"잠재역량" 검색결과 101-120 / 31,138건

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  사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고 문헌을 활용하여 논하시오.

  본론역량강화관점역량강화관점은 클라이언트의 문제가 아닌 강점에 입각해 클라이언트의 강점과 잠재력을 도출하고 궁극적으로 클라이언트 스스로 자신의 삶에 대한 권한과 힘을 가질 수 있도록 ... 역량강화관점에서는 클라이언트와 사회복지사의 관계가 협력자이자 동반자적 관계를 가지며 여기에서 알 수 있듯 역량강화관점은 기본적으로 인간은 누구나 잠재적 능력을 가지고 있으며 자신이 ... 관점 중 역량강화관점의 과정에 대해 구체적으로 살펴보고 사례를 통해 역량강화관점이 실천 현장에서 어떻게 활용되는지 서술하고자 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  [교육학] 창의적 체험활동을 위한 교사의 지도 유의점

  창의적 체험활동은 초·중등학교 학생들이 건전하고 다양한 집단 활동에 자발적으로 참여하여 나눔과 배려를 실천함으로써 공동체 의식을 함양하고 개인의 소질과 잠재력을 계발·신장하여 창의적인 ... 필요한 지식과 정보를 선택·활용하는 지식정보처리 역량, 폭넓은 기초 지식과 기능을 활용하여 융합적으로 주제를 탐구하고 독창적으로 표현하는 창의적 사고 역량, 예술·체육·문화 활동의 ... 경험을 바탕으로 심신을 조화롭게 발달시켜 공감적으로 이해하는 심미적 감성 역량, ......

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.07

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  청년실업의 증가가 사회적 문제로 등장하고 있다. 청년 실업의 증가가 어떠한 사회적 문제를 야기하게 되는지 본인의 견해를 작성하시오

  또한, 청년들의 역량을 적극적으로 지원하고 개발하는 프로그램을 보다 확장하여 그들의 성장과 발전을 지원하는 것이 중요하다. ... 예를 들어, 청년들이 창의적인 아이디어와 역량을 발휘할 수 있는 기회가 줄어들면, 이는 혁신적인 사회적 변화와 발전에 큰 장애물이 될 수 있다. ... 정부와 사회 기관은 청년들에게 적극적인 지원을 제공하여 경제적 불안을 해소하고, 교육 및 직업 훈련 프로그램을 강화하여 그들의 역량을 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  4차 산업혁명시대의 청소년 핵심 역량에 대해 알아보고 역량을 강화할 수 있는 지도방안에 대해 서술해보시오.

  본론1. 4차 산업혁명시대의 청소년 핵심 역량4차 산업혁명시대에 가장 중요한 청소년 핵심 역량은 창조적 리더십이라고 생각한다. ... 위키백과에 의하면, 4차 산업혁명은 정보통신기술의 융합으로 이루어낸 혁명 시대를 의미한다.이어지는 본론에서는 이러한 4차 산업혁명시대의 청소년 핵심 역량에 대해 알아보고 역량을 강화할 ... 이러한 방법은 자신을 리더에 속하지 않는 것으로 생각하게 만들고 결국 자기 자신이 잠재적 리더의 소질을 가지고 있다는 것을 망각하게 해준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  역량강화모델에서 강조하는 임파워먼트에 대해서 조사하고, 역량강화 모델이 의미하는 바를 작성하시오.

  해결할 수 있도록 잠재능력 개발을 돕는 실천 모델이라고 할 수 있다. ... 시각으로 판단할 수 있도록 하여 클라이언트에게 내제되었던 잠재 역량을 깨우고 클라이언트 본인이 필요로 하는 자원을 획득할 수 있도록 돕는다. ... 사회복지실천기술론과제 주제: 역량강화모델에서 강조하는 임파워먼트에 대해서 조사하고, 역량강화 모델이 의미하는 바를 작성하시오.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  인력개발과 활용 - 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  이를 통해 팀원들의 잠재력을 최대화하고 조직의 목표를 달성할 수 있습니다. 또한, 혁신성은 새로운 아이디어를 발굴하고 실현시키는 능력을 의미합니다. ... 이는 단순히 조직 내에서 인재를 유지하고 발전시키는 것을 넘어서, 그들의 잠재력을 최대한 발휘하고 조직의 비전을 실현하기 위한 것입니다.조직이 지식경영과 경쟁력 강화를 추구하는 현대 ... [인력개발과 활용]• 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  상담심리학_전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명

  윤리적으로 상담자가 개인의 욕구, 잠재적인 개인 문제와 관련해 역전이 근원의 인식은 필수적인 영역이라고 볼 수 있다. ... 내담자가 내면적인 자유를 회복하고 자기가 가진 많은 잠재력과 가능성을 발휘할 수 있게 성격을 재구조화함으로써 인격적인 발달과 성숙을 이룰 수 있도록 하는 것을 목표로 한다.이에 따라 ... 상담자 역량 정의역량은 특정 상황, 직무에서 구체적인 준거에 따라 효과적이며 우수한 수행 원인이 되는 개인의 내적 특성으로 정의할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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  교육과정 중간고사범위 정리

  지식을 아는 것에 머무르지 않고 아는 것을 적용하는 능력2015 개정 교육과정의 역량(핵심+교과)핵심역량 : 자기관리 역량, 지식정보처리 역량, 창의적 사고 역량, 심미적 감성 역량 ... 학습의 질 개선교과 정 편성 운영 지침, 지역교육청의 장학자료, 학교 교육과정, 학년 교육과정, 교사의 수업계획잠재적 교육과정공식적으로나 표면적으로 의도하지 않은 교육과정으로 학생들이 ... 상찬-평가아동의 교실생활(jackson, 1968)학교의 공식적인 교육과정의 목표, 그리고 진술의 방향과 다르게 여러 가지의 정서적인 차원에서의 감정과 태도를 학습공식적 교육과정잠재적

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.27

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  '조하리 창'에 대해 설명하고, 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오.

  미지의 영역은 자신과 타인 모두가 알지 못하는 정보로 개인의 잠재력과 미래의 가능성을 내포하고 있습니다.조하리 창 모델은 개인과 집단의 대인관계 역량개발에 큰 도움을 줄 수 있습니다 ... 이 영역은 개인의 잠재력과 가능성을 내포하고 있습니다. ... 조하리 창과 대인관계 역량개발의 관련성4. 조하리 창을 활용한 대인관계 역량개발 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  매슬로의 자아실현인의 개념이 자녀교육과 학교교육에 주는 시사점을 제시하시오.

  그는 인간이 자아실현을 통해 자신의 역량을 최대한 발휘하고 자신을 실현할 수 있다고 믿었습니다. ... 이는 자녀들이 자신의 역량을 발휘하고 자신을 실현할 수 있는 환경을 제공하는 것을 의미한다. ... 이는 학생들이 자신의 역량을 발휘하고 자신을 실현할 수 있는 기회를 제공하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  정신건강간호학 1~14 chapter 학습목표 정리

  .- 정신건강(WHO,2010)이란 자신의 잠재력을 실현하고 스트레스에 대처하며 생산적인 활동을 할 수 있으며 공동체 이익에 기여할 수 있을 때 정신적으로 건강한 것- 정신질환이란 ... 역할. - 적응과정과 관련있으며, 사람들이 비탄, 상실, 극심한 스트레스 상황을 마주할 수 있도록 도움을 준다. - 자신의 안녕감을 지지하기 위해 필요한 자원을 확보할 수 있는 역량이다

  시험자료 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  은행 Z세대 유치방안

  디지털 서비스 역량타 세대보다 디지털 친화적, 모바일 선호Ex. 플랫폼 내 간편결제2. ... 은행 미래 잠재 고객 Z세대를 잡아라Z 세대란(정의)-1990년대 중반에서 2000년대 초반에 걸쳐 태어난 젊은 세대Z세대 고객 확보-처음 금융 생활을 시작하는 시기부터 고객으로 확보 ... -> 장기고객, 큰 손이 될 수도 있음 (미래 잠재 고객)Z세대의 특징1).디지털 친화: 디지털 환경에 익숙하고, 모바일을 우선시2).미래보단 현재: 저축보다는 현재 자신들이 사고

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.17 | 수정일 2022.09.20

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  인적자원의 발전과 활용은 개인의 잠재력을 극대화하고, 조직의 효율성과 생산성을 향상시키며, 국가의 경쟁력 강화에 기여한다. ... 인적자원의 개발은 국가의 부와 자원으로 사람의 잠재력을 인식하고, 이를 최대한 활용하고자 하는 활동으로, 주로 교육과 훈련을 통해 이루어진다. ... 이는 조직이 직접 이끄는 교육적 노력을 통해 조직 내 구성원 및 그 하위 조직의 발전에 중점을 둔 활동으로, 개인의 적극적인 역량 개발, 지역사회 및 국가 차원에서의 인적자원개발 체계와

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  조직원이 가지고 있는 잠재적인 능력과 역량을 평가하는 것이다. 즉, 조직원이 가지고 있는 잠재적이고 미래적인 능력과 가치를 평가하는 제도이다. ... 그렇기 때문에 역량 평가는 성과에 연연하지 않고 조직원들이 성과를 내기 위해서 얼마나 노력했는지, 앞으로 또 다른 업무에서는 좋은 평가를 낼 수 있는 가능성과 잠재능력이 있는지를 평가함으로써 ... 국가공무원 역량평가 제도와 지방공무원 역량평가 제도의 비교 분석(1) 역량평가 제도 운영 현황(2) 유사점1) 역량 평가 대상2) 역량 평가의 방식(2) 차이점1) 역량평가 실시가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

  것으로 스펙이 없거나 약하더라도 해당 직군, 직무에 필요한 잠재 역량, 지식과 기술을 가진 인재를 발굴할 수 있고 인재가 보유하고 있는 잠재역량의 발현을 통해 업무 성과와 품질을 높일 ... 적합하면서 잠재적인 역량을 가지고 있는 인재의 선발을 위해서 사용할 수 있다.이를 사용하게 되면 기업은 다양한 장점을 가질 수가 있는데 첫 번째는 역량 있는 숨은 인재를 발굴하는 ... 오디션 방식에서는 역량기반 지원서 심사, 자기PR 오디션을 통해서 서류전형을 대체하며 서류심사로 확인하기 어려운 잠재역량을 가지고 있는 인재를 선별한다.전형단계에서 사용하게 되는 기법으로는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  기술경영개론 족보6

  FDA ->희귀의약품법(7년간), Genzyme 독립적마케팅기술혁신전략 : 기업의 현재위치를 활용한 미래기술개발 방향을 제공내부분석M.porter 가치사슬모델경쟁우위달성할 수 있는 잠재력 ... 포함라이센싱 : 조직에게 타인의 지적재산을 사용할 권리를 부여아웃소싱 : 제품생산을 외부업체에 맡기는일공동연구조직 : 협력을 용이하게 하기위해 몇 기업이 모여서 만든 조직전략적 적합성 : 잠재적 ... : 영구성,희소성,가치성,모방어려움모방이어려운조건 : 기업이 보유한자원이 암묵적, 경로의존적, 사회적으로 복잡하고 모호한 것Prahalad & Hamel : 핵심역량분석 -> 기술

  시험자료 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.06.03 | 수정일 2020.11.24

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  보육교사_OECD의 DeseCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

  DeseCo는 개인의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 ... 또 우 수한 직무성과로 개인의 잠재력과 내적 특성이나 직무관련 지식과 기술도 도출한다. 3. 결론 최근 선진국을 중심으로 하여 DeSeCo'프로젝트가 진행되고 있다. ... 본론 1) DeseCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량 2) 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량 3. 결론 4. 참고문헌 1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

  이를 통해, 기업은 적절한 인력을 확보하고, 그들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있게 되는 것이다. ... 기업의 성공은 우수한 인재를 발굴하고, 그들의 잠재력을 최대한 활용하는 데에 있다. ... 지원자는 이력서와 함께 자신이 보유한 기술과 역량을 어필하는 자기소개서를 제출한다. 두 번째 단계는 실무능력 검증이다. 이 단계에서는 기술적 역량을 중심으로 평가가 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 서술하시오 (산업심리학)

  다르고 학과에 맞게 적절히 발전하기 어려운 역량이 있기 때문이다.조직 내 직원들의 역량과 역량을 강화하기 위한 양질의 교육·육성 프로그램이 있다고 해도 개인적 요인이 무용지물이 될 ... 및 성격 테스트를 수행하며, 부서별로 적합한 사람을 선정하는 데 신중을 기하고 있다.인간이 태어나고 성장하는 과정에서 형성된 성격, 태도, 습관 등이 쉽게 바뀔 수 없고 각각의 잠재력이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.15

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  청소년 주무부처인 여성가족부 홈페이지에 들어가서 공개된 청소년 관련 정책에 대해서 조사 분석하고

  이러한 정책들은 청소년들이 자신의 잠재력을 개발하고, 삶의 주체적인 주인으로서 성장할 수 있도록 돕습니다. ... 음악, 미술, 연극, 춤 등 다양한 예술 분야에서 청소년들이 자신의 잠재력을 발휘하고 창의적인 활동을 할 수 있는 기회를 제공합니다. ... 따라서 청소년들의 안전과 보호뿐만 아니라, 그들이 자신의 잠재력을 개발하고 사회적으로 책임감을 가지며 성장할 수 있는 기회를 제공하는 것은 매우 중요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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