"간호단위관리자의 핵심직무" 검색결과 81-100 / 611건

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  Journal Review 보고서 - 간호관리학실습

  따라서 병원의 각 단위를 책임지고 관리하는 일선간호관리자는 간호사들이 양질의 의료서비스를 제공할 수 있는 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 자신의 관리역량을 발휘해야 한다.일선간호관리자가 ... 중국의 간호관리자를 대상으로 한 연구에서 간호관리자로서의 전이시 임상적인 책임감을 수행하기 위해 요구되는 핵심적인 역량으로 의사소통과 스트레스 관리의 중요성을 강조하였다. ... 이러한 일선간호관리자의 직무 스트레스는 의사소통과 유의한 음의 상관관계를 나타냈고 직무 스트레스와 간호관리역량 간에는 음의 상관관계를 나타내 직무 스트레스가 일선간호관리자의 관리역량에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.07

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  간호관리학 과제 간호부장, 간호 팀장, 교육간호사의 역할에 대해 비교분석 정리

  크게 간호 단위관리, 간호 업무관리, 제 위원회 활동, 안전관리, 교육 및 관리, 평가 및 지표 관리를 담당한다.간호 단위관리로서 인력 관리, 인력 적정배치, 등급관리, 근무표 관리 ... 인력 관리로서 모집과 선발, 배치, 교육, 승진, 평가에 모두 관여하며 직무역량을 개발하는 것에도 관심을 둔다. ... 간호부서 관리로서 팀과 간호단위를 배정하고 간호의 질을 향상하기 위해 안전 관리, 고객경험관리, 부서평가 업무를 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.15

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  전략적간호관리 ) 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

  여기에는 과학적 관리의 핵심이 관리자와 작업자 사이에 협동에 있고, 이런 협동을 통해 사회는 개선될 수 있다고 보는 것이다.프랭크 길브레스와 릴리언 길프레스는 장려금 제도의 효과와 ... 직능별 전문가로서 관리자를 활용해 최선의 기계속도나 직무의 우선순위를 결정하고, 작업검사와 같은 업무를 수행할 수 있도록 한다. ... 또한 조직의 위험의 최소화와 함께 환경분석을 통한 여러 기회를 이용할 수 있게 된다. 3-5년 사이에 걸친 긴 범위의 기획이라고 할 수 있다.실행기획은 1년 단위로 중간관리자가 책임을

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11

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  [간호관리학 ICU 실습 보고서] 간호학과-간호관리학, 실습 사례연구

  간호단위의 간호목표-직원 모두 행복한 중환자실 근무 환경 조성-중환자실의 감염 및 안전한 환자 관리-체계적인 교육을 통한 직원 능력 개발간호단위 현재 상황? ... 그러므로 의사소통 교육은 간호의 질을 좌우하는 핵심요소로 중요하다. ... 간호단위 관리 상 가장 문제가 되는 가치관 우선순위 결정가장 문제가 되는 가치관: 질적 간호2.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2021.12.12

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  [A] 리더십사례보고서 (간호관리학 실습 레포트)

  관찰사례수간호사는 간호단위 관리의 총 책임자로서, 간호단위의 인력관리는 물론 간호단위에서 이루어지는 간호와 관련된 모든 업무에 대한 총체적인 관리를 담당하는 위치에 있는 사람이다. ... 대해 교육하는 간호관리자의 모습을 주로 관찰할 수 있었다. ... 먼저 간호관리자로서 간호사의 문제해결능력을 배양시키고 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 코치와 조언자의 역할을 할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.20

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  간호사 핵심역량, 간호사 이미지, 간호전문직관 논문 문헌 고찰

  영역으로 구성되었다.이선경 등(2012)의 간호실무현장에서 요구하는 간호대학 졸업생들의 간호핵심 역량에 관한 연구에서 간호실무현장의 간호 관리자들을 대상으로 포커스 그룹인터뷰를 실시하여 ... 연구 결과 간호사의 핵심역량과 임상실습교육환경(병원직원, 병동의 분위기, 간호관리자, 환자, 학생만족)에 대한 인지가 긍정적일수록, 교육과 협력을 잘 공유할수록, 돌봄에 대한 간호사의 ... 따라서 직무완수를 통해 대상자에게 질적인 간호를 제공하는데 있어 건전한 간호전문직관 형성이 중요함을 시사한다(Han, Kim, & Yun, 2008; Kwon et al., 2009

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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  [ A+ 성적 ] 간호관리학 시험대비 / 요약 정리 / 조직 / 직무관리 / 간호전달체계 / 조직문화 / 조직변화 / 인적자원관리의 이해 / 확보관리 / 개발관리 / 유지관리

  떨어짐- 간호단위관리자가 초밤번 근무를 하지 않는다면 해당근무만 하는 간호사들의 인사평가가 어려움4) 가변적 근무배치 : 간호업무량의 증가나 감소에 따라 직원수의 변화를 꾀하는 방법 ... , 가변적 근무배정의일반적인 형태는 각 간호단위에 기본적인 인력을 최저 수준으로 제공하면서 환자수에따라 인력을 증감시키는 것< 4장 조직 - 3절 개발관리 >Ⅰ. ... 모델 : 직접적으로 서비스를 제공하지는 않지만 다양한 자원을 추천해줌(2) 서비스관리 모델 : 사례관리자는 의뢰인의 서비스 예산과 대부분의 서비스 공급을 관리함(3) 매니지드 케어

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  4차산업시대 필요한 간호관리자의 역량과 리더십”을 제시하고, 국내.외 간호관리자 1인의 사례를 분석

  본론1) 4차산업 시대와 간호관리자간호관리자 즉, 수간호사는 간호단위 관리에 있어서 총책임자다. ... 간호사 관리는 물론이거니와 간호단위에서 이루어지는 간호 관련 모든 업무를 총괄적으로 관리하는 것이다. ... 핵심역량으로 여겨지는 것들은 직무역량, 전문직관역량, 사회정서역량, 개인 사고역량 등 4가지 범주로 제시되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  [A+자료]전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법

  내 모든 간호사에게 훈련시키는 것 4) 조정자와 협력자의 역할 - 조직 외 환자들의 서비스 만족도 관리 및 조정 - 모든 부서의 직원과 교류 및 의사소통 - 조직 내 관리자 간의 ... 조정자 역할 중시 - 조직 내에서 업무자의 기술 표준화 - 조직 내 핵심간호술의 표준을 만들어 일관된 기술 훈련 5) 특성 ? ... 2023년도 4학년 2학기 간호관리학 기말 보고서 「전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법, 미래의 예비 간호사로서 자신만의

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26

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  간호의 질 향상 관검색 논문 5편 요약정리

  간호·간병통합서비스는 병동단위로 운영되어 환자 입원에 따르는 모든 간호·간병서비스를 병원의 책임 하에 제공하며 사적 고용 간병인이나 보호자의 상주를 제한하는 한편, 그에 따른 병문안 ... 못함에 따라 간호사의 업무 중 일부분이 보호자에게 전가되고, 간호서비스의 질이 저하되는 결과를 초래하였다. ... 가장 핵심적인 정책 중 하나는 의료기관내 발생하는 환자안전사고의 자율보고를 활성화함으로 환자안전 환류체계를 구축하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17 | 수정일 2023.12.18

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  간호관리학 개념이해 보고서

  통합적인 핵심이다. ... 전체 대상자 중 65.5%가 종교를 가지고 있지 않았으며, 전문대 졸업자가 가장 많았다. 현 근무 부서는 특수간호단위, 내과계, 외과계, 산과, 소아과 순이였다. ... 유무의 일반적 특성 및 직무 관련 특성 14문항, 간호관리자 돌봄-배려행위 17문항, 동료 간 돌봄-배려행위 16문항, 재직의도 6문항을 포함하여 총 53문항으로 구성되었다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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  간호관리학 기획~간호서비스마케팅 요약

  목표관리 과정목표실행목표의 추구업적의 체계적인 검토목표설정직무의 책임, 우선순위, 목표 및 이정표의 결정결과평가직무업적과 목표 달성도를 관리자와 구성원이 평가5. ... 구체적 목표; 병원 전체 간호단위 CQI 수행계획을 수립한다. ; 간호단위별 CQI 수행계획을 수립한다. ; CQI 수행의 효율성을 높이기 위한 시범병동을 운영한다.③ 간호단위의 목표 ... 정책은 3개의 주요 범주로 구성 : 대상자, 간호인력, 대상자가 간호 받고 간호 인력이 일하는 환경에 관한 정책으로 구분.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.05

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  동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

  만족도 향상- 최상의 전인간호서비스 제공을 통한 간호인력 직무만족도 제고- 병원 수익창출- 높은 간호업무성과 창출(환자의 자가 간호 능력 향상 및 조기회복 촉진을 통한 재원일수 감소 ... 응급상황 대응,모니터링 강화)- 34-35p 연간계획 // 간호부 : 간호단위간호부간호단위1월- BSC 계획인사역량평가의료기관 인증평가 준비 및 수검신입간호사 발령자별 검토신입직원 ... 지역의약품안전센터회의(12:00, 중강당)간호관리자회의(15:30,2회의실)일반수액제 반납수기 작성목- 병동간호1팀 ecogreen rounding(15:00)- 지표관리교육_투약간호

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02

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  간호관리학 실습 사전학습

  간호술 중 입원관리하기 수행절차 및 통증, 낙상, 욕창 사정 후 간호중재 내용을 설 명하시오.- 핵심 간호술 입원관리하기 수행 절차* 목표입원 시 수집해야 하는 자료와 입원관리 절차에 ... 사정 등)를 수행할 수 있다.입원관리 수행 후 기록할 수 있다.1대상자에게 간호사 자신을 소개한다.2*대상자의 이름, 등록번호 등을 개방형으로 질문하여 대상자를 확인한다.3환의를 ... 간호관리학 실습 내용1) 사전학습 내용(1) 다음 간호관리학 용어를 설명하시오.- 간호관리 (Management) 과정 :기획기획은 조직의 목표를 정하고 목표 달성을 위해 계획을 세우는

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.01

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  인적자원 관리의 과정① 직무관리② 확보관리③ 개발관리④ 보상 및 유지 관리확보관리1. 개념간호인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것2. ... [직원 훈육과정에서 과오를 줄이는 방법]- 신속하게 훈육조치 시행- 훈육조치를 하기 전에 위반행동을 철저하게 조사- 위반행동이 너무 심각해서 간호단위 내에 환자안전을 위협하는 경우, ... 자기 확대 효과: 관리자에 대한 호의적 견해를 창출하도록 근로자를 평가? 후광 효과: 개인의 특성에 근거해서 모두 높은 점수를 줌? 혼 효과: 후광효과의 반대.?

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  리더십 사례 보고서

  간호사들은 간호조직 내에서 대부분 간호단위를 중심으로 업무를 수행하고 있는데 일반간호사들의 직무만족과 간호업무성과는 간호관리자들의 리더십에 영향을 받는 것으로 보고되고 있다. ... 따라서 리더는 간호사의 직무에 만족 구성 요인을 파악하고, 간호사 본인의 직무에 만족 할 수 있도록 조직 지원 관리 시스템 구축 및 이직 관리 프로그램 개발의 필요성을 알 수 있다.금전적 ... 간호 인력을 효율적으로 구성하고 체계적으로 활용하는 것은 간호사들의 직무만족도를 향상시키고 환자와 보호자들의 다양한 요구에 부응하여 양질의 간호서비스를 제공할 뿐만 아니라 조직의 생산성

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.05.10

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  간호관리학) 경력개발의 개념, 특징, 운영과정, 전략과 논문정리

  간호사들의 경력개발 요구를 파악해야 하며 간호관리자들에게 경력개발 및 관리의 전반적인 이해와 확산을 위한 경력관리에 관한 교육을 실시함? ... 구성원은 라인관리자와 전문경력 상담자(career counselor)와 상담을 통해 경력목표를 설정함? ... , 의료진,타 부서와 원만한 관계 유지간호 단위 운영에 대한 의견 제시 및 결정에 참여긍정적인 업무 분위기간호단위운영을 책임6.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.19

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  간호사국가고시 간호관리학 요약정리

  인적자원관리과정-직무관리 : 직부를 분석 , 설계 , 평가-확보: 조직의 목표를 달성하는데 적합한 자질과 능력을 겸비한 우수한 인력을 획득하는 과정(수요예측, 모집, 선발, 배치)- ... 리더가 되는 것이 아니라 수평적 관계를 통해 발휘될 수 있음-추종자에게 일방적으로 강요하는 것이 아니라 상호작용의 과정을 통해 발휘는 것2) 관리자와 리더의 차이-관리자: 직위에 ... 간호사의 법적의무-주의의무: 유해한 결과가 발생하지 않도록 정신을 집중할 의무(예측의 의무, 결과회피의무)(주의의무 태만: 타인에게 해를 초래한 경우 민, 형사 책임 추궁의 핵심)-

  시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  간호관리학 인적자원관리 요약과제

  일반적으로 3개월 정도이다.교육의 내용 : 각 간호단위의 비상구 및 소화기 위치, 심폐소생술 위한 응급간호 장비의 위치, 물품 점검방법, 관련부서 전화번호, 응급 시 연락망보 등을 ... 직무급이 특정 직무에 대한 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 서열을 매겨 임금을 지불하는 것이라며, 직능급은 근로자가 자신의 능력을 업무평가를 통해 평가하고 평점을 기준으로 서열을 ... 인적자원관리 ? 개발관리1) 예비교육2) 교육 훈련의 방법3) 직무수행평가의 방법3. 인적자원관리 ? 보상 및 유지관리1) 보상의 종류 - 기본급4. 지휘 ?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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  간호관리학 문제집 오답노트입니다. 다양한 단원의 문제가 수록되어있습니다.

  ) 병원 간호업무의 계획, 지시, 감독-> 일선관리자2) 병원 직원 책임권한과 한계 규정 -> 최고관리자3) 간호와 직원의 예비/실무교육의 계획 실천 ->중간관리자4) 간호단위에 필요한 ... , 시장 점유율 / 질적- 조직몰입,직무만족 등상황이론은 간호관리에 지도자론, 집단역동, 권력관계, 직무설계에 적용할 수 있다.3)생산성보다는 주로 조직을 관리하는 보편적인 원칙정립에 ... 간호과장은 중간관리자로 최고관리자가 설정한 조직의 목표와 정책을 집행하기 위한 활동 수행, 일선관리자를 지휘 감독, 조직구성원에서 직접 명령이나 지시.ex) 간호팀장, 간호과장, 간호차장1

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.27 | 수정일 2024.05.08

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