"경영 임금 효율" 검색결과 401-420 / 17,232건

• 

  경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

  조직에서는 목표 지향적인 여러 활동을 효과적으로 수행해야 하므로 구성원 간의 업무 분담도 효율적으로 이루어져야 하고 구성원 간 협조하는 문화를 만들어 성과를 달성하기 위해서는 리더의 ... 결론리더십은 시대가 흐르면서 다양하게 발전되어 왔는데 초기모델인 특성이론과 행동이론이 리더십 이론에 크게 기여한 것은 사실이지만 최근의 경영환경과 흐름에 맞는 리더십은 현대 경영환경에 ... 임금피크제를 통해 퇴직 예정이 되어 있는 것을 인지시키고 미리 준비하도록 하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력 수급 조정방안을 그 내용과 효과 측면에서 논하시오.

  이는 경영계획의 기초가 되고 임금관리를 효율적으로 할 수 있고 적재적소에 따른 배치와 유능한 인력을 확보하여 훈련할 수 있다는 측면에서 중요성을 가진다. ... 인력계획을 통해서 인적자원이 적절하게 배분되지 않으면 경영계획을 수립할 때 효율적인 제고를 할 수 없기 때문이다. ... 또한 인력계획은 기업의 재정에서 인건비와 직접적인 관계가 있기 때문에, 이를 잘 구성하지 않으면 인력과잉이 되어 재정 부담이 되거나 저임금지급이 되어 사기 저하 등의 지장을 초래할

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  비효율성에 대처하여 고임금과 저노무비를 실현하여 기업과 종업원 모두의 발전을 도모하고 구성원들의 직무만족을 높이기 위하여 구성을 잘 이해하고 관심을 갖고 배려하는 인간중심적인 관리방법을 ... 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력글로벌 무한경쟁의 경영환경속에서 핵심인재 확보가 최우선 과제가 되었다. ... 해당 활동의 시작인 인적자원확보란 누구를 언제 얼마나 확보해야 하는가에 대한 것으로 적절한 채용 혹은 배치로 조직의 효율성 향상 및 경쟁력을 취할 수 있다.1.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  서론최근의 기업 경영 환경은 한국 조직이 가진 전통적인 인사관리에 있어 변화가 요구되고 있는데 인사제도란 연공 중심의 인사관리로써 고직급자가 증가하거나 임금 공정성에 문제가 있는 등 ... 직무분석이란 조직에서 불필요한 업무에 대한 제거와 효율성 확보를 위해 실시되는데 먼저 조직의 전략에 따른 방향성을 명확히 하고 이에 맞는 추진을 실행한다. ... 직무급은 조직 내 존재하는 직무에 대한 평가와 직무가 지닌 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계인데 직무의 중요도나 난이도, 책임도나 작업 조건 등을 기본 요건으로 각 직무의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  사회학의 이해 기말고사/레포트 문제와 답안

  가지 한계가 있었다.먼저, 처음부터 경영자의 관점에서 노동자의 입장은 부차적으로만 고려한 상태로 출발했다. ... 이것은 작업 장의 환경, 효율적 동작 분석을 통해 순수한 동작만을 추구하자는 연구이다. ... 또한 포드 자동차는 타 기업보다 높은 임금을 주어 자동차가 대중소비재가 되도록 사회적으로 공헌하였다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30

  다운로드 장바구니
• 

  경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오.

  때문에 노동자들은 임금 인하를 경험하지 않기 위하여, 기업에서 제공하는 과업의 분량을 제시 받고, 오더에 따라 근무를 한다. ... 이는 인간(노동자)가 투입하는 시간이 곧 돈이 된다는 기계적인 사고방식으로, 노동량과 성과에 따라 임금을 다르게 준다면 더욱 열심히 일을 할 것이라는 가정을 둔다. ... 이후 체계이론을 도입하여 효율적인 관리를 수행한다면, 조직시민행동 및 인간관계는 물론 체계들 간의 적절한 조율이 가능하리라 생각하였다.이때 등장하는 체계이론은 고전이론, 인간관계이론

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  인적자원관리의 개념인적자원관리(HRM)는 기본적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계이다. ... 노동인력이 수행하는 단순업무와 재무관리자, 의사, 고위간부 등 고숙련 고임금 직업의 상당수도 자동화되어, 인간이 하는 업무가 많은 부분에서 자동화될 것이다3) 21세기 환경변화에 ... 대체 될 것이다. 21세기 환경변화로 인해 앞으로는 인공지능, 첨단로봇 등 물리적/지적 업무의 자동화로 인해 대부분 업무의 특정 부분이 자동화될 것이며, 구체적으로는 저숙련 및 저임금

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 회계처리에서 거래발생부터 재무제표 작성까지의 절차를 설명하시오

  이는 기업의 평판을 높이고, 장기적인 신뢰 관계를 구축하는 데 필수적이다.4) 경영관리 효율성 증대정확한 회계정보는 경영진이 자원을 효율적으로 배분하고 운영을 최적화하는 데 기여한다 ... 예를 들어, 월말에 아직 지급되지 않은 임금이나 이자를 기록함으로써 비용을 정확히 반영한다.(3) 미수익금: 아직 수취되지 않은 수익을 기록한다. ... 이는 기업의 수익성, 비용 구조, 운영 효율성 등을 평가하는 데 중요한 자료다.(3) 현금흐름표: 기업의 현금 유입과 유출을 기록하여 현금흐름을 나타낸다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  강의에서 설명한 테일러의 과학적 관리법과 호손실험에 대하여 자세히 설명하세요

  참고문헌최용식/한준구, 경영학의 이해, 창민사, 2020장영재, 경영학 콘서트, 비즈니스북스, 2010 ... 입각하여 합리적으로 운영하기 위해 여러 가지 방법을 제시하였는데, 예컨대 노동자가 수행할 수 있는 일일 노동의 표준량(Standard Quantity)을 설정하고 노동량에 따라 임금을 ... 위계질서가 강하게 작동하던 작업 현장에 있어 전체적인 흐름을“기능(Function)” 내지 “과업(Task)” 중심으로 돌아가게 만들었다는 장점 역시 갖고 있다.즉 과업에 상응하는 임금을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  실제로 도요타만의 이러한 고유한 문화는 공정 과정 상 비효율성을 개선하여 조직이 당면한 다양한 문제를 해결하는 데에 큰 도움이 되었다고 한다. ... 실제로 1990년대 말 도요타에서는 인사 노무 제도를 전면적으로 개혁해서 관리직과 사무기술직을 대상으로 임금에서 연공요소를 완전히 폐지하였다. ... 경영통계학주제: 도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.목차I. 서론II. 본론1. 도요다 경영시스템에 대하여III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  (A+)제4차 산업혁명의 특징과 미래 삶의 변화 모습을 설명하십시오.

  인공지능, 산업 로봇 등의 도입으로 인한 일자리 감소, 고기술·고임금과 저기술·저임금으로 인한 빈부격차와 사회적 불평등이 노동시장의 구조를 흔들고 있다. ... 참고문헌* 과목명: 경영정보시스템* 이 름: ○○○* 제출일: 2023. 05. 13Ⅰ. ... 경영정보시스템※ 제4차 산업혁명의 특징과 미래 삶의 변화 모습을 설명하십시오.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명의 특징2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 정보시스템의 유형 분류

  효율적인 처리와 관리를 위해서는 이들 각각에 맞는 정보체계가 필요하게 된다. ... 이 시스템에서 지원되는 기능들은 다음과 같다.1/ 욕구사정2/ 시설 및 운영에 관한 기획3/ 예산4/ 연구조사5/ 직원 및 임금대장6/ 회계 및 비용통제7/ 통계보고 및 예측(3) ... 정보관리체계와 유형(1) 정보관리시스템(MIS)는 공식적인 전산화를 통해 정보를 경영활동에 다양하게 활용할 수 있도록 구축한 종합적인 체계로 사무자동화(OA), 의사결정지원시스템(DSS

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  근로자관리 및복지운영기법, 노동관계법, 안전보건관리 등에 관한 교육조직능력 개발차원; 노사관계관리, 조직개발, 조직문화개발 등에관한 훈련개발을 제공④ 재무회계기능의 훈련개발 : 자본의 효율적 ... 실업률↑ = 상당한불만족 상태에도 이직하려하지 않는다.* 조직정책 : 임금정책, 승진정책, 기업의 미래┗>투자의 개념이 아닌 비용의 개념으로 인식한다면 임금↓- 회사불만족 ⇒ 이직* ... .: 적절한 행동적 강화요인 제공시 학습↑ = 임금, 인정, 승진 등 보상이 제공되어야?

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  (급식경영학) 급식경영에 영향을 미치는 환경요인을 파악하고, 각 요인에 따른 영향을 기술하시오. 또한 최근에 일어나는 환경변화와

  현대사회에서는 경영이 세분화되어 적용되었는데, 급식에서도 효율적 관리를 위하여 경영의 개념을 채택하게 된다.현대사회에서 급식을 제공하는 곳이 늘어나는 이유는 가족원이 줄어들고 맞벌이 ... 급식제공 목적이 이윤의 추구는 아니지만 효율적인 급식 제공을 위하여 급식경영에 대한 활성화가 필요하다.본론에서는 급식경영에 영향을 미치는 환경요인을 파악하고, 각 요인에 따른 영향을 ... 이러한 둘 사이의 균형을 이루기 위해서 합리적인 임금관리가 필요하다.적정한 임금이 형성되기 위해 영향을 미치는 결정요인은 생계비 수준, 기업의 지불능력, 사회일반의 임금 수준이 있다

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

  다운로드 장바구니
• 

  산업복지의 필요성

  복지사회의 기본조건은 완전고용 혹은 완전효율의 고용을 통한 높은 생산성의 실현과 임금이 경제사회의 기본문제를 해결할 수 있는 기초가 되도록 하는 것이다. ... 경제발전단계가 낮고 노동력과잉으로 임금도 낮고 생활도 빈곤한 시대에는 근로자는 어떤 기업이나 어떤 직종, 어떤 경영자나 관리자 밑에서 일할지라도 생계를 유지하기 위해 일하지 않을 수가 ... 풍요한 시대에는 복지 없이 기업경영이나 어떤 조직도 존속할 수 없다고 해도 과언이 아닐 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지 하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  근로자의 역량이나 직업능력 평가 등을 통해 조직의 다 른 부서로 재배치하는 기능적 유연성이나 기업의 경영성과 개인의 업무 성과 등 합리적인 임금 결정 요인에 기반하여.. ... 본 글에서는 기업에서 발생할 수 있는 인력의 과잉 및 부족 문제에 대한 각각 효과적이고 효율적인 인적자원계획을 활용하여 그에 대한 대응책 방안을 의견을 제시해보겠다.II. ... 기업에 있어 인력예측이란 인력의 수요와 공급을 미리 예상하여 인력의 과잉이나 부족을 방지하여 기업의 생산성과 경영활동에 기여하는 일련의 활동을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.08.11

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리 A+] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  심화 되는 노동위기에서 노동시장의 양극화 극복을 위해서는 기존 사업, 조직 구조를 더욱 효율적으로 개선하려는 경영 전반의 개혁 작업을 통해 저생산, 저임금에서 고용이 차지하는 중요도를 ... 인류의 노동과 두뇌를 대신하면서 새 일자리나 산업을 창조해낼 것으로 예상되며 앱이나 디지털 플랫폼을 기초로 한 새로운 방식의 노동시장이 확대되면서 사업 따위를 유연하게 자신이 직접 경영하는 ... 보편적으로 노동시장에서 사용자는 노동이 지니고 있는 중요성이나 질을 제시하고 근로자는 임금이나 관련 조건을 의논하여 고용을 결정하곤 하는데 노동시장을 통하여 이러한 결정이 달성되고,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  여섯째, 경영 환경 변화 대응력 강화 때문이다. 이러한 이유들로 인해 최근 기업들은 정규직원보다는 비정규직을 선호한다. ... 둘째, 업무 효율성 증대 및 비용 감소로 인한 이익 창출 가능성 때문이다. 셋째, 신규 인력 고용 부담 완화 때문이다. 넷째, 우수 인재 확보 용이 때문이다. ... 또 다른 문제점은 비정규직원들의 임금 수준이 정규직근로자 보다 낮다는 점이다. 이러한 사실은 많은 사람들이 노동시장에서의 불평등을 느끼게 하는 원인이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 기초개념 정리

  필요한 인적자원(human resources)의 조달, 개발, 유지 및 모티베이션에 관한 관리활동(경영목적을 효율적으로 달성하기 위하여 노동력을 소유하고 있는 인간을 확보하고, 육성하고 ... Taylor의 과학적 관리법 - 기능훈련, 태업방지, 종업원의 선발방법, 능률급의 과학화 등에 대한 연구 진행 - 노동력의 효율적 이용을 위한 기술의 발달(노동력유효이용설)1910년대부터 ... 모집, 면접, 시험, 선발 등으로 이루어지는 채용기능개발기능 - 교육훈련, 승진, 배치전환 등을 통하여 인적자원의 능력내지 지식의 향상을 도모하는 기능인사관리 활동 유지기능 - 임금관리

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  [인하대 경영공학]경영공학이란 무엇인가 _생산시스템과 생산경영모델

  차별적 성과급제는 기준 과업을 미 달성시 기준임금에서 공제한 임금을 지급하거나 초과 달성시 그에 준한 임금을 초과 지급하는 방식이다. ... 일정금액을 공제 후 지급하고 작업의 표준화로 작업의 효율성을 증대시키게 된다. ... 상식적으로 재무는 돈( 자금의 조달, 운용, 관리, 통제)과 관련된 일련의 작업들을 일컫고 조달은 생산에 필요한 물품을 조달하는 과정, 생산은 제품생산 및 생산 시스템을 효율적으로

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.18

  다운로드 장바구니