"종업원복지향상" 검색결과 201-220 / 5,417건

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  사회보장기본법 제3조에서는 사회보장의 핵심 제도인 사회보험, 공공부조, 사회서비스 등에 대해 특징과 차이점에 대해 기술하시오

  또 사후 예방성이 높고, 재원조달은 이용자와 종업원이 부담하는 분담금으로 충당된다. 소득 재분배의 기능을 가지며 경제적 불평등을 완화하는 역할을 한다. ... 이번 과제에서는 고령화 시대에 대응하기 위한 복지제도로서 기초연금 수급액 인상 및 지급 대상 확대, 치매국가책임제 도입, 건강보험 보장성 강화 대책 추진 등 주요 보건복지 분야별 개선방안을 ... 이러한 사회보장기본법상 사회보장이란 출산, 양육, 실업, 노령, 장애, 질병, 빈곤 및 사망 등의 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 빈곤을 해소하며 국민생활의 질을 향상시키기

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [행정학과] 2023년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(국가공무원 후생복지제도, 공직분류체계 등)

  공무원 및 그 유족의 생활안정과 복리향상에 기여토록 하는 제도로서 1960년부터 시행해 오고 있다. ... 달성과 유지발전을 위하여 유능한 인재를 확보하고 교육훈련을 제공하며 적절한 보상체계를 바탕으로 조직을 유지하여 가는 지식의 총제라 할 수 있다인적자원관리는 일반적으로 인력관리, 종업원 ... 공무원 등으로 구별된다.이 레포트는 국가공무원 후생복지제도, 공직분류체계, 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하였다.II

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.05.02

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  물리치료사 국가고시 의료법규 특강 문제 정리

  ① 국가가 개설한 의료기관 ② 지방자치단체가 개설한 의료기관③ 의료법인으로 설립한 의료기관 ④ 소속직원, 종업원, 그 가족의 건강관리를 위하여 개설한 부속 의료기관⑤ 민법 또는 특별법에 ... 노인복지법상 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 해당하는 벌칙은? ... 이하의 징역 또는 2천만원이하의 벌금29 보건복지부장관의 권한을 위임할 수 있는 자가 아닌 것은?

  시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.22

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  기업의 사회적 책임에 대해 논하시오

  생산성 향상에 기여하도록 할 것, 종업원의 경영참가로 인한 창의력 개발에 노력할 것, 노동재해의 위험예방을 비롯한 종업원의 복지후생제도의 도입으로 경영사회의 안정화와 산업평화를 가져다 ... 줄 것, 안정임금의 보장으로 원만한 가정생활을 영위할 수 있도록 할 것, 부가급여(정규급여나 상여 이외의 지급)의 충실로 종업원의 사기앙양, 생산성 향상에 따른 노동시간의 단축을 ... 종업원에 대한 책임기업의 인적자원인 종업원의 협력태세를 확보하지 못하면 경영성과의 달성을 기대할 수 없으므로, 종업원에게 인간적 ? 사회적 ? 심리적 ?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.27

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명해보시오. 호손이론,전통적인간관계론,현대적인간관계론

  Owen은 영국의 사회이론가이자 산업개혁가였는데, 그는 공장에서 일하고 있는 사람들의 자녀들의 교육과 함께 모든 노동자들에게 기본적인 의식주를 제공하여 그들의 복지와 작업환경을 향상시키는 ... 작업장의 사회적인 조건과 종업원의 심리적인 문제들이 종업원들의 노동 생산성에 큰 영향을 미친다는 것이었다.호손실험은 세 가지 결론을 가져왔다. ... 즉 종업원의 작업 성적은 물리적인 작업 환경의 조건과 임금, 시간 등 보다 종업원이 자신의 일, 동료, 상사와 사회에 대하여 갖고 있는 태도와 감정에 의해 좌우된다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.12.22

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  인사관리의 발전과정

  복지후생시설의 충실화. 사내보 등에 의한 커뮤니케이션, 감독자 ? ... 다섯째 경영자가 종업원을 어떻게 보는가 하는 인간관 등을 중심으로 해서 전통적 관리시대, 인간성 중시시대. 인간행동 중시시대. 환경적응 관리시대. ... 인간의 경제적 욕구를 지나치게 경시하여 종업원의 동기유발(motivation)과정에 맹점을 나타내는 등 많은 문제점이 있다는 비판을 면치 못하였다.III.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  인적자원관리의 환경

  내부환경내부환경이란 미 형성된 조직 내부의 역사적 특성과 장래의 변화경향을 말한다.1) 내부환경 요소1/ 노동력 구성비의 변화 : 종업원의 중고령화, 관리직과 전문직 인력의 급증, ... 등의 고용조건이 향상되는 반면 경기침체 시에는 유휴인력, 실업, 정리해고, 등의 문제가 발생한다.3/ 노동조합의 발전 : 노동조건 향상과 더불어 경영참가 등 인사관리상의 참가도 요구하고 ... 미칠 조직외부의 조건을 말한다.1) 외부환경의 요소1/ 정부개입의 증대 : 사회보장의 대한 관심증가로 정부개입도 증가하고 있다.2/ 경제여건의 변화 : 호황 시에는 임금, 승진, 복지후생

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

  종업원의 직무만족은 어떻게 시킬 수 있나종업원의 직무만족을 어떻게 만족시킬 수 있는지에 대해서 본격적으로 살펴보기 이전에 직무만족이라는 개념 자체는 무엇이며 이것이 조직 내에서 왜 ... 그러한 면에서 종업원의 직무만족을 어떻게 하면 시킬 수 있는지에 대해서 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. ... 종업원의 직무만족은 어떻게 시킬 수 있나III. 결론IV. 출처I. 서론나를 비롯한 사람들은 살아가면서 다양한 조직에서 자신에게 주어진 업무를 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  인적자원개발론 『무엇이 인적 자원 개발인가』

  셋째, 인수합병이 급격히 늘어나고 있으며 인수합병은 서로 다른 두 문화의 종업원들을 하나로 통합시키는 것이다. 넷째, 종업원들은 과거에 비해 더 자주 직장을 바꾸는 경향이 있다. ... 종업원들은 광범위한 기술적 배경뿐만 아니라 팀워크, 갈등관리 등에 대한 역량을 개발할 필요가 있다. ... 총체적 시스템 및 과정이다.인적자원 개발이란 조직은 물론 종업원의 목표를 달성하기 위한 전략적 수단이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  OJT를 통한 능력개발과 각종 교육훈련과 자기개발 프로그램을 통해 종업원 개개인이 기업 내에서 경력을 개발할 수 있도록 지원한다. ... 이는 기업의 필요에 따라 수시로 고용하게 되는 종업원으로서 임시직, 계약직, 파트타이머 등이 이에 해당한다. 주로 단순, 반복적인 업무를 수행한다. ... 비정규직을 잘 관리하기 위해서는 비정규직 근로자를 위한 프로그램-대체근로자보조, 계절근로자지원, 신규채용보조, 직업능력향상 프로그램 등의 확대가 시급하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  대전대학교 산업광고심리학과 조직심리학 기말고사 핵심정리

  구성원들의 직무 수행의 향상에 도움이 되므로 결국에는 조직 구성원들의 정서적 몰입과 규범적 몰입을 높일 수 있다.내부 승진 제도, 이익 공유제, 종업원 지주 제도, 차등적 급여 등의 ... 대두되었다.소속감을 의미하는 겔(gel)을 개발해야 한다.가상팀의 이점시간과 비용 절약전문가에게 접근 가능최고의 종업원 선발을 위한 노동시장 확장종업원에게 여러 팀의 기회 제공가상팀의 ... 그들의 개인적인 개성을 유지하며 조직에 적응하기 원하기 때문에 종업원들은 조직이 자신을 존중하고 있다는 긍정적 정보를 받고 조직 몰입도 증가하게 된다.박탈적 사회화 접근 방식조직은

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.11

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  인적자원관리의 과정

  성과평가는 종업원의 성과를 측정하는 것이다(Aldag et al., 1987: 373). ... 이 경우 성공은 조직이 종업원을 평가하기 위해 사용하는 기준을 제대로 수행한다는 것을 의미한다.예를 들어, 고등학교 교사직을 선발한다면, 그 지원자가 효과적인 교육자가 될 것이라고 ... 즉 (1) 낮은 재편성 비용, (2) 생산성 증가, (3) 개선된 종업원 사기, (4) 낮은 모집 및 훈련비용, (5) 학습촉진, (6) 신입직원의 불안감소 등이다.6) 훈련항공사고의

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  [노인복지론] 2020년, 한국노인돌봄 정책의 방향이 잔여적인지, 제도적인지 신문이나 인터넷 뉴스 기사에 실린 노인돌봄사례를 논하고, 이를 해결하기 위해서 사회복지사가 해야 할 일

  아래 표와 같이 전통적인 복지제도가 종업원들 개개인의 이용여부에 관계없이 모든 종업원에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하는 것이라면, 맞춤형 복지제도는 전통적인 복리후생제도에 ... 대비되는 개념으로 종업원 개개인 본인이 처한 상황이나 선호도에 비추어 본인의 의지에 의해 복리후생 혜택이나 수준을 선택할 수 있도록 하는 소위 잔여적 복지제도라고 할 수 있다.잔여적 ... 이러한 점에서, 잔여적 복지제도는 수요자 중심의 후생복지를 실현함으로써 후생복지제도의 효과성, 효율성을 높여 기업의 우수한 인적자원의 확보와 유지, 국민의 실질적인 삶의 질 향상,

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.08

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  인적자원관리의 목표와 원칙

  인적자원관리의 목표는 다음과 같다.1/ 기업조직 구성원의 생산성 향상을 통하여 기업의 목표달성에 기여한다.2/ 기업조직 내의 이해집단 간 이해관계를 조정하여 기업과 구성원의 공동이익을 ... 찾아 확보하고 그들이 갖고 있는 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 해주는 노력을 말한다.기업조직의 목표달성을 위하여 필요한 인적자원을 확보하고, 인적자원의 능력을 최대한 개발하여 종업원에게 ... 그들은 근본적으로 기계와 달리, 희로애락의 감정이 있고, 사회적, 도덕적, 인격적 존재라는 특질을 가진다.그러므로 권력에 의한 공포심이나 경제적 보상만으로 종업원들에게 동기를 부여하지는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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  산업복지의 기능, 필요성, 사례, 선택적 복리후생제도

  복리후생제도의 계획에서부터 실행 및 사후평가과정에 참여해 노사간의 협력을 증진3 RD 선택적 복리후생 제도의 효과 기업이 선택적 복리후생제도를 도입하는 것은 이처럼 비용의 절약과 종업원의 ... 통합적 효과를 고려해야 함4 TH 결론 및 시사점 기업복지가 생산성 향상에 상당 기간 동안 긍정적인 영향을 미치고 있음을 알 수 있음 기업복지가 직원의 생산성 향상에 기여하기 때문에 ... 4 결론 및 시사점 선택적 복리후생제도의 효과1 ST 기업복지이론 근로자와 그 가족의 생활을 향상시키기 위해 이루어지는 물질적 · 정신적 편익 기업복지란 ?

  리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.03.07

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  [A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

  하지만 경영관리이론에 이르러서 버나드에 이해 조직은 기계가 아니기 때문에 종업원 사이에 파벌 등과 같은 비공식 조직이 존재하며, 조직은 종업원들의 협동이 필요한 사회적 시스템임이 인식되었다.이처럼 ... 작업자들은 살면서 처음으로 연구를 통해 일하는 과정에서 ‘관심’을 받을 수 있었고, 이러한 관심에 부흥하기 위해 조명의 밝기와 관계 없이 열심히 작업에 임해 생산성이 향상되었던 것이다 ... 노동조합이 강화되고, 복지가 강화되었던 1972년은 노동자들의 소득이 증대되어 엄청나게 높은 경제 성장률을 일구어낼 수 있었다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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  [A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

  과학적 종업원의 관리라는 총 4가지의 관리 원칙이 존재합니다. 이 이론에 대해서는 2가지 평가가 존재하는데 하나는 생산성 향상에 기여했다는 평가. ... 사회학과 심리학의 개념들이 인간의 삶과 밀접한 관계를 맺기 때문에 조직 내에서는 개인 복지와 협동을 증진하는데 유용한 것으로 보이며 이러한 요소는 조직원의 사기를 증진시켜 생산성의 ... 의사소통을 촉진하며 노동자들의 사기를 증진하고 조직구성원들의 갈등을 줄여 조직 내에 있는 문제를 해결하고자 하였습니다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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  영화사(CGV, 롯데시네마) 서비스 마케팅

  관리 지속적인 종업원 훈련 종업원에게 복지 혜택 제공1999 인간사랑 , 자연 / 환경사랑 , 영화사랑 HAPPY MEMORIES 회사 소개순수 국내자본 기술로 선립된 멀티플렉스 ... 인식 관리 ) 구매 후 서비스에 대한 설문조사 실시 자체적으로 서비스 평가CGV 4P Place 혼 잡 성 관리 넓은 로비 넓은 좌석 배치 편리한 동선CGV 4P Promotion 종업원 ... 다양한 서비스 , 편의시설 제공 Opportunity ( 기회 ) 한국영화의 비약적 성장 ( 한국영화의 흥행력 ) 영화시장의 수요증가 및 Market Size 확대 문화공간의 질적 향상

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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  [인적자원관리] 보수

  조직차원에서는 유능한 인력을 확보해 조직에 특화된 인적자원을 유지하는 원천이고, 조직구성원들에게 동기를 부여해 조직의 생산성 향상과 목표 달성에 기여하게 한다. ... 취지가 있다.복리후생프로그램에는 법정 복리후생, 법정 외 복리후생, 카페테리아식(cafeteria style)복리후생 등이 있다.첫째, 법정 복리후생은 법률에 근거해 시행되는데 기업 종업원을 ... 법정외 수당은 직책수당, 자격수당, 가족수당, 통근수당, 지역수당, 주택수당 등이 있다.한편, 복리후생은 기업복지라고도 불리는데, 임금 이외에 기업의 부담으로 추가적으로 제공되는 편익이라고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  가치증대를 위한 투자가치증대를 위한 투자 관점에서는 종업원의 잠재능력을 개발하여 자산으로서 그들 가치를 향상하며 동시에 조직 가치도 증가시키는 것을 뜻한다. ... 조직의 개인이나 조직 수준에서 구성원의 개인적인 성장, 직무수행 능력을 향상하기 위해 조직에서 나타나는 체계화된 모든 학습활동이 인적자원개발로 업무수행 능력 향상을 위해서 조직개발자 ... 인적자원개발 영역을 교육훈련부터 조직구성원의 신체적, 감성적 혹은 지적, 정신적 모든 측면에서 자기의 전반적인 잠재력을 향상할 수 있게 하는 모든 활동을 포함하는 것까지이므로 그 범위는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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