"종업원복지향상" 검색결과 61-80 / 5,417건

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  5개 선진기업복지제도의 개념 혹은 특징을 간략하게 정리하여 제시하시오

  5개 선진기업복지제도의 개념 혹은 특징을 간략하게 정리하여 제시하시오.퇴직연금이란 기업이 일정기간 이상 그 기업을 위하여 근로를 제공한 종업원들의 퇴직 후 소득보장을 위하여 종업원 ... 기업이 제공하는 다양한 복지항목 가운데 근로자가 원하는 항목을 선택하여 사용할 수 있는 복리 후생 제도를 뜻한다. ... 제도이다.우리사주제도는 정부와 기업이 특별한 편의를 제공하기 위해 근로자가 자기 회사의 주식을 취득하게 하고 이를 장기간 보유하게 하는 제도로써 이를 통해 근로자의 재산을 형성하고 기업의 생산성을 향상

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.26

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  조직개발은 조직 구성원의 복지를 향상해야 하는데 복지는 조직 구성원이 자기 업무, 근무환경에 관한 인지된 전반적 만족감을 의미한다. ... 조직개발은 계획적 변화개입을 통해서 조직 효율성과 구성원 복지를 향상하도록 한다. ... 이러한 정의에는 조직의 효율성 증진, 조직 구성원 복지 향상, 계획적인 변화개입이라는 핵심 사항이 반영되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [조직문화의 개념] 조직문화의 의의와 원천

  경영이념을 세웠다.평생 동안 사진기술 개발과 종업원들의 복지향상 그리고 기업이익의 사회 환원이라는 신념을 지킨 이스트만은 "친구여, 나의 일은 모두 끝났다. ... 코닥은 현재 종업원 복지안내 팜플렛이 무려 245쪽에 달할 정도이다.III. 강한 문화와 약한 문화모든 기업들이 문화를 가지고 있지만. ... 종업원들의 이직률, 그리고 문화지향성의 강도와 같은 요인들에 따라 결정된다. 조직문화가 강해질수록 경영자와 종업원들에게 보다 더 큰 영향을 미치게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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  노인소득보장정책에 대한 평가와 발전 방향

  정부는 지속적인 제도 개선과 효율적인 운영을 통해 국민들의 복지 수준을 향상시키기 위해 노력하고 있다. ... 이러한 연금은 개인이 회사와 협력하여 자유롭게 연금을 계획하고 투자할 수 있는 형태로, 종업원이 자체적으로 연금 계획을 세우고 관리할 수 있도록 하는 시스템을 제공한다. ... 사적 연금은 일반적으로 회사가 종업원의 연금을 일부 지원하거나 매칭하여 투자할 수 있는 자금을 늘려주는 혜택을 줄 수도 있어, 노후 자금을 축적하기 위한 중요한 수단으로 간주된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  A+) 한국 기업의 내부 공중 관리 사례 분석 및 평가

  엔씨소프트의 종업원 공중 관리 사례엔씨소프트는 온라인 게임 및 소프트웨어를 개발 및 공급하는 기업이다. ... 이러한 세심한 복지가 곧 직원들의 기업에 대한 신뢰감과 결속감으로 이어지고, 결과적으로 업무 향상과 기업의 경영 활동에 도움이 된다는 면에서 모범적인 내부 공중 관리라는 평가를 내릴 ... 내부 공중에는 조직의 구성원인 종업원, 주주, 지역사회, 거래처 공중, 소비자 공중이 속한다.본 보고서에서는 한국 기업의 내부 공중 관리 사례와 그 특성을 살펴보고 평가할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.04

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  인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

  뿐만 아니라, 능력주의에 기반하면서 종업원들은 업무 능력의 향상을 위한 개인적인 발전을 도모할 것이다. ... 따라서 따로 종업원들의 복지나 안녕을 위해 추가적인 비용을 소모하지 않아도 된다. ... 종업원의 문화보다는 기업 자체의 투자에 중시미을 두는 연봉주의는, 오래 근속하는 종업원을 선호한다. 이는 즉, 일반적으로 요구되는 종업원의 특징이 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  인사관리 시스템론 요약

  , 물품판매 등 가계보조 시책레크레이션 보조 등과 같은 종업원복지 → 사기진작각종 보험류인간관계관리 - 종업원 소외감 해소 → 사기 향상? ... 능력개발관리 - 종업원의 기능습득과 능력발휘를 위한 교육활동신입사원교육, 기능교육, 감독자? ... 인사관리시스템과 환경변화1) 인사관리시스템○ 인사관리의 내용은 각 기업마다 상이○ 인사관리의 기본영역은 다음과 같은 7가지고용관리 - 종업원의 모집, 선발, 배치, 승진, 이동, 이직

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  (e러닝) 정보사회학 입문 중간대비 정리(시험공부 자료) (족보X)

  음식 재료 개선 및 종업원들의 고용 여건 향상 요구☞ 시민 사회 단체의 비판을 수용☞ 개선하려는 노력을 보임☞ 예방 차원의 조치를 취함? ... 각본에 따른 종업원의 행동의 장점? 종업원 : ‘감정노동’을 최소화할 수 있음- 고객들의 유별난 요구로부터 자유로워짐- 고객들이 가하는 모욕으로부터 스스로 보호? ... 예측가능성 실현 방법① 예측가능한 조건 만들기- 예외 없는 표준화를 실행 : 세계 어디서든 똑같은 경험을 제공② 각본에 의한 고객과의 상호작용- 종업원들이 사용하는 매뉴얼 존재- 종업원의

  시험자료 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.05 | 수정일 2023.04.12

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  스마트 사원이 알아야 할 알기 쉬운 경영 지식 100가지 과제

  예시로는 직업안정성, 복지개선등이 있다.안정적인 정규직으로 바꿔주었다. ... 동기요인과 위생요인의 두가지 욕구가 있다.동기요인-개인의 만족 향상을 위한것 이다. 만족요인이라고도 한다. ... (물음4) (주)ELK의 종업원의 의지가 높고 낮음에 따른 적절한 리더십을 모두 기술하시오.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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  경영자의 사회적 책임에 대하여 논하시오

  경영참가제도'나 '복지향상제도'를 통해 일체감을 형성하고 그들의 인간적 만족을 실현시켜 줄 때 생산성은 높아질 수 있을 것이다. 이들 종업원들에 대한 사회적 ? 심리적 ? ... 종업원의 고용이나 복지의 향상을 통해 지역사회의 발전에 기여하고 소음이나 대기오염, 농작물 피해, 하천오염, 지반침하 등 산업공해가 발생하지 않도록 적극적인 노력을 해야 한다.더 나아가 ... 지역의 문화시설에 대한 투자를 통해서 지역사회의 문화적 수준을 향상시킬 수 있어야 한다.4) 종업원의 인간적 만족에 대한 책임인적자산은 기업이 보유하는 최대의 자산이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  일반적으로 5-15명의 종업원들이 정기적으로 모여 품질향상이나 생산성 향상, 작업장의 문제해결 등을 도모하며 종업원들의 자발적인 참여로 운영하는 것이 특징이다.이런 품질관리분임조는 ... 이 제도는 종업원들의 근무환경의 처우를 개선하고, 다른 기업으로의 노동이동을 줄임으로써 사내의 높은 집단주의적 문화를 만들어낸다. 위에 두 가지 인사관리제도는 종업원들이이다. ... 그런 측면에서 품질관리분임조는 아무리 자발적인 종업원들의 참여를 목표로 하는 제도라 하더라도, 기업의 최고경영층이 어떤 목표를 기대하고 도입을 결정한다는 점, 종업원들의 의무적인 교육이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  [a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오

  이와 더불어 공정한 임금구조를 보장하고 경쟁력 있게 종업원에게 복지를 제공하는 보상과 복지의 기능을 수행하기도 한다. ... 그뿐만이 아니라 종업원이나 조직의 욕구가 바람직하게 달성될 수 있도록 종업원의 경력이나 계획을 조직이 지니고 있는 경력적인 관리의 과정을 관리하는 기능도 수행하고 있다. ... 다시 말 해 지식이나 기술과 같은 능력을 향상시키는 것이며 조직의 시점에서 볼 때는 조직 환경과 동기부여를 하는 체제를 업무와 연결시켜서 조직개발 활동에 도움을 줄 수 있는 체계라고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

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  산업복지의 기능 및 필요성

  생활원조는 종업원의 소비 생활과 밀접하게 관련되어 있다. ... 이것은 직장내외에 있어서 종업원상호간, 직장에 의한 인간관계를 원활하게 한다. ... 이것은 기업사택 등과 같이 생산조건적 기능에 대응하는 것으로, 종업원에 대한 직접적인 생활원조나 생활조건을 정비 조성하는 작용을 한다.이 기능은 저임금, 저생활수준의 보완으로서 산업복지의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30

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  [김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  보상과 복지를 함으로써 이들의 공정성과 일관성을 어떻게 유지할 것인지 나타낸다.여섯째로, 종업원 지원이 있다. ... 종업원을 지원하고 관리함으로써 각 종업원들이 문제가 생긴다면 그 문제를 해결해 주고, 상담 등을 통해 고충을 처리해 주는 일에 관한 것이다.일곱째로, 노동조합과 노사관계가 있다. ... 개별종업원과 조직의 목적이 유기적으로 연계되었는지 확인하고, 조직 목적 달성을 위해 개별 종업원이 매일 수행해야 하는 업무를 정의 및 과장하며 결과 점검하는 체제이다.네번째로, 선발

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

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  (경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에

  대한 교육, 복지 등 종업원에 대한 존중을 바탕으로 하고 있다. ... 그리고 이러한 존중을 받은 종업원은 생산성의 향상, 고객만족 서비스로 기업에 경쟁력이 된다는 것이다.혁신추구는 기업 경영에 있어서 새로운 방법이나 새로운 기술, 새로운 조직, 새로운 ... 이러한 고객지향의 기업문화는 품질향상과 고객의 소리에 귀 기울임 등으로 나타나고 궁극적으로는 고객만족 기업가치 상승으로 귀결된다.(2) 마케팅적인 측면인간존중의 공유가치의 경우 종업원에

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  인사관리 기말과제

  건강 진단 서비스, 복지 몰 이용, 콘도 이용 등이 복리후생의 형태이다.보상 체계를 살펴보면 임금은 개별 종업원 마다 차별적으로 지급이 된다. ... 복리후생은 필연적이지는 않지만 유능한 종업원을 유인하고 종업원의 만족도를 높이기 위해서 종업원의 필요에 맞는 복리후생 정책이 시행된다.복리후생의 효과를 보면 임금은 종업원의 경제적 ... 임금은 개별 종업원이 필연적 요구이지만 복리후생은 종업원의 필요성에 의해 요구된다. 임금은 일한 대가로 반드시 받아야 하는 필연성을 가지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  배달의 민족(우아한 형제들)의 성과와 만족을 동시에 성취한 성공 사례

  직무 만족은 성과를 향상시킬 가능성이 크기 때문에 중요? 작업 및 조직 성능 향상, 더 나은 조직 시민 의식 행동(종업원이 조직의 일원이라면 해야 될 일이 있음. ... (출처 : 김봉진 대표 페이스북)- 성과를 생산성과 효율성의 측면에서 바라봄- 기존의 믿음 : 종업원 복지 제도는 효율성과 생산성을 떨어트리지 않음- 한 단계 나아간 믿음 : 종업원 ... 종업원 만족1) 종업원이 만족하면 성과도 높아질까?

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.24 | 수정일 2020.04.01

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  (경영학특강) 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시

  또한 경영학에서 오랜 기간 종업원의 생산성 향상을 위해 연구해온 결과에도 상충되는 문제가 발생한다. ... 우리에게 잘 알려진 애플이나 블리자드사와 같은 외국 대기업의 경우 보다 종업원의 자율성과 창의성을 보장할 수 있는 다양한 복지 정책을 추진하고 있는 것으로 유명하기도 하다.이처럼 종업원과 ... 기업 간에 호혜적인 관계를 구축하는 것은 단기적으로 기업의 비용을 증가시킬 수 있으나 궁극적으로는 우수한 인재를 기업에서 유치할 수 있도록하며 기존 종업원의 기업에 대한 충성심 향상

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  이러한 방식의 복지제도는 구성원들의 욕구가 연령, 직급, 근속연수 등 개인별로 다르다는 점에 착안하여 생활스타일의 변화에 따라 여러 복지유형의 선택이 가능하도록 한 부가 프로그램으로써 ... 종업원들은 여러 종류 중에서 자신들의 요구에 부합되는 구체적인 항목과 내용을 선택할 수 있다. ... , 상호적인 지원, 쌍방향 의사소통 체계를 통해 종업원 의견의 적극적 수렴, 정보의 공유 등이다, 사람중심의 경영에서 동기부여가 중요한 이유로는 개인의 자아실현 기회제공, 구성원들의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  ESI 설문지 (종업원 만족도 조사, 직원 만족도 조사)

  우리회사 경영진은 종업원의 복지향상에 관심을 가지고① ② ③ ④ ⑤있다.전혀 그렇치않다 그렇치않다그저 그렇다그렇다정말 그렇다'- 전반적인 만족도1. ... 종업원만족도 조사는 고객 만족 경영의 일환으로, 종업원의 만족없이는 고객에게""보다 나은 서비스를 제공할 수 없음을 인식하고, 종업원 여러분의 만족도를 높이"기 위한 경영개선 및 복지증진에 ... 종업원만족도 조사(Employee Satisfaction Index)안녕하십니까?

  서식 | 1,000원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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