"경영 임금 효율" 검색결과 321-340 / 17,230건

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  보다 효율적인 경영을 위한 제도이다.위와 같은 대전제 안에서 임금피크제는 정년보장형과 정년연장형, 고용연장형(재고용형) 세 유형으로 분류된다. ... 그리고 한국경영자총협회는 “동일한 인건비 하에서 고용을 중시하는 방안으로 일정 연령 이상의 근로자의 임금을 삭감 또는 억제하는 방법을 통해 장기근무를 배려하는 방법”이라고 정의하기도 ... 그러나 실질적인 임금체계 개편에 필요한 노사합의는 거의 불가능했기 때문에 정년연장에 상응하는 임금피크제라는 대안을 모색하게 됐다.구체적으로 임금피크제는 근속연수에 따라서, 임금이 최고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

  조직의 효율성에 대한 관심이 증가하고 있다.현재와 같은 어려운 경제 상황속에서 조직의 효율성이나 생산성과 관련하여 경영자나 관리자는 조직에서의 인간 형태에 대해 많은 관심을 기울이고 ... 복리후생은 임금처럼 직접적, 금전적인 보상이 아니라, 종업원과 그들의 가족들에게도 혜택이 가는 간접적인 보상 방법이다.임금과 복리후생임금과 복리후생은 경영자가 부담하면서도 근로자의 ... 또 임금은 개별임금이며 기본적 근로조건인데 대해, 복리후생은 집단임금이며 부가적 근로조건이라고 할 수 있다복리후생의 중요성국제화시대, 정보화시대 등으로 일컬어지는 급변하는 사회 속에서

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  KT,About KT,현 황창규회장 정책,복지,임금,인사,KT의재무상황,개선방안,KT의기업문화

  임금 2-3. ... 1) 회사의 경영진에 속 해있지 않고 , 대주주와 관련 없는 외부인사를 이사회에 참가시켜 대주주의 독단경영과 전횡을 사전에 차단하는 제도 = 조언자이자 감시자 1) 염후권 (2007 ... 성과에 따른 선별 - 일정한 성과평가 기준을 통해 , 성과에 합당한 혜택 부여본래 취지 _ 사내임원들의 고임금 고임금 임원들에게 good 통신 3 사 중 KT 의 사내임원들 임금이

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  (노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

  시행해 국민 개개인이 평생에 걸쳐 직업능력을 개발하고 더 많은 취업 기회를 갖게 하는 것으로 근로자의 고용안정과 기업의 일자리 창출 및 원활한 인력확보에 대한 지원과 노동시장의 효율성 ... 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오(10점)노동력재생산비설은 임금을 노동력의 가치, 즉 노동력의 재생산에 필요한 생활필수품과 같은 재화의 ... 노동력재생산비설에서 임금은 노동력의 가치를 구성하는 요소이다.임금생존비설은 임금이 장기적으로 근로자와 그의 가족 부양에 필요한 최저수준으로 수렴하는데 노동자 및 그 가족의 최저생활을

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  수렁에 빠진 노동자들_필립 코틀러의 다른 자본주의

  기업 경영 참여 , 생산 결정 , 이윤 소비 분배 결정 공동결정 (co-determination) 독일 , 이탈리아 , 스웨덴 , 덴마크에서 활옹 . ... 평화롭고 효율적인 노사협상을 위해 필요한 인사조직 구성원들의 역량은 ? 점점 기계화 / 자동화 되어가는 트렌드에서 노동자들의 생존방안은 ? ... 비효율적인 복지프로그램을 없애고 일관간편한 프로그램을 제공 기본소득 (Basic Income) 부의 소득세 (Negative Income Tax) 납세신고에서 생계수준 이하의 소득을

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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  다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명

  정복동 사장은 대규모 인적 조직의 구성을 위해 시급 인상 및 직원 채용 단행: 또한 잉여 자산으로 배추밭을 구매함넷째, 통제: 추진된 결과에 따라 평가를 실시: 정복동 사장은 이후 임금 ... 전반적으로 조직의 효과성을 높이기 위한 인적 자원 관리에 관심을 두고 있는 학파로 볼 수 있다.2) 인간관계학파고전학파가 개인에 대해 기계와 같은 관점을 취하며, 따라서 개인의 효율성 ... 합리적으로 움직이는 시스템인 것으로 보고 있어 과학적 관리론뿐만 아니라 기계 이론(Machine theory)이라고도 불린다.또한 고전학파의 일부를 형성하는 고전적 조직이론 역시 조직의 효율성에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  관료적 조직론과 고전적 관리론의 차이점과 개선방안

  테일러의 과학적 관리법은 노동자에게는 높은임금 자본가에게는 높은 이윤 이라는 내용을 기본정신으로 하며 숙련된 노동자를 만드는 것을 목표로 하였다. ... 이는 작업에 대해 높고 낮은 두가지 임률을 설정해 놓고 작업자가 부여한 과업을 성공적으로 달성한 경우에는 높은 임금률을 적용하고 달성하지 못한 경우 낮은 임률을 적용하는 방식이다. ... 두 이론 모두 분업화를 통한 기계적조직 운영과 원가절감에 중점을 두고 있으나 고전적 관리론은 작업자의 선발과 훈련,성과에 따른 임률차등,조직 분업화를 통한 업무 생산성 및 효율성에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.17

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 중간고사 정리

  1장 : 서론산업공학 : 생산기업에서 비용대비 생산성의 효율유지를 위한 공학, 과학적 원리&경영기법- 프로세스, 사람, 제조, 경영산업 공학적 접근 : 프로세스 측정, 분석(작업설계 ... 합리적 결정과학적 관리법 : 작업 조건&방법 표준화 > 적합한 작업자 선발&훈련 > 성과급 > 직능식 조직(전문화) 도입상여금 지급, 적정 작업량 설정 -> 작업표준량 부정확, 저임금 ... 분석기법으로 시간감축과 피로도 개선 : 서어블릭(인간 동작 세분화) 분석기법 개발인적 요소에 비중을 두고 개발베비지 : 컴퓨터의 개념 처음 고안자동화의 필요성/ 작업 기술에 따른 임금의

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25

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  대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

  따라서 내부 형평성과 시장경쟁력을 확보하고 현업중심의 보상체계를 구축하여 더욱 효율적인 인적 자원관리가 가능하도록 하여야 할 것이며 획일적인 인센티브 방식이 아닌 다양한 인센티브를 ... 인센티브에는 개인 인센티브와 집단 인센티브로 나눌 수 있고, 1년 단위 또는 3년 이상의 장기적 경영성과냐에 따라 단기 또는 장기 인센티브(Ex. ... 총보상 적용에 앞서 Compensation이 아닌 Reward의 기업 문화 갖춰야…『인재경영 , 2014년 05월 02일』Ⅱ. 4강 진출한 여자배구 대표팀 추가 격려금 '1억' 받는다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  경제학자 조지프 스티글리츠 조사

  이러한 연구 성과로 2001 년 노벨 경제학상을 수상한다 .조지프 스티글리츠의 이론 비대칭 이론을 바탕으로 다른 분야에도 연구를 진행했는데 샤피로 - 스티글리츠의 효율 임금 모덱이 ... 업적 경력 1995 년 ~1997 년 빌 클린턴 행정부 경제자문위원회 위원장 1997 년 ~2000 년 국제부흥개발은행 IBRD 부총재 2001 년 07 월 ~ 미국 컬럼비아대학교 경영국제 ... 정보 비대칭 이론의 연장선이라 할 수 있는 이 이론은 실업과 임금 문제에 대한 새로운 시사점이라고 제시했는데 왜 시장이 균형에 도달해도 실업이 발생하는지 또 구직자들끼리 경쟁해도 임금이

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.20

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

  이러한 방법은 ‘경영학’이라는 것이 등장하기 시작했을 때부터 생겨났다고 볼 수 있을 것이다.기업이 조직을 관리하는 것에 있어서 다양한 방법을 이용한다는 것은 효율적인 조직관리를 통하여 ... 테일러는 노동자 대부분이 원하는 높은 임금과 더불어 기업에서 원하고 있는 낮은 임금은 동시에 실현이 가능한 부분이라고 생각했던 것을 이야기한다.세 번째로, 기업의 최대 번영은 노동자의 ... 전문화와 분업이 이루어진다는 것은 일의 효율을 높이는 방법이다. 세 번째로 동기부여를 위한 경제적 보상이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 (1)

  경영학이 발전하는 패러다임의 초기에는 많은 생산량을 발휘할 수 있는 방법들, 이후에는 조직의 효율성, 이후에는 산업 상황에 알맞은 경쟁 전략 및 외부 환경 변화에 대처할 수 있는 처세술의 ... 이에 대한 전제는 더 많은 업무를 시키고, 더 많은 보상을 준다면 생산량이 증가됨은 물론, 더 많은 임금을 받을 수 있으므로 인간은 동기적인 활동을 할 것이라는 가정을 전제한다.이후 ... 현대 사회로 넘어오면서 인력에 의한 대량생산보다는 자동화된 시스템을 가장 효율적으로 운영할 수 있으며, 이와 관련된 규제나 세금에 대한 관심도가 높아진 게 원인이 아닐까 생각한다.본론에서는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  [근로자의 경영참여] 종업원의 참여경영, 참여경영의 배경 및 유형, 참여적 대안모색

  근로자들에게 정보공유는 물론, 경영참여를 유도함으로써 근로자들의 적극적이고 창의적인 활동을 통하여 기업의 효율성을 제고시킨다는 측면에서 참여경영이 제기되었다.III. ... 논의 및 실행이 이루어지고 있다.참여경영이란, 국제노동기구(ILO: International Labor Organization)는 경영참여를 '임금과 근로조건, 고용과 해고, 기술적 ... 확보에 필요한 기본사항이 인력자원의 효율적인 활용이라는 인식 및 근로자들의 의식 향상 등으로 인하여 기업들은 근로자들을 새롭게 인식하게 되었다.즉, 이러한 변화에 대응하기 위해서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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  남성과 여성의 평균주급에 차이가 있는지 조사하기 위해 미국 노동통계청에서 조사한 결과,전일제 임금근로자인

  경영통계학주제 : 남성과 여성의 평균주급에 차이가 있는지 조사하기 위해 미국 노동통계청에서 조사한 결과,전일제 임금근로자인 남성 256명의 평균주급은 854달러이고,여성 162명의 ... 이를 근거로 경영자는 경영 환경에 영향을 주는 요인들을 통제함으로써 성과 향상이라는 목표 달성이 가능하다.그러므로 기업을 경영하는 경영자는 물론 경영 의사결정에 참여하는 임직원이 통계에 ... 하지만 많은 정보를 효율적으로 관리하고 활용할 수 있는 가장 좋은 수단은 바로 통계일 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  A+기업의 지배구조에 대해 설명하시오. 또한 지배구조를 이루는 각 주체들의 정의 및 역할에 대해 설명하고 주체들 간 관계에 대해 설명하시오

  회사와 주주의 이익을 위해 이사회가 효율적이고 합리적으로 운영하여 최적 경영 의도를 결정해야 합니다. ... 이사회이사회는 회사와 주주의 이익을 위해 회사의 경영목표와 전략을 결정하고 효율적으로 관리를 감독해야 합니다. ... 경영진과 함께 효율적인 의사결정과 감독을 위해서는 이사회를 구성하고 다양한 주주들의 의견이 폭넓게 반영되는 투명한 절차를 거쳐 이사를 선임해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  [공통교양과목] 2020년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 B형(최고임금제에 대한 본인 입장)

  종업원은 언제나 더 많은 임금을 요구하지만, 회사는 능률과 효율성의 원리에 따라 합리적으로 지급하고자 한다. ... 그 결과 임금문제로 인해 노사 간의 마찰을 일으켜 경영환경에 큰 영향을 미치기도 한다. ... 29일 국회의원 및 공공기관 임원, 민간기업 경영자들의 임금을 근로자 최저임금 대비 일정 금액 아래로 제한하는 내용의 '최고임금제'를 도입하겠다고 공약했다.

  방송통신대 | 10페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.03.12

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  있어 직원들의 상대적 유용성을 측정함으로써 합리적인 임금관리를 하는 기초자료로 삼고 합리적인 직무분류를 통해 승진이나 효율적인 배치의 기준으로 삼으며 종업원의 배치, 이동, 승진 ... 제도를 알아보고 본인이 생각하는 효과적인 방법을 이야기해보도록 하겠다.직무평가는 기업에 있어 개인의 직무에 대한 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무 가치 체계로 종합하는 것으로 경영에 ... 하지만 조직 전체적으로 목표제시가 어려우며 행정업무량이 증가하고 경영환경 급변에 따른 목표 설정이 어려워지고 직원은 상대적으로 쉬운 목표를 선호하는 경향을 보이며 비정형적인 업무가

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  [경영지도사 1차] 경영학 핵심정리(서브노트)

  경영지도사 핵심정리- 경영학 -Ⅰ경영학의 기초○ 경영학은사회과학+실천과학+응용과학○ 경영지료 효율성과 효과성- 효율성 : 달성된 결과와 사용된 자원과의 관계- 효과성 : 계획된 활동이 ... 실현되어 계획된 결과가 달성되는 정도수단(효율성)결과(효과성)자원이용? ... 시간연구과 동작연구를 통해 노동의 표준량을 정하고 임금을 작업량에 따라 지급1) 특징- 과업관리- 작업량에 따른 차별적 성과급제- 고임금, 저노무비 달성- 시간연구와 동작연구(작업의

  시험자료 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.24

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  조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오

  이런 사회의 현상을 반영하듯 경영학에서는 기업을 어떻게 운영하는 것이 기업이 경쟁에서 승리하여 살아남을 수 있을지, 기업을 어떻게 보다 더 효율적으로 운영할 수 있는지 등에 대해서 ... 예를 들어 직능급과 직무급, 로우완식 임금제도 등 기업이 구성원에게 동기 부여를 위한 임금체계를 알아보는 것 역시 조직행동론의 학습목표 중에 하나 일 것이다. ... 다만 어떠한 시각에서든 간에 조직행동론을 학습하여 다양한 조직을 살펴보고 보다 효율적으로 조직의 목표를 달성하고 조직을 유지하는 방법을 다룬다는 것에서는 그 맥락을 같이 하는 것이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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  영화로 보는 세상 기말고사 요약정리본

  7월 국정기획자문위원회가 2018년부터 공공기관에 근로이사제 도입하기로 밝힘.:) 기관 경영에 노동자의 의견을 반영하면 경영 효율↑, 서비스 질 향상:( 의사결정 지연, 투자 위축으로 ... 위한 노사협약 체결.(3) 주요내용1) 임금보전 없는 근로시간 단축- 들어 5000명의 실업자를 월 임금 5000마르크(기존보다 20% 낮은 수준)의 정규직으로 채용- 문제점: 임금의 ... *감독이사회: 경영이사회를 구성하고 그 활동을 감독함으로써 기업경영에 참여.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19

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