"종업원복지향상" 검색결과 161-180 / 5,417건

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  인사관리의 기초개념 정리

  도모하는 기능인사관리 활동 유지기능 - 임금관리, 복지후생시설, 안전보건관리, 커뮤니케이션제안제도 등을 통하여 종업원의 양호한 작업환경을 유지하는 기능모티베이션 기능 - 업적주의에 ... Yoder - 인사관리란 종업원들로 하여금 그들의 직장에 대하여 최대의 공헌을 하게끔 하고, 동시에 최대의 만족을 할 수 있도록 조력하고 지도하는 기능내지 활동P. ... 입각한 임금관리, 승진제도, 참여적 리더쉽, 직무충실화 내지 자주관리를 통해서 종업원의 모티베이션을 제고시키는 기능2) 인사관리의 본질2차 대전을 분기점으로 하여 양분노동력유효이용설

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  대한항공 기업전략 사례분석과 대한항공 SWOT분석과 향후전략 제시

  종업원의 역량을 향상시키고, 동기 부여하기 위해서 대한항공은 다양한 인센티브 정책을 실시하고 복지혜택을 제공하여 종업원의 이탈을 줄이고 만족을 증가시키기 위해 노력하고 있다.대한항공은 ... 서비스는 제품과는 다르게 고객과 직접 접촉하며 고객만족에 결정적인 영향을 미치기 때문에 종업원의 역할이 매우 중요하다. ... 대한항공의 스카이팀보다 아시아나의 스타얼라이언스 회원사가 많음- 오너갑질논란- 대규모 사업규모 축소(3) Opportunity- 인터넷/모바일 발달로 생겨난 빅데이터- 소득수준 향상으로

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.10.12 | 수정일 2023.04.26

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  기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

  서론동기부여란 조직 구성원들이 주어진 목표를 달성하도록 하기 위한 활동으로서, 기업은 이를 통해 생산성 향상 등의 성과를 창출할 수 있다. ... 조직 구성원들에게 업무 성과를 향상시키기 위해 보상제도를 실시하고 있지만 그 중에서도 금전적인 보상만큼 확실한 동기부여 수단은 없다. ... 반면에 최근에는 종업원지주제라는 이름으로 현금 대신 자사주를 제공하는 방안도 검토되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  Mayo) 교수팀이 웨스턴 전기회사(Western Electric Co. )의 호손공장에서 실시한 일련의 조사를 말한다.당시 호손공장에는 약 3만 명의 종업원이 있었는데, 이들은 후생복지시설이 ... 사기나 부하에 대한 감독방법, 인간관계 등의 심리적 조건이 생산성 향상에 영향을 미친다는 결론을 얻어내게 되었다.3/ 제3차 실험(면접실험 : 1928. 9~1930. 5): 종업원들의 ... 작업시간의 단축, 휴식시간, 간식의 제공, 임금 제도, 작업환경의 개선 등)에 대하여 실험해 보았으나 결과는 조명실험과 마찬가지로 이들 조건과 생산성과는 관련이 없었다.따라서 이 결과는 종업원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

  구성원들의 적극적인 참여를 유발하고 상층부의 독단적인 횡포에서 종업원을 보호하며 구성원들로 하여금 조직이 가지는 특유한 기술을 습득할 수 있도록 한다는 점이 종신고용의 장점이 되는 ... 표준화에 의해서 종업원의 행동 등이 통제되고 예측되며 조직의 운영을 더욱 능률적으로 하는 것이 가능하다. ... 규칙과 규정 등을 설정하는 것은 종업원이 그것에 의해서 공정하게 대우를 받을 수 있는 가능성을 높이며 안전을 확보하는 것만이 아니라 행동의 모호성을 감소시켜 동일성을 높인다는 것이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  송 공장에는 약 3만명의 종업원이 있었는데, 이들은 복리 후생 시설이 완비되어 적정 임금 수준을 유지하는 데도 불구하고 불만이 높아 작업 능률이 향상하지 않았다.이로 회사에서는 그 ... 중심으로 한 접근법이라는 반성이 그의 시스템을 계승한 포드에 의해 나타났다.포드는 인간이 기업의 목적을 위한 수단이기보다는 그 인간성을 중시하는 노동자 복지를 포함한 자원봉사 이념을 ... 중심의 기업목적관에서 탈피하여 근로자를 포함한 기업구성 및 사회전체의 복지를 지향하는 기업목적관으로 대체되어야 함을 강조한다.이들의 주장은 당시 전후에 불어온 민주화 바람과 자본시장

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  인적자원관리 과제

  관련하여 계획 , 조직 , 지휘 , 조정 , 통제하는 관리체계 * 환경적 조건 : 조직이 처해 있는 노동시장의 성격 , 기술환경 , 경제환경 , 정치 / 법적환경 , 경영자 / 종업원의 ... 욕구의 다양화 ▪ 종업원의 공정성 의식 변화동태적 환경과 인적자원관리 제 2 절 (6) 기술혁신의 가속화와 경영혁신의 요구 ▪ 공장자동화 (FA) 나 사무자동화 (OA) 를 비롯한 ... 권익을 보장하는 각종 법규의 시행 강화 ▪ 채용 / 승진의 자의적 요소를 규제 ▪ 성별 / 종교 / 학력 차별을 규제 (5) 가치관의 변화 ▪ 평등욕구의 증대 ▪ 노동윤리의 퇴조 ▪ 종업원의

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

  대기업은 풍부한 자원과 체계적인 시스템 덕분에 종업원들에게 다양한 복지 혜택을 제공할 수 있지만, 중소기업은 이러한 혜택을 제공하는 데에 어려움을 겪고 있습니다. ... 산업복지의 필요성산업복지의 필요성은 근로자의 권익 보호와 기업의 생산성 향상이라는 두 가지 중요한 측면에서 강조할 수 있습니다. ... 산업복지는 단순한 복지 혜택을 넘어, 근로자의 신체적, 정신적 건강을 유지하고, 직장에서의 만족도를 높여 생산성 향상을 도모하는 종합적인 제도입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  기업 내에서의 종업원 활동을 객관적이면서 정확하게 포착하고자 하며, 인사관리 방침 결정 기초로 삼는 동시에 기업의 노동능률을 향상시키고 자하는 것이 궁극적 목적이 된다.또한 오늘날의 ... 박운성(1998)의 경우, 인사고과의 목적으로 경영에 있어 종업원 가치를 객관적으로, 정확히 측정해서 합리적인 인사관리의 기초를 부여함과 동시에 종업원 노동능률을 형성시키는 데 있다고 ... 현대적 인사고과의 개관1) 인사고과의 정의인사고과란 종업원의 업무능률, 업무능력을 측정하고자 하는 과학적인 제도를 의미한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  인적자원관리 요약정리

  종업원과 관계관리종업원과 적절한 관계를 유지하며 관리하는 것은 인재확보의 측면과 조직목표 달성을 위해서 중요하다. ... 경영자나 인적자원관리자가 효과적인 내부 종업원관계를 관리함을 통해 발생할 수 있는 분쟁을 예방할 수 있다. 종업원과의 관계에 있어 규율관리가 중요하다. ... 단체로 이용하므로써 비용을 절감하면서 복지를 구현할 수 있는 것들이 많으므로 이를 반영하여 복리후생제도를 설계하면 효과적이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  [관광사업] 인사관리

  평가는 종업원의 업적을 객관적으로 평가함으로써 종사원의 성과를 향상시키는 데 목적이 있으며, 전체적으로 이들에 있어서의 틀은 선발하고, 인사고과하고, 훈련시키고, 동기부여하는 데 있다 ... 후생복지* 참고문헌[관광사업] 인사관리I. ... 인사고과인사고과(Personal rating)란 종업원의 업무수행상의 업적과 이를 통한 미래의 잠재적 능력을 상위자로 하여금 평가하도록 하는 제도로서 종업원의 실천능력 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

  서론기업과 같은 조직의 입장에서 종업원의 직무만족이 중요한 이유는 직무만족이 높을수록 이직율은 물론 결근율이 줄어들고 이에 따른 생산성 향상의 효과를 가져올 수 있기 때문일 것이다. ... 과목명 : 산업심리학주제 : 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.- 목 차 ... 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  장애인복지

  고용관계 에서 사용자는 채용 지원자나 종업원에 대해 장애 유무나 장애의 성질이나 정도에 대한 건강진단 또는 문의를 할 수 없도록 규정되어있다. ... 특히, ADA법에서는 15인 이상의 종업원을 고용하는 고용주는 유자격 장애인에 대하여 고용과 관련된 모든 기회에서 비롯되는 편익을 다른 사람과 동일하게 제공하도록 하였다. ... 향상시켜 가정에서와 유사한 서비스를 제공)6.

  리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.04.14

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  [노사관계] 노사관계관리의 의의와 유형, 노사관계의 발전과정, 바람직한 노사협력방안

  공동의사결정구조는 기업의 전략적 의사결정 기능을 담당하는 감사인회와 종업원의 고용, 복지향상, 생산성 향상 등의 관리적 ? ... 이 시기에는 경영자가 노동조합을 인정하고, 종업원의 복리증진과 의사소통을 통하여 노사관계의 긴장적 대립을 완화하고자 시도한다. ... 노사관계관리는 이중성을 갖는 노사관계를 생산기술의 발달, 생산성 향상, 목표지향적관계에 이르도록 조정하는 일련의 계획적이고 조직적인 시책이다.II.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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  서비스 설계 시 고객관여가 갖는 두 가지 특징에 대해 설명하고, 서비스 기업을 한 곳 선정하여, 그 기업의 서비스 설계의 현황과 개선안에 대해 논의 하시오. 서론

  그러므로 서비스 과정에서 고객에게 서비스가 닿는 시간, 기업 종업원에게 요구되는 지식 수준에 따라 서비스의 질적 수준이 크게 달라지는 관여도가 형성된다. ... 또, 주기적으로 양질의 베이비시터를 모집하기 위해 보육교사 및 유치원 정교사 2급 이상을 보유한 이들을 대상으로 베이비시터 지원자들을 모집하고, 이들의 인적자원 역량을 향상시키기 위해 ... 서비스를 제공하는 데 있어 즉시성이나 적시성, 그리고 서비스를 이해하고 있는 종업원의 이해도와 고객과 친밀한 관계를 형성할 수 있는 대인관계 능력이 고객이 느끼는 서비스 만족도와 직결됨을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  성냥공장소녀', 1990, 아키 카우리스마키

  따라서 산업복지는 '개별적인 기업이 행하는 기업복지, 노동조합이 수행하는 노동자복지, 국가가 이행하는 공공복지 등을 포함해 노동자와 종업원의 생활수준을 향상시키고 생활복지의 증진을 ... 그렇기에 직장에서는 종업원일 수 있지만 동시에 작업을 할 때에는 작업조의 일원인 근로자일 수 있으며 퇴근하여 가정에서는 한 사람의 가장이나 가정의 구성원일 수 있습니다. ... 다시 말해서 산업 복지는 전문적인 사회복지 지식과 기술을 적용해 산업에서 발생하는 심리적, 제도적, 사회적 문제에 대해 효과적으로 대처함으로써 근로자와 그들의 가족의 복지까지 추구하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  노인일자리 해외성공사례와 우리나라 노인일자리 창출방안 제시

  작업내용은 노인이 할 수 있는 낡은 엔진 분해작업, 부품 선별작업, 종업원작업용 의류수리 등이다. 특히 사내에 노인 고용부서를 두고 있다. ... 이 공장 종업원의 정년은 65세이나 계속 일할 것을 희망하는 자에게는 70세까지 근무할 수 있게 하고 있으며, 70세 이후에는 고령자를 위한 특별공자인 노후휴식공장(Sons of Rest ... 고령화에 대한 일차적인 준비는 공적부조와 다양한 서비스를 통하여 노인복지 향상에 힘쓰는 일이지만, 오늘날 이에 더하여 일할 능력과 의사가 있는 고령자에 직업훈련과 취업기회를 확대하여

  리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.11.23

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  경영학원론

  종업원의 복지와 근로환경을 개선하고, 종업원의 역량과 경력을 개발하는 데 노력해야 한다.3) 지역사회기업은 지역사회의 발전과 복지를 증진하고, 지역사회의 문제를 해결하는 데 기여해야 ... 사례기업의 사회책임(CSR) 대상은 다음과 같다.1) 소비자기업은 소비자의 안전과 건강을 고려하여 제품을 생산하고, 소비자의 요구와 선호도를 반영하여 제품을 개선해야 한다.2) 종업원기업은 ... 이 투자는 기업의 사회적 책임을 다양한 대상에 대해 실현하는 것으로 이해할 수 있다.직원 : Apple의 투자는 미국 내 기술 교육을 강화함으로써 직원들의 역량을 향상시키는 데 도움이

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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  직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

  이런 필요성에 의해 기업 종업원의 긍정적 직무 수행을 낳게 하는 행동 특성과 그 같은 행동의 원인이 되는 요인에 대한 연구를 진행해보고자 한다.2. 본론 -Ⅰ. 은행원의 사례? ... 그렇기 때문에 조직구성원의 조직 몰입도를 높이는 것이 조직 내 핵심역량을 향상시키는 주요한 요소가 된다. ... 모형‘충족한 임금’직무 만족 요인조직몰입도 향상1‘성공적인 성과 실현’조직성과 증대2Ⅱ. 사회복지사의 사례?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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  기업의 사회적 책임기이란 무엇인가.

  창출해야 하고,주주, 종업원 등 이해관계자에게 경제적 피해를 끼쳐서는 안 된다. ... ◆(기업은 사회의 구성원이므로)정부가 정한 법률 외에 경쟁기업, 종업원, 지역사회 등다양한 이해관계자에 대해 윤리적 책임을 져야 한다.(2)경제적 책임◆경영활동을 통해 지속적으로 이윤을 ... 객: 욕구에 부응하는 제품의 생산과 판매④지역사회: 고용창출을 통한 경제활성화⑤국 가: 납세의무⑥국제사회: 원활한 경제교류의 책임(3)사회공헌 책임◆(과거에는)기업의 복지재단 운영

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.04 | 수정일 2022.08.11

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