"연봉제 의견" 검색결과 101-120 / 3,030건

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  공공기관의 부채가 580조 원을 초과하였고, 2022년 대법원에서 임금피트제가 위법하며 무효임을 판결한 바 있기 때문이다. ... 이는 해가 지날수록 공무원의 능력 보다는 공무원의 나이가 연봉과 그 사람을 대변한다는 것을 의미한다. ... 특히 출산과 양육 등으로 인해 경력 단절이 발생할 수 있는 여성들에게는 연봉 혜택이 차별적으로 작동할 수 있는 우려가 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  82년생 김지영 독후감

  심지어 남자와 여자의 연봉을 비교하며 여자의 연봉이 조금 더 낮다는 사실을 알게 된다. ... 어찌되었든 남자인 나로써 최대한 중립의 입장으로 위 소설의 감상평을 적어보도록 하겠다.82년생 김지영 소설은 여자로 태어난 김지영(소설 속 주인공)을 제 3자의 입장에서 바라보고 있다 ... 심지어는 실무면접 중 면접관의 성희롱에 대한 질문에 대해 김지영은 당당히 자신의 의견을 이야기했으나 불합격 통보를 받고 그 이유를 자신의 성희롱 답변으로 생각하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.06.30

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  인력개발과활용 ) 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.

  많은 회사에서 성과급제를 도입하는 이유도 연봉에 따라 생산성이 달라 질 수 있다고 보기 때문이기도 하다. ... 물론 이에 반대되는 의견도 있을 것이다. 바로 열악한 환경에서의 헝그리 정신이 더 빛을 발하는 경우도 있다고 한다. 하지만 현대사회에서는 이러한 기대를 하기가 어렵다. ... 일반적으로 같은 직군을 예로 비교하더라도 상대적으로 연봉이 높은 종업원의 경우 생산성이 높고, 기업에서의 신뢰도 또한 좋은 것을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22

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  산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오. (1)

  이에 따라 노동시장이 유연해지면서 재택근무, 시간제근무, 파견근무에 대한 인식이 변화하고 있으며, 서열중시에서 능력주의나, 성과급, 연봉제, 스톡옵션으로 변화하면서 조직문화 역시 변화하고 ... 그렇기 때문에 이 시기에는 서로의 의견에 대해서 적대감을 느끼기 보다는 서로 수용하고 신뢰하면서 공동의 목표를 달성하기 위해 성장해 나간다. ... 그렇기 때문에 구성원들은 자신의 역할과 책임에 대해서 이해도가 낮고, 구성원 간의 성향 차이와 의견대립 등으로 빈번하게 갈등이 발생하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  정신전문간호사에 대해 조사하기

  연봉, 복지, 처우4. 앞으로의 전망5. 관심있는 이유6. 출처1. ... 수 있다고 생각합니다.백 - 저 같은 경우 차이를 느끼는 부분은 의사들과 동등한 입장에서 환자에 대해 의견을 나눌 수 있다는 점입니다. ... 연봉 복지 처우연봉 조사년도 : 2018년, 임금 하위(25%) 3475만원, 평균(50%) 4600만원, 상위(25%) 5000만원※ 위 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.04

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  (세상읽기와 논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배

  시장의 원리에 반하는 허무맹랑한 주장이라는 의견이 있는가 하면, 현재 특정 기업임원들의 보수와 최저임금을 비교할 때 469배 가량의 지나친 소득격차의 해결책으로 최고임금제 도입은 적절한 ... 뿐만아니라 민간기업들의 5억원 이상의 고액 연봉 등기임원은 개별 연봉과 산정방법을 공개해야함에도 불구하고 대이다. ... 공공기관의 경우는 342개 공공기관장의 평균연봉은 1억 6800만원으로 최저임금의 8.9배이며 그중 KAIST 총장은 4억 108만원으로 가장 많은 연봉을 받고 있었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  세상읽기와논술2B) 지난1월29일 한정당은 최고임금제공약발표하였다 국회의원최저임금의5배공공기관은7배민간기업은30배임금최고액 본인의입장정하여 논술하시오0k

  소유와 소득 차이에 대해 의견이 있을 수 있으나 당시 시대상에서 농민에게 농지가 갖는 보편적 의미와 지금 상황에서 임금 노동자에게 임금이 가지는 의미를 고려한다면 당시의 소유가 지금의 ... 기본급과 고정수당, 실적수당, 영업수당, 복리후생비를 합산한 기본 연봉과 성과급을 포함하는 금액으로 이 법안이 의회를 통과할 경우 최고대표의 경우 대규모 연봉이 삭감될 것으로 보인다.이는 ... 결국 공공단체 기관장 등 시 산하 공공기관장의 연봉 상한선은 약 1억2565만원이 된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.07

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  연봉제를 비롯한 각종 성과주의 임금제도의 확산은 연공급적 임금체계가 지닌 비경쟁적 성격을 탈피시키고, 시장 경쟁 원리를 더욱 강화시켜 나갔다고 볼 수 있다(안희탁, 1998). ... 이는 연봉제도와 유사하지만 서구사회의 Merit Pay제도는 그 구조의 차이점이 있다. ... 조직심리학주제: 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요- 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 팀 내의 근무태만을 줄이기 위해 개인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  스포츠 사회학 단권화 (체육임용)

  계층인구밀도가 높은 대도시흥행 성공 가능성자본의 집중대단위 체육시설목적(프로페셔널리즘 추구)관충 흥미 촉발 요인: 경기결과의 불확실성, 대회참가에액 상한선 ->> 리그수준 평준화최저연봉제와 ... 연봉조정신청생계 고민 없이 운동 전념선수 대리인 제도연봉협상자유계약제도일정기간 제직 ->> 협상권리웨이버 조항선수에 대한 권리 포기4. ... 매체 스포츠 효과의제설정이슈 부각뉴스프레임현실 ?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  인사제도의 변화가 직간접적으로 회사에 부정적 영향을 끼쳤던 것은 분명했다.따라서 페이밴드보수제, 매니저제도의 도입으로 인한 문제점들과 영업이익의 악화로 KT는 인사제도를 개편하였다. ... 대신 ‘페이밴드’를 만들어 사원부터 부장까지 하나의 밴드로 통합했는데, 밴드도 연봉 별로 4개로 나눠진다. ... ‘님’ 호칭 문화와 더불어 도입된 CJ 온리원페어 신입사원 아이디어 경연대회처럼 직원들의 창의성을 도모하고, 의견을 적극적으로 반영하려는 시도가 꾸준히 나타나고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  신용대출 규제의 배경과 규제에 대한 찬반논란

  02 03 04 경기 전반에 부정적 영향 우려 ‘ 역차별 ’ 논란 고소득자  제 2 금융권 ( 저축은행 , 보험사 ) 저소득 , 저신용자  더 질이 안 좋은 대출로 밀려남 은행의 ... id=NISX20200915_0001166345 cID=10401 pID=10400 연봉 8000 만원 넘으면 신용대출 1 억 이상 못 받는다 ? ... 우량 고신용자에 대한 대출 규제의 당위성 소득이 낮은 사람의 신용 대출 한도가 더 많은 ' 역전 현상 ’ 최근 2 년간 고액 신용대출이 거의 2 배 수준으로 증가 * 고액연봉자들로부터의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.26 | 수정일 2021.10.22

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  가족 사례의 가계도 및 가족 사정

  연봉이 높지는 않아도 남편 혼자 감당하기엔 어려운 현실을 감안하여 아기가 생길때까지는 일을 할 것이라고 말했습니다.결혼을 하고 얼마되지 않아 동생의 시할머니의 치매소식을 저에게 알려왔습니다.할머니의 ... 과목명 : 가족상담 및 치료_1_1반주 제 : 가족 사례의 가계도 및 가족 사정Ⅰ. ... 요양병원으로 모시자는 시어머니와 그럴수 없다는 아버지의 갈등으로 결국 어머니의 의견대로 시할머니는 요양병원으로 모셔졌고 그동안 가정만 돌보시던 시어머니는 할머니의 병원비를 함께 보태기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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  인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예; 어느상담 센터에서 클라이언트 상담중에 클라이언트가 휘두른 흉기

  검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예; 어느상담 센터에서 클라이언트 상담중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사등) 에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 ... 사회복지사의 활동 분야사회복지사업법 시행령 제6조 제1항에서는 “사회복지프로그램의 개발 및 운영, 시설 거주자의 생활지도 업무, 사회복지를 필요로 하는 자에 대한상담업무 등을 현장에서 ... 경력이 평균 7년인 생활시설 사회복지사의 평균 연봉은 3104만 2000원으로 전체 노동자 평균에 한참 못 미쳤다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  소유경영자와 전문경영자의 경영유형에 대해 논하시오

  이익에 영향을 주며 서로 간에 이해가 엇갈리는 경우 행위의 당사자는 도덕적 해이(moral hazard)에 처하게 된다고 말한다.이러한 도덕적 해이의 문제를 해결하기 위한 방법으로 연봉제와 ... 소유경영과 전문경영은 각기 장단점을 가지고 있어 어느 쪽이 더 좋은지에 대해서는 의견이 엇갈리는데 이를 설명하기 위한 것으로 대리인이론(agency theory)을 생각할 수 있다.대리인이론은 ... 같은 성과급제도 또는 전문경영인의 보수를 주가와 연계하는 것을 생각할 수 있는데 이것이 '스톡옵션(stock option)'제도이다.이 스톡옵션제도는 경영자에게 고정급 이외에 회사의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  교육행정 과제- 교사의 동기유발 방법

  다른 학생들의 의견으로는 ‘학생과의 인격적 교류’나 ‘인권 보호 존중’ 등이 좋은 주장이 많았다. ... 때문에 교사들 사이에서는 ‘안 받고 안하고 싶다’라는 말들이 생겨났고 서로 떠밀다가 기간제 교사들이 담임을 맡는 상황들이 수두룩해졌다. ... 교사의 성과급 제도가 있기 전에는 연봉에 포함되어 있던 금액들이, 성과급 제도 도입으로 인해 등급으로 나뉘어 차등의 금액을 받게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.26

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  인간관계이론에서는 조직의 사회・심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는 데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을 지에 대해 찬반 의견을 제시하시오. 위더스 A+ 토론

  ***조직의 사회, 심리적 요인은 사회복지조직의 효과성을 증진시킨다고 생각합니다.저는 조직의 사회? ... 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는 데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을 지에 대해 찬반 의견을 제시하시오. ... 연봉과 복지 등의 경제적 동기도 있겠으나 이들이 가장 크게 꼽은 사직 요인은 바로 ‘문제 있는 조직 문화’ 이었습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.19

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  임금 피크제

  일본과 비교한 한국의 임금피크제2. 결론 및 의견3. 참고문헌I. 서 론1. ... 임금피크제는 정년제와 연공제를 기반으로 하고 있기 때문에 이에 해당하지 않는 비정규직, 연봉제 근로자들은 임금피크제를 적용받을 수 없기 때문이다. ... 임금피크제는 어떠한 고용제도를 지니고 있는지에 따라 도입 여부가 영향을 받기 때문에 미국과 같이 연봉제가 주된 임금체계인 국가에서는 임금피크제가 발생하지 않는다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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  SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

  SM엔터테인먼트는 급여 부문에서 성과와 역량에 따른 개인 성과 연봉제 및 성과 인센티브 제도를 도입하여 운영하고 있다. ... SM엔터테인먼트는 대졸 기준으로 연봉 2803만원을 보였다. 다음 계장 3183만원, 대리 3267만원으로 승진에 따른 연봉의 폭이 크지 않았다. ... 신속함을 바탕으로 얼마나 다양한 아이디어를 제시할 수 있는지, SM엔터테인먼트가 추진하고 있는 사업에 대한 나의 의견을 구체화하는 것이 중요해보였다.SM엔터테인먼트의 인재상은 나의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  인적자원관리-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과는 능력에 따른 보상체계인 연봉제에서 직원의 성과와 역량을 가능하는 실질적 자료가 될 수 있다는 점에서 성과주의 인사관리를 실시할 수 있다. ... 나의 의견한 때 인사고과는 상급자가 하급자를 관리하고 통제하기 위한 수단으로 사용되었다. ... 인사고과의 항목들이 대부분 상급자가 주관적인 의견으로 하급직원을 일방적으로 평가할 수 있었기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  협상에 대한 이해

  장소를 바꾸어라 상대방 사무실이나 제3의 장소 3. 중재자를 불러라 관련자나 이해관계자 중 성공적으로 유도할 전문가 4. ... '다른 의견을 가진 상대와의 생각 차이를 줄이기 위해 상대를 존중하고,그들의 이야기에 경청 하며 서로의 이익을 위한 방법을 찾아가는 행위' 협상이란 어디 가서 물건 싸게 사고, 비싸게 ... 그러나 프린스턴 대학에서는 그가 제시한 연봉보다 약 두배의 연봉을 제안했으며 이에 감동한 연구원은 나중에 연봉을 몇 배 더 주겠다는 다른 대학 (하버드,예일 등)연구소의 제안을 거절하고

  리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.30

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