"간호단위관리자의 핵심직무" 검색결과 61-80 / 611건

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  간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

  간호단위 관리 ---38(1) 간호단위 관리 이해(2) 대상자 간호관리-입원, 진료전달체계, 전과 및 전동, 타과, 퇴원, 외래, 중환자, 전원, 응급(3) 물품 및 약품관리(4) ... 갈등 및 직무스트레스 관리 ---18(1) 갈등관리(2) 협상(3) 직무스트레스7. ... 영향을 끼치는 과정의 기초so 리더십 기초⑤목표:조직과 개인의 목표 조화관리자와 리더의 차이-리더십과 관리는 모두 중요-모든 관리자가 리더십 발휘x, 모든 리더가 공식적관리자x-공통점

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  간호관리학)리더십 적용 레포트,임파워먼트

  간호관리자는 위임의 형태를 통해 다른 사람에게 자신의 권력을 전달할 수 있다. ... 미치는 것으로 나타났다간호조직구성원의 동기부여를 위해서는,① 간호관리자 차원에서는 외적 및 내적 동기부여를 자극함으로써 구성원들이 조직의 목표 및 개인의 목표를 달성할 수 있도록 이끌어야 ... ,- 간호 관리자가 구성원에게 업무수행에 대한 동기부여를 할 수 있다.- 의사소통은 궁극적으로 조직목표 달성에 이르도록 조직구성원에게 영향력과 권력을 행사하는 기회가 된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  간호관리학 인사관리에 대한 요약, 정리 (과제)

  직무수행평가의 목적- 직무수행능력의 결정을 확인- 능력개발 및 성과의 향상을 위한 동기부여- 간호사의 재능과 능력을 발견하고 성취를 인정- 관리자와 간호사 간의 의사소통 증진 및 조직목표와 ... 직원의 전반적인 성장과 개발에 초점간호관리자 교육- 목적 : 간호관리자로 하여금 간호사를 효율적으로 관리하고, 조직 내에서의 목표달성과 문제해결 능력을 갖게 하기 위함- 인간관계능력 ... , 보수교육, 간호관리자 교육을 시행하고 있다.2.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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  [A+] 간호관리 유도훈련프로그램 기획서

  소속감 증진프로그램 내용ㆍ감염관리 교육ㆍ화재대책 교육ㆍCPR 교육(1) 감염관리 교육① 감염관리지침ㆍ간호사는 간호단위의 청결상태를 점검하고 위생적인 환경을 유지하도록 관리해야 함ㆍ간호단위에서 ... 병원소개프로그램 시간09:30 - 10:30 (1시간)프로그램 장소중앙진료동 4F 세미나실프로그램 목적ㆍ신규간호사의 직무 이해도 향상ㆍ직무 적응력 및 조직 소속감 증진프로그램 내용ㆍ미션 ... /비전/핵심가치ㆍ병원연혁ㆍ현황 및 통계ㆍ병원 시설 및 구조ㆍ편의시설 및 직원복지ㆍ신규간호사 업무 및 준수사항(1) 미션/비전/핵심가치미 션우리는 생명을 존중하며,최상의 교육, 연구,

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.19

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  [간호와경영] 간호인적자원개발

  본 장에서는 일선 간호단위 관리자인 수간호사 개발에 초점을 두고자 한다.- 간호관리자와 혁신176P 표 5-6 관리혁신의 유형관리 혁신의 유형구체적 예1. ... 간호관리자의 역할은 관리 계층별로 기대가 다르다. ... 경력관리의료소비자들의 다양한 요구에 따른 새로운 간호서비스의 개발 및 제공에 간호사들의 자발적이고 능동적인 참여가 요구된다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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  간호관리자의 리더십 전략 제시

  결론간호관리자의 리더십은 간호직원의 직무만족 및 간호업무성과에 영향을 주기 때문에, 간호조직에서 간호직원이 질 높은 간호서비스를 제공하도록 긍정적인 영향력을 행사하는 간호관리자의 리더십은 ... 따라서 간호사는 환자간호 행위를 하는데 있어 간호단위 책임자인 간호관리자의 리더십에 가장 많은 영향을 받게 된다. ... 간호 관리자는 간호단위를 책임지며 리더십을 발휘함으로써 간호업무의 성과를 높이는 데 중요한 역할을 하는 위치에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24 | 수정일 2020.12.01

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  [간호관리학 과제] CHARM 간호역량을 바탕으로 한 바람직한 간호관리자의 상

  더불어 최근 병원은 간호관리자에게 병원의 경영 측면에서 업무 성과를 이끌어낼 수 있도록 요구하기 때문에 간호관리자의 간호관리역량은 병원의 핵심이 된다. ... 간호관리자도 자신의 전문분야의 역량을 개발하기 위해 직무연수와 같은 다양한 프로그램에 참여하여 지속적으로 자기개발에 몰두해야 한다. ... 이에 따라 보건의료현장에서 적절한 간호 인력을 확보하는 것은 양질의 간호서비스를 보장하는 핵심 요소라 할 수 있으며, 환자의 만족도를 높이기 위한 필수조건이라고 볼 수 있다.간호관리자는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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  간호관리학 실습 사전학습

  거래적 리더십Ⅴ 간호단위 관리활동1. 환자관리(입,퇴원, 전과전동시) 활동2. 물품관리(종류, 신청방법, 효율적인 물품관리방법)3. ... 화재예방 지침 및 행동요령Ⅵ 핵심기본간호술 중 입원관리하기 수행절차 및 통증, 낙상, 욕창 사정 후 간호중재 내용Ⅰ 실습기관의 미션, 비전, 철학(핵심가치), 목표[ ]미션최고 수준의 ... 간호관리 실습사전학습실습 병원실습 기간지도교수님학년/반/번호학번이름제출일자목 차Ⅰ 실습기관의 미션, 비전, 철학(핵심가치), 목표Ⅱ 인력모집 방법과 장단점 비교Ⅲ 간호전달체계 유형별

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.27

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  간호리더십

  간호전달체계는 간호단위를 중심으로 간호서비스 업무를 할당하거나 조직화하는 방법이다. ... 또한 액팅간호사는 환자별 간호문제를 파악하고 간호계획과 중재를 제공하는 전인간호를 수행하지 못함으로써 자기효능감과 직무만족이 낮아질 수 있다. ... 따른 긍정적인 효과가 있다.최근 국내외 많은 의료기관들은 경쟁 상황에서 환자 중심의 질 높은 의료서비스 제공이라는 병원의 핵심가치를 실현하고자 노력하고 있으며, 이에 맞추어 간호조직도

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

  구조적평가: 간호단위의 인력, 자원, 비품, 직무기술서, 경력개발 프로그램, 환자 안전간호정책, 환자 대 간호사 비율 ? ... 직무가 가지고 있는 책임성과 난이도 등에 따라 직무의 상대적 가치를 분석, 평가하여 결정하는 써 팀원들이 서로 적극적으로 협력하며, 팀 수행을 향상시키는 것이 핵심이다. ? ... 목표관리- 평가자와 피평가자가 함께 직무수행 목표설정 [ 직무수행평가의 오류 ] ?

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 (10%↓) 3150원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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  전략적간호관리

  (5점)예산편성을 위해 간호관리자가 알아두어야 할 용어로는 서비스 단위, 원가 (과거원가, 예산원가, 고정원가, 변동원가, 직접원가, 간접원가, 총원가, 단위원가, 원가이익분석, 손익분기점 ... 이와 같은 테일러의 과학적 관리이론의 핵심은 4가지 원리로 집약되었다. 첫째 노동자의 일의 각 요소에 대해 과학을 발전시키고 주먹구구식 관리방법을 지양한다. ... 셋째 과학의 원리에 맞추어 일을 함에 있어 관리와 노동자간 협조가 필요하다 넷째 일과 책임이 관리와 노동자간에 균등하게 배분되어야 한다.간호 관리는 과학적인 성격과 기술적인 성격을

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  간호관리학 -협력 조정에 필요한 리더십

  2020년 간호관리학 I 과제보고서학번성명제출일과제 : 간호 및 다학제 간 업무이해를 통한 협력적 관계와 업무조정을 위해 간호관리자에게 요구되는 적절한 리더십을 제시한다.1. ... 간호사는 상대방이 기분이 나쁘지 않게 하면서 핵심 요약적으로 말하는 효과적인 의사소통기술이 필요하다. ... 셀프리더십은 간호사의 직무만족과 조직몰입을 높이고, 직무 스트레스를 낮추는 등 심리적 안정감에 영향을 주어 간호업무의 생산성과 효율성을 높여 조직 목표 달성과 균형있는 발전을 도모하는데

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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  간호관리학) 직무스트레스관리와 관련논문 요약정리

  간호관리자는 직무와 관련해 이를 이해하고 대처할 필요가 있음2) 스트레스와 업무수행 간의 관계? ... 업무단위인 간호단위나 간호사가 결정하도록 의사결정 함 ... 높은 정확도와 완벽성을 요구하는 간호조직의 문화가 스트레스 반응을 높일 수 있음관리자로부터오는 스트레스? 관리자가 직원들에게 여러 방식으로 스트레스를 줄 수 있음?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.19

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리

  전략job stress 직무 스트레스직무수행과 관련된 사항이 근로자의 능력이나 자원, 개인의 욕구에 부합되지 않을 때 발생하는 유해한 신체적·정서적 반응13주 : 통제관리 - 간호의 ... 간호단위 특정영역에서 8~12명의 정해진 간호대상자에 대해 입원급여·승진·근무환경·복지 등을 포함maintenance 유지우수한 인력이 지속적으로 조직에 머물고 있을 뿐만 아니라- ... 평가하여 직무값을 산출하고wages based on job evaluation 직능급직원이 반드시 보유하고 있어야 할 핵심 역량을 파악하여 역량별 수준에 따라 급여를 지급하는 제도employee

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

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  [간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

  평가지표: 간호의 질관리, 간호관리자의 리더십, 간호사의 자율성 및 책임감, 간호인력 보충 등? ... -예: 업무 지시, 정책 제시, 성과 피드백, 간행물, 안내서-명령의 일원화와 명확한 책임소재를 확보할 목적-하급자가 담당할 직무 내용과 배경을 설명해주기-직무에 대한 기대 제시-직무수행에 ... - 간호직무 특성과 관련된 요수준을 표준으로 선정한 후, 특정 의료서비스가 표준에 도달했는지를 평가·감시질 보장(QA)의료서비스의 질을 평가, 문제점 개선 ?

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

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  간호와 창업 레포트, 창업과 관련된 논문 요약

  마케팅관리, 관련 논문 3. 재무관리 관련 논문- 평가 기준-평가 항목기본 점수교수 평가비고1? 핵심내용 요약성42? 내용의 충실성43? 논리성44? ... 또한 관리자는 전문적 직무능력 외에도 직원의 어려움도 헤아릴 줄 아는 아량을 가져야 한다.6번째는 감사업무로 인원 부족과 직원의 사기진작에 영향을 미친다고 생각하기 때문에 감사를 하는 ... 또한 방침을 중심으로 관리자가 소신있는 직무를 수행하도록 교육이 이루어져야 하지만 중소병원에서는 경영주의 꿈만 거창하게 있어 경영주 스스로가 직장 분위기를 만들었다는 것이 문제였다.2번째는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.04.01

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  방통대 레포트 전략적간호관리, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각하는 견해, 전략기획이란, 전략기획의 장점

  근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하여 협동하도록 함- 핵심은 관리자와 작업자 간의 협동에 있으며 이러한 협동을 통해 사회가 개선 될 수 있다는 것임다. ... 테일러의 과학적 관리론의 특징1) 체계적인 직무설계- 능률적인 방식으로 작업활동을 설계할 필요성을 강조, 직업능률을 향상 시키기 위함, 전문화 원리에 입각하여 직무설계을 함, 시간연구과 ... 인력 충족이 되지 않아 2교대로 업무가 돌아가는 병원을 쉽게 볼 수 있고, 이마저도 어려운 병원들은 수간호사, 관리자들이 돌아가며 교대근무를 하고 있는 실정이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  4차 산업시대 간호관리자의 역량과 리더십, 국내외 간호관리자 사례

  결과는 업무환경의 특성상 간호사들은 간호단위를 중심으로 하나의 관리체제 내에서 일하면서 수간호사인 간호관리자와 좀 더 직접적으로 노출되어 있기 때문으로 사료되었다. ... 한 논문에서 나타난 국내의 한 간호관리자의 수퍼리더십에 대한 사례를 제시하려고 하는데, 간호사가 지각한 간호관리자의 슈퍼리더십이 간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향을 파악하기 ... 이러한 결과는 간호사들의 셀프리더십을 자극하고 최대한 발휘하도록 하기 위해, 간호관리자들의 적절한 보상과 질책이 필요하며, 직무만족을 향상시키기 위해 간호관리자들의 격려와 지지가 필요하다는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.18

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  간호관리학실습 기조인 요약

  곧 싫증을 느낌간호에의 적용-기능적 분담방법의 간호전달체계-수간호사 부재 시 일반간호사가 자신의 업무 외에 수간호사의 관리업무를 하는 경우-한 간호단위에서 어느 정도 경력을 쌓은 ... 뒤 다른 간호단위로 이동1)직무단순화, 직무확대, 직무순환2)직무충실화-특성: 허츠버그의 2요인 이론에 기초하여, 구성원들이 수행하는 과업의 수와 빈도를 변화시킴으로써 직무를 수행하는 ... 직무관리Ⅲ. 인사1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 과정3. 확보관리4. 환자분류체계5. 간호인력 산정방법6. 모집 및 선발7. 간호전달체계 유형과 특성Ⅴ. 문헌고찰Ⅰ.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.12.29

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  03 간호관리학 - 조직

  상층의 관리자가 부하에게 지시, 명령, 감독을 할 수 있는 관계이다.? ... 조직과정에서 관리자는 규칙과 질서를 세우고, 구성원들 사이의 협조와 생산성을 촉진시키는 공식 조직 구조를 고안한다.? ... 직능적 권한은 어느 관리자가 또는 부문이 다른 부문의 사람이 수행하는 업무활동과 관련된 특정과정, 업무사항 등에 대하여 스태프가 라인에있는 직원들에게 명령할 수 있는 권한이다.라인-스텝

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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