"경영 임금 효율" 검색결과 421-440 / 17,230건

• 

  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  셋째, 조직원들의 처우를 개선하는 것을 목적으로 시장임금 조사, 임금 인상률 확정을 하여 임금계약을 체결한다. ... 서론인적자원관리는 경영에 있어서의 조건 변화에 적응하기 위한 능력 개발에 주목한다. ... 경영의 환경이 급격하게 변하면서 직무를 중심으로 하는 관리의 한계가 드러났고, 직무의 급변과 확대로 인해서 인적자원관리가 싹트기 시작했다. 인적자원관리의 기능에는 9가지가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-효율적인 임금관리 방안

  인적자원관리주제 : 효율적인 임금관리 방안목차1. 임금관리의 중요성2. 임금 관리의 체계와 내용3. 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향1. ... 이 중에서 기업의 경영전략이 안정 위주일 경우에는 수익성을 기준으로, 반대로 성장 위주인 경우에는 생산성을 기준으로 한다.3. ... 협상에 의한 임금수준 결정주로 노조의 협상이나 타 기업의 임금인상률을 기준으로 결정된 임금수준이다.4. 우리나라 임금관리의 개선방안1). 임금체계의 단순화

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2022.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  MBO(목표관리)의 성과평가(MBO의 성과평가 특징과 과정, 목표달성 측정방법)

  따라서 경영자는 항상 직무의 계획 ? 실행 ? ... 성과평가의 결과는 회사가 사전에 결정한 임금인상률에 따라 각 구성원의 연봉임금을 결정하게 된다. ... MBO의 성과평가 특징성과평가의 궁극적인 목표는 우수한 인적자원을 보다 효율적으로 활용함으로써 조직의 성과, 즉 효율성 ? 생산성 ? 능률성을 개선하기 위한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  복지국가의 세 가지 유형 중 자유주의, 보수주의, 사회민주주의 중 우리나라는 어떤 복지국가 유형을 추구하고, 그 안에서 사회복지정책은 어떤 방향으로 나아가야 할 것인가 토론한다. 서론

  스웨덴 노동정책의 핵심인 공동임금정책은 높은 임금에 양보하고 중소기업 임금을 올려 대기업과 중소기업 간 임금격차 축소를 이끌어냈다. ... 스웨덴 복지는 노조가 기업의 경영권을 인정하고 노사 제로섬 게임이 아닌 높은 복지로 기업과 국가에 보상하는 협력체계를 구축했다. ... 복지 지출이 급증하고 있는 우리나라에서 성장분배 효율성과 공정성은 과도한 이념적, 극단적인 정치적 갈등을 빚는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계의 의의 및 정의

  그러나 최근 우리의 노사관계는 사측의 입장에서는 인사관리의 효율적 수단으로 인식하고 대처하려는 경향이 심하며, 노측의 입장에서는 임금과 작업조건, 고용의 문제 등 원칙적인 한계를 넘어 ... 수 있는 것과 같이 격렬한 투쟁과 갈등 그리고 끊임없는 불신임의 평행선을 유지하는 것이 아니라, 상생을 위한 협력과 타협의 관계를 구축하고 노사 상호간의 경제적 안정성을 유지하며 효율적인 ... 고유권한인 경영권(management right)을 인정하며 상호간에 주어진 책임과 의무를 준수하여 기업경영의 투명화와 산업민주주의를 실현해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  경영학원론 중간 족보

  .-> 효과: 목표의 완수 여부를 평가.비용 상관없이 목표달성 시, 효과적-> 효율: 목표달성에 발생한 비용을 고려.-> 효과적이면서 효율적인 것이 바람직한 경영.올바른 일 하기: ... 관리법.-> 과학적 과업관리: 표준작업량 설정.-> 차별성과급: 일한 만큼 임금을 받음.-> 기능별 감독. -> 과학적 선발.테일러의 과학적 관리법의 비판적인 면.-> 노동자 = 기계 ... (효율, 효과)표현방식서술적(추상적)구체적영향매우 큼한정적.전략과 운영계획의 차이. (출제!!)

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

  임금체계가 성과 중심으로 운영되기 때문에 전반적으로 효율성과 생산성이 높아진다는 점도 있다. ... 연봉제는 이론상으로는 신자유주의를 기초로 하여 행정부문에 자유주의 시장적인 원리를 도입하기 위해서 민간기업에서 많이들 채택하는 경영방법을 공공 부문에 적용한 것이다. ... 지게 되는 인건비 부담을 유의미하게 줄일 수도 있다.연봉제는 이러한 장점으로 특히 그동안 고착화된 연공서열 문화를 타파하고 업무 효율성을 높여야 할 필요가 있다는 평가를 받고 있던

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 학점은행제 메가 국제경영 토론2차 해외직접투자는 기업의 국제경쟁력 우위를 확보할 수 있는 원천이 된다 라는 의견에 자신의 찬성 또는 반대 입장을 밝히고, 그 이유를 작성하시오.

  현지의 값싼 노동력을 활용하기 위해 저임금국가에 직접투자를 실행하는 것을 대표적인 예로 들 수 있다. ... 이러한 효과들로 인해 기업들은 거래비용을 줄이고 효율성을 높이므로 국제경쟁력을 효과적으로 강화할 수 있다. ... 해외직접투자(FDI, foreign direct investment)는 타국에서 경영, 자본, 기술의 유기적 이동으로 경영에 직접 참여하여 제품 및 서비스를 현지 생산할 목적으로 지속적인

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  (A4 1페이지 내외)현재 한국 노사관계에 있어 문제점으로 드러나는 것은 협약임금의 부재로써 일자리로 형성되는 노사관계에 있어 핵심적 주제가 임금인 만큼 노동력에 따른 대가이자 경영자에게는 ... 수직적인 노사관계는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다. ... 무노조 경영을 지향하는 삼성과 유사한 인사노무전략을 구사하는 기업은 양호한 임금과 노동조건을 가지고 있는 반면 노동자의 자주적 단결이나 투쟁이 아닌 기업의 포섭전략 혹은 상당한 지불능력을

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계 연구

  경영참가제도는 이해공동관계에 있는 사항을 좀더 효율적으로 해결하려는 참가적 기능을 지니는 반면에 단체교섭 제도는 이해대립관계에 있는 사항을 좀더 유리한 조건으로 타결하려는 교섭기능을 ... 종업원 지주 제도와 노동주 제도가 있다.② 이익참가는 경영의 능률 증진에 대하여 노동자가 적극적으로 참가하고 협력한 대가로서 기업이 임금, 원료비, 이자, 감가상각 등을 계산한 뒤 ... 이윤의 일부를 임금 이외에 형태로 노동자에게 분배하는 방식으로 스캔론 플랜(Scanlon plan) 이 대표적인 방식이다.③ 경영참가는 노동자가 의사결정 과정에 참여할 수 있는 방식으로

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  ge 잭웰치의 경영 피피티

  “20 세기 최고의 경영자 ＂ - 효율성을 중시한 경영기법의 대가 카리스마적 리더 : 직원들에게 자신의 비전을 심어주고자 노력 과업지향적 리더 : 효율적인 통제 + 주도면밀한 지시 ... 효율적 관리에 의한 경영 : 업무 관리는 엄격한 통제에 기반하지만 , 직원들과의 소통을 중요시함 “ 자신의 비전과 전략을 직원들이 명확히 이해하고 따라올 수 있도록 하는 경영 방식 ... 완벽 추구 대신 , 위험 감수 ( 효율성 리스크 감수 ) = 불확실성 제거하는 효율성 가진 인재 선호 생산성 향상 + 제품 결함 찾기 기술과 환경의 변화 + 혁신 주도형 기업 = 새로운

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  (성적인증)휴넷과제-생산관리-생산관리의 주요 성과평가지표

  , 한국품질경영학회, 2018, P11-26이명호, 김형석, 김내헌, 웹 서비스 기반의 협업적 생산관리 시스템의 설계 및 구축, 한국산업경영시스템학회지, 한국-86 ... 가용할 수 있는 자원이란 인적, 물적 자력의 생산성 기여도가 높아지도록 하기 위해서는 근로자의 임금인상이나 인센티브를 보장하여 일의 능률이 오르도록 하는 방법이 있습니다. ... 단기적으로는 근로자의 임금향상이 제품이나 서비스의 가격에 악영향을 미칠 수도 있지만 장기적으로 더 좋은 품질의 제품 혹은 서비스를 소비자에게 제공할 수 있다는 장점이 있고 궁극적으로는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  합격자 kbs라디오(기) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  자신의 직업관을 정립하시는 것은 취업을 떠나 중요한 사항입니다.113) 주제 : 지식경영시스템에 대해 설명하고 kbs라디오(재)가 어떤 부분에서 도입하면 효율성을 높일까요? ... 각자 지원자에게 좋은 기회의 순간이기도 합니다.115) 주제 : 고졸 채용자 확대가 국가적으로 필요한 이유를 말씀하세요.116) 주제 : 피크 임금제가 왜 필요한지 경제적 효율성의

  자기소개서 | 170페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  직무설계 ) 볼보자동차가 왜 소단위의 팀별 작업을 하는 접근방법을 택했다고 보는가 이 같은 직무설계가 기업 측에 미치는 영향은 무엇이라 생각하는가

  임금에 대한 시스템도 마찬가지로 팀의 생산성과 품질 수준에 따라 팀별로 차등화 되어있다. ... 따라서 하나의 작업팀이 전체의 생산 공정의 일부분만 담당하고 있다는 점에서 작업적 효율성이 저하된다. ... 이에 반해 우데발라 공장의 경우는 처음부터 경영진, 노조 그리고 엔지니어 이렇게 세 개의 그룹의 상호 의사소통에 따라 이루어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  서울대 경제학과 박사 자소서/수학계획서

  첫 직장은 에너지경제연구원에서 위촉연구원으로 일하였으며 현재는 한국조세재정연구원 공공기관연구센터 경영연구팀 임금TFT에서 공공기관의 임금과 관련한 연구를 하고 있습니다. 339개의 ... 박사과정에 진학하여 보다 더 효율적인 명령어와 메커니즘을 익혀 머릿속에 원하는 바를 쉽게 구현하기 위해 노력할 것입니다. ... 석사과정에서는 STATA를 사용하였는데 효율적인 방법으로 코드를 구성하기보다는 당장의 결과 도출에 급급했던 점이 아쉬움으로 남았습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.12.13 | 수정일 2021.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  포드시스템

  꾀한다.1/ 제품의 단순화 : 단일제품의 원리에 입각하여 최저생산비를 실현한다.2/ 부분품의 규격화 : 호환성 부품으로 원가절감, 품질향상을 도모한다.3/ 기재구의 전문화 : 생산효율이 ... 그러기 위해서는 저가각고임금의 원칙을 적용함으로써 대량생산에 따른 양질, 염가의 상품이 기업에 의하여 공급되어야 한다. ... 기본적으로 저가격-고임금의 원칙(low price, high wage principle)에 입각한다.II. 포드시스템의 특징1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

  다섯째, 임금이 성과에 연동됨에 따른 인건비의 변동비화를 통해 인건비와 관련된 사업운영의 리스크를 최소화할 수 있어 인건비가 경영환경의 변화에 따른 리스크 방지의 기능을 지니도록 해 ... 이러한 점에서 성과주의 인사관리는 종업원의 태도와 능력을 이끌어 낼 수 있는 내부적 환경을 조성하도록 인사 각 기능을 효율적으로 만드는 것이라 할 수 있다.초기의 성과주의는 타일러의 ... 만족, 기업 만족을 이루는 것이 인적자원관리의 목적이다.모든 기업은 조직의 목적을 달성하기 위하여 물적 자원, 정보적 자원, 인적자원을 획득 개발하여 환경의 필요성에 대응하고 이를 효율적으로

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 토론 모음] 경영정보시스템, 경영학, 경제학, 마케팅원론, 산업심리학, 생산관리, 인적자원관리 토론

  그렇기 때문에 정보를 효율적으로 관리해주는 정보시스템은 현대 사회에 있어 매우 중요하다. ... [인적자본이론과 신호기능이론의 장단점 비교]인적자본이론은 '수준 높은 교육을 받은 사람일수록 임금수준이 높다'는 것으로, 교육을 통해 생산성 격차를 줄일 수 있다는 장점이 있다. ... 그러나 교육의 기능을 단순히 '신호'의 역할로만 바라보면서 교육을 통해 생산성 증대를 이룰 수 있음을 간과했다.인적자본이론은 교육을 받으면 생산성이 좋아지고 근로자의 임금수준이 상승할

  리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.09.05 | 수정일 2022.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  원가회계의 AI대체에 대한 일자리의 변화

  하지만 오류나 장애로 인한 AI 결함은 업무를 효율적이지 못하게 되고 이는 오히려 인간회계사보다 못하는 처지가 될 가능성이 있다. ... 시스템을 적용시킨 초반에 업무적인 효율성을 위해 자동적으로 AI가 인간을 대체하지만 업무를 처리하는 것은 많은 오류가 있을 것이다. ... 이러한 원가회계에서 필요한 경영인들의 필수적인 역량은 분석력과 정보력이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  각 나라마다 문화, 발전 배경 등 특성이 다르기 때문에 비효율성을 야기했고, 문제점이 발생하였다. ... 과학적 관리론에 의거하면 표준 생산량 이상을 만들면 고임금을 준다고 하였으니 상여금 때문에라도 사람들이 열심히 일을 하는 것이 맞다. ... 하지만 근로자들은 표준 생산량을 정한 것이 마음에 들지 않아 저임금만 받기로 하였다. 4차 실험에 걸쳐 도출된 실험의 결과는 근로자의 생산성이 작업조건보다는 비공식 단체의 압력 등과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

  다운로드 장바구니