"기업모집방법" 검색결과 61-80 / 13,990건

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  효과적인모집을 위한 방법_인적자원관리

  기업에서는 이러한 점을 활용하여 기업이 원하는 인재를 공개적으로 홍보하고 또 모집할 수 있기 때문에 유용한 모집방법으로 활용할 수 있다. ... 간접고용은 노동의 탄력성과 인건비 절감 측면에서 기업이 흔히 사용하고 있는 모집 방법이다.3. 효과적인 모집과거의 모집과 다르게 현재의 모집은 다양한 방식을 보여주고 있다. ... 이처럼 효과적인 모집을 위한 다양한 방안이 제시되고 있는 지금, 효과적인 모집방법에 대해 아래 세 가지를 소개하고자 한다.1) 소셜미디어(SNS)를 활용한 기업 이미지 구축 및 모집

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.10

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  최근 기업이 인력을 모집하는 데 있어서 현실적인 직무소개라는 방법을 주로 사용한다. ... 기업이 솔직한 기업으로 인식되고 이미지를 제고할 수 있으며, 구체적인 행동 계획을 설정하는 데 도움을 제공한다는 장점이 있다.3. ... 사외 모집원이라고 부르며 광고 활동, 교육훈련 기관, 고용알선기관, 비정규노동 등 다양한 방법을 통하여 모집한다.사내 모집원은 일반적으로 환경이 안정적인 경우에 전략을 구사하거나 시간

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  위해 기업과 조직이 선택하는 여러 가지 선발 과정과 모집 방법이 있다. ... 수많은 글로벌 기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해서라면 수단과 방법을 가리지 않는다. 이 때문에 ‘인재확보전쟁(War for talents)’이라는 용어도 등장했다. ... 모집의 중요성우수한 인재의 확보가 기업의 성과를 좌우하는 것은 기업경영에 빼놓을 수 없는 중요한 부분이 됐다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  이러한 인터넷 모집의 장단점은 전통적인 방법보다 비용 면에서 효과적이라는 점과 기존 방식보다 많은 집단에 평등하게 정보가 전달되고 현실적 직무소개기능도 하게 됨에 따라 조직문화, 하게 ... 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. ... 그러므로 현대사회 인적자원관리는 기업 내 매우 중요한 요소라고 보면 될 것이다. 그리고 이러한 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 끼치고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  나는 위에 설명한 방법처럼 기업과 학교와의 연계를 통한 모집과 선발과정을 거쳐서 지금의 회사에 들어와 있다. ... 효과적인 모집본문 2에서 설명한 모집의 방법 외에도 모집에는 다양한 방법이 있다. ... 기업의 다양한 긍정적 이미지를 구직자에게 전달한다면 좋은 인재를 모집하는데 아주 큰 효과가 있을 것이다.그리고 내부모집 방법 중에서 내부 인사 추천 제도를 적극적으로 활용하는 방법이다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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  인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  #인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.1.서론기업이 성공하기 위해서는 다양한 요소가 필요하지만, 그중에서 사람을 모집하고 선발 및 관리수한 ... 본고는 성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고, 이에 따라 기업이 어떤 방식으로 나아가야 되는지에 관해 설명하고자 한다.2.본론1. ... 귀찮은 일에 불과하고, 회사가 아무리 높은 수준의 자율성을 부여하고 창의성을 유발하려고 노력해도 받아들여지지 않는다.그렇기에 구글은 이른바 ‘문제 직원’의 입사를 막기 위해 다양한 방법을

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

  핵심요소 기업 문화 및 직무 이해 모집 및 선발 전략은 기업의 문화와 각 직무의 특성에 깊이 이해를 바탕으로 수립되어야 한다. ... 인적자원관리 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 인적자원관리는 모든 조직에서 핵심적인 역할을 한다. ... 직원들의 능력과 열정을 올바른 방향으로 이끌어 내는 데는 전략적인 모집과 선발 과정이 필수적이며, 이는 기업의 성장과 발전에 결정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  지원확보를 위한 사회복지 기관의 다양한 후원 모금 활동에 대해 인터넷 등 다양한 매체를 통해 알게 된 좋은 사례를 소개하고 이와 함께 후원 모금이 활성화될 수 있는 방법에 대해 본인의 견해를 작성하시오

  대표적인 방법으로는 기업체와의 연계 및 후원금 모집, 자원봉사자 활용, 바자회 개최, 물품 판매, 지역주민 대상 홍보 캠페인 전개 등이 있다. ... 따라서 이러한 욕구를 충족시키기 위하여 여러 가지 방법으로 후원금을 모집하고 있다. ... 그리고 최근 후원금 모집 활동이 활발해지고 있다. 특히 기업들의 사회공헌 활동이 두드러지고 있는데, 대표적인 사례가 삼성그룹의 ‘삼성행복대상’ 시상식이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  그 외에도 직업소개소를 통한모집, 현 직원의 추천, 교육기관을 이용한 모집, 노동조합을 이용한 모집, 게시광고, 인턴사원제 등 다양한 모집방법이 있는데 기업은 이러한 외적 요인들을 ... ‘내부모집’ 이란 내부 조직 (내부 노동시장) 에서 지원자를 모집하는 방법으로서 사내의 지원자를 대상으로하여 결과적으로는 조직원들의 선발, 이동, 승진, 배치 등의 결과를 도모하는 ... 일시해고자들을 이용한 인력충원 방법이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.11

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  발행시장의 의의 및 기능에 대하여 설명하시오

  기업이 직접적으로 특정 투자자와 사적인 교섭을 하여 채권을 매각하는 방법이다.공모발행발행가격과 이자율, 상환기간 등 일정한 조건을 제시하여 투자자를 모집하는데 자금을 납입하고 채권을 ... 인수한 후 인수기관의 책임아래에서 모집 혹은 매출하는 발행방법이다.2. ... 허용하지 않고 있다.간접발행이는 총액인수, 잔액인수 및 위탁모집의 방법이 있는데, 여기서 총액인수는 채권발행 업무의 일체를 인수기관이 맡아서 처리함과 동시에 채권 발행총액을 인수기관이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  모집의 중요성과 효과적인 모집방법

  있는 핵심요소 이며 지속적인 경쟁우위를 창출할 수 있는 자원이므로 기업은 유능한 인재들을 모집 및 선발하는데 주의를 기울여야 한다.2.효과적인 모집방법모집을 하기 전에 기업은 어떤 ... 모집의 방식은 최근 들어 매우 다양화 되고 있는데 인력 충원방법을 크게 보면 기업 안에서 인력을 조달하는 내부로부터의 모집, 기업 밖 외부로부터 인력을 조달하는 외부로부터의 모집을 ... 그렇기에 기업의 우수하고 유능한 인재를 확보할 수 있게 하는 효과적인 모집방법이 중요하다. 이에 본론에서는 효과적인 모집에 대하여 설명하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.09

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  자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.

  및 비영리 단체 협력: 기업이나 비영리 단체와 협력하여 자원봉사 기회를 공동으로 제공하고 홍보하는 방법을 사용한다.이러한 다양한 모집 방법을 통해 봉사에 참여하고자 하는 다양한 사람들에게 ... 자원봉사자 모집 방법자원봉사자를 모집하기 위해서는 다양한 방법을 활용하여 많은 사람들에게 기회를 알리고 참여를 유도하는 것이 필요하다. ... 자원봉사자 모집 방법4. 느낀 점 및 자원봉사자 모집에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  외부에서 이루어지는 경우 그 방법은 자발적인 지원, 연고에 의한 모집, 직업소개소를 통한 모집, 광고, 인턴십, 교육훈련기관, 리스 고용 등으로 분류할 수 있다. ... 인적자원의 모집은 내부에서도 이루어질 수 있으며 외부에서도 이루어질 수 있다.인적자원의 모집이 내부에서 이루어지는 경우 그 방법은 사내 공모제, 교육훈련, 승진, 전직, 직무 공모, ... 의의와 필요성, 효과모집은 기업에서 채용과 선발을 전제로, 일정한 자격을 갖춘 양질의 인력을 발굴하고 유인하는 인적자원관리의 과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  그리고 기업이 필요로 하는 종업원을 모집하기 위해 먼저 그 자격을 갖춘 종업원을 찾아야하므로 이에 따른 모집방법을 사용하게 된다. ... 외부모집은 지원자의 직접자원과 추천, 구인광고 공공고용기관, 시설직업소개소, 대학, 온라인 모집 등의 방법을 진행된다.▶ 외부모집의 장점내부모집만을 활용하는 기업은 만장일치의 사고에 ... 이는 내부모집의 장점에도 불구하고 기업은 다양한 이유로 기업의 외부에서 지원자를 모집한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.14

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  채용(취업추천)의뢰서(서식)

  채용 의뢰서기업정보회사명주 소홈페이지E-mail전화번호팩스번호업 종(주 생산품 및 서비스내용 기입)상시근로자수? 남 : 명? 여 : 명입사지원정보근무지역담당업무제출서류모집인원? ... 여 : 명제출방법(홈페이지 지원, 내사, 우편, 이메일 등)제출기한급여(연봉)(상여금포함)(미기입시 홍보불가)4대 보험가입여부근무형태(주간/교대)근무시간고용형태(정규,계약,파견)전

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13

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  A+성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 성공적인 기업의 모집과 선발2. ... 이들은 무의식적 편견 교육과 소외계층 지원 등 다양성을 개선하기 위한 프로그램을 실시할 수 있게 합니다.혁신적인 구인 방법 채용을 통해 성공한 기업은 종종 혁신적인 구인 방법을 채택하여 ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례와 시사점Ⅲ.결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.24

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  인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.

  두 번째 방법은 사내 게시판에 공지하여 지원자를 구하는 방법이며, 노동 조합이 있는 대기업에서 주로 사용된다.한편 외부모집은 광고, 추천 제도, 교육훈련기관, 노동 조합, 예상치 못한 ... 이중 광고 활동은 가장 일반적인 방법이며, 지원자의 수가 증가하고 기업 이미지 및 명성이 오르지만, 모집 대상이 제한적이다. ... 지원, 친족 모집 등의 방법을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  -사내모집 : 근부중인 직원 중에 적임자를 모집하는 방법으로 저렴한 모집비용과 승진의 기회제공으로 사기진작 효과를 볼 수 있다. ... -사외모집 : 외부에서 지원자를 모집하는 방법으로 조직의 활력소를 부여하고 개발비용을 절감할 수 있다.3) 선발모집활동을 전제로 하며, 기능과 기능 간 발생하는 직무의 효율성을 높일 ... 이와 함께 인적자원개발(HRD)의 중요성이 대두되었고 기업은 인재의 중요성을 양적요소에서 질적요소로 인식하게 되었다.과학적 관리시대로의 발전은 생산방법의 재구성과 작업의 합리화를 통해

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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  위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  예를 들어, 조직에서 인력을 적절하게 확보하지 못하면, 업무수행 능력이 저하되고 생산성이 낮아지며, 이는 결국 기업의 경쟁력 하락으로 이어질 수 있습니다. ... 예를 들어, 여러 기업들은 페이스북, 인스타그램에서 자신들의 공식 페이지를 운영하며, 해당 페이지를 통해 회사의 소식과 채용 정보 등을 지원자들에게 제공하고 있습니다. ... 외부채용- 조직 외부에서 적절한 인력을 채용하는 방법으로, 특정 직무에 필요한 능력과 역량을 가진 인재를 구직 활동을 통해 채용합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  하지만 이러한 온라인 모집 방법은 때로는 기업이 원치 않는 조건의 많은 채용희망자들의 지원으로 인해 채용 경쟁률이 매우 높은 기업의 경우는 모집과 선발과정에서 처리하는 비용과 시간이 ... 모집방법에는 사내모집, 사외모집, 온라인모집 등으로 나눌 수 있으며, 사내모집에는 기존에 이미 고용된 종업원 또는 직원들을 대상으로 모집하는 방법으로 평소 근무 평가가 기록된 인사기록이나 ... 이 글에서는 양질의 인적자원확보를 위해 조직과 기업이 선택할 수 있는 여러가지 모집 방법과 선발과정, 그리고 효과적인 모집이 이루어 질수 있도록 국내 상황을 대입하여 그에 따른 방안을

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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