"연봉제 의견" 검색결과 161-180 / 3,030건

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  HRM전문가 핵심 요약본

  (1990년 중반 이후)호봉제폐지,연봉제도입,인센티브도입,성과제도,bsc도입,구조조정,고용유연성-직군(job famliy)회사의 가치창출 프로세스에 기여하는 방법이나 기능 중심 분류 ... 경험적 자료가 없을 경우 적합정통한 임원이나 최고경영자가 적정인원 예측델파이 기법-전문가들이 수차에 걸쳐서 익명의 토론을하고 합의점을 도출한다서로 얼굴을 대면하지않은 경우 익명으로 의견제시 ... 연공주의(~1980년 중반)근무경력중심,호봉제,고정상여,정기승진,직급중심,직급.직위 일체능력주의(1980중반~1990중반)능력중심,승진.승격차등,발탁인사,직급정년제,직급파괴,직급.직책분리성과주의

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  카네기 인간관계론

  의견이 서로 다르다는 사실을 기꺼이 환영하라. 맨 처음에 본능적으로 떠오르는 느낌을 믿지 말라.감정을 조절하라. ... 앤드루 카네기는 찰스 슈왑에게 연봉 1백만 달러의 급여를 무엇 때문에 지불했을까? 슈왑이 제철의 최고 권위자였기 때문일까? ... 칭찬과 감사의 말로 시작하라칭찬으로 시작하는 것은 마취제를 써서 마취를 한 후 일을 시작하는 치과의사와 같다. 환자는 이 를 뽑히지만 마취제가 아픔을 억제해 주고 있는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.27

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  [A+] EBS 다큐프라임 5부작 민주주의 제4부 '기업과 민주주의' 감상문

  미국 민주주의 도입 초기, 미합중국 제3대 대통령 토마스 제퍼슨은 최대한 많은 사람들이 사유 토지를 가지거나 기술자가 되어 거대한 재력을 가진 귀족들로부터 독립적인 경제생활이 가능해야 ... ESOP라는 연봉고과 시스템을 적용하여, 해당 직원이 벌어들인 이익의 12% 가량을 주식으로 지급하되 해당 주식을 시장에 상장하지 않아 회사에 대한 직원들의 지분을 지킨다. ... 또한, 노동현장에 대한 이해도가 높은 노동자에게 현장에 적합한 개선 의견, 앞으로의 노선에 대한 의견을 얻음으로써 작업의 효율을 높이고, 의견 제시자에게 보상을 주어 활발한 의견 제시를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.05

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  (세상읽기와논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배

  받는 CEO 20명 중 5명이 거주하고 있는데다 직급에 따른 연봉 격차가 매우 커지자 고액 연봉을 문제 삼는 여론이 확대되었다. ... 물론 소득과 소유에 차이에 대하여 의견이 다를 수 있으나 당시 시대상에서 농민에게 농지가 갖는 보편적 의미를 생각하고 현재 상황에서 임금 노동자에게 임금이 가지는 의미를 고려해본다면 ... 국민투표까지 시행되며 큰 화제를 불러일으켰는데, 이 제도는 기업 최고 경영자의 임금을 기업 내 최저임금의 12배로 제한하자는 제도를 말한다.스위스에는 그동안 유럽 내 최고 수준의 연봉을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  싱크 어게인 독후감

  우리나라에서 제일 훌륭한 대학교를 졸업하고 제일 연봉이 높은 기업에서 일한다고 해서 그 사람의 말과 행동이 모두 정답이 아니다. ... 이 마을만 피해를 입지 않았던 이유는 1967년과 1984년에 높이 15.5m의 방조제와 수문이 각각 세워졌기 때문이었다. ... 자신이 가지고 있는 의견과 다른 의견을 가진 사람들을 만나서 대화하거나 인터넷에서 그런 내용을 다룬 미디어나 커뮤니티를 방문하는 것도 한 가지 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (50%↓) 1000원 | 등록일 2021.09.15

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  EBS 다큐프라임 _행복의 조건 복지국가를 가다._를 보고 다른 나라에서 행해지고 있는 삶의 총체적 복지

  과 제 명 ?? 제 출 자 :? 제 출 일 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 나라에서 행해지고 있는 삶의 총체적 복지들을 살펴보고, 노동의 구조기능주의, 체계이론, 생태체계이론, 평생 발달적 접근방법, 통합적 접근방법에 대한 복지로 구분하여 논하고 본인의 의견을 ... 또한, 주말이나 야간에 일하게 되었을 경우 40%의 초과 수당도 주어지고 연봉의 8%씩 휴가비가 매월 적립이 되는 형태로 굳이 전일제로 일하지 않아도 풍요롭고 여유로운 생활이 가능하다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03

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  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

  하지만 여전히 다수의 경영진은 개인별 연봉제를 선호하며 모든 직원들을 대상으로 연공서열식 호봉제를 적용하고 있다. ... 이러한 상황에서 경영자는 여러 가지 선택지 중 하나를 선택해야 하는데, 이때 고려해야 할 요소들을 생각해보고 본인의 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  외국어로서의 한국어능력평가론

  직원들의 연봉은 일 년 동안의 업무 성과를( )결정한다.①주의해 ②참고해 ③전시해 ④예고해5. ... 다음은 제28회 한국어능력시험(TOPIK) 고급 '단어문법' 문항과 결합하여 '단어문법'의 평가 범위를 분석하고, 제13회, 제28회~제30회 한국어능력시험(TOPIK) 고급 '단어문법 ... 전체의견TOPIK의 네 가지 평가 영역인 『단어문법』을 제외한 나머지 영역은 기능적 영역인 반면, 『단어문법』은 공통적인 지식 영역이다.

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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  평생교육전문가의 범위와 역할을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 교육전문가상을 서술하시오

  법리적으로 볼 때 (평생교육법 제24조) 평생교육사는 기획, 진행, 분석, 평가, 교사의 역할을 수행함으로 법적인 의미로 해석하더라도 매우 넓은 의미를 가지고 있기 때문이다. ... 이러한 과정은 사이버대나 혹은 학점은행제를 통해 자격을 취득할 수 있도록 방법에 대해서 이야기할 수 있어야 하며 평생 교육은 지금 현재 직면한 문제를 해결하기 위해 혹은 진급, 연봉을 ... 본론에서는 평생교육전문가의 정의와 역할에 대해 다루어 볼 것이며 학습자가 개인적으로 생각하는 이상적인 평생교육전문가란 어떠한 것인지에 대해 의견을 다루어 보도록 하겠다.본론평생교육전문가의

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.03 | 수정일 2022.04.08

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  성공을 위해

  억대 연봉을 받는 교수들소위, 학생들을 잘 가르치고 돈 잘버는 학과에서 인정을 받는 사람이었죠.미국이라는 곳에서, 좋은 조건에서 일을 시작하였음에도 불구하고, 스스로 만족감이나 행복감을 ... 학생들과의 진정한 배움의 커뮤니티를 형성 할 수 있는 지에 대한, 교수법(pedagogy)에 대한 것이었고, 수십년 간의 연구를 바탕으로 검증된 수업 방법이었습니다.학생들의 다양한 의견을 ... , 저는 제가 마냥 부러워마지 않았던 강의평가 1등 교수가 되었습니다.하지만, 어둠은 멀지않은 곳에 있었습니다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  선택적 복리후생과 법정 외 복리후생 사례 분석 리포트

  대표적인 예시로는 근무시간을 자유롭게 조정하는 선택적 근무제, 재택근무제, 원격근무제, 단시간근로제 그리고 장기휴가제 등이 있다.2. ... 반대로 회사부심을 느낀다고 답한 이들은 대체로 공기업, 대기업, 외국계 기업 등에 재직하는 사람들로 ’워라벨‘, ’높은 연봉‘, ’높은 연봉과 복리후생‘, ’타인에게 도움이 되는 일의 ... 강화함으로써 직원들과의 거리를 점차 좁혀나갈 수 있도록 발전해야 할 것이다.3) 사례 비교 분석구글과 한국가스공사의 복리후생을 비교해보자면 구글은 법정 외 복리후생으로써 구성원들의 의견

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.10.30

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  하버드 지혜수업 A+최상의리뷰

  게시판에 올려서 다른 사람 의견 들어볼까요?” 라고 대처하는 것도 좋은 방법이다. ... 매번 사람들과 의견이 달라서 타격을 받기도 한다.’자기 생각을 남에게 강요하는 대표적인 사례는 자기애성 성격장애자, 일명 나르시시스트들이다. ... “저는 자연에 대해서는 조금 알지만 인간성에 관해서는 모릅니다. 아니, 전혀 모른다고 하는 게 맞겠군요. 그보다는 방정식이 제겐 더 중요합니다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.02

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  퇴사를 고민하는 신입사원들에게 보내는 편지

  아마도 이러한 찬성과 반대 의견을 두고 고민하시고 현재 제 글을 읽게 되신 분들도 계실 것으로 생각하는데요. 이러한 부분에 대해 저는 이렇게 생각합니다.여러분! ... 개인적으로는 현재 다니고 있는 회사에서 전문성을 쌓아서 연봉을 높일 것인지 아니면 퇴사하고 경제적 어려움을 안고 죽을 각오로 도전할 것인지에 대한 노선을 확실하게 정하시면 된다고 생각합니다.그다음으로 ... 만약, 이러한 확률게임에서 안타깝게도 인간관계에서 어려움을 겪고 퇴사를 고민하신다면 저는 이렇게 말씀드리고 싶습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.03.13

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

  노동자들의 연봉 평균의 87% 정도에 해당하는 것으로 밝혀졌다. ... 사회복지사들의 경우 사회복지사의 열악한 처우를 개선하기 위해 개정된 법 등이 오히려 근무 시간을 연장하게 만드는 등 더 부정적인 영향을 가지고 온다는 점을 지적하기도 하는데 실무자들의 의견이 ... 서론한국보건사회연구원의 사회복지시설 종사자의 보수 수준 및 근로 여건 실태조사 자료에 따르면 2016년 당시 사회복지사의 연봉 평균은 2935만 원 정도에 머물렀으며 같은 연도 전체

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  A+보장]외국어로서의 한국어능력평가론

  직원들의 연봉은 일 년 동안의 업무 성과를( )결정한다.①주의해 ②참고해 ③전시해 ④예고해5. ... 다음은 제28회 한국어능력시험(TOPIK) 고급 '단어문법' 문항과 결합하여 '단어문법'의 평가 범위를 분석하고, 제13회, 제28회~제30회 한국어능력시험(TOPIK) 고급 '단어문법 ... 전체의견TOPIK의 네 가지 평가 영역인 『단어문법』을 제외한 나머지 영역은 기능적 영역인 반면, 『단어문법』은 공통적인 지식 영역이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

  그리고 세 번째로는 계약 형태가 파트타임, 교대제, 연봉제 계약, 임시직 계약 등으로 다양화되고 있는 변화를 꼽을 수 있다. ... 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업을 둘러싼 환경은 빠르게 변화하고 있다. ... 나의 의견최근 들어서는 HR 부문의 지위나 규모에 영향을 미치는 상황 요인에 대한 관심 역시 증가하는 추세이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  “CJ대한통운 택배기사 연소득 6937만원…억대 연봉 559명”. 2019.04.28. ... 결론 사고 당사자들의 의견을 요약하면 다음과 같다 첫째, 택배 노동자들은 개인 사업체이다. 경영진이 제시한 수량의 제한은 급여의 감소를 의미한다. ... 사측은 추가 인력·자동화 시설, 3~4명(과대량 공유제), 산재보험, 건강검진 등 현장 자동화 개선 의지를 밝혔다. 아울러 심야 배달을 전면 중단하겠다는 뜻을 밝혔다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  노사갈등 - 현대차 기업

  매년 갈등의 원인은 임금 상승 및 정년 보장 등 비슷한 이유이며, 매 해가 갈수록 회사의 이익은 10% 가량 감소하는 추세인데도 노조의 평균 연봉은 이미 9천만원 대로 대한민국 최고의 ... 이것은 노동법보다 노조의 의견이 구속력이 높은 경우인데, 이미 비정상적인 요구를 넘어서고 있는 단계이므로, 법으로 구속력을 만들 수 있는 노동법 개정이 필요하다.- 사내 기업문화 조성 ... 정년 만 61세 연장: 퇴직금 누진제와 정년 연장은 기본적인 노동법에서 벗어나는 부분이 있다.3) 노조 활동 면책특권: 노조가 운영하는 “희망버스”와 같이 매년 부상자와 심할때는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.10

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  국제경영 ) 세계시장을 대상으로 하는 국제경영에서 기업 경쟁력 강화를 위해 글로벌 스탠다드의 확립이 요구됨

  기준으로 노력하고 있고, 이를 바탕으로 경쟁성을 확보하기 위해 세계 여러 나라의 기업들은 노력하고 있다.하지만, 이런 글로벌 스탠다드는 대체로 개인주의와 합리주의라는 전통 아래에서 연봉제와 ... 위에 대한 의견[출처 및 참고문헌][서론]I. ... 위에 대한 의견정부는 기업을 온갖 규제로 억압하여 ‘시장성’이라는 가치를 막고 있고, 정부와 기업에서 뽑는 사람과 운영은 여러 비리와 부정부패로 점철되어 ‘투명성’이라는 가치가 없으며

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  [독후감] 판결을 다시 생각한다

  이와 달리 반대의견은 삼성에버랜드 사건도 사실상은 제3자배정으로 보아야 하므로 유죄라는 결론이었다.이 사건은 주식회사의 본질이 무엇인지에 관한 논쟁을 불러일으켰으며 상속세 및 증여세법 ... 내릴 때 국가의 재정 운용을 고려해야 하는가에 대한 문제를 불러일으켰다.열 번째 판결, 퇴직금 분할지급 사건퇴직금 분할지급 사건은 사회법 영역의 문제를 보여주는 사례로 퇴직금을 연봉에 ... 주주배정 방식을 취한 삼성에버랜드 사건은 무죄이지만 삼성 SDS사건은 제3자배정 방식을 취했으므로 유죄라고 보았다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.14

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