"우리나라 공무원조직과 탈관료제" 검색결과 61-80 / 376건

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  직업공무원제,실적주의,계급제

  서론오랜 군주국가의 전통과 관료제 전통을 가진 나라에서 강한 계급제적 전통을 발견 할 수 있습니다. ... 서론정부관료제의 탈관료화에 대한 요청, 대표성 확보에 대한 요청, 인사행정의 분권화에 대한 요청, 인사운영의 융통성에 대한 요청이 커질수록 실적주의 적용의 폐단은 더욱 크게 부각 되고있습니다 ... 직업공무원제의 개념직업공무원제란 공무원으로 일하는것이 그들의 전생애에 걸친 직업이 될 수 있도록 조직· 운용되는 인사제도를 말합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.15 | 수정일 2014.11.18

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  [공직자윤리] 공직자직업윤리, 공직자의 행동규범, 공직자의 윤리의식 및 윤리헌장

  우리나라는 공직자의 행동규범이 자율적으로 준수되도록 조장하는데 그치지 않고 중요한 것을 법으로 규정하여 의무화하고 있는데, 국가공무원법에서 공무원의 법적 의무로 규정한 내용을 살펴보면 ... 공무원 윤리헌장2. 공무원의 신조3. ... 몸부림, 즉 조직개혁과 혁신, 구조조정, M&A, 새로운 노사관계의 정립 등 새롭고 복잡한 환경들이 우리를 힘들게 하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.29

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  지자체의 행정혁신의 필요성

  즉, 정부나 지방정부는 고객만족을 극대화하는 최고의 서비스기관으로 탈바꿈하고 공무원은 주민의 있다. ... 기존 행정조직의 구성은 기능 및 관할영역을 중심으로 이루어졌다. 또한 관료제 조직의 특성상 개별 조직의 이익만을 극대화하려고 하는 할거주의가 심화되었다. ... 즉, 90년대 이후 WTO체제 출범, OECD가입 등은 우리나라의 경제사회 환경을 급격히 변화시켰으며 동시에 우리나라를 전 세계적인 경쟁의 장으로 만들었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.03

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  [서울과학기술대학교] 행정학과 한국행정론 중간고사 가이드라인 대비 정리노트

  , 사회의 다원화를 반영하여 관료제의 대표성, 사회적 형평성, 정책결과의 대표성(3) 중앙과 지방 간의 권력관계의 재구조화 - 중앙정부와 지방정부 간의 권력배분(4) 행정제도 내부에서의 ... 권력의 재배분 - 상향적 참여위주의 관리관행, 민주적 리더십, 참여적 의사결정, 공무원 노조, 내부고발2) 좋은 정부의 기준 : 책임성, 대표성, 반응성3) 지적과제 : 민주정부를 ... 행정학은 미국의 행정학에 비해 내부관리보다는 외부관리에 보다 초점을 맞추고 있을 것이다.경험적 연구의 결과 - 명제 뒷받침3) 명제 3 : 한국의 행정학은 미국의 행정학에 비해 고위직 공무원의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.22

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  사회의 변화에 따른 행정기능의 혁신에 대해

  즉, 정부나 지방정부는 고객만족을 극대화하는 최고의 서비스기관으로 탈바꿈하고 공무원은 주민의있다. ... 기존 행정조직의 구성은 기능 및 관할영역을 중심으로 이루어졌다. 또한 관료제 조직의 특성상 개별 조직의 이익만을 극대화하려고 하는 할거주의가 심화되었다. ... 즉, 90년대 이후 WTO체제 출범, OECD가입 등은 우리나라의 경제사회 환경을 급격히 변화시켰으며 동시에 우리나라를 전 세계적인 경쟁의 장으로 만들었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.30

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  행정이란 무엇인가 -왈도의 행정학강의를 읽고

  관료는 봉급을 주는 사람이 그 주인이며, 식인종 우리나라를 지배한다 하여도 한결 같이 관리 생활을 계속할 것이다. ... 대부분의 경우 자연적으로 '큰 정부'로 향하는 일이 잦았으며, 이는 공무원 수의 대폭적인 증가나 규제의 증가 등을 통해서 표출되었다. ... 무수한 비판대로 행정이나 혹은 국가, 관료제로 대변되는 것들은 필연적으로 악의 근원이 될 수도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.29

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  정부개혁론 보고서

  이러한 신공공관리는 전통적 관료제 조직의 항구성을 하무는 데 개혁의 초점을 두고 탈관료제적 처방을 제시하고 있으나, 1990년대 이후 일부 학자들은 국가 경영의 안정성 확보라는 차원에서 ... '관료제를 위한 변명'을 주창하기도 한다.정부혁신의 내용과 기법은 결국 관료제의 원리를 처방하거나 그 반대로 탈관료제의 원리를 제도화하는 것이라고 할 수 있다. ... 우리 나라의 역대 정권은 국민들에게 개혁성을 과시함으로써 취약한 정통성을 보완하고 관료들을 장악하기 위한 수단으로 집권 초기 '작은 정부 구현'의 가치 아래 정부 기구를 감축하는 조직

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.03 | 수정일 2014.09.15

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  관료제의 형성과정과 관료제의 장점

  따라서 합리적·계층적인 대규모 조직이면 관료제로서 조건이 충족되기 때문에 반드시 정부의 조직일 필요는 없고, 대기업이나 종합대학교, 공무원 조직, 일반 회사 등등의 기업이나 조직 등도 ... 관료제도 시험으로 뽑히게 되고 공무원 시험이 대표적인 예이다. 또한 대통령이 바뀔때마다 관료들도 대거 바뀌게 된다. ... 예로 우리나라 조선왕조만 보아도 관료적인 관리 집단이 있어서 이들이 국가 행정 전반을 장악하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.20

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  한국 정부의 행정개혁 - 김대중 정부

  건국은 우리가 역사의 주인으로서 국난에 처한 나라를 구하고 그 운명을 새롭게 개척하려는 시대적 결단이자 선택" 이라며 제창한 운동이다.이어 98년 10월 '제2건국위(제2의 건국 ... 즉 전문직공무원의 명칭을 계약직공무원으로 변경하고, 계약직공무원이 종사할 수 있는 업무의 범위를 확대하였다. 공무원의 연령정년을 1년씩 단축하였고, 여성채용 목표제도 적용하였다. ... 재량권을 확대를 통한 관리의 탈규제화를 추구한다.둘째, 성과에 대한 명시적인 기준과 측정에 의한 투입 통제 및 관료제적 절차를 대체해야한다.셋째, 계약제와 외부 계약 등을 통한 공공부문에의

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.28

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  정책 과정의 시차 문제에 대한 연구 서울시 대중교통정책 개편사례

  특히 우리나라의 행정 현상을 설명하기 위한 시차 이론은 2002년 정정길 교수에 의해 제기된 이래, 많은 학자들이 한국에서의 총체적 접근을 시도하였다. ... 예를 들면, 새로운 정보기술체계의 도입이 어느 조직에서는 잘 작동되는데 다른 조직에서는 잘 작동되지 않은 이유에 대한 설명으로서, 정치적 관점에서는 구성원간의 합의 여부를, 문화적 ... 사유재산권을 침해한다는 등의 이유로 준공영제와 노선입찰제 등에 대해 반대의사를 표명했는데, 이에 서울시는 2003년 9월에 ‘버스노선체계 운영체계 개편방안에 한 설명회’ 개최, 시공무원과

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.24

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  <관료제, 정부3.0> 관료제는 행정관리의 아군인가 아니면 적군인가 / 행정관리의 새로운 패러다임 정부3.0

  추구하고 있는 ‘탈(脫)관료제’행정은 이미 우리나라에서도 1990년대 초부터 이미 시작되었다. ... 고질적인 관료제로부터 숨통을 트일 가장 첫 번째 단추는 리더의 업무 및 조직 개선에 대한 관심과 이를 바탕으로 수립한 새로운 방향을 구성원들이 시행할 수 있는 리더십으로부터 시작하기 ... 행정을 뛰어넘으려는 시도들이다.그러나, 이렇듯 관료제를 뛰어넘는 시도들이 이행되기 위해서는 절차와 법치에 대한 구성원 상호간의 신뢰와 그것을 바탕으로 하는 사회적 자본의 축적이 선행되어야

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.14

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  인사행정론 시험자료

  탈관료제화됨에 따라 오늘날 선호되고 있는 평정방법이다. ... 퇴직 시 까지 경력경로를 설계하도록 도와주고, 개인의 역량개발 및 성과평가와 연관시켜 관리해 줌으로써 조직이 원하는 맞춤형 인재를 육성하는데 그 목적이 있는 제도로서 우리나라에서는 ... [사례2] 공무원노동조합의 정치활동의 효용과 문제점의의공무원노동조합이란 공무원의 권익을 존중하고 근무조건을 개선하기 위하여 조직되는 공식적이고 합법적인 공무원 단체조합을 의미한다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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  노무현정부(참여정부)의 국가발전단계, 노무현정부(참여정부)의 탈권위주의,복지, 노무현정부(참여정부)의 교육,한미동맹(한국미국동맹), 노무현정부(참여정부)의 언론개혁,동북아중심국가

  공개되는 정부개혁, 시스템과 공무원들의 역량이 증진되는 정부개혁, 우리 모두의 문제로 책임질 수 있는 개혁이어야만 ‘참여정부’라는 이름에 어울릴 수 있을 것이다.Ⅱ. ... 아울러 이러한 시스템에서 역량을 발휘할 수 있도록 공무원들의 자기개발과 혁신을 지원하고 유도하여야 한다.국민과 공무원들이 모두 참여할 수 있는 정부개혁, 과정과 결과가 투명하게 국민에게 ... 서론참여정부가 되기 위해서는 하위 공무원들의 참여와 국민 및 이해관계자들의 참여가 다양한 경로를 통해 제도적으로 실질적으로 보장되어야 한다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  세계주요국가 과학기술 행정체계(행정체제), 간접 유도형 행정체계(행정체제), 아시아 행정체계(행정체제), 일본 행정체계(행정체제), 일본 재해관리,중소기업지원 행정체계(행정체제)

  관료제의 발달과정2. 공무원제도1) 선발-채용분리주의2) 연공서열에 의한 승진제도의 운용3) 독특한 관료엘리트의 양성법3. ... 청은 공무원시험합격자 가운데 필요한 인원을 각 성?청별로 선발하는 ‘선발-채용 분리주의’를 채택하고 있다. → 이 제도는 일본 관료제의 최대의 문제점으로 꼽히고 있는 ‘성? ... 이러한 세분화된 관료직위는 관료역할에서의 영향력과 함께 철저한 종적체계를 구축하여 일본 관료제에서의 관료주의를 강화하는데 기여하고 있는 것이다.일본의 공직체계에서 특이한 것은 우리나라에는

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.22

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  한국의 부패방지정책

  등에 알리거나 문제를 제기하는 행위를 말한다.2) 평가현재 내부공익신고제도는 우리나라 부패추방의 획기적인 방안의 하나로써 자리 잡아 법적 의무로 규정하고 있는 성실의무, 복종의 의무 ... 공무원으로서 의무 준수를 통한 통제공무원법상 여러 의무이행사항 중에서 공무원이 이해관계인으로부터 직무와 관련하여 지켜야할 사항은 청렴의 의무(국가공무원 법 제61조), 품위유지의 ... 의무(국가공무원법 제63조), 영리업무 및 겸직금지 등이 잇다.③ 위반자에 대한 제재를 통한 통제이 규정을 위반한 자에게는 국가공무원법의 처벌규정에 의하여 제재를 가할 수 있으며 그

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.27

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  작은 정부와 큰 정부의 논쟁에서 논의되어야 할 핵심이슈와 이 핵심이슈에 비추어 한국 정부 평가

  이러한 결과는 앞에서 살펴본 정부조직기구 및 중앙공무원 인력의 변화와 역대 정부 장? ... 특히 공무원 수와 관련하여, 각급 기관별로 기존의 기능을 재조정하여 폐지되는 기능을 수행하는 공무원 수는 기계적으로 감축하는 것이 아니라 환경변화에 부응하는 새로운 업무를 수행하도록 ... 이론적 배경근대적인 의미에서 정부의 내부 관리를 통해서 효율성을 제고하고자 하는 노력은 M.Weber의 관료제 이론에서 그 효시를 찾을 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.12 | 수정일 2022.12.08

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  [관료제][관료][관료제 정치적 통제][관료제 문제점][관료제 폐단]관료제의 특성, 관료제의 기능, 관료제의 정치적 통제, 관료제의 문제점, 관료제의 폐단, 관료제의 평가 분석

  직업공무원제와 정치적 중립성이 강하게 보장되고 있는 영국에서도 대처가 고위직 관료의 인선, 그중에서도 예산을 담당하는 재무부 관료의 인선에 깊숙히 개입한 사실은 인사권을 통한 관료제의 ... 행정수반은 관료조직의 재조직화(reorganization)를 통해 통제력을 배가할 수 있다조직개혁은 기존의 관료조직이 보유하고 있는 조직 지식과 고객집단과의 관계를 단절시켜 탈정치화키고 ... 또 조직개혁은 국가관료제의 권위체계와 정보의 흐름을 집권자에게 유리한 방), 엽관제의 전통이 강한 나라(예를 들면, 미국이나 남미)의 경우 고위직의 상당부분까지도 대통령이 외부에서

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  행정가치 와 행정의 다양한 환경

  관료제를 통한 행정가치의 구현- 행정과정은 관료제를 통한 행정가치의 구현과정- 정책문제를 인지하고 문제를 해결하기 우한 대안을 입안/결정하고 시행하는 모든과정에서 관료들의 가치가 투입 ... 우리나라와 같은 경우 권위적인 정치문화에서 민주적인 정치문화로 바뀌어가는 과정이며, 이러한 민주화 챙취 과정이 쿠데타 정부로부터 물리적힘에 의해 획득한 것이여서, 타협보다의 가족주의 ... 그러나 이러한 법의 이상과 현실과 괴리되는 모습을 보이는데 이는, 국민적인 공론화 없이 공무원 중심으로 법을 제정하기 때문이다.또한 감사원은 적발주의로 인하여 민원이 많아 지므로 이러한

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.17

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  행정이론과행정개혁분석-노무현과 김대중 행정개혁분석

  감독계층을 축소하고 자율적 팀제 운영 확대 등 조직의 동태화, 탈관료제화를 추구한다.투입과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사, 성과중심의 조직, 성과중심의 재정운영을 ... 인력감축은 1998년부터 4년간 2단계에 걸쳐 추진 되어 전체 공무원 중 19.4%인 56.633명(광역 공무원 12.339명 기초,시군구 공무원 44.294명)을 감축하였다. ... 우리나라의 경우 중앙정부차원에서 IMF위기극복을 위하여 대대적인 인력을 단행하였고, 민간위탁과 아웃소신을 추진하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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  행정자치부

  베버의 관료제이론에 입각하고 있는 공식적인 정부조직의 원리가 팀제의 도입으로 인해 탈관료적인 조직 원리와 혼합될 수 있고, 수많은 정보로 인한 불확다.) ... 있다.덧붙여 삼성직원이 본 공무원에 대한 의견을 들어보면 공무원들은 자기 업무에 치부의 ‘대팀제’ 선택은 합리적이고 필연적이라 할 수 있다. ... 대조적이다.즉, 관료들은 ‘평균적 수준’을 보고 결정하고 경영진은 ‘최상의 결과’를 보고 추진한다고 볼 수 있다.조직원의 역량개발에서도 공무원사회는 업무와 직접 관련된 내용만 교육하는

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.20

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