"연봉제 의견" 검색결과 61-80 / 3,030건

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  [A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

  연봉제 시행을 위해 사원들의 자연스런 이해와 동의를 이끌어 내기 위해 새로운 급여체계의 장점 및 시행에 대한 필연성에 대해 많은 홍보를 하고 의견을 수렴했다. 98년 3월부터 간부급에 ... [삼성 에버랜드는 연공서열식 연봉제에서 능력과 성과에 따른 연봉제로 바꾸었다. 이는 직원의 만족도를 더욱 향상시킬 수 있다. ... 대한 제도를 먼저 시행하고 이를 통해 장단점을 고려하여 삼성은 99년 3월부터는 전 사원을 대상으로 하는 연봉제를 시행하고 있다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  인적자원관리 기업사례분석_LG전자

  [임금체계]LG 전자의 임금체계는 기본 연봉, 인센티브, 그리고 성과급으로 구성된다. 기본 연봉은 고정급으로, 연봉제로 지급된다. ... 평가자의 경우에도 항목별 7단계 척도로 평가하고 종합 의견을 개진할 수 있는 칸이 마련된다. 종합 의견은 평가자가 평가 대상자를 면담할 때 논의되었던 내용을 중심으로 작성된다. ... 그보다는 “비정규직의 정규직화”를 내세운 당시 정부 기조에 발맞추기 위한 선택으로 해석할 수도 있겠다.제 5장 결론 및 시사점LG 전자아

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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  주식회사법 ) 대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결을 목차에 따라 서술하여 제출하시오.

  자신의 의견Ⅳ. 참고문헌1. 사실관계주식회사 에스아이플렉스를 원고로 소송대리인 법무법인 조앤김 담당변호사 조철기 외 1인과 피고2가 법적 문제를 일으킨 내용이다. ... 따라서 제1심판결은 정당하다고 하여 원고와 피고1의 항소를 모두 기각하는 판결을 내렸다.? ... 피고들에게 지급된 ‘특별성과급’은 상법 제388조에 정한 ‘이사의 보수’에 해당함에도 주주총회의 결의를 거치지 않았고 피고들은 법률상 원인 없이 원고로부터 ‘특별성과급’ 명목의 금원을

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  스포츠 ) 프로야구 선수 노조 도입 방안

  한켠에서는 선수협이 대의명분을 선수들의 권익에만 국한 시키지 않아야 한다는 의견이 새어 나오고 있다. ... 이에 맞춰 선수들의 연봉은 현실성 있게 연봉 상한선을 제시하고 지출구조로서 균형을 이루고 있음에 프로스포츠구단의 진정한 모습이 있는 것이다. ... 이는 독점규제법 제 26조 제1항 제1호에 해당하는 불공정거래행위이다.4) 트레이드 제도: 야구 규약 제10장, 선수계약의 양도를 살펴보면 보유선수와의 계약을 타 구단에 양도할 수

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  서울아산병원 간호사의 취업완성 전자책(자소서, AI면접, 면접, 후기 등)

  하지만 저에게 가장 중요한 기준은 연봉이었기 때문에 저는 연봉이 높은 병원을 결국 선택했어요. ... 이름만큼이나 다른 병원들에 비해서 연봉이 높고 부가적으로 복지도 좋을 수 있어요. 저와 제 주변의 간호사 친구들은 연봉이나 복지에 대해서 터놓고 얘기하는 편이에요. ... 제안한 것은 저이지만 회원들이 잘 따라와 준 덕에 일의 효율성이 높아졌다고 생각하였습니다.=> 여기서 포인트는 의견을 제안해서 회원들과 함께 일을 성공적으로 마무리했다는 점입니다.위의

  노하우 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.28 | 수정일 2023.11.15

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

  대표적으로 대기업뿐 아니라 많은 기업·단체들이 IMF와 금융위기 당시 연봉제를 도입해 회원을 평가하고 있음을 확인할 수 있다. ... 이를 통해 인사관리에 적절한 인사고과 방법을 제안하고 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 개인 의견을 제시한다.본론인사고과의 정의인사고과란 조직원의 업무태도, 업무수행능력, 적성, 미래 ... 당시 일본 사회에서는 거품이 꺼진 직후 연봉과 종신 고용이 기업 경쟁력 약화의 주요 원인이라는 목소리가 커지면서 후지쯔의 성과주의 도입은 개혁정책으로 받아들여졌다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  달러구트 꿈 백화점 두번째 이야기

  달러구트는 페니와 함께 일하는 웨더의 의견을 참고로 페니가 제법 믿음직스럽다고 말했고 저녁 시간에 일하는 직원 무드 역시 페니의 일 처리가 깔끔해서 마음에 든다고 말하였다. ... 다행스럽게 스피도의 제보로 범인이 검거되어 연봉협상에 불리할 수 있는 요소가 사라졌지만 미안한 마음에 자연스레 연봉인상을 바라지 않게 되었다.연봉협상에 앞서 페니가 살고있는 세계에는 ... 맡긴 민원의 내용은 아래과 같으며 이것은 보통 민원관리국에 접수된다.민원등급 : 3단계 - 꿈꾸는 자체가 고통스러운 수준수신 : 달러구트 꿈 백화점민원인 : 792번 단골손님“왜 저에게서

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.12

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  [주식회사법][대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오

  자신의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론회사의 이사는 위임의 형태로 회사의 상무를 수행하는 직책이다. ... 피고1과 피고2가 사내이사로 재직하면서 원고와 연봉계약을 체결하였는데, 원고는 피고1에게 연봉 약 5억 4천만원, 피고2에게는 연봉 약 7천만원을 지급하기로 약정하였다. ... 그러나 이와 관련하여 주주총회 의사록에서는 ‘전년도 순이익율 대비 300% 이상 성장한 경우, 대표이사는 연봉의 700%, 총괄관리이사는 연봉의 500%, 내부관리이사는 연봉의 200%

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.07.04

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  임금은 직능급제나 연봉제 또는 생산직월급제 등 안정적인 임금체계에 성과와 능력을 가미한 형태를 활용한다. ... 그러므로 임금은 주로 연봉제와 같은 성과급제도가 주를 이루고 승진보다는 성과에 따른 상여금으로 동기부여 한다. 마지막은 고용유연형 그룹이다. ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  [대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오.

  자신의 의견1. 사실관계원고(주식회사 에스아이플렉스)는 멤브레인 스위치의 제조·판매 등을 목적으로 하는 회사이다. ... 의사록에는 이사의 보수한도액에 관한 내용 외에 ‘전년도 순이익율 대비 300% 이상 성장할 경우 대표이사는 연봉의 700%, 총괄관리이사는 연봉의 500%, 내부관총회를 개최하였으며 ... 원고로부터 연봉 74,200,000원을 지급받기로 하는 내용의, 2014. 2. 5.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.11

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  핵심 인재 보상 기획안

  고충상담 및 멘토링을 정기적 또는 이슈 발생시 청취하고 해결을 위해 노력실시인사팀내 직급별 담당자 선정리더십경영진과의 미팅을 정기적 실시를 통해 회사의상황 등)를 공유하고 핵심인재의 의견 ... 선발글로벌 마인드 제고 및 사업경험 체득교육직무 : 업무 관련 교육 및 리더십, 재무관리 등 경영일반 교육 학위 : 국내외 MBA 및 직무관련 석박사 학위과정 어학 : 영어 및 제2외국어 ... 최대 50% 이내성과급 (Incentive)단기 : 년간목표 초과달성시 성과 Incentive 지급 장기 : 3년, 5년 단위의 인센티브 플랜 제시년간목표 달성시에는 지급하지 않음Stock

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  임금관리론 13강 요약

  성과급차등인상제도를 연봉제라는 이름으로 잘못 번역해 소개했기 때문인데, 최근에는 이에 대한 시정이 많이 되어 있는 상태다. ... 만약 구성원의 수용도가 낮을 경우 원래 의도한 목적을 달성할 수 없게 된다.한국에서는 오랜 기간 연봉제라는 용어가 잘못된 의미로 통용되었다. ... 연봉제와 성과급차등인상제도를 혼동해서는 안된다.성과급은 성과와 연동된 모든 형태의 임금을 포괄한다. 인센티브 임금은 성과급의 일부로서 누적되지 않는다는 특징을 지닌다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  중앙대학교_4차 산업혁명과 인재개발_ _대체 레포트

  성과관리는 퍼포먼스에 대한 합당한 보상을 결정한다는 점에서 회사 내 전사부문을 포괄합니다.일반적으로 퍼포먼스에 대한 보상은 연봉과 인센티브로 나눠집니다.연봉 : 개인의 역량수준과 시장 ... 바로 이러한 점 때문에 개인 개발보다는 경력 개발에 가깝지 않나 하여 의견을 적게 되었습니다.10주차 _ 강의 요약10주차의 내로 Smart People이었고, 이름답게 타 직무와 ... 회사 경험을 토대로 말하자면 기본적으로 연봉 테이블 자체는 중견기업 상위권 회사의 경우는 대기업과 크게 다르지 않습니다.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  사회복지행정과 일반행정의 유사점과 차이점에 대해서 비교분석 후 사회 복지행정에서

  또, 후자의 경우, 인력들이 일정한 연봉을 받으며 야근이 없어 다소 만족해한다. 그래서 후자는 꿈의 직업으로 여겨지기도 하는 것이다. ... 주민들과 종사자들은 복지 전반과 관련한 의견을 적극적으로 내비친다. 그리고 실제로 이들의 의견은 상부에 전달되어 실제 복지로 이어지기까지도 하는 것이다. ... 사회복지행정과 일반행정의 차이점1) 관료제의 유무2) 아래로부터의 개혁의 유무3) 목적의 차이3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  또한 성과에 의한 차등상여를 적용하기 위해 1999년부터 직무 평가 및 직무급 연봉제를 확대 적용했으며 직무급 연봉제 적용범위는 사무직과 생산직을 달리 적용함으로써 신인사제도를 도입해 ... 연공중심에서 직무중심으로 전환하기 위해 비전 및 인사정책을 재정립했던 것을 시작으로 1996년에는 실무중심의 직무기술서를 재정립하고 1997년에는 성과관리시스템과 과장급이상에서 연봉제를 ... 주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  효과적인 팀 구성을 위한 요인과 그에 적합한 특정한 팀의 사례를 설명하시오

  옛날에 우리나라는 상급자가 하급자에게 명령을 내려 일을 처리하였는데 지금은 관료제를 떠나 팀 안에서 구성원들의 다양한 의견을 들어 일을 처리한다.또 팀은 네트워크 조직에서 협력적으로 ... 이는 세계 최강의 NBA팀의 간판 스타들만 모여있기 때문이다. 2008년 베이징 올림픽에 참가한 대표팀도 이에 포함된다.당시 대표팀에 연봉 1위인 가드 제이슨 키드의 연봉은 한화로 ... 이루어지도록 활발하고 개선적이게 움직여야 된다고 생각한다.다음으로 효과적인 팀의 구성요소를 보자.1) 문화에 있어 조직은 큰 영향을 미친다.조직에서의 문화란 조직 구성원들의 가치와 의견에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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  조직행동론 과제 A+

  즉 기대이론의 요인 중 기대성을 높이는 것이다.사례2유한킴벌리는 사원들의 공정한 대우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영한다. ... 38HYPERLINK "https://blog.naver.com/firsyeah/120073342273"https://blog.naver.com/firsyeah/120073342273개인 의견이 ... 과 목 명 : 조직행동론주 제 : 기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤, 그 중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택하여 근거와

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  결론- 개인 의견 정리4. 참고문헌1. 서론연봉제가 매우 흔해진 요즘에는 보통 매년 회사에서 연봉협상을 진행하고 있다. ... 직장인들에게 실제로 연봉 및 인사고과에 관한 질문을 하였을 때, ‘올해 연봉협상은 좀 어때요?’ 라는 질문에 돌아오는 대답은 대부분 비슷하다. ‘협상은요 그냥 연봉 통보지.’ ... 인사고과의 평정에 따라서 우리 회사는 직원들에게 연봉을 인사고과에 따라 연봉을 차등하여 지급하겠다고 밝히는 경우가 많다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  그 결과 많은 기업에서 연봉제가 급여 체계의 기준으로 자리 잡았고 이익분배제(Profit Sharing)나 인센티브제 등 성과에 따른 금전적 보상 제도를 도입하는 기업들도 크게 늘어났다 ... 목 차一.과거와 현재의 경제적 보상 차이二.임금수준과 임금제도三.경제주의 모티베이션四.인간주의 모티베이션五.본인의견 및 결론? ... 제1사고 : 합리적 경제인의 가설? 제2사고 : 사회인의 가설?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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  경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

  위한 기준은 있으나 평가에 있어 구체적인 업무달성 데이터에 급여체계에 대한 불만이 대다수를 차지하였다.ㄹ) 급여체계상기 비교대상기업은 정규직 공채입사 직원들의 경우에는 오래 전부터 연봉제를 ... Y이론에 대한 조직의 시스템 사례분석과 목 명: 조직행동론담당교수: O O O교수님학 번:제 출 자: O O OⅠ. 맥그리거(D.McGreger)의 XY이론1. ... 대한 불만이 높았다.또한 LX하우시스의 경우에는 LG화학 분사 및 LG그룹에서 계열분리 되는 과정을 거치며 해당 기업의 인지도와 대외 신인도가 다소 저하되었다는 내외부의 동일한 평가의견이

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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