"남녀고용차별1" 검색결과 61-80 / 7,533건

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  [공적조서][공적 조서] 유능한 여성관리자에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 여성관리자 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  다섯째, 이력서에 사진, 결혼 여부, 가족 등 개인정보와 관련된 항목을 없애고, 면접 전형에 인사담당자가 필수로 참석하여 면접자의 남녀 차별, 개인정보와 관련된 질문을 일절 하지 않도록 ... 고용 평등, 모성 보호, 일과 가정 양립, 여성 인재 육성에 집중하여 사내 문화 개선과 환경 조성에 이바지하였으며, 남성 중심의 기업 문화를 변화시켜 남녀 고용 평등을 실현하고자 ... 그 구체적인 공적은 아래와 같습니다.위 분은 한국○○○의 최초의 여성 관리자로 입사하여, 재직 20년 동안 사내에 다양한 혁신 바람을 일으켜 기업 문화를 변화시켜 남녀 고용 평등을

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

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  2023년 2학기 방송통신대 남녀평등과법 기말과제물)남녀차등이 성차별에 해당되는 지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여(교재 5강을 참조하여) 간략히 서술하시오 어떠한 언동이 성희롱에 해당되는지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여(교재 8강을 참조하여) 등

  (배점: 20점)1) 남녀차등규정의 의의2) 남녀차등규정의 성차별 논란3) 남녀차등의 성차별 판단 기준(1) 합리적 심사기준(2) 엄격한 심사기준2. ... 「남녀고용평등법」은 “차별”의 개념을 정의한 규정에서 사업주가 남성과 여성을 다르게 대우해도 차별로 보지 않는 경우를 다음 세 가지로 제시하고 있다(제2조 제1호 단서).? ... 그 밖에 이 법 또는 다른 법률에 따라 적극적 고용개선조치(현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치)를 하는 경우(다목,

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

  노동시장에서의 여성 성차별 원인1) 가부장적 문화‘성별에 따른 불평등’은 한국 사회 깊숙이 있는 가부장적 문화에서 기인한다. 성차별은 모든 고용과 채용 과정에 악영향을 미친다. ... 해법으로는‘고용차별시정조치(어퍼머티브 액션)’을 말할 수 있다. ... 우리나라 고용정책은 가정에서 여성이 보통 돌봄을 맡아야 한다고 상정을 하지만 미국의 ‘가족책임차별’ 정책은 이것을 남성의 돌봄권의 차별로 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여

  본론1. 남녀불평등의 사례가부장제 사회에서 중요하게 생각한 것은 여성의 순결이다. ... 위와 같이 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적-실천적 해결방안에 대해 서술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 남녀불평등의 사례2. ... 즉 남성 노동자가 노동을 제공하고 집에 귀가하면, 자본가와 고용주가 제공했어야 할 안락한 휴식 시간을 여성 가족 구성원이 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  (남녀평등과 법 3학년) 1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.

  우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오. (10점)(1) 헌법(2) 유엔여성차별철폐협약(3) 여성발전기본법(4) 남녀고용평등법(5) 국가인권위원회법참고문헌1. ... 성폭력의 종류 중 하나인 성희롱은 남녀고용평등법과 남녀차별금지법에서 처음으로 명문화되었다. ... (남녀평등과 법 3학년) 1.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.10

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  여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  성희롱은 1970년대 미국에서 개념화 되었으며, 이를 여성에 대한 차별이라고 주장하는 법 여성학자들의 노력에 의해 법원 또한 성희롱을 ‘성을 이유로 한 고용상의 위법한 차별’로 인정하여 ... 이러한 흐름은 국제사회로 확산되어서 유엔과 ILO(국제노동기구)sms 성희롱을 인간의 존엄과 근로권, 평등권을 침해하는 남녀차별의 문제이자 여성 대한 폭력의 일환으로 규정하고 각국 ... 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률

  불이익을 주는 것을 말하며, '적극적 고용개선조치'는 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 말한다(동법 제2조). ... 법의 주체 및 적용대상자근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 기본적으로 고용상 남녀평등을 목적으로 하기 때문에 사업장 내 차별적 요소의 제거가 중요한 적용사항이 된다 ... 법률의 주요 내용* 참고문헌남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률I. 법의 의의와 목적"남녀고용평등과 일 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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  페미니즘과 한국 사회에서의 여성의 권리 증진에 대하여

  현 사회에서 여성의 권리 증진을 위한 방안1) 가부장제 이데올로기로부터의 탈피2) 노동시장에서의 남녀불평등 해소3) 인터넷 상에서의 여성혐오적 표현 자제Ⅲ. ... 남녀 간 동일학력에 대한 수익률이 남녀 간에 큰 차이를 보일 뿐 아니라 동일 학력에 대한 취업기회 또한 남녀 간 적지 않은 차이를 보여 이른바 노동시장에서의 차별이 존재하고 있음을 ... 본론1. 페미니즘의 어원과 개념2. 페미니즘의 성립 배경3. 페미니즘의 목표와 사상적 특성3-1) 페미니즘의 목표3-2) 사상적 특성4.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15

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  소득 불평등과 대책 수립

  남녀 갈등결혼 및 출산직업에 대한 성별 편견불완전 경쟁시장 실패직업군 간 양극화육아 휴직성별 규범화 심화내수시장 독과점민족적 소득 격차시장 불완정성소득고용경력 단절성차별민족 차별성별 ... : 대책 1소득 지원 프로그램③⑨⑦②21점 : 대책 3육아휴직제육아 휴직 급여 인상③②⑨①15점 : 대책 3육아 휴직 시간 확대②④⑦③16점 : 대책 2고용주 지원 제도 도입⑦⑨③⑤24점 ... : 대책 1육아 휴직 권리 확장④⑩⑥⑥26점 : 즉시 개선 1저임금 제도의 최저임금 인상은 사회적 및 경제적 영향을 미치는 중요한 결정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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  [법학과] 2023년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별의 판단기준, 성희롱의 판단기준 등)

  퇴직, 해고(제11조 제1항)에서는 남녀를 차별하는 것을 금지하고 있다. ... 시간제, 임시직, 하위직 등 주변적 노동에 머물게 하여 고용상의 남녀차별을 받게 하는 주요한 요인이 되다는 비판이 많이 제기되었다. ... 하지만 남녀차별금지및구제에관한법률은 ① “특정 성이 불가피하게 요구되는 경우”(제2조 제1호 단서)와, ② “다른 법률에 규정된 남녀평등을 촉진하기위한 적극적 조치 등”(제8조)은

  방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.30

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  젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석

  인식에 대한 차이“성차별 및 성별 갈등의 심각성을 나타낸 조사(한국리서치,2021년2월5일~8일까지 남녀 만18세 이상1,000명 조사)를 통해 10명 중 6명이 우리사회의 성별 ... 남녀간의 성별분업을 정당화 시켰고 성의 내용적 실천을 저해하는 요인이 되었다.”2)성차별 본질에 대한 이해“최근 남성에 대한 역차별 문제가 제기 되기 시작하면서 성평등이란 말 자체가 ... 2교시’ ,******평생교육원여성가족부, ‘성별영향평가’성불평등지수(GII)현황, 2021.12.13여성가족부, ‘양성평등기본법’7월1일부터 시행, 한국정책브리핑, 2015.06.23고용노동부

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

  이후 여성차별철폐협약 등을 통해 자녀양육의 책임을 남녀 및 국가가 공동으로 진다는 개념이 강조되었다. ... 이 제도의 핵심은 남녀 근로자 모두가 출산 휴가 후에도 고용 상태를 유지하며 자녀를 양육할 수 있는 권리를 제공함으로써, 육아 부담을 경감하고 근로자의 생활 안정을 도모하는 데에 있다 ... 본론(1) 육아휴직제도의 개념육아휴직제도는 남성과 여성 근로자 모두가 자녀 양육을 위해 일시적으로 업무를 중단할 수 있는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

  본론1.여성 고용 차별1)차별의 실태분류내용1)모집과 채용모집과 채용 등에서 일어나는 여성의 차별을 보면 먼저 여성에게 전적으로 고용의 기회를 제공하지 않거나 둘째, 여성에게 고용의 ... 본론1.여성 고용 차별1)차별의 실태Ⅲ. 결론1.개선방안1)법과 제도적 마련2)여성정책 조직체의 활동강화3)여성참여 기회 확대4)인식 개선2.느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 기회를 주기는 하지만 사실 성별로 채용예정의 인원을 배제함으로 여성의 고용기회를 제한하거나 셋째, 남녀의 특성에 있어서 고정관념이 있고 기를 기반으로 하여 직종에 따라서 남녀를 분리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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  [법학과] 2022년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별과 성희롱)

  성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계1) 성차별의 의의현행헌법 제32조 제4항이 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용 ․ 임금 및 근로조건에 관하여 ... 용어의 각각의 뜻과 상호관계1-1. ... 또한 남녀차별금지법에 따라 차별금지영역이 고용에서 교육, 재화․ 시설 ․ 용역의 이용과 제공, 법과 정책의 집행에까지 확대되었으며, 남녀 차별과

  방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.29

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  사회복지현장실습 간접실습 과제 6_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 여성복지에 대하여 서술하시오

  우리나라의 대표적 법률로는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률과 경력단절여성 등의 경제활동 촉진법 등이 있다. ... 남녀고용평등과 일·가정 양립 영한 여성취업 유망직종 과정, 기업의 수요를 반영한 기업맞춤형 과정, 전문기술과정 등을 운영하고 있다. ... 우리나라 성별 임금격차의 원인은 먼저 고용형태, 즉 정규직과 비정규직의 성별분포의 차이, 경력단절현상, 비합리적인 성차별적 임금구조, 성별 직업분리에서 찾아볼 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  지구에서 살아가는 남자와 여자 중간 레포트 보고서 (지살남녀 과제)

  하지만 남녀 고용률 대비 남성의 고용률이 더 높고 여성과 남성의 임금 격차도 심하다는 것을 인식해야 한다. ... 우리나라 성별 임금 격차는 2018년 기준으로 37.1%로 매년 줄어들고 있지만, OECD 국가 중 1위이다. 발생하는 이유는 첫 번째 임금에 대한 간접적인 차별이다. ... ‘노동관계 조정법에서 제 9조 차별 대우의 금지 노동조합의 조합원은 어떠한 상황에서도 인종, 종교, 성별, 연령, 신체적 조건, 고용 형태, 정당 또는 신분에 의하여 차별대우를 받지

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.04.21

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

  여성의 노동권을 보장하는 방안1) 여성의 경제활동 촉진여성경제활동 참여 촉진과 성차별 완화를 위한 조치로①적극적 고용개선제도 실시로 적극적 고용조치를 통해 사업주의 고용평등 이행을 ... 여성노동의 현실은 ‘성별 분업’으로 설명되는데, 성별 분업은 노동시장에서 여성을 배제·차별하는 기제로 작동하게 되고, 이런 구조는 가족과 사회에서 남녀 간의 불평등한 권력관계의 원인이 ... 변수에 의해 노동시장은 두 영역으로 나누어져 있다. 1차 영역은 임금이 높고 근무여건이 좋으며, 안정적인 고용을 유지한다. 2차 영역은 임금이 낮고, 근무여건이 열악하며, 불안정한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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  여성교육론, 여성주의 교육자에게 필요한 자질, 학습자의 사례와 적합성, 사례의 발전방안(여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식)

  고용상의 성차별 예방에 관한 인식모든 노동자가 남녀 고용평등법적용의 대상이 되도록 하면서 한편으로 노동시장의 성차별 해소를 위해 양성평등 교육을 시행해야 할 것이며 그러한 교육을 ... 사례의 발전방안 : 여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식1) 고용상의 성차별 예방에 관한 인식2) 고용형태에 따른 차별금지 방안에 관한 인식3) 특별고용 및 간접고용 근로자의 ... 조직 내의 성차별은 사회적이고 문화적인 영향을 통해 조직에서 남녀에게 승진, 자기계발, 훈련 등의 다양한 차별을 느끼게 된다.4) 학습자의 경험으로 본 여성문제학습자가 경험은 사례에서는

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.18

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  여성근로자의 건강

  남녀고용 평등- 남녀고용평등법. 5인 이상 사업장에서 1인 이상 전 사업장으로 확대? ... 고용과 차별1) 한국 경제와 여성근로? 1900년대 초반- 여성들이 임금 근로자로 공장에 취업하기 시작? 일제- 방직 및 고무제품 공장 등에 취업자 증가하였으나 상황은 참혹? ... 지위가 낮은 부문에서 고용③ 여성의 불완전하고 불안정한 고용형태의 문제④ 취업 중인 여성들의 고용차별 관행에 의한 불이익⑤ 취업 노동과 가사 노동의 양립으로 인한 이중 노동의 문제3

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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  여성할당제 찬성 입장

  (하지만 남녀 고용평등이 어느 정도 이루어진 후에는 양성평등채용목표제가 시행되어야 한다.) ... 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.제32조 ④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용 ? ... 여성은 10명중 7명이 비정규직으로 고용되고 있다1) 여성 노동의 규모2003년 현재, 여성의 경제활동참가율은 48.9%(미국, 캐나다, 영국, 스웨덴은 70% 내외 유지), 남성은

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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