"HRD제도 발전" 검색결과 761-780 / 836건

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  경영학,고전적관리론,인적자원관리론,경영과학,시스템이론,상황이론,글로벌구조조정

  HRM(Human Resource Managem HRM, HRD의 중요성(1) 인적자원이 경쟁우위의 요소경영환경 변화에 대응, 핵심역량을 통한 가치창출 → 인적자원 개발, 관리의 중요성 ... 제도파 경제학의 흐름을 참작하면서, ‘자본과 경영의 분리’에 대한 연구를 축으로 하여 기업의 특질을 이론적으로 분석하는 제도파 경영학, 근대경제학의 수법을 경영에 적용하는 매니지리얼 ... 훈련의 종류에는 OJT(on the job training; 직장내 교육훈련)과 Off JT(off사협력제도의 대표적인 하나로써 기업에 노동력을 제공하는 근로자의 단체인 노동조합이

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03

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  [인간자원개발론] 인간자원개발의 활동영역 중 조직개발(Organizational Development)의 의미와 특성

  더욱이 한자를 보면 開發 의 어의는 열어서 피어나게 한다 는 뜻으로 안에 내재되어 있는 잠재적 가능성을 열어서 발전하도록 한다고 풀어 볼 수 있을 것이다.HRD 분야에서 사용하는 개발의 ... 승진·승격제도에 있어서도 승격연한을 없애고, 해당직급의 전사원이 승격대상자로서 능력과 업적이 우수한 사원은 근무연한에 관계없이 조기에 승진할 수 있도록 제도를 개선하였다. ... 의미는 조직이 변화·발전하고 커감에 따라 종업원 자신도 그에 발맞추어 나갈 수 있도록 준비하는 것을 말한다.

  리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.09.25

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  [교육사회학]기능이론과 갈등이론

  성인교육▲ HRD(인적자원개발)국가경쟁력을 높이기 위해서는 모든 국민이 신지식이 되어 부가가치를 높일수 있는 창의적이고 생산적인 지적학습이 요구됨인간에대한투자 → 생산성↑ → 경제발전국가의 ... 풍토 그리고 더 나아가 전반적인 문화를 변화시킴으로써 사회이 발전을 이끌수 있다는 입장사회발전을 위해서는 사회구조, 사회제도의 우수성보다 운영하는 구성원의 의식 행동양식이 중요함 ... 교육사회학에서 교육을 사회의 유기체적 특징에 비유하여 각부분부분이 상호작용을 통해서 안정된 사회의 유지를 위해 교유한기능을 수행하는 것으로 보는 이론이다.달리말하면, 전통사회의 규범과 제도가

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.16

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  [인사관리] 인사관리의 발전과정

  목차주제 : 인사관리의 발전과정을 논한다.내용제 1 절 인사관리의 역사적 발전과정Ⅰ. 전근대적 인사관리1. 전제적 인사관리2. 친권적 인사관리Ⅱ. 근대적 인사관리Ⅲ. ... 노사관계관리의 과제결론제 1절 인사관리의 역사적 발전과정기업의 인적자원 내지 고용근로자를 관리의 대상으로 하는 인사관리는 시대적 변화에 따라 크게 변화 발전되어 왔다고 볼 수 있다. ... 이 법은 1935년에 제정된 전국노동관계법의 통칭으로 노동기본권을 보 장하고 단체교섭제도에 법적인 기반을 부여한 획기적인 노사관계법이다.이 법으로써 비로소 근로자의 단결권 단체교섭권

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.09

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  [경영]GE의 조직개발

  GE의 경영 혁신과 변화 관리C O N T E N T SGE와 잭웰치잭 웰치 회장의 비전과 전략조직 구조조정워크 아웃 조직개발끊임 없는 경영 혁신HRD와 크로톤 빌123456GE ( ... (벤치마킹의 대상)[John F.Welch Jr.]잭 웰치 취임 전 상황표면적 (1981) -미국 내 10위 기업 -매출의 지속적 증가 -조명기기, 모터, 발전설비의 시장주도.GE와 ... 라디오방송산업전통제조업 주요가전제품 모터 전등 운수 터빈 건축장비혁신 전략 구성사업 조직 구조 인적 자원 관리수평적 구조 자율 경영 기능, 부서간 팀웍 강조성과 위주 보상 복수 인사 고과 제도통합된

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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  [인적자원개발] HRD-국가인전자원개발정책과전략과제

  사회발전을 위한 수단일 뿐 아니라 그러한 발전 의 궁극적인 목적이라고 한다. ... 있다 또 범주별로는 교육훈련 개발 범주와 성과결과범주가 기업 규모 간 격차가 크게 나타나 인적자원개 발수준 격차가 심한 것을 알 수 있다.(2)지표별 수준6개 범주의 20개 지표의 HRD수준을 ... 유인 및 효율화를 r회하는 촉진제 역할을 할 수 있다.HR기획리더쉽 지원분위기 학습지원 성과결과T&D한국형 인전자원개발체제 모델리더쉽비전전략사회적책임인전자원기획전략전HRD자기개발자원할당교육훈련및

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.01

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  인적자원 관리의 정의, 목적, 대상, 중요성, 기능 및 직무만족의 정의, 중요성 동기부여의 정의, 중요성 및 성공사례, 실폐사례 느낀점등

  이를 통해 기업발전에 예상치 못한 시너지를 내고, 목표달성을 위한 성공확률을 높이는데 큰 기여를 할 수 있다.4. ... 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시 하는 일련의 활동＇이라 정의한다.HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD ... 객관적인 보상기준을 정해 놓고, 그 기준에 따라서 보상을 올려줄 때만 선수들 개개인에게 동기부여가 되는 것이다.②삼성삼성은 매슬로우 이론(생리적 욕구, 안전 욕구를 충족시키는 제도)

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.13

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  볼레로와 트레이드카드의 비교

  결 론- 국내전자상거래는 급속히 발전 하였으나 국제기업 간의 글로벌 전자상거래는 활성화되지 못함- 글로벌 전자상거래의 장애요인을 해결 할 수 있는 공신력 있는 전자결제 시스템 개발이 ... 주체전자서명의 인증 무역서류의 관리 통신방법의 제공전자적 계약의 확인 계약이행여부의 확인 대금지급의 결정무역매매에서의 역할우리은행,외환은행,신한은행,삼성전자LG,SK, 신한은행, HRD ... www.bolero.net ■ http://www.tradecard.com ■ 한국무역협회 무역아카데미 홈페이지 ■ 한국무역 정보통신(ktnet) 홈페이지 ■ 강원진-글로벌 전자상거래 활성화를 위한 제도적

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.05

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  애니메이션산업전략(애니메이션산업), 문화산업전략(문화산업), 광고산업전략(광고산업), 비즈니스서비스산업전략(비즈니스서비스산업), IT산업전략(IT산업), 양계산업전략(양계산업), 맥주산업전략(맥주산업)

  규제완화 및 불합리한 제도개선2. 비지니스서비스 산업 외국인투자 확대3. ... 업종별 비지니스 서비스 기업 데이터베이스를 구축하고, 수요·공급기업간 연계 시스템으로 발전한다. ... R&D 및 지식자산의 확보를 통한 고부가가치 산업화1) 고부가가치 서비스에 대한 기술개발(R&D) 지원인적자원관리(HRD), 컨설팅 등 지식기반 서비스 분야를 중심으로 R&D 및 기술개발

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.17

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  역량모델에 근거한 인적자원개발

  역량에 대한 관심이 높아지는 이유‘기업은 곧 사람이다.’기업의 발전과정은 결국 인재육성 노력의 역사라고 할 수 있다. ... 기존의 인적자원개발 모델은 회사 또는 사업차원의 전략과의 연계성이 낮다는 이유로 새롭게 역량모델을 활용한 HRD(Human Resources Developement)가 주목받는 이유이다 ... 즉, 인사제도란 원래 기업의 정책이나 비전이 구체화 되도록 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  우리나라의 평생교육 정책

  또한, 평생교육과 인적자원개발(HRD)의 관계 정립을 모색하고자 한다.둘째, 평생교육 추진을 위한 정부의 인식 전환을 들 수 있다. ... 안팎에서 이루어지는 다양한 형태의 학습을 학점으로 인정받고, 이것이 누적되어 일정기준을 충족하면 학위취득을 가능하게 함으로써 궁극적으로 열린 교육사회, 평생학습사회를 구현하기 위한 제도이다 ... 평생교육센터는 2001년에서 2005년까지 평생학습 종합정보시스템 구축을 위한 발전계획을 수립하여 추진하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.27

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  [인적자원개발론, 기업교육론] HRD와 기업교육론

  기업교육 · 훈련의 필요성- 인간의 개발가능성- 기술과 환경변화 : 기술발전, 경쟁심화, 경영기술의 발전으로 조직의 구조와 제도, 관리 방식의 변화가 필요하기 때문에 이에 맞추기 위해서 ... 2004년 5월 27일 / 인적자원개발론 / 주제 15 : HRD와 기업교육론 / 박미숙HRD와 기업교육론Ⅰ. 내용요약1. ... , 보상제도에 의해 영향을 받음.- 종업원들이 스스로 선택한 교육 · 훈련은 학습동기가 높음.4.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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  인간자원개발의중요성과 노동시장의 유연성

  노동 시장 유연성과 인간자원개발의 개념(1) 노동 시장(2) 인간자원개발2.노동 시장 유연성의 대표적 제도3. ... 그렇기 때문에 인간자원개발(HRD)은 사회나 조직체에 그의 목적 혹은 목표를 달성하기 위하여 필요한 능력을 쌓고 유익하게 사용할 될 수있도록 준비가 필요하다. ... 이를위해서는 먼저 노동시장 유연성이 제고되어야 한다.넷째, 오늘날 세계시장은 기술발전, 국제화, 경쟁의 심화, 수요변화 등으로 인해서 안정성을 유지하기가 쉽지 않다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.24

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  제17대 대통령 후보 사회복지분야 공약

  도입으로 새로운 일자리 창출4) 작업현장에 HRD 전문가 (process engineer)와 학습조를 두어 새로운 일자리를 창출,. ... 공공이 계속 보유하고 건물만 분양하는 토지임대부 조건1층에는 보육, 교육, 문화, 복지 등 공익공간을 만들어, 보육과 사교육비 부담을 줄이는 가정친화형을 지향하며, 공동체와 지역사회 발전에 ... 빈곤의 악순환 근절-상대빈곤선 도입, 부양의무자 기준 축소, 소득범위 확대, 조건부과 폐지 등 국민기초생활보장제도 개편-긴급복지지원제도 확대, 중산층까지 포괄하는 사회안전망제도로 재편6

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.16

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  쌍용자동차

  수준에 맞는 전문가를 양성하는 과정으로, 올해에는 국제금융, 국제법무, HRD 분야의 전문가를 중점적으로 양성할 계획 차세대경영자과정 균형감각을 갖춘 각 사의 우수한 간부를 선발하여 ... 공감대 형성을 위한 교육내용을 추가해 쌍용인으로서의 자질 배양에 역점을 두고 있으며, 94년부터 사회봉사활동을 내용으로 하는 사회체험학습을 실시임원교육 임원교육과정은 사장단, 임원발전 ... 헌신하겠다는 서비스 정신R D, 생산, 판매, 품질, A/S에 이르기까지 수많은 분야에서 자기가 맡은 일에 대해 끊임없이 연구하고 학습하며 최고를 추구하는 전문가 정신만이 회사와 개인의 발전을

  리포트 | 72페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.03

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  유한킴벌리 기업소개

  Innovation제조분야 원가혁신 Cost Innovation성공을 위한 주요 과제21C 경영환경 Vision기 업 이 념소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 ... 강화 추진팀 회의 개최 신기술도입 및 공정 개선 시 의견 수렴 노사안정과 품질 포커스 미팅 개최 노사간의 커뮤니케이션 최고경영자와의 대화 자유로운 토론의 기업문화 임직원 고충처리 제도 ... : 학습의 후원자 및 사내강사화 CEO(Chief Education Officer)전략 사업장별 가치 지향의 HRD 전략 품질과 태도학습문화: 변화와 유연성 지속적 개선 중시 신뢰와

  리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.12.14

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  이건희 10년 개혁 독후감

  이를 위해 계열사 CEO들에 대해 지행용훈평을 지켜야 할 덕목으로 강조하고, 테크노 MBA 과정과 지역전문가제도를 도입하여 HRD, 즉 인력개발에 힘을 쏟았던 것이다. ... 우리가 그동안 많은 부분 간과해 왔던 여성인력에 대한 대우가 삼성의 발전을 선도하는 여성인력으로의 발전을 가져왔다고 생각한다.또한 이건희 회장이 강조한 것은 슈퍼급 인재이다. ... 회사로써는 막대한 비용을 감수하여야 하는 감히 어떤 회사도 엄두를 못 낼 파격적인 제도를 도입함으로써 누구나가 경영자적 마인드를 가질 수 있도록 하였으며 지역전문가 제도를 통해 직접

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17

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  [교육학]원격교육활용론 교수설계 프로젝트

  이는 제도적인 평가를 통하여 참여자들의 발전을 관리하도록 한다.2) 2단계 - 전략의 개발: 조직에 원격교육을 도입하기 위해서는 해당조직의 원격교육의 경험을 고려하여 ‘해당조직이 원격교육의 ... 이번 교육의 경우는 원격교육을 앞서 실행한 경험이 있어 특별히 거부감이 생기지는 않을 것으로 보여지며, 원격교육을 실시함에 있어 책임자의 역할은 HRD 부서가 별도의 위원회를 구성하여 ... 또한 오프라인 교육과 동일한 강사료가 지원되어야 온라인 교육에 성실히 임할 수 있다.학습자를 위한 지원체제는 교육을 잘 수행할 수 있도록 제도적인 장치를 마련해 줘야 한다.

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.30

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  [평생교육학]인간자원개발에 대하여

  따라서, HRD는 전혀 새로운 학문이 아니라, 학교제도를 중심으로 하는 전통적인 교육이 정보산업사회의 도래에 따른 문제들은 해결할 수 없는데 대한 대안으로 나타난 새로운 패러다임이라고 ... 이들에게 있어서 교육이란 일을 발전, 개선시킬 수 있도록 하는 능력을 개발하는 것을 의미한다. 그러나 이런 정의는 소위 순수 교육학을 하는 사람들에게는 설득력이 없는 것이다. ... 산업교육은 HRD가 산업체에서 활용되고 있는 것을 지칭한다.산업교육 (산업체에서의 HRD) 분야의 활동 형태에는 훈련, 교육, 개발의 세 가지가 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.31

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  교육행정 1-6강 내용정리

  효과성 증대지만, 인간자원론의 궁극적 목적은 교사의 직무만족 증가.인간자원개발(HRD), 직원발전(SD), 조직발전(OD) 운동.㉥ 비판론? ... 점에서도 이루어 져야 함.o Getzels & Guba의 사회과정이론- 체제 이론이 교육 조직에 응용된 대표적인 이론- 모든 교육조직을 목표달성을 하기 위하여 구성원들이 상호작용하는 제도화된 ... 이후 행정가의 행동도 과업이냐 인화냐 하는 2차원이 아닌 상황 또는 효과성이라는 차원을 더 붙여 최소한 3차원으로 행정가나 지도자의 행동을 설명하려 함.인간자원론은 인간관계론에서 발전

  시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.03

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