"경영 임금 효율" 검색결과 481-500 / 17,232건

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  기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 만들어 봅시다

  또한 임금, 생산비용, 수송비, 인건비 등 다양한 생산활동 비용에 영향을 주는 제반을 분석해 최적의 입지를 추구해야 한다. ... 또한 글로벌화 경영을 추구하는 기업은 시장에서 앞서 나가고, 높은 성과를 얻고자 하기 때문에 효율적인 생산 활동을 중시한다. ... 이처럼 기업 경영 글로벌화는 궁극적으로 ‘기업의 효율을 극대화할 수 있는 방식’의 입지를 결정하게 하는 데 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다.2) 기업 경영 글로벌화에 따른 입지결정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  학은제 경영학 인공지능과 인간의 월급, 자신의 전공과 관련된 직업의 기술현황, 전망

  경영학인공지능과 인간의 월급, 자신의 전공과 관련된 직업의 기술현황, 전망경영학주제 : 인공지능과 인간의 월급, 자신의 전공과 관련된 직업의 기술현황, 전망1. ... 이와 같은 임금도 소수 상위 인원만 임금이 하위 단수 인원만큼 돈을 벌고 있는 임금 격차가 발생하고 있다. 20년 전부터 자동화시스템에 자리를 잡아서 세계에서 인정을 받고 있지만 미국처럼 ... 이 중에 인공지능이 활용이 되고 있는 것은 데이터 마이닝, 의사결정, 데이터 수집 등이다.자산운용 분야에서 안정적이고, 효율적으로 고수익을 창출하기 위하여 수단으로 인공지능이 도입이

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  사회복지행정론-사회복지행정이론 중 과학적관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오

  과학적 관리론의 특성에는 개개인의 동작을 분석하여 소요시간을 표준화하여 분업체계를 확립, 작업의 효율은 노동의 분업에 의해 얻어질 수 있음, 과업을 달성한 정도에 따라 임금을 지불, ... 사회복지기관에서 올바른 행정 방향을 정립하기 위해서는 조직관리를 위해 조직이론, 경영이론을 도입, 활용하여 행정체계를 확립하여야 하며, 조직차원에서 구성원들과 함께 프로그램 개발과 ... 과학적 관리론 과학적 관리론은 철강회사의 엔지니어였던 테일러가 공장에서 직원들이 주요업무를 효율적으로 수행하는 방안을 강구 하는 과정에서 이론적 토대를 마련하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.19 | 수정일 2021.11.23

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  과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

  즉, 임금 같은 작업환경요인도 얼마든지 생산성과 동기부여에 연결될 수 있다는 것이다. 조직의 외부환경을 정적인 환경으로 간주하는 경향이 있다. ... 미국의 공장이 점차 대량생산체제를 갖추면서부터 성장함에 따라 테일러는 공장의 효율적 경영과 생산체제를 갖추기 위해 여러 사람의 아이디어를 종합해서 공장경영의 새로운 방법으로서 과학적 ... 관료제의 특징으로는 조직의 합법성과 공정성이 통하는 것으로 효율성 제고 수단이 되고 철저한 경영관리와 객관성을 중요시하고 일관성과 예측성이 높은 합리적인 조직체계이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  경쟁노동시장에서의 임금수준과 실업률 최저임금 등의 변화를 분석하고 전체 종업원의 임금수준, 기술수준을 파악하여 회사의 문화와 경영이념에 부합하는지 여부를 따져보고 지원하는 것이다. ... 직무에 맞는 사람을 공급함으로 사람이 일하는 것이 아닌 조직이 일하는 시스템이 유도하는데 있으며 적절한 배치로 근로자의 능력을 효율적으로 이용하고 높은 사기를 고양시켜 동일직무에 정착화현상을 ... 기업은 투입보다 산출이 많을 때 존재가치가 인정되는데 이를 잘 수행하기 위해 경영을 어떻게 해야할까는 기업의 고질적인 문제일 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  경영학개론주제 : 과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. ... 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2) 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

  테일러는 조직적인 태업이 나타나는 이유가 생산성 증가로 인한 종업원 자신이나 직장동료의 해고에 대한 두려움, 경영자에 의해서 일방적으로 설정된 불안정한 임금체계와 일반적인 작업의 비효율성이라고 ... 조명도 실험에서는 생산성이 작업장의 밝기와는 아무런 관련이 없다는 것이 증명되었고 계전기조립실 실험에서는 작업조건이나 장려 임금제 등도 생산성 향상과 별다른 관련이 없고 다만 친절한 ... 그래서 시간연구 및 동작연구에 의한 표준작업량을 설정해서 이러한 문제를 효과적으로 해결하려고 하였고 차별적 성과급제를 통해서 동기부여와 함께 임금관련 분쟁도 효과적으로 해결하고자 하였다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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  [A+ 경영정보시스템 과제] 주제 - 경영정보시스템(MIS) 개념의 발전과정을 간략하게 설명하시오.

  초창기 기업의 컴퓨터들은 종업원들의 임금 계산이나 회계장부 관리 같은 단순한 업무에 사용되곤 했지만, 기업 경영에 도움을 주는 여러 데이터들의 정보를 관리자에게 제공하는 프로그램들이 ... System)기업들은 혁신적인 경영 기법을 적극적으로 도입해 경영의 효율성을 증대했다. ... 기업의 전체 경영자원을 계획하고, 그것을 효율적으로 활용하는 것이 목적이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.09.05

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은?1. ... 효율적 시각7. 다음 중 무형자산에 해당하는 것은?1. 현금등가물2. 건물3. 토지4. 사람8. 다음 중 AES코퍼레이션이 직원을 선발하는 방식이 아닌 것은?1. ... 다음 중 임금결정 체계의 방식을 잘못 설명한 것은?1. 직무급에서는 차상위 직무로의 이동에 따라 임금이 상승한다.2. 직능급에서는 능력의 향상에 따라 임금이 상승한다.3.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  이는 조직 구성원이 생각하기에 공정한 임금 구조와 경쟁력을 확보할 수 있는 복지, 인센티브 제도 등을 구축하여 조직 구성원들이 기업에 재직하는 것에 있어서 만족도를 높일 수 있도록 ... 서론기업을 경영하는 것에 있어서 조직 구성원을 어떻게 관리하고 개발할 것인가는 매우 중요한 문제라고 말할 수 있을 것이다. ... 조직개발은 변화 계획을 통해 조직의 효율성과 더불어 조직 구성원들의 능력을 높이기 위한 과정으로 이해해볼 수 있으며, 이는 거시적 변화와 미시적 변화를 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 확보 등의 실현을 위한 보상관리, 근로시간 ... 경영자의 경영이념과 경영철학에 관련된 인사 관리의 기본 이념으로 인사 철학을 세우고, 이에 근거해서 인사관리의 기본적 방침인 인사정책을 결정하며, 이를 통해 인시관리기능의 합리적 ... 따라서 기업의 주체적 요소이기도 한 인간상호관계의 개선을 통한 경영 질서의 유지발전은 기업경영에서 중요하고 핵심적 과제라 할 수 있다.마지막으로 노사관계관리는 노사공동체로써 기업근로자의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다

  이후 유한킴벌리는 직무중심 경력자 채용으로 채용방식을 변화시켰고 이러한 채용방식으로 인적자원의 효율성을 높일 수 있었음은 물론 직무수행능력이 탁월한 인재를 확보하는데 성공을 거둘 수 ... 인적자원의 채용과 배치 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례글로벌 자동차 시장의 수요가 급감함에 따라 현대자동차는 매출급감으로 경영상 어려움을 겪게 ... 원래 전형적인 연공서열식 임금제도였다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

  인사관리 개념인사관리는 어원 그대로 일과사람 관계에 대한 효율적인 관리에 해당한다. ... 보상은 크게 기본임금과 성과급, 유인 임금 등과 같은 직접적 보상을 제공할 수도 있으며 비용 부담이나 서비스·복지의 제 공, 근로 시간의 조정, 훈련 및 교육의 기회 제공 등과 같은 ... 효율적으로 달성하기 위하여서는 노동력을 소유한 인간을 확보, 육성, 개발하여야 하며 협력체계를 확립하여 종업원의 능력을 최대한으로 발휘시키는 조직적 관리 활동이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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  공기업 NCS용 경영학 정리(1. 경영학원론)

  경영학개론1절 경영학 및 경영자*경영학: 기업의목적을 위하여 한정된 자원을 효율적으로 사용하는 의사결정*효율성: 생산성과 유사, 산출/투입 doing things right효과성: ... 동시관리(↔테일러의 과업관리)-포디즘: 저가격-고임금의 원리, 봉사목적에 입각한 경영철학⑤패욜의 관리일반론: 기업전체의 경영 통찰-기술적/영업적/재무적/보전적/회계적/관리적 활동6개의 ... 사후통제(산출통제): 품질분석, 재무분석…2절 현대경영학의 발전과정①테일러의 과학적관리법: 조직적태만높은임금과 낮은노무비의 원리(생산성증가>노무비증가)-과업관리: 시간/동작연구, 최선의작업방법

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에

  노동자의 실질 임금률은 상승하기 시작했고 노동 생산성과의 차이가 줄어들게 되었다. ... 그래서 구성원들의 정신적 건강과 스트레스 관리, 긍정적 정서 확산 등에 주목한 조직문화의 구축이 주목을 받기 시작했다.조직운영 방식에 있어 과거 HR의 주된 관심사가 효율과 획일, ... 그럼으로써 기계 공장을 단지 소유하는 것만으로 이윤을 확보할 수 없게 되고 산업자본주의가 의존하던 노동 생산성과 실질 임금과의 구조적 차이성에 더 이상 의지할 수 없게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)

  노사협의제도* 참고문헌노사협력을 위한 제도기업의 효율적 운영을 위해서는 자본과 노동이 질서 있게 움직여야 한다. ... 노동계약은 근로자와 사용자 사이의 임금, 작업시간, 작업규칙등과 같이 근로 환경과 관련된 권리와 의무를 명시한 것을 말한다.노사 양쪽은 원칙적으로 이 협약을 준수해야 한다. ... 이는 근로자'에게 자기회사의 주식을 소유하게 하고, 소속감이나 애사심을 가지게 하여 협력을 촉진시키는 제도이다.그리고 이윤에 대한 참가의 예로서 이윤 분배 제도가 있는데, 이는 임금

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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  기업의 회계와 회계정보에 관하여 정의하고 회계정보의 중요성에 대하여 논하시오

  서론아담과 하와가 에덴동산에서 나와 자원으로 자신의 생존활동을 시작할 때, 공사비를 계산해 고대 이집트 피라미드를 측정할 때, 노동자에게 주는 임금을 측정할 때 형식은 다르지만 회계제도는 ... 자원의 효율적인 분배는 일정한 투자를 통해 최대 생산량을 창출하는 가치를 가져옵니다. ... 의사결정자는 미래의 위험과 불확실성을 고려하여 합리적인 결정을 내리고 한정된 자원을 효율적으로 할당해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  All that MBA 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 레포트 A형 A+ 입니다.(직업교육)

  인하를 피해가면서 능률과 절약을 통한 경영의 합리화를 추구하는 것이었다.과학적 관리론은 경영뿐만 아니라 행정 부분에 있어서도 능률성과 합리성을 증대시켰으며, 절약을 도모하고 비용을 ... 이 이론의 핵심 목표는 경제적 효율성, 특히노동생산성 증진에 있다.이러한 HYPERLINK "https://ko.wikipedia.org/wiki/%EA%B3%BC%ED%95%99" ... 우선 작업을 과업단위로 분류를 시도하며 동시에 해당 과업을 수행할 적합한 작업자를 체계적으로 선발을 한 뒤에 이러한 각각의 과업을 최대한 빠르고 효율적으로 수행할 수 있도록 시간연구와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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  인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

  오늘날 하나의 사업장에는 시간제 혹은 교대제를 기반으로 근무하는 다양한 근로자가 있기 때문에 개별 근로자에 대한 임금과 근로시간 관리가 복잡하고 변동성이 많을 것이다. ... 그래서 이러한 구성원을 효율적으로 관리할 수 있도록 적재적소에 적정 인력을 계힉하고 배치함으로써 불필요한 인적자본 리스크를 최소화하고 조직 운영의 효율성을 극대화하는 것이 인력관리의 ... 특히 외부의 인력 영입은 전문 위원이나 임원급, 경영자 등을 위주로 진행되어 기업의 전략과 향후 대응에 많은 영향을 미치게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  이러한 일부 노조의 도덕적 문제와 산업공동화, 외국인 투자 등 점증하는 국제화와 갈등적 노사관계의 부정합성은 결국 임금체계와 직무 직능 평가의 부정합성으로 인해 차별 문제와 비효율성이 ... 근로자 조직과 산업 경영자 간의 문제에 해당하는 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용 관행, 노동조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부 행동을 포괄한 모든 노동의 영역을 포함하고 ... 또한 사용자는 직접 기업 운영을 담당하는 경영자가 경영 담당을 수행하기 때문에 경영자층과 노동조합의 관계로 노사관계를 인식하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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