"복수노조 대응전략" 검색결과 81-100 / 297건

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  종북세력의 개념과 실체,목적 및 식별기준

  총연맹(민주노총)- 전국 농민회 총연맹(전농)- 전국 교직원 노동조합(전교조)Ⅲ. ... 핵심적인 단체는 다음과 같다.- 한국 진보연대- 조국통인 범민족연합 남측본부(범민련 남측본부)- 조국통인 범민족 청년 학생연합(범청학련)- 21세기 한국대학생연합(한대련)- 전국 민주노동조합 ... 월래 연방제란 자치권을 가진 복수의 지방정부들이 연방헌법을 통해 주권을 독점하는 중앙(연방)정부를 구성하는 통합 형태를 의미하나, 북한의 연방제는 중앙정부와 이념과 체제가 다른 남과

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.01

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  조직과 일상생활- 후쿠야마의 시각으로 삼성 바라보기

  이 경우 복수노조를 금지한 노동법을 이용해 회사 측에서 미리 ‘서류노조, 유령노조’를 만들어 실제 노동자들이 만드는 노동조합을 불법화시킨 것이다.② 하청업체와의 관계삼성그룹은 하청업체에도 ... 현재 국내 노동법은 복수노조를 금지하고 있다. ... 삼성은 코레노 노동자들의 노조설립시도에 대해 대량해고로 대응하였다. 그리고 일방적인 거래중단, 계약해지를 무기로 하청업체에 제품단가를 낮춘다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.02

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  [삼성전자반도체]삼성전자 반도체산업 역사, 삼성전자 반도체산업 진입과정, 삼성전자 반도체산업 성공요인, 삼성전자 반도체산업 발전단계, 삼성전자 반도체산업 경영 전략, 내실화 방향

  또 노동자들이 노조설립신고서를 해당관청에 제출하자 자본측은 노동조합법의 복수노조금지 조항을 악용하여 직장(職長)등 감독직사원 명의의 노조설립신고서를 하루 앞선 날짜로 제출하여 노동자측의 ... 여기서는 중후장대형(重厚長大型) 업종답게 노동운동도 삼성의 여타 사업장과는 달리 격렬하였고 그에 따라 자본측의 대응 역시 폭력성과 기만성을 가장 강하게 나타내었다. ... 하는 소동이 벌어지고, 그러한 끝에 결국 노동자가 요구한 30여개 사항에 양측이 합의하고 노조 대신 노사협의회를 재구성하는 선에서 타협이 이루어졌다.다음 해 4월에는 보다 격렬한

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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  한국 노사관계에 대한 시대별 이해

  한국 노사관계의 현황과 대응전략지금 대한민국의 어려운 경제사정과 언론에서 보도되는 과격해지는 노조들의 단체행동, 그리고 노동자들의 인간다운 삶을 주장하며 스스로를 불태웠던 전태일의 ... 그러나 이러한 우리나라 노동정책의 동 및 복수노조의 허용, 교원노조합법화, 공무원의 단결권 보장 등 노동기본권을 크게 신장시켰으며 실업대책 정책등의 사회복지를 확충하였고 노사정위원회를 ... 정부와, 사용자, 특히 노동조합등 3자를 중심으로 해결책을 모색해 보고자한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02

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  [불안정노동][철폐운동][노동자][사회보험]불안정노동의 개념, 불안정노동의 원인, 불안정노동의 유형, 불안정노동과 철폐운동, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험 분석

  실제로 올해 초 있었던 복수노조 금지와 전임자 임금지급의 맞거래에 대해 민주노조운동에 몸담고 있는 많은 이들이 이 문제를 애써 외면하려 했다. ... 이런 측면에서 볼 때 비정규직 조직의 제도적 장애를 없앤답시고 비정규직 보호입법을 요구하는 식의 대응은 자칫 노동조합 조직률 확대에만 급급해하며, 종국에는 정규/비정규직 노동자의 기본권 ... 불안정노동의 유형불안정노동의 형태는 노동의 불안정화가 축적위기에 대한 자본의 대응이기에 이익을 실현하기 위한 자본의 전략적 행위에 따라 구분한다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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  87년 체제와 사내하청노동의 확산

  전략 또한 본격화->`90년대 초 자본의 이러한 경향을 집약한 자본의 대응은 곧 ‘신경영 전략’으로 체계화, 구체화2) 신경영 전략과 정규직 노조의 포섭? ... 대립관계의 지속을 변화시키고자 하는 국가의 의도가 자리잡음-복수노조 금지, 노조의 정치활동 금지, 3자 개입 금지로 대표되는 3禁 문제와정 형태로 존치되었고 복수노조는 일정 기간 유예된 ... 자본의 대응(1) 80년대 후반의 노동조합의 전면화와 노동법의 제한적 개정-87년 노동자 대투쟁은 당시 노동법제의 한계를 드러내는 계기-87년 시기의 노동법 개정은 노조 설립 및 활동의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.22

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  [산업복지]노사갈등의 사례와 문제점 및 사례를 통한 산업복지 방안

  노동자측: 노동조합· 현실에 맞지 않는 과한 요구⁂ 주체별 원인· 복수노조허용, 전임자 임금지급금지 방안에 대한 대응부족· 노조내부 분파들 간의 대립, 갈등· 노조내부의 부정과 부패 ... 결과· 노조 위원장 스카길, 영국노총의 y It· 노동조합의 활동 인정 및 성실한 교섭 참여 · 노동자를 수단이 아닌 파트너로 인식, 공생관계 형성 · 노조의 쟁의행위에 공정한 대응 ... 교섭대책 ·교섭위원회 구성 ·요구사항 정리 ·파업 결정사용자측 교섭대책 ·교섭담당자 결정 ·교섭준비전략,일정표 작성 ·노동조합과 협력무드조성Enjoy It⁂ 단체교섭의 기본자세노사갈등

  리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.15

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  포스코 노사관계

  POSCO 노사분규 종결 과정구분 노조요구사항 사업자 대응 타결안 임금 임금 15% 인상 법적으로 포스코는 공사 발주처일 뿐이며 , 건설노조와의 직접 교섭은 노동관계조정법상 제 3 ... “현실적 이해관계에선 당사가 포항의 최대 공사 발주처이고 건설노조 조합원의 환경·안전 등과 밀접한 관계에 있으며 , 노조파업 때 직접적인 영향을 받고 있어 건설노조와는 노사관계 형태가 ... POSCO 성공 사례 복수년 임금협의 4 조 2 교대 근무 시행 정년연장 .

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.12 | 수정일 2014.05.18

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  한국현대사의 이해 정리(9주차-15주차)

  민주화/인권/분배 등의 초석 마련□ 부정적 평가- 정부 주도의 경제 운영으로 경제성장의 수혜자/소외자 차별- 수출/산업근대화/국산화/중화학 등에 참여한 국민들은 부/기회 향유 vs 노동조합 ... 시점에서부터 적어도 소련군이 진주하는 지역은 사회주의 체제수립방침□ 박헌영의 “8월 테제”, 스탈린의 “9월 20일자 지령서”, 슈킨 총정치사령관의 “12월 25일자 보고서”김일성 통일 대응 ... 자본축적 > 정부의 자원배분□ 장면 정부- 사회적 갈등/좌우익 대립□ 박정희 정부- 1961~1963년: 군정/독재체제- 1963년 대통령 취임(3공화국)- 제헌헌법의 원칙 유지(복수정당

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.27

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  복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

  특히 노조전임자 급여지급 금지의 문제와 연계하여 처리하려는 노동계의 전략에 맞서 경영계는 노조전임 급여지급반대, 복수노조 교섭창구단일화를 전제로 타협의 여지는 없다는 입장이어서 노사간의 ... 이에 따라 현행 노동조합 및 노동관계부)는 올 해 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화방안을 연구한 후, 이를 토대로 올 정기국회에서는 복수노조 및 노조전임자문제를 입법적으로 해결하려고 ... 본론１） ‘단위노조에서의 복수노조 허용’에 관해 개인의견２）‘사용자의 노조 전임자 임금지급’에 관해 개인의견3 ） 주요 기업의 노동조합의 지부 혹은 지회의민주 노총을 탈퇴상황조사및

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

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  한국 노사관계의 역사와 전망

  고립화 노사관계쟁점 임금인상 , 노조결성 기업단위 노조활동 보장 임금인상 신경영전략 노동운동특징 대중화되는 노동운동 노동운동의 조직화 노동운동의 분화와 성장 조직 노동의 경쟁과 갈등 ... 2) 이슈 및 노사관계 - 복수노조 - 노조 전임자 임금 지급 금지 - 비정규직 Ⅳ. ... , 최저임금보장 등 의 문제가 대두시행시기 : 2011 년 7 월 1 일 복수노조 허용 관련 문제시행시기 : 2010 년 7 월 1 일 노조전임자 임금지급 금지 관련◇근로시간면제제도

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.03

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  노사관계정의 hrm 한국노사관계 현대자동차 삼성 현대노조 무노조경영 삼성노사 포스코

  의식을 갖게됨.※ 노사관계 주체로서의 노동조합 결성원리와 주요기능42-18노동조합은 경제적 약자로서의 노동자들이 고용계약조건과 근로환경 개선을 위해 사용자들이 집단적으로 대응하는 ... ‘노조가 있으면 삼성은 없다’는 삼성의 무노조 경영도 바뀐 제도적 환경에서는 한계에 봉착하고 전략 수정이 불가피할 것이다. ... 복수 노조 시대가 개막되면 유령 노조 전술은 더 이상 통하지 않는다.

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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  국제경영협상,국제 M&A,국제 기술이전,글로벌 기업의 갈등,협상사례연구 GM-대우 자동차 매각,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,swot,stp,4p

  글로벌 기업의 다양한 국제경영 협상 글로벌기업 ( 본사 ) 현지국정부 본국정부 해외투자법인 ( 자회사 ) 해외금융기관 현지노동자 노동조합 NGO 부품 - 원자재 공급업체 * 공급선확보 ... 합작기업 관리전략 완벽한 성공이라고 간주할 수 있는 전략적 제휴나 합작투자는 1/3수준에 못미침 전략적제휴와 합작의 취약성 1.복수의사결정센터 사례 에어버스사는 200인승 A321 ... -복수의사결정센터 자체가 갈등증폭과 비효율로 연결될 가능성이 있다. 2.

  리포트 | 85페이지 | 100,000원 | 등록일 2014.09.24 | 수정일 2023.12.03

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  <인사행정론 A+ 레포트> 21세기 창의와 성과 인사제도 운영전략과 발전방향

  등급제도· 역직지향· 자격지향(경력지향)· 단선일률코스· 노조/비노조 및 사원/관리직 구분6. ... 연공적 처우를 기반으로 하되 능력과 업적에 따라 선별적으로 보상하는 일본식 패러다임에 가까운 경향을 보이고 있다.인사관리의 발전 방향과 방안을 어떻게 선택할 것인가는 개별 기업이 노동시장의 ... 21세기 창의와 성과 인사제도 운영전략과 발전방향Ⅰ.

  리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2013.10.09

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  [민주노조운동]민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작과 역할, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성장, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제 분석

  첫째, ‘상급단체 복수노조 금지, 제3자 개입 금지, 노조 정치활동 금지’ 조항이 삭제되고, ‘공익사업 직권중재’의 대상과 절차가 일부 개선되었으며, ‘복수노조 금지조항’이 전면 삭제된다 ... 정권과 자본의 탄압에 대응하고 노동법 개정 등 전체 노동자 공동의 과제를 실현하기 위해서는 전국중앙조직이 필요했다. ... 서론민주노조운동은, 기업 내부적으로는 노동자들 사이의 이해관계를 분할시켜서 노동자들의 집단성을 파괴하는 자본의 전략에 조응해서, 정규직 노동자들의 이익을 위해 비정규직 노동자들을 희생시키는

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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  경영학 원론 생활속의 경영학 중간고사 대비용 1,3,4,5과 (A+)

  수립하는 최종적 의사결정자▶경영자의 역할▶대인관계 역할▶정보의 역할▶의사결정의 역할: 기업의 성장과 발전을 위한 노력: 경영방해요인의 관리자 (파업, 계약위반): 협상자 (노조, ... 기업에 직접적인 영향을 미치는 환경요인▶간접환경요인▶기업경영에 간접적으로 영향을 미치는 요인▶외부환경요인▶경영자가 통제할 수 없는 환경요인, 수동적으로 적응▶내부환경요인▶능동적으로 대응 ... 핵심자산(보석)을 매각(팔아서)해서 인수하려는 기업의 의욕을 꺾는 방법▶초다수의 결제▶이사선임이나 해임, 인수 합병에 대한 결의요건을 크게 강화하여 인수를 어렵게 하는 방법▶기업합병▶복수의

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.26 | 수정일 2018.05.02

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  기업의 노동 유연화 전략과 노동 조합의 대응

  기업의 노동유연화 전략과 노동조합의 대응--대우자동차의 사례 연구*)1. ... 이러한 상태 하에서 추진되는 회사측의 노무관리전략 및 대 노조 전략은 오히려 노동자와 노동조합의 반발을 사서 노사 갈등을 야기시키는 요인이 되기도 한다.그 결과 힘겨루기식의 교섭 풍토와 ... 대부분 노조의 요구에 따라 도입되기는 하였으나 회사측의 소극적, 부정적 대응으로 유명무실화함으로써, 또다른 노사 갈등의 장이 되기도 한다.

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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  [인적자원관리,인사관리] 노사관계

  협약의 적용대상인 교섭단위로 하여 기업단위 노조와 사용자산에 단체교섭이 행하여지는 방식전국에 걸친 산업별 노조나 또는 하부단위 노조로부터 교섭권을 위임받은 노조와 이에 대응하는 산업별 ... , 혹은 지역별 사용자단체간의 단체교섭 (산업별 교섭·복수사용자교섭 이라고도 함)집단 교섭여러 개의 단위노조와 사용자가 집단으로 연합전선을 형성하여 교섭하는 방식 (연합교섭이라고도 ... (안) 작성 교섭위원 선정, 교섭전략 수립교섭준비예비교섭본 교섭마무리교섭 및 타결교섭의 평가3) 노동쟁의_노동쟁의의 개념단체교섭노동쟁의란?

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.16

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  한국 노사관계의 발전과정과 전망과 방향 시사점

  시대별 노동운동① 외부적 정치 환경조건이 노동운동의 이념 및 전략을 결정하는타율적 발전과정② 당시 대한노총은 반공, 노사협조를 운동기조로 했고 조합 형태는 주로 기업별 조합 형태를 ... 전두환 정부 시대* 전두환 시대의 노사관계- 노조의 설립을 행정적으로 억제, 노조파괴 행위를 용인- 기존의 노조에 대해 기업별 노조주의를 강제- 복수노조를 허용하지 않음- 노동자들이 ... 시대별 노동운동①노동운동이 극한적인 형태를 취했음②노동운동이 폭발적, 폭력적 형태를 취했음③정상적인 노동운동이 이루어지지 않음에 따라 기존 노동조합운동에 대한 비판과 어용노조 시비가

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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  아웃소싱(Outsoursing )의 활용과 장단점 강원랜드 성공사례.보잉사 (BOEING) 의 실패사례 분석

  분사화하여 비즈니스화 그러나 핵심역량 자체는 아웃소싱 하지 않는 형태 핵심역량 이외의 모든 기능을 아웃소싱하고 이들 공급업체와 네트워크를 형성하여 시너지 효과를 제고시키는 형태 복수의 ... 년 첫 보잉 787 최종 조립 시 1200 개의 부품을 받아 조립하기로 한 계획과 달리 여러 구성품이 미완성으로 납품돼 3 만여 개의 부품 도착 결국 자체 인력으로 생산 보잉사 노조 ... 해당분야의 역량상실 직원 사기 저하 비용 인상 위험 품질 / 납기 문제 발생 정보 유출 예상되는 위험 대응 방안 특정 분야의 아웃소싱이 추진될 경우 해당 분야의 직원들과 갈등 , 조직

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.04 | 수정일 2017.09.25

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