"남녀고용차별1" 검색결과 41-60 / 7,533건

• 

  [여성복지론 A+ 레포트]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  우리나라 법률[남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률]에서도 여성의 차별 대우를 금지하는 내용에 대해 법으로 규정되어 있으나, 사회적 환경은 그에 맞게 조성되어 있지 않다. ... , 고임금, 내부의 승진 사다리, 직업훈련 등 양질의 직업 환경을 보장받는 1차 시장과 그 반대인 영세한 자본, 불안전한 고용, 저임금, 미숙련, 빈약한 노동자 조직, 승진 기회의 ... 여성복지론- 과 제 -노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.작 성 자 : O O O작성일자 : 2021.06.21.1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오.

  남녀고용평등법과 성희롱 방지법남녀고용평등법은 고용과 관련된 모든 영역에서 성차별을 금지하고, 남녀가 동등한 기회를 가질 수 있도록 규정한 법이다. ... 예를 들어, 양성평등기본법은 성별에 따라 차별받지 않을 권리와 성평등 교육, 성평등 정책 추진 등을 규정하고 있으며, 남녀고용평등법은 고용, 임금, 승진 등 직장에서의 성차별을 방지하기 ... 특히, 남녀동등처우 협약은 고용에서의 성차별을 방지하고, 남녀가 동등한 대우를 받을 수 있도록 규정하고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  정책제도의 문제점 1) 직장에서의 성차별을 완화하기 위한, 기관 및 정책의 부족 오늘날 여성들은 여성이거나 임신과 출산을 준비하기 때문에 고용, 승진, 임금, 인사이동과 관련하여 부당한 ... 참고문헌 고용상 성차별 사례집, 고용노동부, 2020 임신, 출산, 육아휴직 차별 실태조사, 국가인권위원회, 2018 ... 정책제도의 개선점 1) 직장에서의 성차별을 완화하기 위한, 기관 및 정책의 확대 직장 내 성차별 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 여성노동법지원센터 등 여성근로자를 지원할 수 있는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  여성은 생애주기에따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점

  또한 2018년 조사에 따르면 OECD 국가의 평균 여성 고용률은 59.3%인데 한국의 여성 고용률은 56.1%이며 남성 고용률은 75.9%로 나타났습니다. ... 이에 따라 성 인지적 관점은 남녀 성차별을 개선하기 위해 각 제도 및 정책이 여성과 남성에게 미치는 영향에 관해 연구하고자 합니다. ... 이는 성별에 따른 기회와 대우의 차별로 2017년 조사에 따르면 OECD 국가의 평균 성별 임금 격차는 13.1%인데 한국은 34.6%로 성별 임금 격차가 가장 높았으며 산업화한 국가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고, 여성복지의 개선점과 발전방향을 서술하세요.

  남녀고용평등법 2, 3차 개정(1995, 1999)? 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(1998)? ... 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 개정(2001, 2003)? 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용보험법 개정(2001)? 정당법의 여성 공천할당제의 강화(2001)? ... 헌법의 남녀평등권 관련 규정 신설(1980, 1897)? UN 여성차별철폐협약 비준(1984)? 모자보건법 전면 개정(1986)? 남녀고용평등법 제정(1987)?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02 | 수정일 2021.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  조선대학교 여성문학 중간 레포트

  여성이 적게 일하는 사회일수록, 남녀 임금 격차는 심해질 것이고 남녀 차별이 심한 사회가 된다. ... 한국은 OECD 회원국 중 남녀 임금 격차가 가장 큰 나라이다. 1992년~2020년까지 30년째 한국은 남녀 임금 격차 부문에서 1위를 차지했다. ... 여성의 직업이 남녀 차별적 현실에 처해있지만, 여성에게 직업은 아주 중요하다. 여성의 직업은 곧 경제적 독립을 의미하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 25,000원 | 등록일 2024.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  서울특별시 성평등 기본 조례

  본론1. ... 모성보호 측면의 부분도 여성인력개발을 활성화하고 고용전반에 대한 성평등을 확립하는 등의 조항으로 여성고용차별에 대한 조항을 규정하였으나 그 구체적이고 세밀한 방안에 대한 설명은 매우 ... 서론서울시 성평등 기본조례는 양성평등기본법과 기타 여성 관련 법령에 따라 정치나 경제 그리고 사회ㆍ문화에 걸친 모든 영역에서 남녀의 성별을 이유로 한 차별을 철폐하고 아울러 여성의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  (남녀평등과법) 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오. (10점) 목차 문제 1 (1) 남녀평등 (2) 양성평등기본법상 양성평등 (3) 성차별 (4) 적극적 남녀평등촉진조치 ... 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점) (1) 남녀평등 (2) 「양성평등기본법」 상의 양성평등 (3) 성차별 (4) 적극적 남녀평등촉진조치 (5) 젠더폭력 (6) ... 이는 곧 남성과 여성을 성에 따라 차별하는 것이어서 성차별이라고 할 수 있다. (4) 적극적 남녀평등촉진조치 한편, 남녀고용평등법에서는 적극적 남녀평등촉진조치에 대해서도 정하고 있는데

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

  따라/ 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우 보장/ 모성보호, 여성고용 촉진하여/ 남녀고용평등을 실현함/근로자의 일과 가정의 양립 지원/모든 국민의 삶의 질 향상/이바지하는 것 목적남녀고용평등 ... 육아휴직) (4) 해고예고 (5) 경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) (신고, 우선재고용 등) (6) 정당한 이유 없는 해는 차별대우 금지(차별의 개념, 차별의 예외)(3) ... 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률총칙목적, 정의, 고령자 고용촉진 기본계획의 수립, 고용상 연력차별 금지정부의 고령자 취업지원구인구직 정보수집, 고령자에 대한 직업능력

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  학은제 여성복지론 가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

  여성복지론가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. ... 따라서 본론에서는 가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 논해보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 이것도 차별의 큰 원인이다.2. 남성이 당하는 차별남녀의 신체적인 차이는 크다. 그렇기에 무거운 것들을 여자들이 들기에는 무리가 있다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  여성고용할당제 논문(A+자료 공유합니다)

  남녀고용평등법은 고용에 있어 여성에 대한 차별금지와 여성고용을 촉진하는 규정을 두고 있다. ... 우리나라에서 고용 등과 관련하여 여성에 대한 차별을 금지하는 대표적인 법률로는 「남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’이라고 한다)」과 양성발전기본법 ... 먼저, 차별금지와 관련해서 동 법의 목적조항에서 “헌법의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  여성복지정책

  여성복지정책목차여성복지정책1. 여성발전기본법2. 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률3. 모성보호관련법4. 한부모가족지원법5. 가정폭력·성폭력방지법6. ... 그 후 개정에서 모집채용 시 직무수행에 불필요한 조건제시 금지, 후생복지관련 금품 및 자금융자 등의 차별금지, 육아휴직기간 불이익금지 등의 조항을 담았고 남녀고용평등법의 적용범위를 ... 양립과 여성의 직업능력개발 및 고용촉진을 지원함으로써 남녀고용평등 실현을 목적으로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  남녀평등과 관련 법령

  여성 건강증진 등의 핵심과제를 가지고 있다.적극적 남녀평등 촉진법은 남녀 간의 고용차별을 없애고, 고용평등을 위해 잠정적으로 특정성을 우대하는 조치를 가능하도록 하는 것이다. ... 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오.1) 남녀평등의 의의남녀평등(gender equality)은 평등권에 기초한 것으로 남성과 여성의 성을 이유로 어떠한 차별이나 ... [ 목 차 ]1. 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오.1) 남녀평등의 의의2) 남녀평등의 기본원리2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  [남녀평등과 법] 1. 많은 국가에서 통용되고 있는 '남녀평등'의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오. 2. 우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오.

  또한, 남녀평등은 사회적 안정과 평화 구축에도 중요한 역할을 하며, 성평등이 높은 사회일수록 인권 존중과 민주주의가 더욱 견고히 자리잡을 수 있다.1.2 남녀평등의 기본원리(1) 차별 ... 차별을 철폐하고 동등한 고용 기회를 보장하기 위해 노력하고 있다. ... 또한, 고용 평등을 실질적으로 실현하기 위해서는 일·가정 양립 정책의 강화와 같은 추가적인 제도적 지원이 요구된다.2.3 가족법과 남녀평등(1) 가족법의 개요대한민국의 가족법은 가정

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오

  페미니즘 개론과제 제목 : 임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오1. ... 기계조립단순 노무여성14.5711.915.750.5남성85.4388.184.349.5평균임금2.5812.8552.6571.676(출처 : 고용노동부, 고용 형태별 근로 실태조사(2015 ... 서론2014년 기준 한국 남녀의 임금 격차는 OECD 평균보다 22%가량 높은 36.7%(평균 14.03%)로 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  생활 속에서 남녀 불평등의 예시를 찾아 정책적, 실천적 해결방안과 자신의 견해를 서술하시오.

  본론1. 생활 속 남녀불평등에 대한 예시(1) 직장에서의 남녀불평등 사례(2) 단어에서의 남녀불평등 사례2. ... 남녀불평등에 대한 정책적, 실천적 해결방안(1) 성차별 분쟁처리제도의 실효성(2) 성 역할 고정관념 깨기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그리고 장애차별과 고용상 연령차별은 국가인권위원회가 권고를 하면 각각 일정한 요건을 충족하면 법무부와 고용노동부가 각각 시정명령을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2022.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  남녀평등과 법

  (남녀고용평등업무처리규정)3) 근로와 혼인 관련한 사항에 있어서는 기본권을 제한하는 엄격한 심사요건① 목적의 정당성, ②방법의 적절성, ③피해의 최소성, ④공익을 위한 불가피성 이 ... .1) 법이 성차별의 예외로 규정한 사항에 해당되는지를 파악해야 한다.① 진정직업적격을 살펴보면, 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되어 특정성을 채용, 임용 등 우대하는 ... 남녀 평등법 ________________________________________________________________________________1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  사회학개론 ) 한국사회문제의 특징과 해결방안 - 한국사회문제의 특징과 해결방안을 기술하시오.

  국가는 성별로 인한 고용 차별 금지, 임금 차별 금지 등을 확립하기 위해 남녀고용평등법을 제정해야 할 것이며, 성희롱 예방 교육을 필수로 강화하여 직장 내 성차별 인식 개선에 힘을 ... 성차별과 여성문제한국여성정책연구원이 2018년 전국 만 19세~29세 성인남녀 1,004명을 대상으로 조사한 바에 따르면, 일상생활에서 여성에 대한 고정관념과 차별의 심각성을 분석한 ... 본론1. 지역의 불균형 문제2. 성차별과 여성문제3. 빈부 격차 문제Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오

  현행 남녀고용평등법에서는 간접차별 역시 금지하고 있다. ... 하나은행은 남녀 채용비율을 4:1로 정했고 전형 단계마다 여성에게 불이익을 줬다. ... 하지만 법원 판결 등의 실무적인 부분에서는 간접차별이 잘못으로 인정되는 경우가 거의 없다. 30년 동안 남녀고용평등법이 논란이 되어 법원으로 올라간 경우는 30건이 채 되지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

  고용차별 타파 - 남녀고용평등법 개정남녀고용평등법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 ... 그 중 제2장(고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우)에 고용과 관련한 개정사항은 근로기준법 상 여성보호조항을 4인 이하 사업장에서 전 사업장으로 확대한 것과 고용상 성차별적 처우에 ... 서 론제 1절 주제선정 배경 및 목적OECD 고용 데이터베이스에 따르면, 2017년 한국의 남녀 임금격차 비율은 34.6%로 OECD 평균 13유로 퇴직했다가 육아기 종료 후 재취업

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

  다운로드 장바구니