"남녀고용차별1" 검색결과 201-220 / 7,533건

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  여성복지정책과 서비스

  해고단계에서 성차별이 자행되고 있는 실정이다.그러므로 성차별 규정의 개정, 고용대우에서의 실질적인 남녀평등 실현, 저소득 이혼여성 및 근로여성에 대한 보호 및 복지서비스가 요구되고 ... 또한 1987년에 '남녀고용평등법'이 제정되었지만 대부분의 직종에서는 남성 우선 채용과 남녀간 임금격차가 심하며, 기타 승진 ? 배치 ? 정년퇴직 ? ... 문화의 모든 영역에서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 하고 있다.근로여성을 위한 정책으로는 남녀고용평등법과 모성보호법, 영유아보육법 등이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

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  1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 2) 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계 3) 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계 4) 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계 2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있

  다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오.1) 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계2) 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계3) 성차별과 성희롱 ... 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오.1) 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계성차별은 남성이나 여성의 성(sex, gender, sexuality ... [ 목 차 ]1.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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  (남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오

  모성보호와 돌봄노동 지원의 의의 및 상호관계고용에 있어서 남녀차별을 금지하는 「남녀고용평등법」에서는 합리적인 이유 없이 성별에 따라 차별적으로 대우하는 것을 금지하지만, 모성보호를 ... 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의 및 상호관계1-2. 성희롱과 성폭력의 의의 및 상호관계1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력 간의 상호관계1-4. ... 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점)1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점)1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점)1-4.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2023.09.22

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  「여성에 대한 모든 형태의 차별철폐협약」이 우리나라의 법과 제도에 미친 영향과 제정과정, 배경, 종류들을 설명해 주세요.

  현재 시행되는 법 및 제도(1) 여성할당제여성할당제도는 여성고용할당제라고도 불리며 젠더쿼터시스템이라고도 불린다. ... 이 외에도 결혼이나 해산에 따라서 차별적인 해고를 금지하고 사회, 경제적으로 평등을 보장하며 농촌여성들의 개발이익을 보장하고 재산관리에 있어서도 남녀평등을 하는 등의 여성에 대한 차별을 ... 본론1. 여성에 대한 모든 형태의 차별철폐협약2. 현재 시행되는 법 및 제도Ⅲ. 결론 (총 요약)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  여성복지

  성폭력 방지를 위한 연계체계를 구축한다.마지막으로 근로여성을 위한 복지서비스 정책으로는 남녀고용평등법 및 영유아 보육사업 등이 있다.남녀고용평등법에서는 남녀를 차별하는 고용 관행을 ... 여성복지의 바람직한 방향 제시1. ... 또한 우리는 취업의 측면에서도 성차별이 뚜렷하다. 여성의 취업제한 임금 격차 등이 대표적 예이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.18

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  [가족복지론]맞벌이가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

  가족은 여전히 아동보호의 1차적 책임이 있는 제도이며 부모는 자신 가족을 잘 돌볼 책임과 더불어 이를 위한 권리를 국가에 요구할 수 있다.(2) 근로 복지정책- 남녀차별제도의 시정맞벌이 ... 제도적으로 다루어져야 하는데, 남녀고용평등법 목적은 고용기회 균등, 취업여성 근로조건 개선, 육아시설 확대, 육아휴직 확대, 육아휴직제 정착, 채용?모집? ... 육아휴직제도 법적근거는 「남녀고용평등법」 제9조 제2항, 동법 시행규칙 제2조이 규정이 있지만, 여전히 수많은 기업에서는 이를 악용하여 불합리한 파견, 직무대기, 업무전환 등을 통해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15 | 수정일 2022.11.15

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  (남녀평등과법) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오

  -목 차-1. 남녀평등의 의의와 기본원리2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계3. 참고문헌1. 남녀평등의 의의와 기본원리남녀평등이란 성별에 따라 차별하지 않는 것을 말한다. ... 교과목명: 남녀평등과법(1) (15점) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오.(2) (15점) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오. ... 「헌법」이나 「양성평등기본법」에는 당연히 명시되어있고, 가정, 고용, 교육, 미디어, 복지 등 사회의 전 영역에 걸쳐 「성차별금지법」의 내용이 규정되어 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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  3주차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오

  현행 고용정책 기본법 제 7조 1항 및 제 25조 2항에 따르면 사업주의 근로자 모집 및 채용과정에서 성별에 따라 차별적인 채용이 이루어져서는 안된다고 하고 있고, 만일 이러한 남녀차별적인 ... 출장이 잦은 편인데 지방 출장을 따라갈 수 있겠냐는 등의 엉뚱한 질문만 받아서 결국은 면접과정을 다 끝내지 않고 자리를 박차고 나왔던 적이 있었다.2) 해당 사례에서의 문제점현행 남녀고용평등법에서는 ... 본론1. 진학과 관련한 성차별 사례와 관련제도1) 수능시험장에서의 성차별고등학교 졸업반 시절 나 자신이 경험한 첫 번째 성차별적인 사례는 수학능력 시험장에서의 경험이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  남녀평등과 법 ) 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의 상호관계. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계

  남녀평등과 법1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계(10점)1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점)1-3. ... 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점)1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)남녀평등과 법1. ... 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계(10점)1-2.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.06.04

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  성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  원인으로는 1차적으로 학력차이이다. ... 성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오? ... 본 문현대 사회에서 성별에 따른 직업 차별 문제는 여전히 존재하고 있으며, 이러한 문제는 다양한 영향력을 미치고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  (남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오

  포함한 실질적 남녀평등에 대한 효과적 실현 조치를 뜻하는 것으로 남녀고용평등법에서 성차별의 예외 중 하나인 적극적 고용개선조치는 현존하는 남녀간 고용차별을 없애고 고용평등의 촉진을 ... 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점)1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점)1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점)1-4. ... 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점)1-2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

  따라서 국가적 차원의 관리와 전면적인 지원이 있어야 한다.(1) 남녀 고용평등법 적용- 기혼여성이 취업에서 불평등을 격지 않도록 법적, 제도적 지원책이 실질적으로 수립되어야 한다. ... 남녀고용평등법이 갖는 문제점을 시정하고 효과적으로 운영하여 고용기회의 균 등, 취업여성의 근로조건 개선 출산 휴가제도, 육아시설의 확대, 육아 휴직제 정착 등이 이루어져야 한다. ... 또한 언론 광고 등 매스컴에서의 여성 이미지 묘사 속에서 감추어진 성차별주의를 지적함으로서 남녀차별에 대한 사회적 편견이나 인습적 요인을 타파하도록 하여야 안다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.09

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  3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

  섹스라는 용어엔느 남녀차별적인 느낌이 있으나 젠더는 동등한 남녀 관계를 함축하고 있다. ... 젠더의 개념 등장으로 인해 성별은 사회문화적으로 구성이 되는 것으로 생물학적인 차이가 성별에 따라 차별과 우열을 정당화시킬 수 없다는 논리가 나타나기 시작했다.Ⅱ. 본론1. ... 가족돌봄휴직제도는 남녀고용평등과 일과 가정의 양립 지원에 대한 법률에서 명시가 되어 있는 부분이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  (남녀평등법) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오

  고용 분야에서는 남녀고용평등법, 근로깆준ㄴ법, 직업안정법, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등이 성차별 금지법에 속한다. ... 성차별 관련법1) 성차별 금지법2) 적극적 남녀평등촉진법4. 성희롱 방지법5. 젠더폭력 특별법6. 임신, 출산, 돌봄 관련법7. ... 1] 남녀 평등의 의의와 기본 원리1.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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  인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

  : 남녀 간 임금격차에 대한 자료2본론2: 남녀 간 임금격차의 원인3원인 1: 성차별적인 노동시장3원인 2: 남성중심적 기업문화3결론: 남녀 간 임금격차에 대한 개인적 견해32012년 ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :목차서론: 우리나라 남녀 간 임금격차의 실태1본론1 ... 또한 고용노동부가 발표한 ‘고용형태별 근로실태조사’에 따르면 여성 정규직의 임금(13,719원/시간)은 남성 비정규직 임금(14,189원/시간)보다 낮으며, 오히려 근로시간은 남성

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등

  특히 「남녀고용평등법」은 성차별의 개념 및 직·간접 차별에 대해 규정하였으며 여성의 경제활동 참여 촉진을 위한 사업장 내 일·가정 양립조치를 확대하는 것을 목적으로 하였다.(2) 여성인권한국의 ... 해당한다.- 고용에서의 여성차별모집과정에서 배치, 승진, 임금, 퇴직에 이르기까지 고용 전 과정에서 발생하는 성차별을 일컫는다. ... 헌법은 모든 국민은 근로의 권리를 가지며 여성과 청소년의 근로는 특별한 보호를 요한다고 규정하였으며 이러한 인식을 「남녀고용평등법」, 「여성발전기본법」등으로 구현하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16

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  방송통신대학교 2021년 2학기 남녀평등과 법 중간과제물

  즉 2001년 11월 1일부터 6개월 이상 고용보험에 가입한 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성근로자와 배우자인 남성근로자 중 1명은 월 20만원을 받고 1년 범위 내에서 육아휴직을 ... 고용에 있어서 남녀에게 평등한 기회를 부여하고 남녀가 평등하게 대우를 받을 것을 보장하며 실질적 평등, 결과의 평등의 고나점에서 여성의 고용이 촉진되어 남녀 고용 평등이 실현될 수 ... 남녀평등에 관한 우리나라 법체계에 포함되는 법의 종류를 간략히 서술하시오.(배점 10점)3. 성차별의 의의와 예외를 간략히 서술하시오.(배점 10점)1.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.08

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  (남녀평등과법) 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오

  성차별의 의의와 예외를 간략히 서술하시오.(배점 10점)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 남녀평등의 기본원리2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계에 포함되는 법의 종류3. ... 그러나 남녀고용평등법에서의 ‘차별’은 사업주가 근로자에게 성별이나 혼인, 가족 내 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적 이유 없이 채용이나 근로 조건을 다르게 하거나 그 밖에 분리한 ... 성차별의 의의와 예외1) 성차별의 의의(1) UN 「여성차별철폐협약」에서의 개념UN의 여성차별철폐협약에서 여성차별을 여성이 인권과 기본적 자유를 인식하거나 향유, 행사하는 것을 저해

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  법학개론 중간고사 시험문제 및 모범답안 A+

  또한 할당제는 여성의 대표성을 증진하기 위하여 정치, 고용, 교육 부문에서 남녀 모두에게 적정한 비율의 자리를 동등하게 부여하기 위한 조치로서 다루어 지고 있다. ... 양성평등을 위한 노력들은 처음에는 참정권을 얻고자 하는 운동부터 시작하여 산업혁명을 계기로 그 활성화가 일어나기 시작했다.전세계에 여성해방운동이 일어났으며 이러한 서 아니라 입법자체도 남녀차별을 ... 산업화 초기에는 여성의 노동을 단순노동 잉여노동 신체적으로 부족한 미성년노동으로 보았으며 고용형태로는 여성의 취업인구중 약 70%가 비정규직이며 노동과정에서 직무배치상의 차별이 존재하며

  시험자료 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06

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  새로운 사회환경과 아동에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해 구체적으로 설명하고, 우리나라의 저출산의 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

  일자리 질 등에서 노동시장의 성차별 구조가 지속되며, 가사노동 및 돌봄 수행에서 남녀 격차는 여전히 상당한 수준으로 나타난다. 여성은 노동자로서 생존을 위해 결혼 ? ... 셋째, 성차별적 노동시장과 돌봄의 공백이다. 임금 ? ... 본론1. 우리나라의 저 출산 현황2. 저출산의 원인 및 문제점Ⅲ. 결론 : 저 출산의 문제해결방안Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.23

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