"연공주의 장점" 검색결과 61-80 / 1,714건

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  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오

  [표] 서비스 이용자 문제 사정에 대한 BARS 예시(2) 다면평가방식최근 들어 새롭게 대두되고 있는 직무성과평가는 기존의 연공서열 위주의 평가를 탈피하고 개인의 능력이나 업적, 그리고 ... 부하평가, 고객평가 등 여러 가지 근무평가방식들을 혼합하여 운영된다.다면평가를 사용하는 가장 큰 이유는 한 사람이 평가하는 것보다 여러 사람이 평가하는 것이 오류의 가능성을 줄여주며 ... 복수평가자 피드백(multi-rater feedback) 등으로 표현되며, 상사가 부하를 일방적으로 평가하는 방식에서 벗어나 다양한 원천으로부터 피평가자에 대한 정보를 수집하고 피드백해 주는

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  필요성 정도장점개인이 적극적으로 공헌하고자 하며 열심히 할 유인책이 됨조직구성원들 간의 일체감을 느끼며 한 공동체라는 의식을 가지게 됨조직 구성원 개개인의 필요성을 채워줄 수 있음단점경쟁이 ... 공정성, 누구나 유사하게 주는 평등성, 그리고 필요에 따라 주는 필요성이 있다.공정성평등성필요성기준투입에 대한 결과의 비율에 대한 유사 정도결과(보상)의 유사 정도개인이나 가족의 ... 가장 바람직한 모습은 성과차이로 설명되는 임금격차는 커지고, 성과차이로 설명되지 않는 임금격차는 작아지는 것이다.7.3 보상 설계변수7.3.1 보상의 기준기본급의 기준: 직무, 연공

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  즉 평가자 모두에 거의 최고의 점수를 줄 때 관대화 경향(Leniency), 반대로 낮은 점수를 줄 때 가혹화 경향(Strictness), 모든 이에 평균에 가까운 점수를 줄 때 중심화 ... 경향(Central Tendency)이라고 한다.⑦ 연공 오류(Seniority errors) : 고과자의 학력, 근속연수, 연령 등 연공에 좌우되어 발생하는 오류로 예를 들어 대졸자와 ... 즉, 평가자가 고과자의 한 가지 장점에 현혹되어 모두 다 좋게 평가(후광효과, halo effect)하거나 반대로 단점 때문에 모든 것을 나쁘게 평가하는 것(뿔 효과, horn error

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  성과연봉제는 전통적인 행정의 인사체제를 개혁하는 대안적 국정관리의 한 방법이다. 성과연봉제의 이념적 기초를 밝히고, 찬성 혹은 반대의 입장에서 성과연봉제

  연공서열제도 장점이 없는 것은 아니다. 근속 연수가 많아질수록 경험이 많아지기 때문에 기술이 향상된다. ... 즉 지금까지 많이 사용되었던 ‘연공서열제’와 달리 업종의 참여 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식이다. ... 정부는 성과연봉제는 성과에 따라 차등적으로 지급하기 때문에 일 잘하는 사람이 더 나은 대우를 받도록 하려는 것이라고 주장하고 있다.연공서열제의 본고장이라 할 수 있는 일본에서도 이미

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

  지게 되는 인건비 부담을 유의미하게 줄일 수도 있다.연봉제는 이러한 장점으로 특히 그동안 고착화된 연공서열 문화를 타파하고 업무 효율성을 높여야 할 필요가 있다는 평가를 받고 있던 ... 인력개발과 활용주제: 우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. ... 또한 보다 유능한 인재를 확보할 수 있다는 장점도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  개방형인사와 폐쇄형 인사의 의의와 특징, 장단점

  공직 사회의 구성원들로 하여금 가만히 있어서는 조직 내에서 생존하기 어렵다는 위기감을 심어주는 것이다. ... 폐쇄형 인사 체계가 꼭 연공서열로 직결되는 것은 아니지만 폐쇄형 인사 체계가 연공서열과 밀접한 관련을 가지는 것은 분명하다. ... 즉, 이때부터는 연공서열이 100% 통하지 않는다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  능력위주 풍토 조성 등 장점, 직무분석과 직무평가의│ 실시가 어려움? ... 가혹화 경향 : 강제할당법 사용, 평가요소에 대한 명확한 정의, 주의 환기② 중심화 경향 : 강제 퇴직면접 : 면접자가 체크목록을 가지고 퇴직하고자 하는 종업원과 직접 상담하는│ 방법 ... 발전연공서열제도직무중심관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  개인차를 결정하는 임금제도로서, 종업원 개인적 또는 집단적으로 수행한 노력과 작업성과에 따라 지불하고 생산량에 따라 임금을 증감시키는데 그 목적이 있다.성과기반 임금관리는 경직적인 연공주의 ... 임금관리의 장점 (기대효과)- 역량기반 임금관리의 단점- 역량기반 임금관리의 사례임금관리란? ... 한계를 극복하고 유능한 인재의 확보와 시장 경쟁에서 우위를 차지하기 위해 1997년 외환위기 이후 한국 기업에 도입되었다.성과주의는 연공주의와 큰 차이가 있는데 아래의 표와 같다.1

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  간호관리학 인적자원관리 요약과제

  연공급, 직무급, 직능급이 고정적인 성격을 가진데 반해 성과급은 개인의 성과에 따라 임금액이 달라지는 변동급이다.장점: 조직의 경쟁력을 강화하고 변화와 혁신 우도, 인건비를 효율적으로 ... 방법이다.(3) 형태중심 평정 척도법직무수행평가 방법 중에서 중요사건 서술법을 정교하게 계량적으로 수정한 기법으로 직무에 구체적인 척도를 사용하여 평가시 주관성을 줄여나갈 수 있도록 해주는 ... 보상 및 유지관리1) 보상의 종류 - 기본급(1) 연공급장기고용을 전제로 간호사가 가지고 있는 외형적 자격기준, 즉 간호사의 근속연수, 학력, 면허증, 연령 등을 고려해서 결정하는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

  이때 중년 개개인의 능력 등을 평가해 선별하여 퇴직시키는 것보다 일정한 연령에 따라서 획일적으로 배제하는 것이 합리적이다.두 번째로는 연공서열식 임금체계 하 근로계약 초기에는 근로 ... 장점과 문제점1) 장점연령 정년의 장점으로 첫 번째는 기업의 입장에서 고용할 수 있는 직원의 인원은 한계가 있고, 청년들을 지속적으로 채용해 직원들의 연령 균형을 어느 정도 유지할 ... 제19조 제1항에서는 사업주는 근로자의 정년을 만 60세 이상으로 정해야 한다고 규정하고, 제2항은 사업주가 제1항에도 불구하고 정년을 만 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

  모델은 관료제에서 유의해야할 점을 상기시켜주었고, 이를 바탕으로 새로운 이론들이 관행 등에서 나타나게 되었다.관료제를 보완 또는 대체할 새로운 조직 이론으론 팀제, 탈관료제(Adhocracy ... 업적의 지위에 따라 관료제의 성원이 되므로 대중민주주의 형성에 도움이 되며, 관료제 기구는 일단 완전히 실시되면 파괴가 불가능해 진다는 장점이 있다.3) 관료제의 단점관료제의 단점으로는 ... 마르크스 이론을 보완한다는 점에서 오늘날에도 여전히 그 의의를 잃지 않고 있다.2) 관료제의 변천사막스 베버에 의하면 관료주의 조직은 분업화된 전문화, 위계서열 엄격, 문서주의, 연공서열과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28

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  연봉제와 임금피크제

  그러나 현 근로기준법 하에서는 임금의 단순화가 통상임금의 극대화로 이어져 사업주의 임금부담을 가중시킬 수 있는 점도 있어 연봉제에서의 임금의 단순화는 장점이자 단점이 될 수도 있다.4 ... 임금피크제 유형1) 연공급? ... 이는 연봉제가 능력향상을 위한 동기부여와 아울러 책임감을 부여하고 있음을 보여준다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  버거킹 기업 경영전략과 SWOT분석 및 미래전략수립

  버거킹 SWOT분석(1) Strength글로벌 기업이 가진 장점중 하나가 뛰어난 자본력을 바탕으로 한 경영전략을 들 수 있다. 그 중 대표적인 것이 마케팅에서 나타나는 효과이다. ... 수직적 위계질서를 허물어 버린 두산이 추구하는 자율관리형 조직으로 변하고 있다.3) 연공서열식 승진제도의 철폐능력과 자격만 있다면 근무 연수에 관계없이 발탁승진의 경로가 열려진 제도 ... - 두산은 신 능력주의 인사의 구체적 실현의지로 승진 심사 시 연공서열 점수의 철폐를 단행하였다.4) Global standard 경영자 보상제도경영실적을 직무와 성과중심으로 평가하는

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.02.10

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  연공주의의 장점을 살리면서 점차 능력주의를 수용하는 방식을 사용하는 것이 좋다. ... 이러한 승진에서는 연공주의와 능력주의, 기본방향으로 방침을 세우는데 능력주의와 연공주의의 경우 상호보완적이기 때문에 환경요소의 고려가 이루어져야 한다. ... 승진을 통해 조직구성원 개인의 자아발전 켜줄 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  및 촉진, 임금관리의 합리화, 등 인사전략을 전개해 나가는데 있다.1.4 인사고과의 중요성종업원의 학력, 성별, 연령, 근속년수 등의 단순한 속인기준에 입각하여 인사처우를 해온 연공서열주의 ... 이 점은 연봉제로 바뀌면서 노동자들이 자동적으로 겪게 되는 임금감소 효과로써 작용이 된다.연봉제의 우선적인 장점은 노동자들을 개인별 업무성과에 대한 평가에 의해서 ‘임금의 개별화와 ... 이런 메커니즘을 통해 노동자들의 체질이 이른바 ‘경쟁력 강화’, ‘업무실적 증가’라는 기업의 목적에 맞도록 바뀌어 지기를 바라는 것이다.두 번째 장점은 고급인력의 유인효과이다.- 한국의

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  그동안 국내 기업들은 기존 연공서열 체제를 극복하기 위해 다양한 새로운 인사시스템을 도입했지만 기존 연공서열 체제의 역량적 요소를 섞어가면서 일자리 관리 자체를 소홀히 하는 것은 사실이다 ... 장점: 양적·분석적이라 직업 간 상대적 차별이 분명하다.?? ? 단점: 적절한 성적과 성적을 선택하고 점수를 매기는 것은 어렵다, 즉 중요성. ... 형태로 기술하기 위한 직무의 체계적인 조사를 의미한다.2) 직무평가의 방법(1) 점수법(Point method)일을 구성 요소로 분해해, 각 요인의 중요성에 따라 숫자로 점수를 준

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  따라 승진시키는 제도인 연공승진제도, 연공주의의 장점과 능력주의의 합리성을 가미시킨 절충적 승진제도인 자격승진제도가 있다.이러한 승진은 기회와 관련하여 적정성을 가져야하고, 능력과 ... 특히, 직무기반 성과관리를 위해 선행되어야하는 과정이다.직무평가의 방법직무평가 기법으로는 가치 부여 순위대로 모든 직무를 줄 세우는 서열법, 사전에 직무에 대한 등급을 정해놓은 분류법 ... 주로 기술 수준이 낮은 업무는 연공요소가 위주가 되며, 기술 수준이 높은 업무는 성과요소를 기준으로 평가하게 된다.승진제도는 직무중심적 능력주의에 입각한 직계승진과, 연공과 신분에

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 최종평가 28문항

  (5점)①직책수당,②직무수당③직급보조비④출납수당다음 중 연공급 임금체계의 한계로 보기 어려운 것은? ... (5점)①개인간 평가차별화 효과 희석②평가중심화 경향 심화 우려③평가와 보상의 동일시④핵심인재 차별관리 용이평가등급 확정 방식 중 1차 평가자 절대평가 방식의 장점이 아닌 것은? ... 숙련도가 증가해서 일을 더 잘한다.②연령에 따라 생산성은 증가하므로 노동가치에 따른 임금을 지급해야 한다.③연륜이 높을 수록 생활비가 더 들기 때문에 생계비 차원에서 임금을 더 줘야

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.10.02

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  삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

  약 100년 가까운 역사를 자랑하는 삼양사의 안정된 기업 문화는 오래가는 장점이자 혁신이 부족하다는 단점을 동시에 보유하고 있습니다. 1996년 처음 노동조합이 생긴 이후 40년이 ... 그러나 직무 급제의 경우 사람의 속성이나 연공서열 등이 아닌 직무 자체의 가치에 따라 임금을 측정하는 방식에 따릅니다. ... 기존 호봉제가 연공서열인 근속 연수에 따라 자동적으로 임금이 상승하는 제도와 달리 직능제의 경우 학력과 능력등과 같은 직원 개인의 인적 속성을 중시한다는 특징이 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  전략경영 필기정리

  장점은안정적성과주의 -연봉제와 팀제를 같이감. ... (아이디어 줬을때. 그만한 보상 필요) 이직율이 높고 개인주의고, 조직이 메말랐다.대안점.1. ... 종신고용, 연공서열, 기업노동, 계열화)-미국기업의 살 방안1. 조직의 단순화 (신속성 - 경쟁력기동력1page report (연습필요. 관리자의 수 축소. )1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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