"남녀고용차별1" 검색결과 181-200 / 7,533건

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  남녀고용평등법이 개정되어 여성노동관계법이 발전되기 시작했다. ... 여성 노동자의 고용 차별을 금지하고 취업을 장려하기 위한 다양한 법과 정책이 마련되었다. ... 본론1. 노동시장의 정의노동력이라는 상품을 노동자들은 판매하기 위해 구직활동을 벌이고, 자본가들은 영리적 생산활동을 위해 구매하려는 구인활동을 하는 공간이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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  아리스토텔레스의 덕윤리 관점에서 양성평등에 대해 논하시오

  본론 (아리스토텔레스의 덕윤리 관점에서 본 양성평등의 쟁점 5가지)1) 여성혐오의 확산2) 성역할 규범3) 일상생활에서의 범죄 피해 불안4) 고용의 질5) 성별 소득 격차Ⅲ. ... 이는 여성에게 부과된 다양한 역할로 인한 경력단절과 고용상 성차별, 여성 집중 저임금 및 불안정 고용 등과 같은 사회 전반에 구조화된 다차원적인 불평등의 산물이라고 말할 수 있다. ... 위와 같은 비율의 차이는 남녀의 행위 목적이 다르다는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  내가 생각하는 정의로운 사회란

  명시했음에도, 우리나라의 남녀 임금격차는 37.1%로 OECD 국가 중 최하를 달린다. ... 「남녀 임금격차 지난해 37.1%…OECD 최고 수준」 임재희(2019.11.06.) 「남녀 임금차 좁혔지만…'대졸·10년근속'도 20% 격차」 정선형(2019.10.18.) ... 더욱, 아래 설명할 대졸과 고졸의 임금차이에서도 여성은 차별을 받는다. 또한, 대학 졸업 여성은 고등학교 졸업 남성보다도 고용유지가 짧다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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  사회복지개론) 사회복지이념인 페미니즘이 우리 사회에 적용된 제도와 여성들에게 미친 영향

  일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률로, UN 여성차별철폐조약 및 대한민국 헌법에 근거하여 "고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 ... 본론1) 페미니즘의 정의페미니즘(feminism)이란 라틴말로 여자를 뜻하는 ‘femin(a)’과 ‘ism’이 결합된 용어로, 여성주의(女性主義)는 여성에 대한 모든 차별을 철폐하려는 ... 19세기 말에 이르러서야 영국과 미국을 중심으로 여성의 참정권 획득을 위한 운동이 활발히 일어났고 이것이 페미니즘 운동의 기폭제가 되었다.2) 페미니즘이 우리 사회에 적용된 제도① 남녀고용평등법남녀고용평등과

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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  성과건강 성평등 관련 자료조사

  남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 ( 약칭: 남녀고용평등법 ) [시행 2020. 9. 8.] ... [법률 제17489호, 2020. 9. 8., 일부개정]제1조(목적) 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 ... 고용차별금지법안: “성적지향”은 물론 “성별정체성”에 근거한 직장에서의 차별금지를 포함(2013년 11월 7일 찬성 64표, 반대 32표로 상원을 통과한 상태)?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  일·가정양립지원에 관한 법률제1절 법령의 주요내용*목적: 남녀의 평등기회 및 대우/모성보호/여성고용촉진*근로자: 월급+구직의사★근로자란? ... 입증책임)제4장 고용상 연령차별금지 및고령자 고용촉진에 관한 법률제1절 총칙*용어-고령자: 만55세이상-준고령자: 50세이상~55세미만-사업주: 사업주 (근로기준법: 사업주+임원) ... 상 불가피하게 요구-근로여성의 임신, 출산, 수유 등 모성보호-적극적 고용개선 조치*모집과 채용에 있어서의 차별금지*직장 내 성희롱 금지-직장 내 성희롱 예방교육(연 1회 실시):게시

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  저출산 사회문제의 이론적 관점, 사회문제론, 사회복지, 사회복지학

  특히 여성의 사회 참여도가 높아지며 남녀의 고용률, 임금차별, 성별에 관한 유리천장 등 경제적인 측면에서 나타났던 문제들이 이제는 출산과 육아에 따른 경력 중단, 남녀의 가사 참여도 ... 단순히 성별 갈등이 아닌, 여성과 남성이라는 집단에서부터 시작된 갈등이 이제는 남녀임금 차별, 독박 육아와 가사노동, 남녀 간 취업 경쟁, 출산·육아 휴가 등 다양한 사회 갈등으로 ... , 출산·육아에 따른 남녀의 차별 체감도 등이 사회적 측면의 문제로 나타나게 되었다.이러한 젠더 갈등의 심화는 남녀 모두 결혼에 대한 의향 저하로 나타났다. ‘2030세대 결혼·출산

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.17

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  여성복지론-여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  사회는 여성 노동 차별을 개선하기 위해 그리고 차별을 당했을 때 구제받을 수 있도록 더욱 강력한 법률을 마련해야 한다고 생각한다.3) 해결방안국가 차원에서는 노동시장 내에서 남녀 고용 ... 가정 양립지원에 관한 법률, 남녀고용평등과 일과 같이 여성들이 노동시장에서 경험하는 차별을 막기 위한 다양한 법안들이 마련되어 있지만, 이러한 법률은 전혀 지켜지지 않고 있다.우리 ... 여성의 노동 문제1) 채용 과정 성차별적 질문 ? 2021.03.17.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  사회복지3교육3 사회복지조사론 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제

  본론2.1 차별 주제 선정 및 현황 설명본인은 남녀 임금 차별에 대해 현황을 파악하고, 이에 대해 개선하기 위한 방안을 정리해 보고자 한다. ... 및 [표 1]과 같다.그림 1 남성 대비 여성의 임금 비율 (2013~2022년, 고용노동부 고용형태별 근로 실태 조사)[단위: 천원, %]표 2 남성 대비 여성 임금 현황 (2013 ... 본론2.1 차별 주제 선정 및 현황 설명2.2 관련 지표2.3 차별 해소 및 개선을 위한 향후 과제3. 결론4. 참고문헌1.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.05

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  일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

  지원하여 모든 국민의 삶의 질을 높이는 것을 목적으로 한다(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제1조). ... 서론한국의 일·가정 양립 지원정책은 고용에 있어 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 모성을 보호하며, 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 동시에 근로자의 일과 가정의 양립을 ... 하지만 이것만을 특정으로 하여 법제화 하는 경우에는 여성에 대한고용회피의 원인이 될 우려가 있으므로 현행 남녀고용평등법의 적극적해강구하여 이제도가 현실적으로 정착할 수 있도록 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오

  본론 1. 여성고용할당제란 2. ... 본론 1. 여성고용할당제란 여성할당제는 여성차별을 시정하는 적극여러 분야에서 여성차별이 존재하고 있어, 자연적으로 차별을 없애기에는 많은 비용과 오랜 시간이 걸린다. ... 여성고용할당제의 찬반 의견 1) 찬성 (1) 여성할당제 옹호론 (2) 사회적ㆍ심리적 차원 2) 반대 (1) 자유주의적 시각 (2) 페미니스트 시각 (3) 여성 시각 3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.09

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  여성문제

  경쟁은 불공정, 불리한 조건의 사람이 현재 조건을 극복하게 지원, 기존의 차별관행 개선과 성별이데올로기 불식의 강제성을 띤 제도적 조치 필요, UN남녀 차별철폐 협약에서는 남녀평등을 ... 있지만 그렇지만은 않다(미국 자료)* 빈곤의 여성화(빈곤을 여성문제로 조명, Diana Pearce): 스웨덴(사회주호주제철폐- 특히, 1987년 이후 남녀고용평등법이 제정 이후, ... 관계, 상호존중의 관계- 양성사회, 평등사회 지향3) 성차별인식(1) 여성성과 남성성에 대한 견해- 선천적 차이론 : 생물학적 설명- 후천적 차이론 : 차별적 사회화과정론예) 미드의

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  [성신여대 젠더] 중간고사 시험 요약자료 & 수업내용정리

  1. 벨 훅스의 페미니즘-성차별주의에 근거한 억압과 차별을 없애는 운동 (벨훅스, 행복한페미니즘)Cf)(c1) 여성은 열등한 사회적 지위로 인해 차별을 받고 있다. ... (남녀고용평등법 제2조의 제2항)성희롱: 업무, 고용, 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자, 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 ... 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.04.15

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  방송대 남녀평등과법 기말과제물

  「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」의 모성보호 조치는 고용, 승진, ? ... 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계1) 성차별의 의의2) 적극적 남녀평등조치의 의의3) 성차별과 적극적 남녀평등조치의 상호관계1-2. ... 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계1) 성차별의 의의「남녀차별금지및구제에관한법률」 제2조 제1항에서는 남녀차별을 정치적ㆍ경제적ㆍ사회적ㆍ문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

  문제를 시정하기 위한 남녀고용평등법에 근거하여 제도를 정비할 필요가 있다. ... 회피하는 기업에 징계 및 벌금을 부과하도록 하는 제도를 만들고, 오용 및 남용하는 이용자도 단속하도록 실질적인 시행 현황을 모니터링 할 필요가 있다.2) 근로복지: 우선 노동 현장에서 남녀차별 ... 이에 따른 출산휴가는 60일에서 90일로 연장되었고 남녀고용평등법에도 육아휴직제도의 시행을 명시하고 있으나 실제 산업 현장에서는 적극적으로 시행하고 있지 않은 실정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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  일상에서 여성과 남성으로 살아가는데 침묵 또는 강요와 차별의 경험을 논하여 보시오

  우리나라는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」(이하 ‘남녀고용평등법’이라 한다)에서 차별개념에 ‘직접차별’과 ‘간접차별’을 구분하고 있다. ... 일상에서 여성과 남성으로 살아가는데 침묵 또는 강요와 차별의 경험1) 남성 동성애자의 침묵2) 에이즈 환자의 침묵3) 여성 고용 차별4) 정신장애인에 대한 강요3. 나의 의견Ⅲ. ... 예를 들어 집단 범주의 유형(가령 성별에 따른 집단, 인종이나 출신지역으로 나누는 집단)에 따라 달라질 수 있다.3) 여성 고용 차별고용상 성차별을 판단할 때 남성과 여성이 학력,

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직 기간에서 현재 공무원은 법률상 남성, 여성 공무원이 모두 유급 1년, 무급 2년을 보장받지만 민간 부문에서 남녀 근로자가 모두 유급 1년만 보장받기에 휴직 기간에서 형평성 ... 서론민간 부문 육아휴직 제도 관련 법령은 대상, 기간 등과 같은 육아휴직 제도 자체와 관련한 내용은 남녀 고용 평등, 일과 가정 양립 지원에 관한 법률에서 규정하지만 육아휴직급여는 ... 이에 따라 육아휴직 제도는 제도적인 보장으로의 역할과 근로자에 대해 차별적 기능을 한다는 단점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  문학과신화 신화적비방 개념으로 우리 사회 적용 이해 보고서 작성

  우리나라는 1987년 제정된 남녀고용평등법이 평등한 관점에서 여성인력을 활용하고자 하는 여성고용정책의 시발점이라 할 수 있으며, 경제사회개발 5개년 계획에 여성부분이 수립되는 과정에서 ... 여성의 사회적 차별목차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 성차별의 정의2. 성차별의 원인3. 사회적 차별Ⅲ. 결 론1. ... 여성의 사회적 차별에 대한 해결방안(1) 추상적 방법(2) 사회 복지Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2024.03.11

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  A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  국내 대표적인 은행을 중심으로 채용 과정에서 남녀 지원자 비율을 미리 정하는 등 성차별 실태를 체계적으로 확인할 수 있습니다. ... 스웨덴은 또 노동시장 성차가 더 악화되는 요인으로 남녀 불평등 육아휴직을 꼽아 전체 480일 중 부모 1인당 최소 90일을 사용할 수 있도록 했습니다. ... 실제 신종 코로나바이러스 감염증 사태로 채용 과정에서 성차별 문제가 발생해 해고가 빈번했고 여성 근로자는 고용보험 대상이 아니기 때문에 근로자 신분으로만 받을 수 있는 각종 정부 지원에서

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  직업인이 남성인 경우 직업명을 그대로 쓰지만

  다음과 같은 법칙을 추출했다.남녀고용평등법 제2조【정의】①이 법에서 “차별”이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산등의 사유로 합리적인 이유없이 ... 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우는 차별로 보지아니한다.위와같은 법적 제도적 근거를 시작으로 남녀평등과 성격차 해소를 위한 방안을 하나씩 마련되고 있다. ... 정부는 성차별과 성평등법을 마련, 헌법상 평등이념에 따라 취업할 때 남녀의 동등한 기회와 처우를 보장할 수 있도록 준비하고 1인 이상 근로자를 이용하는 모든 사업장에 적용했다.구체적으로는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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