"잠재역량" 검색결과 61-80 / 31,134건

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  1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업

  서론직장에서 자신이 맡은 업무를 보다 효과적으로 수행하기 위하여 요구되는 각종 역량은 해당 직무 수행에 최적화된 다양한 기능과 직무 수행의 잠재적 가능성을 확인할 수 있게 하는 능력 ... , 그리고 이론적 지식이 뒷받침된 기능 및 잠재력을 개발시킬 수 있는 능력을 포함한다. ... 그렇기 때문에 우리나라는 4차 산업혁명을 선두에서 이끌어 나갈 수 있는 잠재력을 보유하고 있다고 볼 수 있으며, 그를 기반으로 미래사회로 도약하게 될 가능성이 높은 것으로 예측이 되고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라. 리더에대한설명 관리자에대한설명 논리적인설명력

  셋째, 리더는 구성원들의 역량과 잠재력을 인식하고, 이를 개발하며, 성과를 인정하고 보상하는 등의 역할을 수행합니다. ... 이를 위해 리더는 비전과 목표를 제시하고, 구성원들의 역량과 잠재력을 인식하고, 이를 개발하며, 성과를 인정하고 보상하는 등의 역할을 담당합니다. ... 리더는 구성원들의 역량과 잠재력을 인식하고, 이를 개발하며, 성과를 인정하고 보상하는 등의 방식으로 구성원들을 동기부여하고 지도해 나가야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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  리더십 ) 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경

  창의적인 잠재력 및 문제해결능력을 갖추는 것은 자신과 구성원의 잠재력을 자극하여 공동의 목표가 성취될 수 있는 리더십을 갖춘 창의적인 리더가 되고, 이것이 미래 사회를 이끌어나갈 수 ... 있는 리더가 될 수 있다는 것이다.창의적 리더라는 것은 긍정적이면서 지속적으로 개선가능한 분위기가 조장되며, 다른 사랑믜 창의적인 잠재 에너지를 인식함으로써 창의적인 표현을 중요하게 ... 갖춘 것이라고 볼 수 있다.창의적 리더십이 자신과 타인의 창의적인 잠재력을 이끌어낼 수 있도록 하는 리더의 자질을 갖춘 것을 의미한다고 본다면, 다양한 환경에서 불확실하고 복잡하거나

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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  결핍관점과 강점관점의 내용과 문제점에 대해 서술하시오. 또한 임파워먼트 강점에 대해 설명하고, 지역사회를 대상으로 한 임파워먼트 관점을 학습자의 견해에 근거하여 서술하시오

  그러나 인간은 이러한 결핍감을 극복함으로써 자신의 잠재력을 실현할 수 있게 된다. ... 지역사회 역량 강화는 지역 지식, 전통 및 자원을 인식하고 평가하는 것을 포함한다. ... 그것은 그들의 잠재력을 인정하고 이러한 강점을 활용하여 도전을 해결하고 목표를 추구하는 것을 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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  취업준비 process

  스펙에 대한 서류심사 페지: 지원서류 작성시 스펙기입란을 아예 삭제, 직무역량기반지원서 작성, 잠재력 보유 인재가 스펙으로 인해 탈락하는 것을 예방 ... 스펙 = 역량2. 역량 = 어떤 일을 해낼 수 있는 힘3. 스펙 = 어떤 일을 해낼 수 있는 힘기업의 스펙초월 인재선발의 방법1. ... , 직업분류의 가장 기본적인 개념이다.직무 사이트: 잡이룸, CJ 그룹, NCS직무명칭직무의 직군/직렬/직종직무개요직무를 이루고 있는 구체적인 과업의 종류와 내용요구되는 교육수준/역량요구되는

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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  임파워먼트 모델의 개념과 등장배경, 이론적 기반, 원칙을 설명하고 자신이 생각하는 임파워먼트 모델의 장점을 서술하시오.

  임파워먼트는 클라이언트를 강점 중심으로 바라보기 때문에 클라이언트의 잠재 역량과 자원을 인정하고 클라이언트 내외에 치료의 단서가 있음을 전제하여 클라이언트가 삶을 결정할 수 있도록 ... 이는 곧 사회복지사가 인간의 잠재적 자원인 강점, 창조성 같은 다중 잠재력을 인정하는 기반을 형성한다. ... Ⅰ.서론임파워먼트란 역량강화라고 다시 말할 수 있으며, 간단하게 말하면 집단 구성원 개개인에게 집단을 위해 중요한 일을 할 수 있는 능력과 권한이 존재한다고 확신을 심어주는 강화 과정을

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.12.15

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  실천모델 중 하나를 선택하여 아래의 3가지 영역으로 기술하시오.

  클라이언트가 자신의 잠재된 역량을 개발하고 힘을 발휘하여 필요한 자원을 획득하도록 원조한다. ... 이 모델은 클라이언트가 잠재력이 있는 존엄한 인간이고 자원이며 자신의 살을 통제할 수 있는 역량이 있다고 보는 관점이다.역량강화 모델은 클라이언트를 문제 중심으로 보는 것이 아니라 ... 문제 중심이 아닌 강점중심으로 보고, 잠재력 및 자원을 인정하며 건강한 살을 살 수 있도록 역량을 강화시키고 권한을 부여하는 것으로 활용된다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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  건국대학교 교양 기술혁신경영 기말고사 정리자료

  그 후 기업은 어떤 강점이 경쟁우위를 유지해나갈 자원으로서 잠재력을 지녔는지 파악할 수 있음.- 기업의 핵심역량? ... 잠재적 파트너가 보유한 자원이 프로젝트에 얼마나 적합한가?? 필요자원은 보완적인가 아니면 보충적인가?- 전략적 적합성? 잠재적 파트너가 우리와 조화되는 목표와 스타일을 지녔는가? ... 몇몇 핵심역량은 개별 사업단위의 기초가 될 수 있으며 또한 여러 사업단위가 동일한 핵심역량을 기초로 이루어질 수 있음.?

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.27

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  리더쉽-경영환경의 변화를 이해하고 이에 적합한 변화 주도적 리더십에 대해 서술하시오.

  가지고 조직 구성원을 동기부여하고 조직 구성원에게 영향력을 행사하는 권력으로 인식되었다면, 현재에는 리더 개인의 역량보다는 조직 구성원 개인의 잠재된 역량을 이끌어내고 활성화를 중점으로 ... 조직 구성원의 잠재력을 깨우면 리더 개인의 역량만이 조직의 의사결정에 영향을 끼쳐 독선 등의 잘못된 선택을 미연에 방지하고 집단 지성을 발휘해 집단 자체의 위기 대처능력을 향상시켜 ... 전통적 리더십과 다르게 변화 주도적 리더십은 조직 구성원이 가지고 있는 잠재력을 끌어올릴 수 있도록 잠재력 개발에 적극적으로 나서고, 중요한 의사결정의 권한을 조직 구성원에게 위임하여

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  잠재력을 평가하는 프로세스를 구축해 나가야 할 것이다. ... 따라서 조직은 모집과 관련한 인사 활동을 통해서 잠재적 종업원들에게 훌륭한 직장이라는 이미지를 제공할 수 있어야 할 것이다.이처럼 성공한 기업의 모집과 선발은 매우 중요한 과정이다. ... 또한 역량 기반의 선발 방식을 도입하여 지원자의 역량과 성장 가능성을 평가하고 있다.네이버는 채용 프로세스에서 혁신적인 요소를 도입중에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오

  원하는 바를 얻을 수 있는 능력을 개발하고 타인의 생각, 느낌, 행동에 영향을 끼칠 수 있는 역량을 증진시킨다는 것이다. ... 임파워먼트이론(Empowerment Theory)은 조직의 관리자가 갖고 있는 권한을 조직구성원들에게 위임하거나 구성원들의 책임 범위를 확대해 구성원들의 역량을 최대한으로 발휘하도록 ... 관리자가 조직구성원에게 권한을 위임하면 참여의식이 고취돼 사기가 제고될 뿐 아니라 잠재능력과 창의성이 개발된다는 것이다(Newman, 1963).임파워먼트의 사전적인 의미는 자신이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  매슬로의 욕구단계설을 설명하고 자아실현인의 특징을 설명하시오.

  자아실현 욕구이 단계에서는 개인의 잠재력을 최대한 발휘하고 자기 실현을 추구한다. ... 이들은 자기 동기와 목표를 가지고 있으며, 자신의 역량을 최대한 발휘하여 주어진 일을 수행한다. ... 그들은 자신의 역량을 최대한 발휘하고, 자기의 진정한 본성을 실현하며 삶에 대한 만족감을 느낍니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  경영학 ) 2장 비즈니스 모델 혁신에 대한 수익성 평가

  위한 것으로 이 모델의 경우 수익성을 결정짓은 역량 속성들을 탐색한 전략경영의 이론-자원기반관점, 경쟁 포지셔닝 관점, 동적 역량 관점을 기반으로 도출됐다. ... 이에 VARIM 프레임워크의 근거들을 살펴보고 이를 활용하여 다양한 잠재적 수익성을 평가하는 방법에 대해 살펴보고자 한다.VARIM 프레임워크는 비즈니스 모델의 잠재적 수익성을 평가하기 ... 희소성에 대해서는 판단하기 어려운데 검색 비즈니스 모델을 가진 유일한 기업은 아니지만 경쟁사들의 수준보다 더 높은 역량을 가진다고 인식되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  청소년문화 - 여성가족부의 청소년정책사업의 하나인 전국(시도와 시군구)에서 시행되고 있는 청소년어울림마당 조사후 보고서 제출

  사업목적청소년들은 다양한 관심사와 잠재력을 가지고 있습니다. ... 이를 통해 청소년들은 다양한 활동에 참여하고 자신의 잠재력을 발견하는 기회를 가졌습니다. ... 청소년들이 다양한 분야에서 자신의 잠재력을 발휘하며, 예술과 스포츠를 통해 성장할 수 있는 기회를 제공합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  리더십-임파워먼트를 촉진하기 위한 리더십을 설명하고, 핵심역량 강화를 위한 리더십 및 합리적인 리더의 조건을 제시한 후 리더의 효과적인 커뮤니케이션 전략을 수립하시오

  리더는 현재에서 미래를 전망하고, 조직 구성원의 잠재력과 역량을 강화하여 목표에 대한 구체적인 실천 계획과 방법을 혼자 스스로 찾아가도록 돕는 역할을 한다. ... 조직구성원에 초점을 맞추고 교육을 통해 스스로 잠재된 리더십을 개발하고 성장시키는 인재육성 시스템을 말한다. ... 리더는 조직구성원의 잠재력을 이끌어 내기 위한 비전, 열정, 자신감, 집중력과 원칙, 융통성, 지혜, 인내, 자기개발 등 종합적인 가치를 실현하도록 돕는다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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  학습패러다임과 성과패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

  인적자원 개발의 목적은 개개인 별로 능력과 잠재력을 최대한 끌어올릴 수 있게끔 지원 하는데 있습니다. ... 조직의상과나 결과는 개인들의 잠재력 개발에 초점을 맞출 때 최고의 성과를 낼 수 있다고 이야기 합니다. ... 가지고 있습니다.(2) 성과 패러다임인적자원개발의 목적이란 시스템 내의 개인의 직무와 역량을 향상시키고 개인이 속해 있는 조직이나 시스템의 역량을 향상시켜서 성과시스템 미션을 달성하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.26

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  주요 대학별로 선호하는 학생을 요약한 자료입니다.

  돋보이는 학생 한국외대 융합이 적절히 이뤄져 있으며 관심이 많은 학생 한양대 성장과정과 잠재력 기록을 보유한 발전가능성 있는 학생 대학명 특징 홍익대 학업 역량 ( 특히 교과성적 ... 갖춘 모범생 한국해양대 융복합적 글로벌 인재 진주교대 인성과 전문성 , 잠재력 , 발전가능성을 갖춘 모범생 광주교대 전반적 , 보편적 , 고른 우수성을 갖춘 학 생 전남대 진로열정으로 ... 관련학업역량이 우수하며 발전가능성을 보여주는 학생 조선대 열정을 가지고 학업 역량을 갖춘 학생 원광대 융복합적이되 전공관련 열정이 있는 학생 전북대 진로 관련 교과 우수하며 진로관련이수

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.29 | 수정일 2023.07.01

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  사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고문헌을 활용하여 논하시오.

  이론들은 개인이 자신의 역량을 식별하고 발전시키는 방법을 제시하며, 개인이 본인의 잠재력을 최대한 발휘하고 성공적으로 대처하는 방법을 제공합니다. ... 역량 강화는 또한 개인이 주어진 상황에서 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 성공적으로 대처하는 능력을 갖추는 것을 목표로 합니다.역량 강화는 지속적인 학습과 개발을 통해 이루어집니다. ... 이는 개인의 자아존중감과 자기결정권을 존중하면서 개인의 성장과 발전을 지원하고, 개인이 주어진 상황에서 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 성공적으로 대처하는 능력을 갖추는 것을 목표로

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.13

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  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

  면접 과정에서의 효율적인 의사소통은 지원자의 역량과 잠재력을 정확하게 평가하는 데 기여하며 조직의 장기적 성장과 발전에 중요한 영향을 미친다. ... 예를 들어 지원자의 학력, 성별, 나이, 외모 등에 기반한 선입견을 피하고 각 지원자를 지원자의 실제 역량과 잠재력에 근거하여 평가하는 것이 중요하다. ... 체계적인 준비 과정은 면접관이 지원자의 답변을 심도있게 분석하고 지원자의 진정한 역량과 잠재력을 평가하는 데 도움을 준다.면접 준비의 체계화는 또한 면접관이 지원자에게 질문할 주제를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  시험자료] 지역사회간호학2 요약정리

  환경의 개선을 통해 국민 모두가 최적 수준의 건강을 유지하도록 하는 과정 - 목표 : 자가건강관리(self-care) 능력을 향상시키고, 개인이나 지역사회가 가지고 있는 건강 잠재력을 ... 최대한 이끌어내도록 역량을 강화함으로써 건강한 수명을 연장하고, 만성퇴행성 질환의 증가로 인한 국가의 경제·사회적 부담을 경감시킨다. 2) 건강증진의 역사적 배경 - 1974년 캐나다

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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