"정리해고의 요건" 검색결과 61-80 / 1,073건

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  인적자원관리 에듀윌 과제물

  장·단기에 따라 추가인력공급방안 모색= 단기적 인력부족 : 추가근무, 생산성 향상, 자동화로 해결= 장기적 인력부족 : 신규채용, 아웃소싱으로 해결= 인력과잉 : 근무시간 단축, 정리해고 ... , 내부로부터 공급받을 수 있는 인력의 자격요건을 밝혀줌. ... resource audit) : 구성원들의 자질을 평가, 직무수행 정도 분석- 기능목록(skill inventory) 이용 : 종업원들의 기술, 자격, 경험 교육수준, 특기 등정보를 정리

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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  취업 촉진 수당 4가지와 각각의 주요 개념, 특성, 필요성에 대해 간략히 기술하시오.

  그 다음이 권고사직, 명예퇴직, 정리해고 순이었다. 이와 같이 우리나라 50대 이후 절반은 비자발적으로 퇴직함으로써 실업자의 상태로 있게 된다. ... 이는 수당을 받기 위한 요건으로서 실제로 훈련을 받은 날에 대해 1일 7,530원을 지급한다. 다만 훈련수당 등을 받은 경우에는 지급에서 제외된다. ... 운임 등을 지급하는데 편도 25킬로미터라는 거리 요건이 다소 현실에 맞지 않는 듯하다. 왕복 50킬로미터면 왕복 2시간 이상 출퇴근 거리인데 이를 장려할 필요가 있는지 의문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.18

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

  따라서, 숫자를 더하면 34이다.12.정리해고의 요건 중 실체적 요건이 아닌 것은? ... (5점)①긴박한 경영상 필요성②해고회피노력③고용노동부장관에의 신고④합리적이고 공정한 대상자 선정정답해설3고용노동부장관에의 신고는 형식적 요건이다.13.다음 중 근로기준법상 해고예고의 ... (5점)①1개월②3개월③6개월④1년정답해설2부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자는 해고된 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하여야 한다. 3개월의 신청기간은 제척기간이므로

  시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.

  본론1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.이혼이란 부부가 혼인을 통해 이룬 신분적 · 재산적 관계를 깨끗이 정리하는 법률행위를 이혼이라고 한다. ... 협의이혼의 성립은 실질적 요건 또는 형식적 요건을 충족해야 협의이혼을 할 수 있다. 먼저 실질적 요건의 조건은 다음과 같다. ... 생활법률근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.생활법률■ 제1편 가정생활과

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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  현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  이후 1997년 IMF 외환위기를 겪으며, 우리나라에서도 법제화된 정리해고가 시행되었으며 점차 정리해고가 통용되게 되었다. ... 당시에 세력이 커진 노동조합도 외환위기로 인한 대기업들의 부도와 정리해고를 막기에는 역부족이었고 이는 대외적 상황과 맞물려 노동조합이 존재하는 가장 중요한 이유 중 하나인 고용안정을 ... 현대조선소 폭동사태 등이 있다.그리고 우리나라는 80년대 들어서 산업별 체제에서 기업별 체제로 전환, 노동조합설립과 운영에 제 3자 개입 금지 및 단체교섭의 위임금지, 노동조합 결성요건의

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.02

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  건강의 개념에 대해 조사하고 백세시대를 맞이하여 자신이 생각하는 건강한 삶을 영위하기 위한 다양한 실천 방안과 비결에 대해 설명하시오.

  과거부터 정부는 국민 삶의질 제고라는 목표를 강조하며 제시하였지만, 그동안 이루어진 수많은 정책들에 의해, 국민 중 누군가는 정리해고를 당해 정신적 스트레스와 미래에 대한 불투명성으로 ... 그에 맞는 전략을 취하는 것이 첫 걸음이라는 것입니다.50대에 접어드는 지금은 주기적인 건강검진과 영양제 복용, 하루 30분 정도의 건강한 운동습관 등이 건강한 삶을 위한 필수적인 요건이라는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.11.08

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  [생활법률]가정생활과법, 직장생활과법, 분쟁해결과 권리구제 및 법

  문제 1(1) 협의이혼이혼은 부부의 혼인관계를 청산함으로써 신분 및 재산에 대한 관계를 정리하는 법률행위이다. ... 이혼은 당사자 뿐 아니라 자녀나 친족, 기타 제3자와의 법률관계에도 영향을 미치게 되므로, 민법에서는 신중하게 이혼을 결정할 수 있도록 다양한 성립요건을 두고 있다. ... 재판이혼의 경우에는 행정관청에 신고하지 않더라도 이혼의 효력이 발생하게 되며, 행정관청에 이혼신고를 하는 것은 가족등록부를 정리하는 보고의 성격만을 가지는 것이다.

  방송통신대 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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  생활법률

  다만 미성년자 등 여러 사정을 감안하여 협의에 따라 상속분은 다소 융통성 있게 정리될 수도 있다.3. ... 미성년자녀가 있거나 임신 중인 경우에는 3개월, 그러한 경우에 해당되지 않으면 1개월의 이혼숙려기간을 가져야 한다.해당 사례와 같이 재판이혼을 진행하고자 할 때 재판이혼의 성립요건은 ... 협의이혼이라고 하며 재판이론은 협의이혼이 불가능할 때 부부 중 한 사람이 법원에 이혼소송을 제기해서 판결을 받아 이혼할 수 있는데, 이것을 재판상 이혼이라고 한다.협의이혼의 성립요건은

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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  인사조직관리 레포트

  직무담당자 자격요건 관련 내용, 근무지 환경조건 관련 내용 등을 활용해 분석한다.정리단계에서는 직무분석을 통해 확보된 자료를 체계적으로 정리하고 직무분석의 최종산출물이라 할 수 있는 ... 지원, 노동조합 등의 방법을 통해 인력을 확보한다.내부모집의 경우 비공개모집제도(기능목록, 인력배치표), 공개모집제도(직무게시, 사보, 사내방송, 전자게시판), 내부추천, 일시 해고자 ... 이를 위해 직무의 자격요건과 종업원의 적성 및 능력에 대한 정보를 파악하는 것이 중요하다.승진경로의 원칙: 경력개발은 명확한 승진경로의 확립을 원칙으로 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  문제 1(1) 협의이혼이혼은 부부의 혼인관계를 청산함으로써 신분 및 재산에 대한 관계를 정리하는 법률행위이다. ... 이혼은 당사자 뿐 아니라 자녀나 친족, 기타 제3자와의 법률관계에도 영향을 미치게 되므로, 민법에서는 신중하게 이혼을 결정할 수 있도록 다양한 성립요건을 두고 있다. ... 재판이혼의 경우에는 행정관청에 신고하지 않더라도 이혼의 효력이 발생하게 되며, 행정관청에 이혼신고를 하는 것은 가족등록부를 정리하는 보고의 성격만을 가지는 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  ① 직무분석은 직무에 대한 정보를 체계적으로 수집하여 정리하는 것을 의미한다.② 직무분석은 직무에 대한 이해를 위해 반드시 필요한 과정이다.③ 인적 채용하는 경우에는 활용되지 않는다 ... .③ 직무분야의 내용이 변화하여 요구되는 역량과 자격요건이 달라졌을 경우, 그에 맞게 직무분석을 다시 하되 채용과정에는 반영되지 않는다.④ 직원들의 인사평가에서 평가기준을 정하는 데 ... 경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명으로 옳은 것을 고르시오.① 경영상 이유로 해고되는 근로자에 대해 회사는 기본적인 생계지원, 이직지원 등의 활동을 해야 한다② 해고를 피하기 위한

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  양성화해고는 생존권 박탈로 노동자에게 있어 엄격한 요건과 절차를 규정하며 함부로 해고를 할 수 없도록 보호하는 것이 당연하다. ... 1990년대1990년대는 노조우위라는 노사관계 형성과 고용불안기로, 정치사회적인 민주화인 민주노총 설립과 대기업 중심, 화이트칼라 중심의 노동자 우위 노사관계가 전개되나 1997년 IMF 정리해고제 ... 이에 현행법은 원직 복직과 함께 해고기간 동안 임금 지급을 하도록 하고 있지만 이를 잘 지켜지지 않고 있는 문제점이 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  예를 들면 무단결근, 근무태만, 근로제공 거부, 불법쟁의 참가, 경력사칭 등이 있다.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로자측의 사유가 아닌 사용자측의 경영상 이유에 의해 이루어지는 ... 신고가 취업규칙의 효력요건은 아니지만, 사용자가 취업규칙을 관할 지방고용노동관서에 신고하지 않으면 500만원 이하의 과태료가 부과된다.12. ... 해고예고를 서면으로 하였더라도 별도로 해고 서면통지가 없으면 해고의 효력이 없다.④해고사유와 해고시기 등이 구체적으로 기재되어 있는 등 서면통지의 입법취지를 해치지 않는 범위에서

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

  ①7일②10일③15일④20일9.정리해고의 정당한 요건이 아닌 것은? ... ①조직구조의 재편성②긴박한 경영상 필요③사용자의 해고 회피를 위한 노력④공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상 선정10.퇴직금의 성격 중 노동조합측의 견해는? ... 집단교섭15.다음 중 직장폐쇄의 성립요건이 아닌 것은?

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

  처벌에는 강등과 해고가 포함되는데 어떤 조직에서는 기대에 못 미치는 종업원들을 해고하도록 하는 방침을 갖고 있다.② 직무수행 자료를 관리적 결정에 사용하는 근거는 법과 계약에서 찾아볼 ... 직무수행 평가는 직원이 직무를 직접 행하는 것을 측정하는 평가방법이다.직 무수행 평가의 중요성에 대하여 정리해보면 다음과 같다.1) 관리적 결정 측면① 많은 관리적 결정은 종업원의 ... 직무수행을 근거로 관리적 결정을 하도록 하는 법으로 정해 업무수행에 근거해 종업원을 처벌해야 한다는 법적 요건을 대부분의 기업에서 적용하고 있다.2) 종업원 육성과 평가 결과 피드백

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  사회보장체계에서 어디에 속하고 제도적 특징(할당의 원칙, 재원, 급여수준)을 기술하라 (사회복지정책론)

  하지만 회사의 경영 악화로 인해 정리해고 바람이 불었고 그는 하루아침에 회사를 떠나라는 권고를 받았다. 문제는 나뿐만 아니라 나를 의지하는 가족의 생계였다. ... 배정 분야에서는 영유아보육지원사업 대상을 어떤 집단과 사람에게 제공할 자격요건의 유형부터 구체적인 기준의 운영정의까지 다양한 선택의 원칙이 있다. ... 보험급여는 가입자가 부담해야 할 보험료나 출연금으로 재원을 마련하기 때문에 공적부조 등 자산조사를 거치지 않고 일정 요건을 충족하면 보험급여가 제공되고 권리도 강하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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  [생활법률]A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다

  이 경우, 협의이혼과 재판이혼을 나누어 각각 방법 및 절차를 검토하기로 한다.B와 A가 협의이혼을 하기 위해서는 협의이혼의 성립요건을 갖추어야 한다. ... 다만 행정관청에 이혼신고를 함으로써 가족등록부의 정리가 이루어지는 차이가 있다.즉, B는 A와 합법적 이혼을 위하여 협의이혼 및 재판이혼을 고려할 수 있다. ... 만약 이러한 내용을 고려하지 않고 부당한 해고가 이루어졌다면, 근로자 A와 B는 부당해고로서 권리구제를 고려할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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  쌍용자동차를 예시로 한 일반해고에 대한 소논문

  현행 근로기준법에는 정리해고와 징계해고라는 두 가지 해고 방법이 존재한다. 정리해고는 사용자의 긴박한 경영상의 이유를 들어 정해진 절차와 요건에 따라 행해지는 해고이다. ... 아직 논의의 단계에 있지만 정리해고나 징계해고처럼 무분별한 해고를 규제하는 방안에 대해서는 전혀 언급되지 않았다. ... 우리가 가장 많이 알고 있는 정리해고는 안타까운 비극을 만들기도 했다.2009년, 쌍용자동차는 자그마치 2646명의 노동자들을 해고했다.

  논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  2024년 방문요양, 방문간호 운영규정

  (구인공고, 추천 등)(2) 모집 시 응시자의 자격요건 (학력 및 전공, 연령, 소요자격 및 면허 등)은 모집직종직무수행에 필요한 자격요건에 의해 별도로 정하며, 응시자의 제출서류는 ... : 해고라 함은 직원의 신분을 박탈하여 면직시킴을 말한다.제10장 보수제28조(임금)? ... 종사하지 못하게 하는 것을 말한다.단, 정직자는 직원으로서의 신분은 유지하되 정직기간은 임금을 지급하지 아니한다.(4) 권고사직 : 퇴직사유서를 제출하게 하고 면직토록 한다.(5) 해고

  리포트 | 22페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.03.15

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  I의 경우 E보다 먼저 사망하였지만, 대습상속을 받을 수 있는 요건을 충족하였다. 왜냐하면 상속인이 되어야 할 자인데, 상속 개시 전에 사망하였기 때문이다. ... 따라서 민법 제1001조에 따라 상속인이 되어야 할 자인 I의 직계비속인 K가 I의 순위에 갈음하여 상속을 받게 된다.정리하면 A, F, H, I가 각각 상속 재산 4억 5,000만 ... 부당해고의 구제 방법(1) 부당해고란부당해고는 정당한 사유가 없는, 즉 사용자의 일방적인 의사에 의해 해고를 하는 경우를 말한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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