관리는 인적자원관리뿐만 아니라 기업 경영의 실적관리에도 중요한 영향을 미치는 경영기능이다. 보상 시스템II. ... 따라서 이들 목표를 인적자원관리의 목표와 연결하여 구체화하면 다음과 같다.(1) 노동력관리인적자원관리에 있어 가장 중요한 과제는 종업원인 노동력의 질적인 향상과 이들에 대한 효율적 ... 임금관리의 목표보상관리(임금관리)가 인적자원관리의 하위 기능이라는 점에서 그의 목적은 기업 경영의 목적에 의해 결정되는 인적자원관리의 수단임을 알 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  (A+로 다가가는) 경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오

  이러한 점들을 종합해보면 자동창구 시스템을 통해 창구에서 사람이 처리하던 잡무들을 기계가 처리하면서 작업의 효율화가 높아지고 임금의 부담을 줄이게 되면서 기업의 이윤 극대화에 기여하게 ... 그래서 경영정보 관리를 효율적으로 하기 위해서 경영 정보 기능을 추가하였다. 이 계기가 바로 경영정보시스템으로 발전하게 되는 처음 시작점이다. ... 정보시스템의 두 번째 구성인 관리지원시스템은 경영자가 운영지원시스템을 이용하여 얻은 정보를 바탕으로 더욱 효율적인 의사를 결정할 수 있도록 도와주는 시스템이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21

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  [한국근세사] 농업경제에 관한 조선 후기 자본주의 맹아론의 재검토

  게다가 농업 생산량의 증가는 저곡가로 이어져서, 저임금이 지속 가능한 환경을 조성하였다. ... 또한 광작을 하는 자본가적 부농, 경영형 부농들이 대규모 토지를 빌린 후 노동자를 고용하여 농업을 경영하였다는 설명 방식이 있다. ... 그런데 휴경을 하지 않고 그 시기에 사료 작물을 재배하면서, 전반적으로 농경이 더 효율적이게 되었다. 아울러 기술 진보를 바탕으로 비료 사용도 많이 이루어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.15

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  소외계층을 위한 학교경영의 필요성 고찰

  둘째로는 경영적인 측면에서 학교조직의 효과성과 효율성을 향상시켜야 한다고 하는 성격을 가지고 있으며 이것이 학교경영의 본질이라고 할 수 있다.학교경영은 이윤추구를 최고의 목표로 하는 ... 내부 노동시장에 고용된 노동자의 경우 높은 임금을 받지만 외부 노동시장에 고용된 노동자의 경우 낮은 수준의 임금을 받는다는 것이다. ... 재정적 자원을 확보하고, 이를 배분하여 효율적으로 활용하고, 목표 달성을 극대화하기 위하여 계획 ? 운영 ? 평가하는 일련의 활동을 학교경영이라 할 수 있겠다.나.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.06

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  인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대 한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오.

  특화와 효율성 증대, 임금과 성과의 연동 등이다. ... 예를 들어, 작업의 분석을 통해 각 작업의 최적 시간과 방법을 과학적으로 도출하여 효율적으로 생산성을 높일 수 있었다.또한, 과학적 관리론은 기존의 경영 방식과는 달리 계량적인 측정과 ... 이는 성과에 따라 임금을 결정하거나, 생산성 지표를 사용하여 생산 프로세스를 개선하는 등의 방법으로 나타난다.이러한 특징들은 과학적 관리론이 당시에는 생산성 향상에 막대한 성과를 거뒀으나

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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  우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

  그로 인해 기업은 인적자원관리에 있어 국내 근로자들의 경우 임금수준이 높아 기업 경영에 어려움이 오자 노동비용이 비교적 저렴한 중국이나 동남아 등으로 생산기지를 옮기는 상황이 연출되었다 ... 이를 통해 현대사회 효율적인 인적자원관리가 얼마나 중요한지 확인할 수 있다.Ⅱ. ... 그런 점에서 인적자원관리에 있어 효율적인 방안을 통해 대응책을 마련해 나갈 필요가 있다.본론에서는 6.29선언과 IMF체제, 2008년 금융위기에 대해 구체적으로 살펴보고 이러한 사건이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  이러한 직무기술서는 근로자들이 더 합리적이고 효율적으로 직무를 시행 가능하도록 만든다. 보다 더 효율적인 인사제도를 운영하는 데에도 도움이 된다. ... 직무평가는 경영조직에 있어서의 각 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 방법의 일환이므로, 직무 그 자체가 지니는 고유한 가치를 판단하는 것이 핵심이다. ... 이로 인해서 기업 내에서 특정한 직무에 대한 세부적인 내용은 그 업무를 담당한 담당자가 아닌 이상 쉽게 알 수 없다는 것이 특징이다.직무는 일반적으로 경영지원과 영업 및 마케팅, 생산과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이 경영성과에 미치는 영향 분석

  부동산 중개 서비스 분야는 특히나 기존의 구습과 관례를 내세우면서 혁신적이고 효율적인 업무의 개선이나 영역확대와 서비스의 고급화를 위해 노력하지 않았으며(김훈,2007), 중개업소의 ... 이직과 관련해서는 결근욕구와 이직의사, 이직시도, 동일 수입 보장 등이 있었는데, 회귀분석 결과 직무만족도와 측정변수들 간의 관계가 높은 것으로 나타났고, 각 변수들을 효율적으로 제고시킬만이다 ... (2005)부동산 중개업소의 서비스 지향성이 경영성과에 어떤 영향을 미치는지 알아본 후에 부동산 중개업소의 경영성과에 가장 큰 영향을 미치는 것은 서비스보상 요인이라고 확인하였다.김훈

  리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.29

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  회계의 사회적 기능에 대해 설명하시오.

  세금이나 공공요금의 책정, 노사 간의 임금협상, 상장폐지나 부도의 판단 등에 회계정보가 활용된다. ... 이는 효율적인 자본 시장 운영에 기여합니다.④자금 조달의 용이성: 기업은 자금조달을 위해 주식 발행, 대출 등 다양한 방법을 사용한다. ... 기업회계는 내부 경영자들에게 관리회계라는 형태로 기업의 경영활동에 필요한 정보를 제공해준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.04

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  공공기관, NCS 채용, 컨설팅직, 고용노동부 산하기관, 노사발전재단

  급변하는 경제상황 속에서 자율혁신 역량을 배양하고 , 기업 자원의 효율적 관리를 통해 지속발전가능한 경영발전이 이루어져야한다고 생각합니다 . ... 한 기업에서 3 개까지 가능 , 임금은 평가체계와 연합해서 가능면접준비과정 4 입금 , 평가 체계구축 : 합리적 임금체계 + 평가체계 + 임금피크제 평생학습체계구축 : 경영전략에 따른 ... 즉 그렇게 많이 걸러지지는 않습니다 (NCS 에서 ) 경영 , 심리 , 행정 관련 전공문제가 많이 나왔던 것으로 기억합니다 .

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  인건비 운용 측면의 효율성은 총액인건비가 거의 고정되어 있다고 가정될 때 주로 임금 경직성을 줄일 수 있는 유연한 임금체계 설계에 초점을 둔다. ... 국내에서 이루어진 실증연구는 대부분 성과주의 임금제도가 기업의 경영성과(생산성)에 긍정적 영향을 미친다고 보고하고 있다. ... 갈등비용을 최소화하면서 변화되는 경영 환경 속에서 기업 현실에 맞는 임금체계 개편을 위해서는 남용되는 처방인 성과연봉제의 허와 실에 대한 노사의 객관적인 이해가 선행될 필요가 있다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 (10%↓) 3150원 | 등록일 2020.12.18

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  경제신문 읽기, 신문스크랩 요약 및 기사의 내용에 대한 비판적인 입장에서 평가

  다시 말해 가치사슬을 어떻게 전세계적으로 효율적으로 배치하느냐와 같은 말인데 유통이나 마케팅, 애프터 서비스 같은 활동들은 소비자가 위치한 곳이면 반드시 필요한 활동들이지만, 생산, ... 주제(강의계획서 상의 주제)경제학의 기본 개념-미시경제과제제출일소속기업경영학과학번이름기사제목한경연 '급격한 최저임금 인상, 저소득층 일자리 줄였다'기사링크https://biz.chosun.com ... 정의를 찾아보자면 희소한 경영자원을 배분해 기업에게 경쟁우위를 창출하고 유지해줄 수 있는 주요한 의사결정이 바로 경영전략이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  해외 지역에 자동차 공장 설립 입지 선정

  해서 임금수준에 대한 문제를 해결해야 할 것이다.내수시장 요소해당 국가에서 생산을 하기 때문에 물류비용을 최소화하기 위해서는 해당 국가에 자동차를 판매하는 것이 가장 효율적이다. ... 또한, 해당 국가와 본국의 환율 구조를 파악하고 원가관리에 소요되는 비용에 대한 평가도 진행되어야 한다.경영 요소경영 요소로는 자사가 해당 국가에서 판매를 진행할 시 경쟁우위를 가질 ... 해당 국가의 1인당 생산성, 임금수준 그리고 작업자들의 순련도가 어떤 상황인지에 대한 객관적인 평가가 필요하다. 1인당 생산성이 높으나 임금수준이 높은 경우 자동화 도입을 적극적으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이윤 창출을 위해서는 환경을 분석하고 전략을 수립하고 전략을 실행 및 평가하는 전략경영도 중요하며, 생산과 운영을 관리하며 생산 시스템을 설비해 효율적인 생산 구조를 형성해내는 것도 ... 경영자는 이윤 창출을 위해 직원들을 더 일하게 만들고 그들이 더 효과적 효율적으로 일하도록 조정해야 하며 노동자는 더 많은 돈을 벌거나 각자의 욕구를 충족하기 위해 일을 한다. ... 성과급이란 개인별로 성과급을 적용하는 것으로 근로자들 개개인의 임금을 각각의 노동성과나 작업능률에 따라 지급하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  과학적 관리학파(Scientific Management School)를 설명하시오.

  마지막으로 과학경영론은 생산량을 기준으로 성과에 따라 임금을 지급하는 새로운 보수체계를 도입했다(Doray, Bernard, 1988).(2) 주요 학자테일러, 포드 등도 있다. ... 과학적 경영론의 특징은 첫째 합리적인 경제인을 전제로 하고 둘째 기계적 효율을 중시하며 셋째 배합구조의 과학적 분석을 중시한다는 점이다. ... 더욱이 과학경영학파의 연구는 지금도 기업과 정부 등 여러 조직의 조직 혁신에 적용되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  이러한 경영성과 외에도 노사협력의 변화가 곳곳에서 발견되고 있다. 2005년에는 협상 없이, 분쟁 없이 임금협상이 마무리됐고, 노사협약을 채택해 협력적 노사관계를 구축할 수 있는 계기가 ... 인적자원 활동을 통해 조직의 효율성을 확대하는 과정이다. ... 또 국무총리의 날과 산업평화상을 수여해 노사관계 안정에 기여한 공로도 인정받았다.2006년 5월 초 현지 기업의 리더로 임금협상을 마무리했다.이렇게 큰 성과는 과거 파산회사의 오명을

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  [공기업론]공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의(한국전력을 대상으로)

  우선 공공성은 공공서비스를 제공하여 국민의 삶의 질을 높이고, 국민경제가 잘 되도록 하는 것이고, 기업성은 기업의 경영 효율성 향상 및 이윤 극대화를 통하여 기업의 지속가능경영이 가능하도록 ... 정부의 공기업 평가는 경영전략 및 리더십(9.5), 사회적 가치구현(25), 업무효율(5), 조직·인사·재무관리(7), 보수 및 복리후생(8.5), 주요 사업(45) 등으로 이뤄진다 ... 알리오 시스템에 따르면, 국내 공기업 전체 직원 평균 임금은 약 8천만원 수준이라고 한다. 이는 민간 기업 상위직급 임금과 맞먹는 수준이다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26

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  임금과 근로시간 단축이 국가 경제와 기업과 개인에게 미치는 영향

  아니라 기업경영 및 국가경제에도 영향을 준다. ... 최저임금 인상과 근로시간 단축이 의무화되면 기존 설비를 효율적으로 활용하고 같은 업무량을 짧은 시간에 소화하려는 노력이 늘어 노동생산성이 개선될 것이며, 가격경쟁력의 유지를 위해 생산성을 ... 향상시킬 수 있는 방향으로 인력관리의 효율화를 가속화할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  재무회계의 효율적 자원 배분에 대한 고찰

  합리적인 기업과 관련된 정책을 수립하기 위해서는 기업의 회계정보를 이용하여야 할 것이며, 노사간 임금협약 시 가장 기본이 되는 자료가 기업의 경영성과나 재무상태를 나타내는 회계정보이기 ... 비효율을 초래함. ... 이를 수탁책임보고의 기능이라고 한다.3) 그 밖의 사회적 통제의 합리화회계정보는 이외에도 국가정책이나, 노사간 임금협약 등에도 활용되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.13

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