"종업원복지향상" 검색결과 221-240 / 5,415건

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  경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  성과배분제란 일반적으로 기업단위, 공장 및 부서 단위의 경영성과 또는 생산비용 절감에 따라 성과가 목표치보다 높을 경우 경영성과의 일정 부분을 집단적으로 종업원들에게 현금, 주식, ... 복지기금 등의 형태로 사후적으로 배분하는 변동적 보상제도라고 정의된다.생산성과배분제에는 스캔론 플랜과 럭커 플랜, 임프로쉐어 플랜 등이 있다. ... 또한 직원들의 업무 의욕과 주도권을 충분히 자극하여 기업의 경제적 이익을 향상시키는 데 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  판매원 보상제도 '월급제, 성과제' 레포트 <출처- 인적자원 관리 서적들>

  성과급제의 목적은 노동 생산성 향상을 촉진시키고, 종업원의 자립적, 자율적 감독을 달성하며, 노동생산성을 증대하여 임금인상과 노무비 인하를 달성하기 위함이다.? ... 그러나 종업원의 성과를 정확히 측정하기란 쉬운 일이 아니다. ... 종업원 상호간의 맴버십 동기부여에는 부정적 영향을 미칠 수 있다는 것이다.④ 성과급은 성과평가 시스템을 유지하기 위한 관리비용을 증대시킨다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  그러나 고용이 안정되지 못해서 종업원들이 고용의 불안을 느끼고 따라서 종업원들의 조직에 대한 충성도가 약해진다. ... 비면제직무는 종업원 본인의 재량권이 적으며, 감독자가 관리를 하며, 기업이 종업원의 시간을 관리하기 쉬운 직무로서, 시간 외 수당의 지급대상이 된다.2) 채용과 적극적인 행동 계획관리자와 ... 이로 인하여 내부노동시장형은 종업원들로부터 높은 팀워크와 충성심을 기대할 수 있게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  수렁에 빠진 노동자들_필립 코틀러의 다른 자본주의

  노동자 중심의 기업 (WSDE, Workers Self-Directed Enterprises) 종업원지주제도 (ESOP, Employee Stock Ownership Plan) 노동자들의 ... 방안 노동자 복지 노동의 의미와 노동자의 자세수렁에 빠진 노동자들 1. ... 노동자 복지 건강한 식단 , 금연 , 운동을 통해 건강 관리 .

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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  대한항공

  종업원의 역량을 향상시키고, 동기 부여하기 위해서 대한항공은 다양한 인센티브 정책을 실시하고 복지혜택을 제공하여 종업원의 이탈을 줄이고 만족을 증가시키기 위해 노력하고 있다.대한항공은 ... 서비스는 제품과는 다르게 고객과 직접 접촉하며 고객만족에 결정적인 영향을 미치기 때문에 종업원의 역할이 매우 중요하다. ... 코로나19로 인한 대규모 사업규모 축소- 갑질논란- 경직된 조직문화- 비싼 가격 이미지(3) Opportunity- 조인트벤처와 인천공항 제2터미널 이전- 탄력적 수요공급- 소득수준 향상으로

  리포트 | 8페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.09.01

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  노동조합이론

  이 제도는 고용주에 의한 노동조합의 약화수단으로서의 역할도 커진다.② 클로즈드 숍(closed shop)제기업의 근로자 또는 종업원의 고용조건이 노동조합원을 전제로 하는 것이다. ... 에이전시 숍(agency shop)제대리기관 숍제도라고 하며 이는 조합원이 아니더라도 모든 종업원에게 단체 교섭의 당사자인 노동조합이 조합회비를 징수하는 제도이다.② 프레퍼렌셜 숍 ... 따라서 회사와 노동조합간의 단체협약으로서 종업원의 채용, 해고 등을 노동조합이 주도하여 관장하는 것으로 노동조합의 가입이 고용조건이 되는 강력한 제도이다.③ 유니언 숍(union shop

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  합리적인 급여체계종업원들이나 직원들의 근무 만족도를 가장 쉽고 빠르게 올릴 수 있는 방법은 급여를 인상하는 것이라고 할 수 있다. ... 과목 : 산업심리학과제 : 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요. ... 과거 국가 경제개발 계획에 따라서 단시간에 국가 전체의 산업 수준을 향상시켜야 했던 시기에는 이러한 직원들의 노동 환경이나 근로수준, 직장 내 근무 만족도 등이 무시되기도 하였지만,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  한국여행업의 과제

  특히 종업원을 채용하고 교육시키며, 그들의 후생 ? ... 활동성 등 재무제비율이 표준 비율에 미치지 못하고, 진흥개발기금의 활용에 문제점이 지적받고 있다.또한 여행업의 국제체인화의 시스템의 부족, 생산성 향상보다는 판매에 더 치중하고 있는 ... 복지 등의 전반적 관리의 부재로 이직률이 다른 어느 사업장보다 심한 것으로 나타나고 있는 실정이다.관광행정과 관련된 문제점으로는 허가제에서 인가제로 인한 영세업의 난립, 진흥기금의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.06

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  [심리학개론100점] 심리학은 크게 기초심리학과 응용심리학으로 분류할 수 있으며, 각각 다양한 심리학분야로 세분화 할 수 있다. 7가지 정도의 심리학분야를 기술하시오. 또한 이 심리학 분야 중에 자신이 관심있는 분야는 어떤 분야이며 왜 관심과 흥미를 갖고 있는지에 대해 서술하시오.

  경영자의 입장에서는 높은 생산성과 높은 수준의 서비스를 기대할 수 있으며, 이를 바탕으로 재정적으로 성공한다면 종업원들은 더 높은 임금과 복지를 누리게 된다. ... 또한 성공적인 조직의 종업원들은 그렇지 않은 조직의 종업원들에 비해 업무에 대한 만족도와 성취도가 높다. ... 조직 효과성이 향상되면 소비자들도 혜택을 받을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2023.05.10

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  간호조직문화관리론, 조직문화비교분석

  만족에 의해 결정된다고 보고 , 직무충실화보람 있는 직무가 되도록 설계함으로써 종업원의 성과와 만족을 향상시키려 함 설문지 분석 결과 8 명의 병원 간호사들은 자신들의 과업중요도를 ... 참여 프로그램 (employee involvement) ◎ 직무에 의미와 가치를 부여 할 수 있는 역할과 대우 ◎ 보상체계 , 복지프로그램 ◎ 직무에 필요한 기술개발 향상 지원 , ... 기술 개발 지원 의료 서비스 질 직무 만족도 삶의 질 ◎ 칭찬 , 헬스 프로그램 , 여가활동 지원 경비 및 정기 휴가제공 ◎ 대외활동 , 취미동아리 활동 프로그램 유치 및 지원 ◎ 종업원

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.23

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  세 번째로 상급자와 협의를 하는 단계에서는 종업원이 수립한 목표를 상사와의 협의를 통해서 확정해야 한다. ... 사회복지 조직 역시 이러한 영역에 속하며, 사회 복지 서비스를 직접 이용하는 복지 클라이언트들의 욕구가 시대의 변화상에 따라서 계속 변화하기 때문에 지속적으로 변화하는 외부 환경에 ... 먼저 첫 번째는 성과향상과 개발 측정 단계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  임금과 후생복지로 구성되는 경제적 보상은 종업원의 생계와 직접 관련되기 때문에 그 효과가 크고 종업원의 자기 욕구를 충족시킬 수 있는 중요한 도구가 된다.경제적 보상은 과거와 현재가 ... 성과에 따른 금전적 보상을 종업원 동기부여 및 기업성과 향상에 가장 효과적인 방법이라고 판단했기 때문이다.하지만 최근에는 금전적 보상의 효과에 대한 비판적 의견도 많이 제기되고 있다 ... 성과에 따른 금전적 보상이 종업원들에게 진정한 동기부여를 제공하는지 경영에 대한 신뢰나 기업 성과의 상승으로 연결되는지에 대한 의문이 늘고 있는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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  스포츠경영관리사 실기 요약 정리

  외모- 확실성 : 종업원의 공손함과 지식, 소비자에게 확신- 반응성 : 고객에게 의지를 가지고 즉각적인 서비스를 제공☞ 스포츠산업의 서비스적 특징 5가지 (소,이,무,비,고)- 소멸성 ... 범 위201920202021계개념 및 환경 분석1102수요와 공급, 흐름2136비즈니스구조, 산업트렌드44210☞ 스포츠산업 중요한 이유- 고부가치산업,성장잠재력,미디어적가치,국민복지기여 ... 국가 인지도 및 이미지 향상, 국가 경재 활성화대회경쟁력 및 국가브랜드 강화- 단점?

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2022.11.13

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  기업의 사회적 책임은 기업의 이윤추구에 도움이 된다고 생각하는지에 대해 토론하시오

  특히 오늘날 많은 기업들은 고객 만족 및 수익 창출 외에도 주주가치 제고, 종업원 복지 향상, 협력업체와의 상생경영 등 여러 가지 목적을 동시에 추구하고 있다. ... 따라서 기업의 사회적 책임 경영은 기업의 성과 향상에 도움이 되는 것으로 판단된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  A+노인고용의 필요성을 제시하고 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  노인일자리는 주로 5가지 종류(아래 표 참조)이며 초등학교 급식종업원, 거동이 불편한 어르신 등 공공복지 일자리는 월 40시간 근무하며 20만원을 받습니다. ... 하지만 앞서 논의했듯이 평균수명이 길어질수록 노인들의 건강수준은 의료기술 향상과 함께 높아지고 퇴직업무에 대한 관심과 수요는 점점 높아지고 있습니다. ... 위원회는 또 정부 주도 노인 일자리가 고수익을 창출하고 자립할 수 있는 시장형 일자리 중심으로 확대돼야 하며 직업훈련을 통해 노인의 취업능력과 생산성 향상을 지원하는 실용교육 프로그램도

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  일렉트릭사(Western Electric Co)의 호손공장에서 1924년부터 1932년까지 8년 동안에 걸쳐 실시된 일련의 실험이다.이 실험의 배경은 당시 호손공장에는 약 3만 명의 종업원이 ... 그 인간성을 중시하는 노동자 복지를 포함하는 사회봉사 이념을 주장하였다.커먼즈CJ. ... 기업목적관에서 탈피하여 노동자를 포함한 기업구성 및 사회전체의 복지를 지향하는 기업목적관으로 대체되어야 한다는 것을 강조한다.이들 주장들은 당시 전후에 불어온 민주화의 바람과 자본시장의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  경영학 개론 과제

  ■조직의 종업원에 대한 유인: 종업원이 달성한 성과에 대해 조직이 보상을 제공하는 것. ... 윤리적 인적자원관리의 실천1)조직 내부의 윤리적 인적자원관리 : 고용관계, 즉 조직과 종업원간 윤리를 말함*March & Simon의 균형이론: 조직이 종업원에 대한 유인과 종업원의 ... ■조직과 종업원의 균형: 조직의 유인과 종업원의 공헌이 균형을 이루거나, 서로가 그 이상을 제공하려는 선의지가 필요*조직정의: 조직정의는 조직구성원이 조직 목표달성을 수행하는 과정에서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05

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  인적자원관리

  그리고 조직유지 목표를 과도하게 추구하게 된다면 자원조달 경쟁, 시장 경쟁, 환경변화 대처 능력에 문제가 발생하고 이익 저하에 따른 종업원 복지 저하를 야기할 수 있다. ... 록 조성한 후, 체계화 및 고도화된 인적자원관리시스템을 이용하여 효과적인 인적자원 관리와 종업원들의 보다 높은 효율성을 제고하기 위한 다양한 활동들을 지원한다면 종업원뿐만 아니라 복수의 ... 따라서 기업은 개인 목표와 조직목표를 조화시켜 개인의 만족도와 생산성을 향상시키고 인적자본 축적을 통한 생산성 향상을 유지해야 생산성 목표와 조직유지 목표를 균형 있게 다룰 수 있을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01

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  배움평생교육원 인적자원개발론 'HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 정리하시오.'

  수행관리는 종업원에서 개인으로, 일터에서 환경으로, 업무에서 조직으로 발전하는 것이 수행공학의 발전 형태인데 결국 조직이 결핍 된 것을 진단하고 개선하려는 활동이다. ... 조직구성원이 현재 또는 가까운 미래의 직무에 기대수준을 만족시킬 수 있도록 필요한 능력 또는 역량을 향상시키기 위해 계획된 학습기회를 제공하는 프로그램이다. ... 관리본부는 총무담당, 인력담당(교육연수팀, 인력개발팀, 인력지원팀, 인력운용팀), 안전복지담당 이렇게 3개의 부서로 구성되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  직접공적소득보장방법 노인복지론

  5인이상인 회사가 가입한다.: 종업원의 국적, 성별, 연금수급여부 관계없이 가입해야한다.: 수급자격기간 25년이상 충족하고 후생 연금 보험 가입기간이 1개월 이상이고 65세에 도달하면 ... 국민들은 워킹홀리데이를 제외하고 의무가입한다.: 후생연금보험에 가입한 경우 국민연금 보험을 가입하고 납부 할 필요가 없다.: 65세이상이 되면 노령연금을 지급받는다.: 법인 및 종업원이 ... 직접적 공적소득보장 방법1)한국국민연금기초연금국민기초생활보장ː 개인이 해결하지 못하는 위험에서 보호하고 해소시켜 삶의 질 향상을 위한 제도장치ː 국가가 국민에게 제공하는 사회보장제도ː

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.20

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