"남녀고용차별1" 검색결과 281-300 / 7,533건

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  인권에 대하여 서술하시오.

  그 후 1999년 2월 28일 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률을 제정하게 되었다. ... 이는 남녀차별 금지에 대한 최초의 구체적 입법으로서 성 차별로 인한 불이익을 방지하고 이를 구제하기 위한 법률로 볼 수 있다. ... 모든 이주노동자와 그 가족들의 보호를 위한 국제협약, 고문혹한·비인도적인 또는 굴욕적인 대우나 처벌의 방지에 관한 협약 등) 등국내대한민국헌법, 국가인권위원회법, 양성평등기본법, 남녀고용평등과

  리포트 | 7페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.10.31

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  휴온스 기업조사

  시상하는 제도다.휴온스는 자기계발비 및 학원지원 등 남녀 임직원 모두의 차별 없는 능력개발을 지향하고, 일과 가정의 양립을 위해 실질적인 도움을 주는 다양한 제도를 운영한 점이 높은 ... 프로그램 등남녀고용평등 우수기업은 고용노동부가 고용평등, 일과 가정의 양립, 모성보호지원제도 등 성별에 관계 없이 평등하게 일할 수 있는 조직문화 조성에 앞장선 기업을 매년 선정해 ... 이를 바탕으로 기업을 선정한 결과 휴온스가 가장 적합했다.1.직원이 회사에서 스포츠를 즐기거나-레져동호회 지원2.기부문화를 통해 가치있는 일을 할 수 있도록 장려하거나-현재 모보육원과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.06.21

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  남녀평등과법3공통) 현행법이 규정한 성희롱 성폭력가정폭력 성매매양성평등기본법 성차별과 성희롱 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오0k

  남녀평등과법3공통) 현행법이 규정한 성희롱 성폭력가정폭력 성매매양성평등기본법 성차별과 성희롱 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오0k법학과 남녀평등과법3공통1. ... 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. ... 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.18

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  성, 사랑, 사회 ) 노동시장에서의 남녀 차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는지에 대하여 서술하세요.

  남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률 제 2장 제3조 고용에서의 차별 금지는 공공기관 및 사용자는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용, 승진 ... 영화 속 주인공들은 그것이 사회 통념상 당연한 것이라고 받아들이고 있음에 관객들의 답답함은 고조돼 가지만 1987년 남녀고용평등법이 제정되고, 2년 뒤 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 ... 27만 명의 관객을 동원하며 개봉 첫 주말 박스오피스 1위를 차지했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,700원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

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  남녀평등과 법 중간고사

  우리나라 현행법 중 성차별의 일반적 개념을 명시한 법은 없지만, ?남녀고용평등법? ... 남녀평등은 단순히 남녀차별의 반대 개념이 아니라 남성 또는 여성이 1) 차별, 폭력, 소외와 편견을 철폐하고, 2) 인권을 동등하게 보장받고, 3) 남녀 사이의 생리적 차이와 사회적 ... 양성평등, 성차별, 성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매의 법적 개념에 관하여 서술하시오.목 차1. 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략12. 남녀평등에 관한 법23.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.09

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  남녀평등과법3공통) 남녀평등의 기본원리 남녀평등에 관한 우리나라 법체계에 포함되는 법의 종류를 간략히 서술하시오0k

  남녀고용평등법이 개정되어(2005. 12.29) 상시 근로자 1,000인 이상 사업장과 정부산하기관 및 정부투자기관 중 여성고용비율이 일정기준보다 적은 사업장으로 하여금 여성고용촉진을 ... 그러나 가부장적 가족제도의 골격은 유지하여 여전히 여성차별적인 규정들이 잔재하였다.6) 남녀차별의 금지및구제에관한법률제3조 (고용에서의 차별금지) 공공기관 및 사용자는 고용분야에 있어서 ... 남녀평등과법3공통) 남녀평등의 기본원리 남녀평등에 관한 우리나라 법체계에 포함되는 법의 종류를 간략히 서술하시오0k법학과 남녀평등과법3공통형1.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.22

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  (남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

  남녀차등규정의 개념2. 남녀차등규정의 예(1) 병역법상의 병역 의무 규정(2) 남녀고용평등법상의 적극적 고용개선 조치[3]1. ... 헌법이나 양성평등기본법, 고용평등법 같은 법에서는 남녀차별을 금지하고 남녀 평등을 기본 원칙으로 하지만, 그렇다고 해서 남녀 사이에 존재하는 현실적인 차이점을 전혀 고려하지 말아야 ... 성매매[7]1. 성차별, 성희롱 구제 기관2.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  (남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

  (제5강) 남녀를 다르게 대우하는 현행 남녀차등규정 중 2개(1) 남녀고용평등법 제2조 제2조에서는 차별을 금지하고 있다. ... 조치(남녀고용평등법 제17조의 4 이하)적극적 고용개선조치란 현존하는 고용상의 차별을 해소하거나 고용 평등을 촉진하기위해서 잠정적으로 취하는 모든 조치와 이것에 수반되는 절차를 말한다 ... 군 가산점 제도는 헌법 제32조 제4항이 특별히 남녀평등을 요구하고 있는 근로나 고용의 영역에서 성별에 따라 남녀를 차별하고 있는 것이기 때문에, 그리고 현역 복무를 하지 않은 남성과의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  직장 내에서 이루어지는 여성들에 대한 성차별에 대하여

  직장 내에서 이루어지는여성들에 대한 성차별에 대하여목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 채용 부분에서의 성차별1. 성차별 채용과정의 현실과 개정된 법안2. 동아제약 채용 성차별 면접3. ... 겉으로는 공개채용을 하고 남녀의 선발기준이 동등하다고 제시하지만 실제로는 남녀에 따라 선발기준을 다르게 측정하고 점수를 사후 조작하는 등의 병폐가 나타나고 있다. ... 수 있는 인간의 범위는 줄어들어 직장을 구하지 못하는 사람들이 부분에서의 성차별1.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술/ 남녀평등에 관한 우리나라 법체계 중 포함되는 법의 8가지 종류/ 양성평등, 성차별, 성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매의 법적 개념에 관하여 서술

  적극적 고용개선조치로써 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용 평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 경우가 있다.(3) 성차별의 문제성차별은 인권을 직접적으로 ... 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오. (10점)1) 남녀평등의 개념(1) 남녀평등의 의미남녀평등(gender equality)이란 남성과 여성이 성과 관련한 차별 ... 교과목명: 남녀평등과 법1. 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오. (10점)1) 남녀평등의 개념2) 남녀평등의 기본원리3) 남녀평등의 실현전략2.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.02

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  2020년 방통대 간호학과 기말과제물 성,사랑,사회

  본론1. 노동시장에 존재하는 남녀차별 사례1) 취업에서의 차별 사례2) 임금에서의 차별 사례2. 노동시장에서 남녀차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인3. ... 남녀고용평등법의 실시로 인하여 여성의 근로조건이 법적으로는 상당히 개선된 측면이 있으나 아직 노동시장에서의 남녀차별은 남아있다.Ⅱ. 본론1. ... 노동시장에 존재하는 남녀차별 사례1) 취업에서의 차별 사례출산의 역할은 남성과는 구별되는 여성만의 사회적 역할이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21

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  한국 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책 비교 및 발전 방향 제시

  아울러 보호자의 경제적 사회적 활동을 원활하게 하여 가정복지 증진에 기여함을 목적으로 한다.(3) 남녀차별제도의 시정남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법률」은 모집·채용, ... (제7조 내지 제11조) 2022년 5월 19일부터는 고용상 성차별을 받은 경우 노동위원회에 시정신청을 할 수 있다.2) 한부모가족 복지정책(1) 자녀 학비 지원 : 선정된 가구의 ... 임금·임금 외 금품, 교육·배치 및 승진, 정년·퇴직 및 해고 등에 있어 남녀를 차별하여서는 안 된다고 규정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  (2022학년도 2학기 기말시험, 남녀평등과법, 혼합형) 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. 1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계 2. 성차별과 성희롱의

  성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계1) 성차별성차별의 법적 개념을 살펴보면 남녀차별금지및구제에관한법률 제2조 (정의) 1. ... 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계1-4. ... 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오.1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계1-3.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.27

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  여성 노동 정책에 대해 논하시오.

  다시 말하면 여성 노동정책은 남녀 고용 평등과 여성 고용 촉진 그리고 모성 기능의 보호 강화와 더불어 여성 근로조건 개선과 여성의 직업훈련과 직업 능력개발 등의 영역까지 모두 포함되어야 ... 본론1. 여성 노동의 정의와 여성 노동문제여성 노동에서의 사회적노동은 여성의 경제활동으로 설명할 수 있고 가사노동은 여성의 재생산노동력인 측면의 노동이다. ... 또한 이념이고 실질적인 남녀의 평등을 실현하는 것이고 현실적으로 여성의 노동시장 참여에 대한 방해 요소를 제거하고 참여에 대한 지원책을 포함하고 있는 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2024.05.20

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  리더십과커뮤니케이션_바람직한 리더십을 행사하기 위해 공정성의 관점에서 적극차별철폐조치의 문제에 대해 어떤 태도를 취하는 것이 좋은지 의견 제시

  남녀 관련 이슈가 주로 거론되는데 역차별이라고 하면 대개는 남성에 대한 역차별, 자국민역차별, 수도권역차별을 의미한다. ... 의견 제시.차 례1.서론2.본론1) 적극 차별 철폐 조치와 역차별2) 사례3) 바람직한 리더십3.결론4.참고문헌1. ... 단순히 차별을 폐지하고 공정한 대우를 해주는 것이 아니라 가점을 더 적극적으로 주는 형태로 이뤄진다. 여성고용할당제와 탈북자 또는 장애인의 의무고용이 예이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  A+받은자료) 한국 사회에서의 페미니즘

  신한은행 역시 2013년부터 2016년까지 신입 행원 채용 과정에서 남녀 채용비율을 각각 4:1, 3:1로 설정하여 성차별 채용에 대한 혐의를 받아 현재 재판을 앞두고 있다. ... 하지만 성별 임금 격차는 OECD 국가 중 15년째 1위를 달리고 있고, 여성 고용률은 35개국 중 29위, 여성 임원의 비율은 뒤에서 2위로 여전히 성차별이 만연한 사회이다. ... 남녀고용평등법 8조에 명시된 것과 여성과 남성이 같이 동일가치의 노동을 한다면, 동일한 임금을 받아야 하는 것은 당연한 것인데, 여성들은 당연한 권리조차 누리지 못하고 있다.Ⅱ-Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.07 | 수정일 2023.01.03

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  여성고용정책 현황과 남녀평등

  동안 OECD 국가 중 남녀임금격차 1위를 기록했다. ... 여성 고용복지정책의 현황1. ... 여성노동자의 고용현황 및 고용의 질(1) 고용률2015년 통계청 자료에 의하면, 23~25세의 여성 고용률은 63.4%, 남성 고용률은 48.9%이며 26~28세의 여성 고용률과 남성

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.28

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

  본 론1. 한국사회에서의 남성과 여성의 차별 중 노동시장과 관련 차별 사례 묘사2. 차별이 발생하는 제도 혹은 문화적 요인3. ... 그러나 한국의 남녀임금격차는 더 이상 외면하기 어려울 정도로 심각한 상황이므로 남녀임금격차 개선에 관한 입법 및 정책을 적극적으로 수립해 나갈 필요가 있다.Ⅱ. 본 론1. ... 서 론OECD 국가 중 세계 1위라는 한국의 남녀임금격차는 매년 언론을 통해 비판적으로 보도되지만 남녀임금격차 해소를 위한 입법 및 정책의 성과로 이어지지는 못하고 있는 것이 사실이다

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  여성은 학업성취도가 높음에도 불구하고 취업에서 불이익을 당할까?

  특히 하나은행은 남녀 고용 비율을 4대1로 설정해두고 전형 과정마다 여성에게 불이익을 주는 등 노골적인 성차별을 자행해 많은 여성 구직자들에게 허탈감과 분노를 안겨주었다. ... 심지어 몇몇 금융권, 공기업에서는 오히려 신규 채용 시 여성에게 차별적인 조처함으로써 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 어긋나는 채용 행위를 벌이기도 했다. ... 이렇게 자연스럽게 형성된 관습과 인식의 구조는 단순히 남녀차별 교육 등 재사회화를 통해 고쳐지기 어렵다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.07.06

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  또한 여성 고용의 안정성을 높이기 위해서는 고용 및 처우 차별을 금지하고 법규를 강화시켜 실효성을 제고한다. ... 본론1. 여성노동 정책여성가족부는 다양한 여성노동자를 위한 정책을 운영하고 있다. ... 저임금의 보조적 노동, 임시파트타임 고용 등의 차별문제가 있으며 오늘날 여성의 노동시장은 노동의 여성화, 여성 노동의 유연화와 양극화의 세 가지 차원에서 변화를 되고 있다.노동의 여성화는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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