"복수노조 대응전략" 검색결과 61-80 / 297건

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  직급체계 트렌드와 국내기업 실태

  HR Trend 변화와 직급체계 범용 인재 정기 채용 ( 내부노동시장형 ) 사람 중심의 인사관리 기존 전략 저성장기 전략 상시 채용 및 내부 선발 ( 외부노동시장형 ) 일 중심의 인사관리 ... 이들은 제도 도입의 이유 로 역시 ‘ 수평적 조직문화로 개선 ’(53.6%, 복수응답)을 가장 최우선으로 꼽았다. ... 기존 직급체계 회귀 사례 2위로도 ‘ 호칭만으로 상명하복 조직문화 개선이 어려워서 ’(37.3%, 복수응답)가 꼽혔다.

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.15 | 수정일 2019.02.19

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  비정규직

  비정규직을 확대를 통하여, 노동 조합의 힘을 약화시키려 한다. ... 그때까지도 비정규직 노동자들 은 민주 노조 운동의 내부에서조차 소외되어 있었다. ... 임금은 노동력을 제공받은 원청에서 하청을 통해 지불한다. 사용자가 복수(원청, 하청)인 것이 사용자가 하나인 정규직과 다르다.

  리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.04.11 | 수정일 2021.02.20

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  산별교섭(산업별교섭)의 쟁점, 산별교섭(산업별교섭)의 실태, 산별교섭(산업별교섭)의 이점, 산별교섭(산업별교섭)의 주체, 산별교섭(산업별교섭) 방식, 산별교섭(산업별교섭) 개선방안

  복수 산별 노조시대에 대비한 자율교섭방안6. 동일노동, 동일임금지급 원칙 강화를 통한 노동시장의 차별 및 격차 완화7. 산별 교섭과 산업? ... 각 사용자에 대하여 통제력을 가지고 있어야 하며 나아가 노동조합에 대응하는 단체가 아니라 구성원들의 경제적 지위의 향상 등 다른 목적으로 설립된 경제단체 등의 경우에는 그 정관에서 ... 기아자동차, 현대중공업, 대우자동차, 대우조선 등 약 10만 명에 이르는 전략적으로 중요한 대공장 노조들의 산별 전환이 이루어지지 않아 주로 중소규모 사업장에 속한 조합원들로 구성되어

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.02

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  [고용조정][고용]고용조정의 정의, 고용조정의 방식, 고용조정의 결정요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 실시이유, 향후 고용조정의 내실화 과제, 고용조정의 전망 분석(고용조정)

  복수 노조가 가능한 2002년 이후에 심각한 문제로 대두될 수 있는 노조분쟁의 해결에 대해서도 관심을 갖고 미리 대비해야 할 것으로 생각한다.Ⅱ. ... 따라서 법만으로는 다양한 상황의 반영과 시대여건 변화에의 유연한 대응이 불가능하다. ... 이러한 결과는 노동조합이 일상적인 구조조정을 어렵게 만듦으로써 고용조정의 필요성을 크게 만드는 측면과 노동조합의 경제외적 힘에 의해 고용조정이 억제되는 두 측면이 있다는 사실을 보여주고

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  노사문화 중요성, 노사문화 지식사회화, 노사문화 사례1(LG전자, 엘지전자), 노사문화 사례2(세림제지), 노사문화 사례3(소니전자), 노사문화 사례4(삼성SDI),노사문화 방향

  이 당시 복수노조설립이 법적으로 금지되어 있었기 때문에 이 유령 노조로 인하여 근로자들은 자신들을 위한 실질적 노조설립의 기회를 잃게 된 것이다. ... 재구성할 것을 계획하게 된다. 89년 11월에 최창주 위원장을 중심으로 선거를 통하여 노동조합의 집행부를 재구성함과 동시에 무능 간부 등의 퇴진을 요구하는 등 실질적인 노조의 활동이 ... 회사 정책에 대한 상황을 사전에 논의하는 등 노동조합의 적극적인 참여를 유도하였다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  복수노조 실무

  복수노조 실무Contents1. 복수노조 제도의 개요2. 교섭창구 단일화 절차3. 교섭대표노동조합의 지위4. 복수노조제도와 부당노동행위1. ... 복수노조 제도의 개요복수노조 제도의 주요 내용 사업(사업장) 단위 복수노조 설립 허용 - 2011.7.1.부터 초기업단위 노동조합은 물론 기업단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 ... 교섭창구 단일화 절차교섭대표노동조합 결정 개요 ☞ 교섭창구 단일화 취지에 반하는 일부 노조의 집단행동 등 불법투쟁에 대해서는 법과 원칙에 따라 적극 대응한다 [경총] ☞ 지역본부를

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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  [A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

  노동계는 당면문제를 노동운동의 사활이 걸린 사안으로 간주하며 조직적인 투쟁으로 대응하고 있다.2) 경영계의 입장기업들은 복수노조에 대비하여 노무관리 체계를 정비하고 사업장의 혼란을 ... 이후 1987년 11월에 다시 한 번 노동법을 개정하면서 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이”하는 경우까지 노동조합으로서의 지위를 부정하는 등 복수노조에 대한 금노력을 거듭할 ... 그러나 1963년 박정희 정부는 노동조합법을 개정하며, ‘복수노조금지규정’을 신설하였다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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  우리나라의 노사관계의 실상과 과제

  노동법의 주요 이슈와 경제적 의미⑴집단적 노사관계쟁점종전여당 단독처리법여야 재개정안복수노조-동일조직 대상의 복수노조 설립금지-상급단체 2000년부터 허용(3년유예)-단위 사업장은 2002년부터 ... 그럼에도 불구하고 기업경영자나 노동조합에서는 아직도 많은 과거식의 대응을 하고자 하며 그것이 많은 문제를 때문에 노동조합의 사회적 위치가 상승되지 못하였다.⑵ 노동법 개정 전 노사관계의 ... 내부에서 일어나고 있는 중대한 변화에 대하여 기업이나 노동조합 측에서 그 변화를 수용할 대응책이 제시되고 있지 못한 점을 들 수 있다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.16

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  [금공합격자가직접만든]금융공기업/공기업 경영학 주관식 대비 정리 자료 (A4 20 page 주제별 정리/ 주관식 작성 연습 가능)

  노동조합의 분류에 따라 3가지 이상 쓰시오4. ... : 모두 노동조합에 조합비를 납부해야함5) 프레퍼렌셜숍: 채용에 있어 조합원에 우선6) 메인터넌스숍: 협약이 유효한기간동안 조합원으로- 아웃소싱 비용 = 외부화 비용 = 시장실패1) ... 이용하여 신제품으로 확장하는 것3) 복수브랜드: 동일한 제품범주 내에서 여러 개의 브랜드를 사용하는 전략4) 신규브랜드: 새로운 제품범주에 새로운 브랜드를 출시하는 전략11.

  자기소개서 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.02.08 | 수정일 2017.10.22

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  [고용관계론] 산별노조의 실태와 쟁점, 국내외 사례

  금속산업노동조합 2. 보건의료산업노조 3. 외국 사례 Ⅲ. 결 론 1. 문제점 및 향후 전망 2. 복수노조 허용에 따른 산별노조의 전망 3. 시사점 및 결론 도출1. ... 외국 사례산별노조 건설이 구체적 목표가 된 시점은 1997 년 IMF 경제 위기 이후 금속노조는 민주노총의 산별노조 건설전략의 가장 핵심 1998 년 전국민주금속노동조합연맹 자동차연맹 ... 대응이 무기력 내부적 과제 2.

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

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  고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의,고용조정의 방법

  고용조정의 노조(노동조합)합의Ⅷ. 고용조정의 방법Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론세계 상품시장이 통합됨에 따라 파업비용이 과거보다 엄청나게 커지게 된다. ... 고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의, 고용조정의 방법 ... 이러한 환경변화에 생산방식이 능동적으로 대응할 수 있기 위해서는 노동의 유연성이 필요조건으로 등장하게 된 것이다.노동유연성의 형태는 1) 외부노동시장에서의 수량적 유연성(external

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  [노동]복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안

  【개별기업의 복수노조 대응전략 프로세스】1단계복수노조 설립 가능성에 대한 상황 진단(조직 진단)↓2단계당해 기업 노사관 예방4취약부문 정비사무직, 비정규직의 등 불만요인 파악 및 해소5외부개입 ... 복수노조 예방 및 복수노조시 노무관리방안71. 복수노조 예방전략 프로세스72. ... 복수노조 예방전략 프로세스○ 복수노조 설립 예방 및 복수노조 활용을 위해 이라는 단계별 프로세스에 따라 복수노조 시대를 대비할 필요가 있음.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.05

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  공사공단 대비 경영학이론

  사용하는 복수상표전략도 이에 속함장, 단점-장점 ; 한 상표가 시장에서 실패하더라도 다른 상표에 영향을 주지 않음. ... 대표자와 단체교섭을 이유 없이 거부노동조합에 가입한 근로자에게 인사고과 불이익을 주는 경우근로자가 노동조합에 가입하지 않을 것을 고용조건에 제시사용자 측의 쟁의행위로서 직장 폐쇄 ... 라인 밸런싱 문제도 발생노동자들은 노동조합의 결성을 촉진하여 자신의 권익보호에 힘씀연속생산의 능률과 생산성 향상에 도움이 되었으나 ‘노동의 인간화’라는 한계는 못 벗어남.

  시험자료 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.06

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  실패 기업으로부터의 교훈

  /22소비자선호/기술변화에 둔감 무리한 신사업 진출 등관료주의와 조직간의 벽 리더십 부재와 노조의 간섭 등실패실패2. ... 작용 거대기업의 성패결정 요인을 '현상인식'과 '실행력'으로 구분국내외 경기 예측기술발전 방향·속도 인식원자재 가격 변화 예측소비 트랜드 예측“현상인식” 요인리더십 강화체계적 기업전략 ... 있음S P 500 기업의 평균 수명실패사례 고찰의 필요성 증대Best CaseWorst Case현황특징적극적 홍보로 관련자료 풍부관심부족으로 관련자료 미비1~2개의 핵심 성공요인 존재복수의

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.09

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  기로에 선 노동계급

  구조조정과 세계화 시대에 다가 올 노동과 자본 간의 피할 수 없는 격돌을 알리는 서곡이었다.고용주에게 파업에 맞대응할 수 있는 임시노동고용권한과 해고권한, 복수노조허용을 금지하는 ... 자본의 대응 역시 집합적 양태로 나타난다. 자본가들은 전노협의 결성에 맞서 전국경제단체협의회(경단협)를 결성하고, 동시에 '무노동 무임금‘의 전략을 구사한다. ... 그러나 의외로 복수노조 허용이라는 작은 대가를 얻는 대신 ‘무노동 무임금’, 전교조와 공무원노조인정금지, 전임노조지도부에 대한 무임금등의 희생을 치룬 채 막을 내리고 말았다.1997년

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.03

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  [이슈] 이마트 노조탄압 및 직원사찰 논란

  이마트가 7월20일 작성한 미트원 노동조합 설립 관련 보고 문건= 협력회사 대표자에게 (노조 와해가) 조기 종료될 수 있도록 요청= 미트원 본사 차원에서 단순 가담자와 주동자를 분리해 ... 그러나 2011년 8월 조선호텔에 설립된 민주노총 소속 복수노조는 사측으로 부터 노조활동을 인정받지 못하고 있는 상황2] 2005년 이마트 노조설립 와해ㄱ. ... 법률적 사항을 대상으로 연기하거나 임시주총, 해외출장, 전략회의 등 경영상 합리적 사유를 이유로 연기할 것을 지시5] 사내하청업체 노조 파괴ㄱ.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.28

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  복수노조 허용에 따른 현대자동차(현대차) 노사관계 변화과정

  둘째, 사업장 단위 복수 노조 허용과 전임자 임금지급 금지가 2007년부터 예정되어 있었기 때문에 제도변화에 대한 대응을 위하여 산별로 뭉치고자 하였다. ... 그리고 민주노조 집행부 및 대책위원을 선출함으로써 현대자동차에 처음으로 노동조합이 설립되었다.나. ... 여섯째, 최대관심사인 고용안정, 그리고 산업구조 재편에 대한 방어기제로서 산별노조가 방패막이 되어줄 것으로 기대되었다.그러나 실제 교육,홍보과정에서 산별전환이후 연대임금전략 등을 채택하게

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.29

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  [노사관계][정부][노사관계 경영자 전략][노사관계 개선방안]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰

  단결권1) 실업자 조합원자격2) 전임자급여3) 무노동 무임금 규정4) 부당노동행위2. 단체교섭권1) 기업단위 복수노조 인정과 교섭창구 단일화2) 단체협약 유효기간 완화3. ... 단결권1) 실업자 조합원자격이는 노사정위원회에서 합의된 사항임에도 불구하고 입법화되지 못한 채 현재에 이르고 것으로서 노동현장에서는 이미 실업자들이 초기업단위노조의 조합원으로 활동하고 ... 노조의 부당노동행위제도 신설? 또는 ?사용자의 대항권 마련? 등의 필요성이 지속적으로 제기되어 왔으나, 이러한 주장은 전혀 반영되지 않고 있다.Ⅶ. 노사관계의 경영자 전략1.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.22

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  노사관계론에 관한 전반적인 설명

  민노총과 한노총의 노동운동 전략 비교 2. 2008 노사관계 전망 Ⅲ. 2008년 노사관계 주요쟁점과 대책 1. 산별노조 2. 복수노조 3. 노조전임제Ⅰ. ... 공공부문 개혁노동계의 강력한 대응 예상개혁에 대한 노조의 반대 명분 약화3. ... 새정부하에서의 노동운동 전략민주노총과 한국노총의 노동운동 전략 비교 2. 2008 노사관계 전망민노총과 한노총의 노동운동 전략 비교2. 2008년 노사관계 전망Ⅲ. 2008년 노사관계

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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  금호아시아나항공 노무관리 경력직 면접과제 (2012년 상반기)

  복수노조시대 노무관리와 교섭방식1. ... 요구는 거부함 - 교섭대표노조가 아닌 노조가 벌이는 쟁의행위는 모두 불법이므로, 법과 원칙에 의거하여 단호히 대응함 - 회사안은 철저히 합리성에 입각해 수립하고, 노조안의 부당성˙ ... 복수노조시대 노무관리와 교섭방식 현장관리자가 주도하며 노무부서가 지원하는 현장완결 형 노무관리실시 및 '1사 1교섭 1단체협약'을 기본원칙으로 하는 교섭창구 단일화를 실천함 □ 현장관리자의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.18

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