"남녀고용차별1" 검색결과 81-100 / 7,533건

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  1. 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

  1. 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오.(1)남녀평등의 의의‘남녀평등’을 간단히 정의하면 ‘여성과 남성은 서로간에 평등해야 한다.’는 단일명제로 설명가능하다. ... 성차별 금지법,적극적 남녀고용촉진법,모성보호법,돌봄노동지원법,성희롱 방지법, 젠더폭력 특별법이 있고,지단체의 남녀평등에 관한 조례나 규칙도 포함될 수 있다.우선 「헌법」이 최상위법에 ... 법률”과 고용정책기본법,고용보험법,“국민 평생 직업 능력 개발법”을 경제분야는 “여성기업 지원에 관한 법률”,“경력단절여성 등의 경제활동진법”,그리고 복지분야는 장애인복지법, “장애인차별금지

  방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  최근 여성에 대한이슈 또는 여성 문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 (여성복지론)

  그러므로 나는 어떤 성차별적인 문제들이 일상생활에서 가장 흔하게 남아 있는지 알아보고자 한다.1. ... 그리고 2019년 고용노동부 익명신고센터를 통해 접수된 직장 내 성차별 사례는 총 112건으로 이 중 63건이 채용 과정에서 발생한 성차별이었다. ... 임금 격차는 32.5%로 OECD 국가 중 1위다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.22

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적 실천적 해결방안에 대해 서술하시오.

  본론1) 생활 속 남녀불평등 사례2) 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일상생활에서 나타나는 남녀불평등의 사례는 매우 많다. ... 하지만 이러한 남녀 차별적 언어를 사용하는데도 불구하고 이것이 차별적 언어라는 것을 깨닫는 경우는 거의 없다. ... 많은 영어권 영화에서 번역상 여성들은 남성을 우대하고 있다.2) 해결방안(1) 정책적 방향가장 먼저는 남녀평등 의식과 문화를 확산하는 것이 중요할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  여성은 노동시장에서 임금

  20대 사회 출발부터 남녀 소득 차이는 존재노동자 1,000명 이상의 대기업에 근무하는 남성은 30%인데, 여성은 23%에 불과했다. ... 여성의 빈곤화노동시장에서 여성차별은 고용률이 낮고 임금이 낮고 고용률이 낮으며 여성 임금이 낮다. 빈곤의 대부분은 여성들이야. ... 분석 결과, 여성의 취업률과 임금은 교육 수준과 경력 등 요인을 통제하고 있음에도 불구하고 남성보다 낮고 축적과 고용의 특성이 더 높다.이는 고용률과 임금이 낮아 여성에게 차별이 중요한

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22

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  장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

  우리나라 법률 제 18178호 남녀고용평등법에서 “적극적 고용개선조치”란 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 말한다 ... 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분1) 고용시장에서 장애인의 차별해소장애인에 대한 사회적 차별을 해소하기 위한 정책으로 고용상 우대조치를 들 수 있다. ... 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분1) 고용시장에서 장애인의 차별해소2) 직업능력 향상 활동3) 정보제공4) 장애인 노동시장의 변화3. 나의 의견Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.06

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  1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약.2) 선택한 여성문제의 한계와 문제점 제시.3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

  ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’이 제정되었지만, 차별은 엄연히 존재하는 것이 현실이며, 노동에서의 성차별은 직접적 차별뿐만 아니라 간접적 차별도 많이 받고 있다. ... 직장에서 동등한 능력의 남녀가 동등하게 승진하고 임금을 받는가에 대한 조사에서는 매우 부정적으로 나타나고 있다.① 취업 차별우리나라에서 여성 취업자 수는 꾸준히 증가해 천만 명 이상의 ... 선택한 여성문제(노동시장에서 여성노동자의 차별) 요약2. 노동시장에서 여성노동자의 차별의 한계와 문제점1) 한계2) 문제점3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.25

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  남녀평등과법

  따라서 성희롱은 엄격하게 처벌되어야 한다.한국의 남녀고용평등법은 성희롱을 한 사람에게 1년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금에 처하도록 하고 있다. ... 교과목명:남녀평등과법?학번:?성명:?연락처:남녀평등과법법학3목차1. 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 15점)2. 성희롱의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오. ... (배점 15점)성희롱은 한국의「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」(이하 "남녀고용평등법") 제2조 제2호에 따라 다음과 같이 정의된다."

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.10

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  <여성복지론> 성차별

  및 고용의 측면에서의 성차별교육적 차별법적‧정치적 차별여성문제 - 성차별- 문화적 차별 -성 고정관념 – 성 역할의 사회화 유교의 남녀유별 사상 여아는 온순하고 의존적 남아는 공격적이고 ... 일차대상 으로하는 정책요보호여성을 일차대상으로 하는 정책 (윤락행위등방지법)근로여성을 일차대상으로 하는 정책 (남녀고용평등법)일반여성을 일차대상으로 하는 정책 (여성발전기본법)여성을 ... - 남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정 성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별여성문제 - 성차별갈등주의: 성차별 문제를 공적인 쟁점으로 부각할 힘을 가질 때 상호작용주의: 남녀간에

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.26

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  모성간호학/모성간호실습/간호케이스/ 여성근로자의 건강을 위한 사회정책.

  또한 남녀고용평등법은 모집/채용, 임금, 교육배치 승진, 정년해고 등의 차별금지를 내용으로 하고 있다. 고용 상 성차별을 해소하고 남녀가 동등하게 경제? ... 모성간호학 과제학 과과 목교 수학 번이 름제출일여성근로자의 건강을 위한 사회정책.1. 남녀고용평등법-정의: 남녀고용평등에 관한 법률은 고용? ... -분석: 남녀고용평등법이 시행된 지 20년이나 지났음에도 불구하고 사회에서는 여전한 차별이 존재했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.01

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  (남녀평등과법) 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오

  남녀 평등에 관한 우리나라 법 체계에 포함되는 법1) 헌법2) 국가인권위원회법3) 근로기준법4) 남녀고용평등법5) 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률3. ... 성차별의 의의와 예외를 간략히 서술하시오.(배점 10점)목차I. 서론II. 본론1. 남녀 평등의 기본 원리2. ... 실현하는 것을 목적으로 한다고 규정하고 있다(남녀고용평등법 제1조).남녀고용평등법에서는 ‘동일 노동 동일 가치의 원칙’과 같은 남녀 평등의 실현을 위해서 기본적으로 지켜져야 할 평등의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  사회복지사2급 - 여성복지론 - 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 "성에 따른 노동의 문제" 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  본론1) 성별에 따른 고용문제가사노동이든 집 밖 노동이든 여성 노동자가 1명도 없는 가정을 찾아보기 어렵다. 그리고 국민의 절반이 여성임에도 노동환경에서는 여전희 소외되고 있다.' ... 이사회의 여성 임원 비율은 8.7%로 OECD 평균인 28.0%와 비교했을 때 약 세 배 차이가 났다.위의 컬럼 내용과 남녀고용평등과 일.가정 양립 위반 신고된 집계를 보더라도 여성의 ... 성추행에 해당하는 ‘원하지 않은 신체접촉’ 6건, ‘외모 통제’ 5건, ‘악의적 추문’과 ‘성차별·기타’가 각 3건이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  직장과 가정내의 여성차별

  남녀 임금격차(1) 남녀 임금격차 실태(출처: 네이버 뉴스)직장 내 남녀 성차별에 이어 위의 자료를 통해 남성과 여성의 임금도 차이가 난다는 것을 알 수 있다. 2015년 37.2% ... 남녀 임금 격차의 원인은 남녀 차이로 인한 임금격차와, 차별로 인한 임금격차로 나눌 수 있다. ... 양성평등기본법의 경우 2차 피해 시 여성가족부 장관이 국가위원회에 징계를 요청할 수 있지만 벌칙 조항이 없으며, 남녀고용평등법에는 고용노동부의 기소를 통해 사업주를 형사 처벌 할 수

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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  남녀평등의 기본원리(법체계 및 성차별의 의의와 예외)

  본론1. 남녀평등의 기본원리2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계3. 성차별의 의의와 예외Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... , 성희롱을 방지하기 위한 현행법으로는 양성평등기본법, 국가인권위원회법, 남녀고용평등과 일? ... 이와 관련하여 남녀평등의 기본원리와 남녀평등에 관한 우리나라 법체계에 포함되는 법의 종류 및 성차별의 의의와 예외를 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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  여성의 정치적 대표성(세계, 한국)

  금지에 관한 특례법 제정, 남녀고용 평등법89년 공무원임용시험령에서 성별 제한모집규정 삭제90년 상속법 개정 직계비속 여성의 상속권을 동일하게 (배우자와 자녀 총 1/N) 균분 상속95년 ... 여성 참정권 인정· 1975년 ‘부인문제기획추진본부’ 설정 (1994년 ‘남녀 공동참여 추진본부’로 명칭 변경)· 1985년 고용 기회균등 법 시행· 1999년 남녀 공동참여 사회 ... 기존 헌법 속 내용은 평등권이다.85년 여성차별 철폐 협약(83년)의 국내 효력 발생87년 여성고용 차별금지 및 모성보호 관련법(여성 복지와 권익향상을 목적으로 한다.),동성동본결혼

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.30

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  [여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  이들 명예감독관은 사업장 내에서의 남녀고용평등실현과 직장내 성희롱 등 고용상 성차별 관련 분쟁의 사전예방 및 자율적인 해결을 도모하기 위해 사업장 소속 근로자 중 노사가 추천하고, ... 현재 전국적으로 15개의 고용평등상담실이 설치되어 있는데, 민간단체의 전문적 상담역량을 활용하여 신속한 권리구제와 분쟁의 사전예방을 목표로 고용상 남녀차별, 직장내 성희롱, 육아휴직 ... 성희롱 피해 시 대처방안1) 성희롱 관련 행정 강화2) 남녀고용평등법상 구제3) 민법상 불법행위 손해배상책임4) 형사법적 구제5) 직장내 성희롱에 대한 현행 구제제도6) 노동부7)

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  남자와 여자의 차이점과 합의점 그리고 차이로 인한 차별에 대하여

  또한 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. ... 또한 대중 매체의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중 매체를 통해 남녀평등 의식이 확산되도록 노력해야 한다.참고자료1) 최창모, 「금기의 수수께끼」, 한길사, 20032) 성 ... 이러한 성의 차이가 성차별로 이어지는데 이는 문화적 차별, 교육적 차별, 경제활동 및 고용측면에서의 차별, 정치적 차별등이 나타난다.첫째로, 문화적 차별이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.30

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  남녀고용평등법이 고용상 성차별을 금지하자 명시적으로 성별에 따라 다르게 대우하는 모집공고 사례 등은 줄어들기 시작했다. ... 노동법이 성평등한 노동 실현에 기여하지 못하는 원인을 고르자면, 우선 남녀고용평등법으로 대표되는 고용차별금지법의 낮은 실효성을 들 수 있다. ... 남녀고용평등법으로 대표되는 고용차별금지법은 성평등 실현을 위한 시작점이자 하나의 수단에 불과한데, 성평등한 노동법의 전부인 것으로 위치 지어졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  <성행동의 심리학> 성역할 고정관념과 성 인식

  성역할 고정관념과 성 인식목차1. 서론2. 성역할의 고정관념2-1 고정된 성역할의 영향2-2 성역할의 변화3. 남녀의 성역할과 성 인식4. ... 또한, 공공기관·지방공기업 정보 가림(블라인드) 채용 도입(’17), 공무원의 임용·보직관리 시 성별 등 불합리한 차별금지 명문화*, 성별 고용정보 공시 확대**, ‘양성평등 임금의 ... 성평등과 양성평등의 노력4-1 성평등의 노력4-2 양성평등의 노력5. 결론6. 참고문헌1. 서론인간은 태어남과 동시에 성(gender)이라는 개념으로 분류된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  남녀평등과법3공통 다음과 용어의 뜻 기본교재에서 찾아 쓰시오 남녀평등양성평등기본법 성차별적극적 남녀평등촉진조치 젠더폭력 남녀평등 관련법령체계 서술하시오00

  보통의 성차별은 인정될 수 없으나 불가피하게 성차별의 예외의 경우는 모집·채용시 남녀차별과 관련 차별의 예외로 인정되는 경우다.?남녀고용평등법? ... 남녀고용평등법? ... 남녀평등과법3공통 다음과 용어의 뜻 기본교재에서 찾아 쓰시오 남녀평등양성평등기본법 성차별적극적 남녀평등촉진조치 젠더폭력 남녀평등 관련법령체계 서술하시오00법학과남녀평등과법3공통1.

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.07

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  남녀평등과 관련하여 가장 뜨거운 이슈 가운데 하나인 성별 임금격차 지표에 대해 소개하고, 이와 관련한 본인의 의견을 서술해보시오.

  개요 1) 개념 우리나라에서는 매 해마다 고용노동부 고용형태별근로실태조사를 기준으로 남녀 성별에 따른 급여 차이를 분석하여 발표한다. ... 이하 본론에서는 남녀평등과 관련하여 가장 뜨거운 이슈 가운데 하나인 성별 임금격차 지표에 대해 소개하고, 이와 관련한 필자의 의견을 서술해보도록 한다. Ⅱ. 남녀 임금 격차1. ... 여성에 대한 차별로 인한 결과물인지 혹은 여성들의 자기결정권에 의한 결과물인지를 판단하는 것이 어렵기 때문에, 이러한 사회 지표를 둘러싸고는 다양한 논쟁이 벌어지게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.22

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