"잠재역량" 검색결과 141-160 / 31,137건

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  이들은 자기의 가치와 잠재력을 깨닫고, 새로운 목표를 설정하며 더 나은 미래를 위해 노력할 수 있습니다.종합적으로, "교육 및 스킬 개발 프로그램 제공"은 경력단절 여성들의 잠재력을 ... 여성의 잠재력을 활용하지 못하면 사회적 차별, 경제 성장의 저하, 인적 자원의 낭비 등의 문제가 발생할 수 있습니다. ... 자신의 아이디어와 역량을 기반으로 사업을 운영함으로써 경제적으로 더 안정적이고 활발한 역할을다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.23

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  경영전략론_VRIO 모형을 이용한 경쟁력 평가

  그러한 기회가 결과적으로 기업의 잠재적인 성장력에 도움이 되는 것 같다. ... 본인의 조직을 보면 잠재적인 능력을 개발할 수 있도록 한다는 점에서는 매우 높은 점수를 주고자 한다. ... 경쟁우위에 있어서 원천이 되는 자원과 능력의 조건 등을 파악함으로 인해서 핵심역량을 알기 쉽게 분석하는 틀이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  핵심역량을 갖추기 위해 기업은 어떤 노력을 해야 할지 의견을 제시하시오.

  이를 통해 기업은 인재의 잠재력을 최대한 발휘시키며, 높은 수준의 성과를 이룰 수 있습니다.Ⅱ. 본론1. ... 핵심역량을 갖추기 위한 기업의 노력핵심역량을 갖추기 위한 기업의 노력은 다음과 같습니다:인재 채용: 기업은 핵심역량을 갖춘 인재를 적극적으로 채용해야 합니다. ... 기업은 핵심역량을 중심으로 한 조직 문화를 구축하여 직원들의 역량을 향상시키고, 협업과 창의성을 촉진할 수 있습니다.따라서, 기업에서는 핵심역량을 파악하고 발전시키는 것이 중요합니다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  영유아의 다양한 인지적 측면(정서지능, 창의성, 메타인지 등) 을 발달시킬 수 있는 교사의 역량에 대하여 서술하시오.

  역할을 전제로 했을 때, 교사가 유아의 인지의 발달을 촉진시키기 위해서는 발달잠재력을 고려하여 구성하고 근접발달영역을 반영하여 수업을 계획하고 운영하는 것이 필요하다고 본다. ... 유아가 스스로 관찰하고 이해하는 과정에서 발달잠재력을 스스로 계발할 수 있게 교사가 놀이와 독서 등의 활동에서 대화를 주고받으며 유아의 문제해결 과정의 조력자가 되는 것이다. ... 학과: 학번: 이름:주제: 영유아의 다양한 인지적 측면(정서지능, 창의성, 메타인지 등) 을 발달시킬 수 있는 교사의 역량에 대하여 서술하시오.먼저 영유아 교사는 전문적인 교수방법에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.

  이러한 슈퍼리더십의 목적을 달성하기 위해서는 리더는 조직 구성월들이 가진 잠재적 역량을 자극하고, 개발할 수 있도록 영향력을 발휘해야 한다. ... 본론슈퍼 리더십은 구성원 스스로 셀프 리더십을 키울 수 있도록 도우며 잠재능력을 끌어 올리는 역할을 수행한다. 즉 인재를 육성하는 것이다. ... 개개인의 감정까지 맞춤형으로 돌본 덕분에 팔로워들은 스스로 잠재력을 끌어올릴 수 있었고 결국 2002년 4강 신화를 이룰 수 있었다.2002년 월드컵 당시 한국 선수들은 첫 경기였던

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.21

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  교육과 평등의 상관관계, 성인 학습의 이해, 현대 사회 변화와 성인 학습의 필요성에 대해 서술하시오

  교육은 개인의 잠재력을 개발하고 사회적 기회를 제공하여 사회적 평등을 실현하는 데 중요한 역할을 한다. ... 모든 개인이 공평하고 동등한 교육 기회를 받을 수 있다면, 사회적 출신이나 경제적 지위에 관계없이 개인의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있게 된다. ... 교육과 평등의 상관관계는 교육이 개인의 능력과 잠재력을 개발하고, 모든 사람에게 동등한 기회를 제공함으로써 사회적 평등을 증진시키는 데 중요한 역할을 한다는 점을 강조했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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  휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  CEO 후계자 단계까지 전사적인 인재 검증 시스템을 구축② 제 3자적 관점의 객관적 평가합리적인 평가를 위해 선발과정에서 조직차원의 성과나 명확하지 않은 성과는 평점에서 배제③ 미래 잠재력을 ... 달성하기 위한 적극성 등의 특성을 보유한 인재를 선발· 평가 지표와 무관한 경영층에 대한 충성도 등의 편협성을 인지하고 내부적 육성의 탄력적인 제도 운영 필요2) 검증① 개인이 보유한 잠재능력과 ... 다양한 기회를 제공해야 하며, 기업 내 관리자의 역량뿐만 아니라 구성원 개개인의 역량 개발을 중요하게 생각하는 조직문화가 형성됨에 따라서 과거보다 개인의 역량을 향상시키고 보다 나은

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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  청소년복지의 임파워먼트 접근방법

  청소년 개개인의 긍정적인 자기인식인 자존감이 역량향상의 가장 중요한 열쇠라는 점은 열악한 환경조건에서도 고객의 잠재력을 찾는다는 강점의 관점에서 사회복지실천의 이론적 근거인 중요한 ... 서론 : 임파워먼트의 접근의 필요성과 문제인간은 본질적으로 위엄 있고 가치가 있다는 것은 어려운 상황과 역경 속에서 고객이 가지고 있는 잠재력과 능력, 장점도 가지고 있다는 의미다. ... 통합 모델로는 친구 지원이 자존심 다음으로 청소년 역량 강화에 미치는 영향력이 두 번째로 큰 것으로 확인됐다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오

  개인이 스스로 동기를 부여하고 목표를 향해 지속적으로 노력하는 노력이 필요하다.마지막으로, 개인은 자기 자신의 역량과 잠재력을 믿어야 한다. ... 개인이 역량을 강화하고 성장하면, 개인의 직업적인 성공뿐만 아니라 삶의 질을 향상시키고 자신의 잠재력을 실현할 수 있는 기회를 얻을 수 있다. ... (리포트)인적자원개발론인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오.서론본론1) 개인역량개발의 필요성2) 역량개발분야3) 개인역량개발을 통한 성과4) 느낀점

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  세 번째로 개인의 잠재적인 역량을 개발하고 지원했다. 이는 개인과 조직의 성과를 높인다고 여겼는데 조직의 혁신은 사람을 통해서 이루어진다고 보았다. ... 이에 따라 직원의 역량을 하나로 묶는 리더 역할이 중요하다고 여기고 리더는 부하직원이 스스로 리드할 역량이 필요하다고 여겼다. ... 리더십 교육을 통해서 상사는 구성원에게 더 많은 배려와 관심을 두게 되었고 구성원이 스스로 잠재력을 발휘할 수 있도록 하여 성과를 향상하게 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  나와 관련된 모든 개념을 나열해보고 관련 있는 내용끼리 연결하여 유목화 작업을 한 후 이러한 자신의 특성이 보육실 운영과 바람직한 교사상을 형성하는데 어떠한 영향을 미칠 수 있는지를 자신의 입장에서 작성하기

  : 발전 가능성, 성장 가능성, 잠재력의 인식 등2. ... - 나의 관심사와 역량은 보육실 운영에 직간접적인 영향을 미칠 수 있습니다. ... 나의 가치관이 아이들의 인권과 창의성을 존중하는 것이라면, 보육실에서 아이들의 다양한 개성과 잠재력을 존중하고 발전시키는 교사로서의 태도를 취할 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고문헌을 활용하여 논하시오.

  처방에 따른 치료보다는 능력향상을 추구하는 것이다.다섯 번째, 전문가는 전문가의 능력보다는 클라이언트의 변화과정의 모든 국면에서 동반자 입장으로 참여한다는 것이다.여섯 번째, 환경은 잠재적 ... 마지막으로 거시와 미시 사이의 수준의 역량강화는 거시적 수준과 미시적 수준의 중간으로 개인에 대한 역량강화와 집단의 역량강화를 동시에 강조한다.또한 역량강화에 대한 개념은 개인적, ... 본론사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고문헌을 활용하여 논하시 오.역량강화 관점역량 강화는 능력을 향상 시키는 것으로 클라이언트의 결여된 힘을 증대 시키기 위해서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  디지털 시대 초등학교 교육과정에서 다루어야 할 핵심역량은 무엇인지 설명하시오

  )과 같은 잠재적인 성격을 갖는 것도 있다. ... 가시적으로 드러나는 역량은 쉽게 개발할 수 있으나 잠재적인 성격을 갖는 역량은 개발하거나 평가하기 어려운 특징이 있다. ... 디지털 시대, 초등학교 교육과정에서 다루어야 할 핵심역량1) 역량중심 교육과정역량중심 교육과정 학생의 핵심역량을 어떻게 성장시킬 수 있는지, 핵심역량을 키우기 위한 활동이 무엇인지를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  교육학 5. 교육과정 키워드 정리

  학생들의 사회적 삶에서 필요한 역량이 무엇인지가 관심주요활동지식을 통해 역량을 개발하는 것 (지식, 교육내용은 역량 발달을 위한 수단)비공식적 교육과정 : 잠재적 교육과정, 영 교육과정잠재적 ... 역량기반 교육과정 / 역량중심 교육과정역량특정한 맥락에서 심리 ? ... 교과를 중심으로 접근역량중심적 접근 ?

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.03.11

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  사회복지실천의 관점중 역량강화관점에 대해 설명하시오

  사회복지 실천에서의 역량강화 관점역량강화는 클라이언트의 문제중심이 아니라 무능해진 개인의 강점을 발견하고 잠재력와 자원을 인정하여 자기효능감(self-efficacy)을 올리는 심리적인 ... 인본주의적 관점에서 인간을 잠재력과 자기실현을 지향하는 존재로 보고 사회복지사는 인간의 강점, 창조성, 잠재적 자원 등과 같은 다중잠재력(Multipotentiality)을 인정하였다 ... Weick(1992)는 모든 인간에게는 자연적인 능력이 있어서 사회복지사가 이 잠재력을 뒷받침해주고 도와주면 긍정적인 성장을 할 수 있는 가능성이 강화된다고 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19

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  한국 교육의 문제점과 개선방법

  교사 교육과정을 혁신하여 교사들이 학생들의 다양한 능력과 잠재력을 발견하고 지원할 수 있는 능력을 길러야 한다. ... 이는 학생의 전체적인 능력이나 역량을 측정하는 데 한계가 있다. ... 학교 교육의 목표를 다양화하고, 평가 방식을 혁신하여 학생들의 다양한 능력과 잠재력을 발견하고 키울 수 있는 환경을 조성해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.01

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  사회복지실천론

  (Maluccio) 이러한 인본주의적 관점은 사회복지사가 인간의 잠재적 자원, 강점, 창조성 같은 다중잠재력을 인정하도록 하는 기반을 제공해 준다. ... 잠재력과 자기실현을 지향하는 존재로 보기도 했다. ... 권한부여 과정을 활용하여 클라이언트의 역량을 강화시키고자 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.10

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  [a+취득자료] 사회복실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고문헌을 활용하여 논하시오.

  이는 클라이언트를 문제 중심으로 보는 것이 아니라 클라이언트의 잠재능력, 회복력이 있음을 전제하여, 클라이언트가 능동적으로 문제를 해결할 수 있도록 힘을 부여하고자 하는 것이다. ... 역량강화관점의 기본 개념(1) 역량강화관점의 정의역량강화 즉, 임파워먼트란 클라이언트에게 권한을 부여하여 문제를 스스로 해결할 수 있도록 하는 것이다. ... 반두라의 정의에 의하면 역량강화란 자기 효능감을 형성해주고, 자신의 능력에 대한 신념을 촉진시키는 경험과 기회를 제공해 주는 과정이다.(2) 역량강화관점의 기능과 목적역량강화 관점에서

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

  또한 업무적인 평가와 동시에 업무 스트레스 관리도 중요하다.개인별 역량이 중요해지고 개인의 한 분야의 전문성 이외의 다양한 업무를 하는 것이 중요해지고 있는 현대사회에서 고도의 잠재 ... 역량을 가진 사람에게 잠재 능력 평가를 통해서 기존의 교육훈련비를 활용적으로 사용하고 또한 기업이 한 사람을 고용함에 따른 인적자원 지출을 더욱더 이상적으로 관리하는 방안을 실행한다 ... 이에 평가센터를 두어서 체계적인 평가 과정과 잠재성을 증진하도록 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

  개인적인 역량강화에서는 인식이나 참여, 자원동원 등의 과정을 거치면서 스스로 문제해결을 위한 방법을 경험하게 하거나 역량을 강화하는 방법을 활용하는 것을 강조하는 편이다.(3) 청소년 ... 청소년들이 자기 주변의 환경적인 자원을 강화하고 역량을 계발하여 긍정적인 변화인 문제해결에 이르도록 만드는 것이 중요하다. ... 또한, 자신이 가진 강점이나 잠재력, 주변 자원 및 협동관계를 활용해서 개인의 변화를 이끌어내고 이를 통하여 사회 환경의 변화 또한 이끌어낼 수 있다고 보고 있다.2.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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