"업무성과" 검색결과 741-760 / 106,627건

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  [생산관리/과제점수 96점] 식스시그마 사례연구 보고서 제출

  종업원 자신이 수행하는 행위의 목적이 무엇인지 모르는 채로 그저 상급자의 명령에 따라 그것을 실행하게 된다면, 업무를 수행할 사기를 상실하고 그에 대한 제대로 된 성과 역시 거두지 ... 확보하는 긍정적인 성과도 거두었다. ... 또한, 우정사업본부의 주된 업무인 우편 업무의 생산성을 향상하여 고객서비스 품질을 높였고, 업무에 투입되는 인력을 탄력적으로 운영하거나 불필요한 인력을 줄이는 등 경영 측면에서도 효율성을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2023.09.25

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  정부업무평가제도에 대해 조사하여 내용을 작성하시오.

  연말에는 종합 평가를 통해 전체적인 업무 성과를 검토하고, 개연도의 업무 계획 수립에 반영된다. ... 정부업무평가제도는 각 부처와 기관이 수행하는 다양한 업무와 정책의 성과를 객관적으로 평가하는 시스템이다. ... 정부업무평가제도는 정부의 각 부처와 기관이 수행하는 다양한 업무와 정책의 성과를 객관적으로 평가하는 시스템이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  장학에서 인간자원논의 접근(human resources approach) 기본관점과 내용 논평

  이러한 다양한 측면에서 인적 자원의 효과적인 관리는 조직 내에서의 업무 효율성과 성과 향상을 위해 불가결한 요소로 작용한다. ... 인간자원은 더 이상 단순히 업무 수행의 수단으로만 보이지 않으며, 각 개인이 가진 능력과 역량을 통해 조직의 성과를 높일 수 있는 중요한 원동력으로 인식된다. ... 이는 개인의 효율적인 업무 수행 뿐만 아니라 조직 전체의 협력과 창의성을 유도하는 데 기여한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.12.18

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  구성원 교환이론에 영향을 주는 요인들 중 추종자의 역할과 추종자의 신실에 대하여 토론해 주시기 바랍니다

  신실한 추종자는 리더와의 관계에서 신뢰를 쌓으며, 리더로부터 중요한 업무를 부여받게 된다. ... 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 성과와 만족도가 달라질 수 있음을 강조한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.22

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  자신이 업무에 성과를 냈을 때 눈에 보이는 보상이 있어야 업무에 더 집중을 할 수가 있다. ... 조직의 업무 성과를 효과적으로 이끌어내기 위해서는 거래적 리더십처럼 눈에 보이는 성과가 있어야 한다. ... 조직 구성원들의 업무 성과를 높이기 위해서는 부하들에게 동기부여를 해주어 자신의 능력을 키워내도록 유도하는 리더가 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  한성대학교 인적자원관리론 중간 퀴즈 정리

  '경영자가 주도하여 기업의 성과가 좋은 상황에서 시도되는 변화'는 무엇인가?- 선응적 변화, Proactive change2주차1. ... 업무를 지원할 목적으로 인력을 지원하는 것인데, 인력의 공급업체는 업무의 운영과 설계를 하지 않으며, 업무의 수행과 인력의 관리만 책임지는 것c. ... 업무의 일부를 외부에 위임하는 것으로 부품과 기능의 일부를 외부기업에 발주하는 것으로, 기획 등 핵심 업무는 발주기업이 담당하는 것d.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30 | 수정일 2023.12.02

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  인적자원개발 우수사례를 조사하시오.

  이를 위해 프로그램은 조직의 전략적 목표와 일치하도록 설계되며, 직원들의 업무 수행에 필요한 전문지식과 기술을 제공한다. ... 먼저, 최신 기술과 업무 관련 지식을 제공함으로써 직원들의 전문성을 향상시킬 수 있다. 이는 조직의 경쟁력을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. ... 이러한 프로그램은 다양한 형태와 주제로 제공되며, 최신 기술과 업무 관련 지식을 제공하여 직원들이 조직의 요구에 부응할 수 있도록 도와준다.전문교육 프로그램의 주요 목표는 직원들의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  첫째, 직원들은 자신의 업무수행이 부당하게 평가되었다고 인식하고, 조직에 대한 불만과 반감을 가진다. ... 첫째, 직원들은 자신의 업무수행이 공정하게 평가되었다고 인식하고, 조직에 대한 만족도와 충성도가 높아진다. ... 셋째, 직원들은 자신의 성과와 보상이 연결되어 있지 않다고 느끼고, 성과에 대한 책임감이 감소한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  조직과 환경 ) 환경변화와 조직의 관리에 관한 논문 두편을 골라 정리, - 두개 논문을 정리하되 비교 - 연관성이나 차이점이 있고 그걸 적절히 설명

  영업부서라는 특정한 조직의 실증접 접근을 통해 조직의 성과 수준을 높이기 위한 연구를 진행한 결과 회사의 비전 등과 같은 공유 가치요인, 회사업무에 대한 신뢰 요인, 적극적 업무 개선에 ... 이와 반대로 개개인의 업무에 대한 적극성과 긍정적 영업 마인드를 통해서도 영업의 성과를 높일 수 있는 것으로 결과가 확인되었다. ... 특히 국내 제약 회사의 영업부서가 다른 업무들에 비해 경성성에 큰 영향을 준다는 이론을 토대로 진행하였다.연구의 목적은 조직문화가 경영성과에 영향을 어느 정도 미치는지 이론적 근거를

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

  (추가/삭제 가능)회사 이름 — 역할20XX년 X월 - 20XX년 X월여기에 주요업무/성과를 작성해주세요.여기에 주요업무/성과를 작성해주세요.여기에 주요업무/성과를 작성해주세요. ... /성과를 작성해주세요.여기에 주요업무/성과를 작성해주세요.대외활동 이름 — 담당 역할20XX년 X월 - 20XX년 X월여기에 주요업무/성과를 작성해주세요.여기에 주요업무/성과를 작성해주세요.학력학교 ... 주요업무/성과를 작성해주세요.

  이력서 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.31

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  완벽정리- 파워풀 넷플릭스 성장의 비결 독후감 독서감상문

  시간만 떼우고 집에 가려는 것보다 업무에 집중하여 잔업이 없도록 업무효율을 높여나가는 것, 즉 시간안에 모든 것을 할 수 있는 업무상의 집중력이 필요함을 알게 되었다. ... 더불어 업무에 집중하는 것이 필요함을 알게 되었다. ... 말그대로 성과에 대하여 후한 보상을 해줌으로써 성과자가 더욱 높은 성과를 만들 수 있도록 한 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

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  조직성과,구성원만족,창의적관리방안

  대한 목표치가 없는경우→휴식시간규정화업무에 대한 목표치가 있는경우→업무의하루목표치달성시퇴근『목표설정이론』-구체적인 목표와 피드백 : 성과를 향상-어려운 목표 : 높은 성과를 유도함 ... 수 있는 경우 목표치를 달성했을 때 그에 따른 보상으로 퇴근을 한다면 직원들의 업무에 대한 집중도는 높아지고 그만큼 높은 성과를 올릴 수 있을 것을 기대. ... → 대부분의 기업 업무는 하루에 주어진 업무 할당량이 없어 단순하게 지속되는 업무 는 시간 때우기 식으로 변질될 수 있으므로 휴식시간이 보장되어야 함→ 만약 하루 업무 할당량을 정할

  리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  이를 통해 숙달된 직원들은 신입직원들보다 기업들의 성과달성에 크게 도움이 될 것이다.2)업무 교육 체계화의 부재관리자의 관점으로 확인할때에는 교육훈련이 체계화 되어있지 않는 문제점이 ... 또한 상급자가 신입사원을 업무 현장에서만 교육하고 있는 것은 효과적인 교육프로그램이라 할 수 없다. ... 신선도에 대한 이론과 지식, 신선도에 따른 품질의 상태, 신선도 관리방법은 교육을 통해 학습해야되는것이지, 업무 현장에서는 간략한 설명과 경험에서 습득한 노하우등을 알려주는 것으로

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  관료제 조직의 문제점과 비합리성

  단조로운 업무는 직원들의 사기를 저하시킬 수 있으며, 장기적으로는 조직의 성과에도 부정적인 영향을 미친다. ... 이러한 비효율성은 조직의 운영을 저해하며, 결과적으로 조직의 성과에도 부정적인 영향을 미친다.관료제 조직의 경직성은 직원들의 업무 수행에도 영향을 미친다. ... 이는 조직의 효율성과 성과에 직접적인 영향을 미치며, 조직 구성원들의 만족도와 동기 부여에도 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29

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  [인적자원관리 A+과제] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 정의인사고과는 조직 내 직원의 성과와 업무 능력을 체계적이고 깊이 있게 분석하는 중요한 절차이다. ... 인사고과에서는 직원의 업무 성과뿐만 아니라 그들의 태도, 팀워크, 리더십 능력 등 다양한 요소를 평가할 때 타당성과 신뢰성이 요구된다. ... 이 과정은 단순히 업무의 결과를 넘어서 직원의 태도, 협업 능력, 문제 해결 기술 및 리더십 등의 다양한 면모를 포괄적으로 평가한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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  직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 드시오.

  이는 업무 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.③리더십 및 팀 역할 수행: PI는 개인이 어떤 유형의 리더십 스타일을 취하고 어떤 팀 역할을 하는지에 영향을 미칠 수 있다. ... 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 서론직장에서의 PI(Personal identity)는 개인의 정체성을 나타내는 요소로서, 직장에서의 역할과 성과, 그리고 조직 내에서의 관계에 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  조직심리학(토론)_직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1. 찬성 하는 이유 2. 반대하는 이유

  회사에서는 중요하지 않은 업무는 없다. ... 그들의 업무가 바쁘다거나 하는 업무가 다르다거나 하는 여러 가지 이유가 있겠지만, 그 중 한가지의 이유는 자신들은 일반 직원들과 다르다고 하는 그러한 마음도 있기 때문이 아닐까 하는 ... 임원들이 하는 일 못지않게, 가장 말단으로 들어오게 된 사원이 하는 일도 결국에는 회사 운영을 하는데 있어서 반드시 필요한 업무가 되는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  리더들은 지식 근로자들의 성장과 개발을 적극적으로 지원하고, 업무에 대한 피드백과 지속적인 성과 관리를 통해 동기 부여를 제공한다. - 지식 근로자들에게는 자율성과 책임감을 갖게 하고 ... 작업 시스템은 명확한 목표와 성과 기준에 기반하여 설계된다. ... 노하우를 활용하여 복잡한 업무를 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  [간호관리학 실습] 리더십유형 분석 보고서

  책임 간호사가 리더십을 발휘하여 결정을 한 뒤, 수간호사 선생님께 보고를 하는 것이 더 좋을 것 같다고 판단하였다.오하이오주립대학리더십연구오하이오 연구: 조직 내 업무집단의 성과 만족에 ... 얻음- 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더② LPC 점수가 낮은 리더- 과업 지향적 리더- 과업 성과를 통해 만족감을 얻음- 호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과를 얻음 ... 업무를 지시하는 모습을 보았기 때문에 과업 지향형 리더인 것 같다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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  [학점은행제 조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  개인의 성과가 아닌 팀의 성과를 바라보고 업무를 했어야하는데 개인의 성과를 바라보고만 일을 하였던 것 같습니다. ... 예를 들어 회계감사와 다른감사 날짜가 겹쳤다고 가정하였을 때 저는 제 업무인 회계감사에 집중을 하였고 제 성격상 빠르게 해당 업무를 끝내고 내 기존의 업무를 수행하기 바빴습니다. ... 개인성과에 기초한 성과주의 보상시스템은 궁극적으로 팀의 직무수행노력 향상 또한 가져올 것이며 이는 팀의 성과를 높일 수 있는 방법 중 하나이기도 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.12

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