"여성임원" 검색결과 61-80 / 7,052건

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  임원과 임원의 무조건적인 증원을 요구하고 있는데, 이는 시대착오적인 사고라고 생각한다. ... 여성 임원을 늘리는 대신 동일한 역량을 발휘할 수 있는 책임경영인을 늘려 조직을 운영하자는 권고안을 마련하고, 이에 따른 지원을 할 수 있는 정책계획을 현실화할 필요가 있다. ... 여성들은 일주일에 40시간 이상, 하루에 8시간 이상 일하는 것을 거부한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  사례1 및 원인, 상담목표 한국경제. 2023.09.23. 최수진 기자. 돈 문제로 가족 갈등 유서…송파·김포서 일가족 5명 숨져.

  처음에는 송파구의 한 아파트에서 40대 여성 A씨가 추락사한 상태로 발견되었으며, 이 여성은 병원으로 이송되었지만 끝내 사망하였다. ... 시어머니와 며느리 양측 모두 관계가 어렵다고 호소하고 있으며, 직장에서는 임원들이 직원들의 복종을 원하지만, 직원들은 임원들이 고압적이며 개인적인 공간을 존중하지 않는다고 불평하고 ... 세대 간의 갈등 읽기[정도언의 마음의 지도]본 기사는 시어머니와 며느리 간, 그리고 직장 내 임원과 직원 간의 갈등을 다루고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  [논술문] 여성할당제, 청년실업에 대한 생각

  예를 들어, 조직 내 임원의 수를 일정 비율 이상 여성에게 할당하는 것은 조건의 평등이 아닌 결과의 평등을 추구하는 제도이다. ... 또한 특정 여성이 본인의 능력으로 임원이 된다고 할지라도 할당제에 혜택을 받았다는 인식이 자연스럽게 형성됨에 따라 능력을 존중받기 보다는 할당제의 수혜자라는 비난의 대상이 될 수 있다는 ... 동시에 한국 사회는 오랜 기간 남성 중심의 사회 구조가 구축되어 왔기에 이를 허물기 위해서는 여성할당제가 반드시 필요하다는 의견도 제기되고 있다.본론여성할당제란 특정 조직에서 여성에게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.13

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  최근 사회에서 일어나고있는 사건들 가운데 클라이언트의 권익이 침해받고 있거나 불평등

  볼 수 있다.한국 기업의 여성임원 비중 부끄럽다다국적 투자은행인 크레디트스위스가 36개국 3000여개 기업을 대상으로 여성임원 비율을 조사한 결과 한국이 1.2%로 가장 낮았다고 ... 그래서 한국 기업의 여성임원은 다른 국가에 비하여 현저히 낮다는 것을 다음과 같은 기사에서 밝히고 있다.여성들은 결혼하면 직장에서 사표를 내야하는 일들이 발생하기 때문에 일어나는 일이라 ... 여성 변호사들에게는 아무리 좋은 변호능력이 있다 하더라도 여성이라는 이유만으로 전문분야의 사건을 배정받지 못하고 거의 가사사건만 배정받는다고 한다.여성들은 수동적이라는 인식과 함께

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.07.05

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을

  그들이 임원을 갈지 사회의 고위직 자리를 꿰찰지는 그 다음의 문제이다. ... 낮은 여성 임원비율 그리고 여성과 남성의 평균소득 격차와 같은 우리가 익히 알고 있는 성불평등의 문제 대부분은 현 시대를 살아가는 MZ세대의 현안과는 매우 동떨어져 있음을 알 수 있다 ... 지금 살고 있는 MZ세대들에게는 사회 초년생이라는 위치가 대부분이고 이들에게 고위직 임원의 비율 혹은 사회의 고위직이라는 측면과는 거리가 멀기 때문이다.그래서 현재 정부가 내놓고 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  [한양대학교] 기업윤리와 사회적 책임 중간시험 요점정리 자료

  윤리, 기업윤리란 무엇인가]ESG경영 : 기업들의 지속경영을 위한 기본 발판 ; 성 역할을 평등 ; 여성 임원 少- E : 환경- S : 사회적 책임- G : 지배구조윤리란 : ‘올바른

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.24

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  우리더리더가될수있다.리더쉽에대한분석

  우슷개 소리로 리더가 임원을 모시는 리더십이라고 말하기도 한다. ... 많아지면서 자연스럽게 여성 리더십이 새롭게 대두 되고 있다.감정적인 여성이 리더가 되면서 감성 리더십을 더 잘 실천하고 있다고 평과받고 있다.여성만의 특유의 특성. ... 위의 이러한 점을 가지면, 리더 로소도 훌륭한 평과를 받을 수 있을 것이다.요즘 리더십으로 새롭게 떠오르는 것들이 있다.우선 여성 리더십이 있다.현대에 갈수록 여성들의 사회 진출이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.19

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  성사랑사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지에 대하여 서술하세요.

  취업포털 인크루트에서 시가총액 상위 30개 기업의 남녀 임원 비율 및 현황을 분석한 결과, 임원 3457명 중 여성은 153명으로 4%에 불과하며 여성 임원이 없는 기업들도 존재했다 ... 여성 임원 비율도 2.1%로 전체 평균 21.%보다 현저하게 낮은 것으로 나타났다(Economist, 2018). ... 특히 기혼여성 여성보다 영유아 자녀를 둔 기혼여성이 더욱 큰 임금차별을 유발하는 요인으로 드러나 한국의 노동시장 내에서 여성은 양육으로 인한 성별 임금격차인 모성 임금 패널티라는 불이익을

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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  한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재. 성사랑사회. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지에 대하여 서술

  두 번째로는 이와 같이 여성들의 경력 단절로 인하여 생기는 문제로 경력이 비교적 남성들에 비해 적기에 여성들의 임원으로 가는 경우가 적어진다는 점이다. ... 단순히 여성 임원의 증가, 국회위원의 증가 외에도 사회에 참여하는 여성들의 숫자가 늘어나고 결혼과 출산을 장려하며 단순히 여성에 대한 이미지를 부정적인 이미지보다는 긍정적인 이미지로 ... 임원이 되기에 있어서 기본적으로 경력과 실력이 둘 다 인정을 받아야 하지만 임신, 출산, 육아 등으로 경력이 길지 못한 여성들은 직장 내에서 높은 직급을 유지하기가 어렵다는 점이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2024.08.19

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  여성생애주기에 따른 불평등의 사회문제와 사례1가지씩 조사.

  더불어 낮은 여성 임원 비율을 예로 들수 있다. ... 우리나라 매출액 500대 기업의 여성임원 비율은 3.6%밖에 되지 않다는 점으로 이는 한 눈에 봐도 상당히 낮은 수치로 볼 수 있다. 그 다음은 각종 혐오 범죄로 볼 수 있다. ... , 노년기의 여성들은 주로 가정에서 여성 불평등을 겪는다.

  리포트 | 3페이지 | 6,800원 (5%↓) 6460원 | 등록일 2023.01.19

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  성사랑사회 D형: 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

  기관 유형별로도 여성비율이 20%에 못미치는 수준을 보인다.2) 기업체에서의 여성임원 비율한국의 민간 기업체의 여성임원 비율은 다른 분야의 여성비율에 비해서도 매우 낮은 수준이다. ... 한국기업지배구조원의 조사에서 민간 200개 상장기업의 2015년 기준 여성 임원은 2.34%로 전년 대비 0.7% 상승했지만 이는 평균 이사회 규모 7.25명 중 평균 여성임원 수 ... 또한 여성 임원이 한 명도 없는 기업이 86.5%에 달한다.한국경제연구원이 매출액 600대 비금융 상장기업 직원 수를 분석한 결과, 전기-가스-증기 및 수도사업(2.5%포인트), 사업시설관리

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.29 | 수정일 2020.10.17

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오

  차별을 예로 들면 한 고위 임원 비서실에서 일했던 여직원은 첫 여성 임원이 되겠다는 꿈을 꾸었고 결혼하면서 출산 후 복직을 하였지만 인사평가에서 다른 남자 팀원들은 승진을 했지만 ... 영국의 한 연구에 의하면 실제로 여성 자체도 여성 지도자에 대한 확신이 없었으며 남성, 여성 모두 본인들이 가지고 있는 편견과 고정관념에 대한 새로운 변화에 대한 확신도 없었다. ... 이는 불평등한 성을 구성하는 가장 중요한 사회구성원리로 작용하는데 여성학에서 성별분업은 여성 억압의 주요기제로 파악하는 가부장제적 성격을 말한다.성별분업이 있는 사회에서 남성지배-여성예속의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03

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  사회복지사업법은 1970년 제정 이후 현재까지 많은 변화의 과정을 거쳐 왔다. 일명 ‘도가니법

  도가니 사건이 세상에 알려진 것은 인화학교 청각장애 학생이 광주 여성장애인 성폭력상담소에 상담 요청을 하는 것으로 시작된다. ... 또한 사회복지법인 임원이 인권 침해 등의 현저한 불법행위를 했다면 시, 도지사가 해임 명령을 할 수 있도록 했고 임원이 불법행위 등에 대해서 조사, 감사 중이면 시, 도지사가 해당 ... 동안 소속했던 기초자치단체에서 담당하는 법인에서 임원, 시설장이 될 수 없게 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  채용단계 차별문제, 임금지급 차별문제, 직장 내 성희롱문제, 승진 성차별문제

  이번 인사로 KT의 상무 이상 여성 임원은 8명에서 13명으로 늘었다. 전체 임원(115명) 중 여성 비율도 7%에서 11%로 증가했다. ... 국내 주요 대기업 가운데 임원 승진 여성 비율이 가장 높다. 이날 상무보에서 상무로 승진한 사람은 17명으로, 5명(29.4%)이 여성이었다. ... 송정희 부사장을 비롯해 김은혜·오세현·임수경 전무 등 여성 임원이 조직 곳곳에 수장(首長)으로 포진해있다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.11

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  한국은 성평등한 사회인지 아닌지 예시를 들어 설명하고, 앞으로 한국 사회가 성평등 측면에서 나아가야 할 방향에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  실제 우리나라 대기업의 임원 중 여성임원은 전체 임원 중 약 15%에 머물고 있을 뿐 아니라 여성 근로자의 평균 임금은 남성 근로자 평균 임금의 약 80%인 것으로 알려져 있다. ... 여성을 남성의 소유물로 인식하는 전통적 가족이데올로기성평등 관점에서 여성은 남성의 소유물이 아니며, 남성 또한 여성의 소유물이 아니다. ... 여성의 경제활동 자체를 부정하는 전통적 가족이데올로기현대사회에서는 성평등을 실현키 위해서는 여성의 경제활동을 독려해야 된다고 보고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.10.28

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  고령의 남성들이 행복감을 잘 느끼지 못하는 이유에 대해 서술하시오

  도시 지역보다 농촌 지역에서 은퇴한 남성들이 지역 참여 활동에 더 적극적이다.지방은 농사일, 자치회 임원 등 정년 후에도 할 수 있는 역할이 상당하지만 도시는 그렇지 않기 때문이다. ... 버는 사람 이외 역할을 찾지 못하거나 배우자에 대한 의존 高 유형- 취미나 지역 활동이 없으며 사회 공헌 의욕이 부족한 유형- 노인에게 적합하지 않은 주거와 환경에서 거주하는 유형여성들은 ... 여성들은 정치와정규직 고용에서 남성들에 비해 다소 배제되었기 때문에 그럴 수밖에없다는 측면도 물론 존재할 것이다.그에 비하여 일 중심의 삶을 살아온 남성들은 회사에서 자신의 자리가사라지면

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.31

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  삼성의 임원은 어떻게 일하는가

  삼성의 한 여성임원은 30분 일찍 출근하여 그날의 과제를 골똘히 생각하는 사색의 시간을 통해 몰입한다. ... 중요한 일을 할 수 있는 시간을 만들어내는 사람들이라는 점에서 감탄을 금치 않을 수 없었다.삼성의 임원은 처음부터 그러지 그 자리가 아니다. ... ‘삼성의 임원은 어떻게 일하는가’를 읽고며칠 전부터 삼성의 이건희 회장 건강악화로 연일 뉴스와 신문기사에 1면을 장식하고 사람들 사이에서 입방아에 오를 만큼 핫이슈였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.08

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  예를 들어서 노르웨이에서는 상장기업 및 공기업의 여성 임원이 비율을 최소 41%로 정한 여성임원의 할당제를 의무화하고 있다. ... 처음 도입을 할 때는 반발이 컸지만 여성 임원이 늘어나게 되자 기업 성과가 좋아졌다는 평가를 받고 있다. ... 차별문제가 주고 받는 영향우리나라도 여성의 경제활동에 대한 참여에 영향을 미칠 수 있는 성차별적 노동시장을 개선함으로써 여성에게는 노동의 권리를 보장하고, 주로 여성에게 가중되었던

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  사회복지사업법은 1970년 제정 이후 현재까지 많은 변화의 과정을 거쳐 왔다. 일명 ‘도가니법

  13세 미만 여자 아동과 장애를 가진 여성에 대한 폭행? ... 사회복지법인의 임원이 불법행위를 한 경우 시·도지사가 해임명령을 할 수 있으며, 임원의 불법행위 등에 대해 조사 및 감독 중에는 시·도지사가 해당 임원의 직무를 직권으로 정지시킬 수 ... 도가니법이란1) 장애인 및 아동을 대상으로 한 성폭력범죄의 처벌 특례법 개정안장애 여성 및 13세 미만 아동을 대상으로 하며, 피해자가 직접 신고 해야 처벌이 가능하였는데 이런 친고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.16

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  삼성의 임원은 어떻게 일하는가

  모든 능력은 도덕성이라는 틀 위에 쌓지 않으면 금세 무너지게 마련이다.그럼 어떤 사람이 삼성 임원이 될까?! 지방대 출신이어도, 고졸이어도, 여성이어도 상관없다. ... 신입사원도 이러하니 임원들은 어떻겠는가. 임원 선정 역시 특별하다. ... 장점이 많은 사람이 삼성의 임원이 되는 게 아니라, 단점이 없고 인격적으로 완벽한 사람이 임원의 위치에 오를 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.12

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