"HRD제도 발전" 검색결과 781-800 / 836건

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  [인적자원관리][HRM][인적자원개발][HRD]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구(인적자원관리(HRM)의 역사, 마이크로소프트(MS),휴맥스,GE 사례, 인적자원개발(HRD) 방안, HRM, HRD, 인적자원)

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리의 정의와 중요성1. 정의2. 중요성Ⅲ. 인적자원관리의 역사1. 산업혁명의 시대2. ... 들어서면서도 지속적으로 증대시켜 나가려는 전략을 구사하고 있다.이것은 노사간의 신뢰관계을 증대시켜 종업원의 회사에 대한 충성도와 구성원간의 팀워크를 높이고, 이를 대내외적인 경쟁력으로 발전시킴으로서 ... 우리 나라에서 연봉제라고 부르는 취지를 살펴보면 임금인상과 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 우수한 사람을 동기부여시키는 제도로 이해하는 것이 바람직하다.가 성과급제도: 임금과 성과를

  리포트 | 43페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.07

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  이건희 개혁 10년을 읽고

  이를 위해 계열사 CEO들에 대해 지행용훈평을 지켜야 할 덕목으로 강조하고, 테크노 MBA 과정과 지역전문가제도를 도입하여 HRD, 즉 인력개발에 힘을 쏟았던 것이다. ... 물론 기존의 양 경영을 포기 한 것은 아니었다. 7.4 제라는 제도를 도입하여 직원들에게 자기 발전의 시간 및 조금 더 시간을 유두리 있게 사용하게 하였다. ... 회사로써는 막대한 비용을 감수하여야 하는 감히 어떤 회사도 엄두를 못 낼 파격적인 제도를 도입함으로써 누구나가 경영자적 마인드를 가질 수 있도록 하였으며 지역전문가 제도를 통해 직접

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.30

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  [경제]동아시아 경제

  한중일은 아세안지역에 대한 인적자원개발(HRD)협력 및 공적개발 원조확대를 약속하였다.2001년 브루나이에서 `긴밀한 동아시아 파트너십 구축'이란 주제로 열린 제5차 아세안+3정상회의에서 ... 설명하고 있는 안행 형태의 산업발전패턴에 의하면 일본을 선두로 아시아 등으로 동아시아 경제의 중층적인 분업관계가 발전되어왔다고 할 수 있다.1990년대 초반이후 아세안의 경제통합 ... 매년 400억달러 이상의 외자유치를 기록하고 있다.(3) 동아시아 경제협력 구도의 변화그 동안 동아시아 국가간의 상호의존성이 심화되어왔음에도 불구하고 이러한 기능적 통합에 상응하는 제도적

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.02

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  [인간자원개발] 직무분석과 동기부여

  작성된 직무기술서와 직무명세서를 기초로 기업내의 각종 직무의 중요성, 직무수행상의 곤란도, 위험도등을 비교·평가함으로써 직무간의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 과정으로 직무급제도의 ... 기초가 된다.2) 직무평가의 목적① 기업내부의 임금격차를 합리적으로 결정하게 함② 직무급의 정립③ 직계제도의 확립④ 직무간의 권한과 책임의 명확화3) 직무평가의 방법직무평가의 방법으로는 ... 인적자원개발과 인력개발정책 비교(2) 인적자원개발의 개념 발달1960년대 후반 Nadler에 의해서 명명된 인적자원개발(human resource development: HRD)은

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.31

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  전자무역결제 시스템

  무역환경에서 다양한 새로운 방식의 사업모델의 개발과 마케팅과 무역업무의 이행활동을 포함하고 있다.전자무역은 정보기술 인프라와 전자무역의 관련 산업 그리고 전자무역을 뒷받침할 수 있는 법과 제도 ... 시범국가로 우리 나라와 홍콩을 지목하였던 관계로 우리 나라에서는 TradeCard에 대한 관심이 다른 나라에 비하여 높았다고 보여진다.국내에 처음 TradeCard를 소개한 주체는 「HRD그룹코리아 ... 이들은 1998년과 1999년에 시범거래를 추진하는 등의 활동을 하였으나 지속적인 발전으로 이어지지는 못하였다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.28

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  [학습조직][학습조직이론]학습조직과 학습조직이론의 특징, 의의, 모델, 시사점, 한계(학습조직의 개념, 학습조직의 특징, 학습조직의 의의, 학습조직 모델, 학습조직이론의 시사점과 한계, 학습조직, 학습조직이론)

  셋째, 외부 특정 전문가를 중시하기보다는 조직 구성원 모두가 맡은 분야의 전문가가 될 수 있도록 제도적인 도움을 제공한다. ... 미국 교육개발학회(American Society for Training & Development)가 전국 인적자원개발담당중역들(HRD Executives)을 대상으로 실시한 설문조사에 ... 이들 변화는 수요와 공급간의 역전이라든가 신기술의 발전 같은 수준을 넘어서서 전세계 노동인구의 진화를 포함하여 역사상 유례가 없을 정도의 엄청의 잠재력을 파악하기란 쉽지 않을 것이다

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.18

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  [국제협력론]국제교육협력 추진계획과 전략

  실무그룹 차원 협력과제로 '90년 HRD 실무그룹이 생긴 이래 80여개 과제 수행되고 있는데, 주로 매년 회원국 분담비율에 의해 납부된 사무국예산 지원되는 중앙기금과제와 해당 국가 ... 한국직업능력개발원은 직업교육훈련에 관한 국가 기본계획연구, 산업 인력정책연구, 직업교육훈련 및 자격제도에 관한 정책 연구, 직업교육훈련 프로그램 개발 ?보급? ... 동 연수를 통해 우리나라 교육부 공무원이 미국, 캐나다, 호주, 뉴질랜드, 대만을 비롯한 선진회원국의 교육제도를 연구한 바 있으며, 대만과 태국 교육부의 직원을 대상으로 초청연수를

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.05 | 수정일 2018.06.14

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  [교육행정]교육행정 현황 분석 - 인적자원 개발(HRD)

  조직개발은 조직 구본 투자는 국가의 인적자원개발제도 및 기업의 인적자원관리제도 하에서 이루어진다. ... [인적자원개발(HRD)]인적자원개발 (Human Resource Development): 국가 전체적 관점에서 인적자원 개발정책을 수립 ? 총괄 ? ... 또한 20세기말에 들어와서는 강력한 실천력으로 교육개혁을 추진하여 교육제도를 개방화 및 자율화했다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.31

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  경영(유기적조직)

  그러므로 더 이상의 발전이 없고, 항상 제자리 걸음만 하는 조직으로 떨어지는 것이다.위의 문제점들이 존재하는 조직 체계이지만, 군대란 곳의 특성상 강한 군대를 만들기 위해서는 상하 ... (핵심인재, 평가, 보상, 퇴직관리 등), 조 직설계등노사관계 : 노사전략, 기업문화 및 가치, 조직집단 등인적자원개발(HRD) : 인적 자원개발전략 및 프로그램/컨텐츠 개발등-기술산업실 ... 아울러 시장경제 창달과 삶의 질 향상을 위한 이념적 제도적 틀을 제시하 며, 민간부문의 창의성고 효율성을 공공부문 정책에 반영하고자 한다.주요연구부문 : 사회간접자본 투자, 지역경제

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.19

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  [경영학]인간자원/인적자원개발

  통합적으로 실시하는 것을 인간자원개발이라고 정의한다.일하는 존재로서 인간이 조직 내에서 차지하는 세 차원 즉, ①직무 ②개인 ③조직의 차원에서 변화를 꾀하자는 것이다.인간자원개발(HRD ... 대학과 학생, 기업 및 지역 산업 발전 등 모두에게 윈-윈 전략으로 인식되고 있는 산학협력 프로그램도 이러한 취업난 극복 방안 중 하나다.전공 분야 기업에서 의무적으로 실습성공적인 ... 운영시스템 구축 등 인적자원 개발 정책 방안을 제시했다.이 위원회는 이날 오전 학교교육의 질 향상을 위한 시스템 마련과 대학 자율기반 구축, 기업 내 인적자원개발 활성화, 지역균형발전을

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.02

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  [인적자원개발]중소기업 인적자원개발

  관리최고경영자의 관심부족근시안적이며 획일적인 HRD경영성과와의 연계미흡중소기업의 참여 저조기업과 국가의 경쟁력제고전략적? ... 통합적인적자원개발 체제의 구축1) 전략적 인적자원개발전략적 인적자원개발이란 환경변화에 대응하여 기업의 핵심역량을 강화하기 위한 발전전략과 부합되는 방향으로 조직구성원의 능력을 개발하는 ... 세계화와업과 생산 부문이라고 한다.또한 OSG 는 근로자들에게 점심제공, 버스운행, 근무복 지급, 치료비 지원, 점심 제공, 월성동에 위치한 사원 임대 아파트를 제공하는 복지제도나,

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.10

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  [국제경영]국제인적자원 관리의 중요성과 각 기업의 사례

  인식기, 생성기, 조정기, 발전기, 전환기, 성숙기의 과정을 거쳐 오늘날에 이른 인사관리는 많은 기업들이 신경을 많이 쓰는 분야이다.기업의 경영은 점차적으로 세계화되고 있다. ... 현지의 문화, 언어에 익숙한 사람들이 프로그램을 전달하고, 이러한 활동들을 통한 인적자원개발(Human Resource Development : HRD)은 조직의 글로벌 전략에 있어 ... 그러나 현지노사관리는 문화와 제도적인 환경의 차이로 인해 각국마다 큰 차이를 나타낸다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.04

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  [조직론]인적자원 혁신

  소개된 인력개발, 교육훈련에 관한 주요 제도이외에 Post-Doc과정, Follow-up연수제도, 사내 연구회 운영, 학업목적 일시퇴직제도 등 종업원의 능력개발을 위한 다양한 HRD ... 이러한 교육의 궁극적 목표는 ‘고객만족(CS)경영’을 선도하는 농협으로 발전시키자는 것이다. 즉, 형식적 서비스가 아닌 고객의 감성을 파고드는 서비스를 접목시키자는 것이다. ... 공인자격증 취득지원제도가 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.25

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  [인적 자원]기업의 인적자원개발 사례분석

  발맞추어 우수한 제조기술을 보유함으로써 대표적인 전자회사로 발전하였다. ... 그리고 교육평가체계를 구축하여 HRM(Human Resource Management)부서와 HRD(Human Resource Development)부서의 공존체제를 구축하였으며, 교육담당인력의 ... Xerox사를 분석하여 각 기업별 직업교육훈련의 강점과 특징을 도출하게 될 것이다.(1) 삼성전자(주)국내는 물론 세계적으로 우수한 기업인 삼성전자는 1969년에 설립되어 우리나라의 경제발전에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.24

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  교육사회학 중간고사 용어 정리 노트

  셋째, 제도화된 상태로서의 문화자본인 졸업장, 자격증 등이 있다.? ... 사회적 자본의 개념은 부르되와 콜만에 의해 이론적인 발전이 이루어졌다. ... 즉 교육에 드는 비용은 소비가 아니고 투자이기 때문에 국가의 경제적 발전과도 높은 상관관계가 있다고 본다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.30

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  [인사관리] SK의 인사관리 사례연구

  ·자기발전과 확신을 고무하고 성취시키는 것을 돕는다. ... 즉, Competency-based HRD System의 가장 중요한 부분은 HRD활동이 얼마나 잘 이루어질 수 있게 하느냐 하는 것이다.Competency-based HRD System에 ... IDP 수립 및 실행시 교육참가 외에도 OJD, SD 의 다양한 학습방법이 활용될 수 있으며, 특히 논문 등록제도를 통하여 자율적 조직 학습과 자기 계발 활동을 활성화하고 상호 지식을

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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  놀부의 국제마케팅전략과 해외진출사례분석

  장애인을 위한 서비스-점자 메뉴판-장애인 동반 고객 할인제도 서비스e. 포장서비스-놀부의 맛을 최상의 상태로 유지하려는 포장 서비스의 구축f. ... 판촉 활동을 전개하라⑵. 21세기를 이끌 7대 경영기법에 입각한 놀부의 성공분석① 역량중심의 인적자원개발 모델 (Competency - based HRD Model)오진권이 이룬 성공의 ... 이에 따라 우리의 전통문화와 전통음식을 계승, 발전시키기 위해서는 대규모의 외국 외식업체와는 차별화 된 전략으로 한국인의 식 문화를 우리의 것으로 유인해야 할 필요가 있다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.14

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  [교육경영]국제학교 설립의 쟁점 사안과 그 필요성에 대한 논의 (A+ Report)

  송도국제학교에서 인천경제구역의 활성화를 넘어 동북아경제 발전의 비전을 찾아 볼 수 있다. ... ▶글로벌 인적자원개발(Global HRD)의 산실 마련그 동안 표출된 국제학교에 대한 찬반양론은 실은 글로벌화에 대한 명암이기도 하다. 경제자유구역은 글로벌화의 요체이다. ... 연간 학비는 약 2만 달러 이상으로 재경부는 예상한다.섬 전체가 인천경제자유구역에 포함된 영종도에도 영까지도 새로운 발전의 방안을 모색할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.25

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  [교육사회] 기능이론과 갈등이론

  고등교육 지출직장의 현직훈련건강증진을 위한 시설&서비스성인교육⑤ 의의 : 인간자본의 투자는 실물자본의 수익률보다 더 높고 개인 소득의 공평한 분배 위한 정책의 수단으로도 유용함4> “HRD ... 대표적 교육이론(1) 발전교육론1> 국가의 각 부문의 발전을 촉진시키기 위해 교육의 양과 질을 계획적으로 조절하여국가발전에 이바지하는 교육2> 근대화이론 : 교육이 전근대 사회에서 ... 마르크스 - 1> 물질과 생산관계와 생산수단의 소유 여부에 따른 계급형성▶ 역사적 유물론, 사회 변동론, 이데올로기론2> 사회구조는 상부구조(정치, 종교, 문화, 제도, 관념, 의식

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.12

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  [사회학]학교교육과 성인교육의 차이점 및 발전방향

  따라서 한 사회의 인적자원개발(HRD)은 그 사회발전을 위한 필수적인 과업으로 대두하게 되었다. ... 성인교육의 발전방향Ⅲ 결 론학교교육과 성인교육의 차이점Ⅰ. ... 현재 학교제도는 초등학교(6년) 중학교(3년) 고등학교(3년) 대학교(4년) 과머리에 들게 하다, 또는 어떤 특정한 틀에 박아 형성하다＞라는 뜻이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.01 | 수정일 2016.04.24

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